新員工入職培訓稿

1、員工入職培訓,XXX公司概況,XXX公司概況,XXX公司發(fā)展前景,公司價值觀,顧客第一、企業(yè)第二、個人第三 以服務提供管理。,員工道德規(guī)范和行為準則,公司經(jīng)過5年的沉寂，積累下來員工道德規(guī)范和行為準則的四級警告系統(tǒng)（解除勞動合同）： 1、行賄、受賄、貪污。 2、公司進行工作調查，不配合，不提供證據(jù)。 3、為牟利或其他任何不正當目的，串通客戶或其他員工偽造公司記錄或文件，例如顧客發(fā)票。 4、偷竊或挪用屬于公司、供應商、客戶或其他員工的物品或財物。 5、不誠實和欺詐行為，包括騙取假期或詐病缺勤，或入職時提供虛假證明資料。,員工道德規(guī)范和行為準則,6、未經(jīng)公司同意，向任何個人、實體或機構，包括媒體陳

2、述或披露任何涉及及公司和公司客戶的機密信息。 7、無故曠工3天。 8、惡意行為造成公司重大損失。 9、內部同事談戀愛，公司按回避原則為此調整工作崗位后，仍然不服從的。 10、給客戶造成極大的負面影響。 11、員工親友干預公司事務。,處罰方式,處罰方式：以上條款：日常定期、不定期巡查過程中，發(fā)現(xiàn)未能按照公司制度執(zhí)行者，第一次給予4級書面警告，扣績效工資100%。作為勞動合同終止條件產(chǎn)生，同意且自愿、自動與公司解除勞動合同或公司有權根據(jù)實際情況作出降職、調崗、辭退等處理。,日常工作規(guī)范（一）,上班時間：8：30.下班時間：17：30。所有放假均以總部通知為準。包括法定假期、臨時性放假通知。 中午休

3、息時間：11：3012：30。因中午用餐時間特殊，重申。 工作期間不允許吃零食。 無故遲到、早退或擅離職守的。未能通知主管，或不知會同事的。 工作時間不按規(guī)定著裝，儀表不符合規(guī)定的。 不佩戴工作證的。 工作時間串崗聊天，雙方當事人均口頭警告。 在工作區(qū)內大聲喧嘩、追逐打鬧。 在規(guī)定禁煙工作場所吸煙的。隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物的。,日常工作規(guī)范（二）,浪費辦公用品，不愛惜公物和設備且不聽勸阻的。 上班時間在辦公區(qū)域內接待私人訪客或長時間接聽私人電話。 工作時間使用辱罵性語言。 下班不關電腦，最后下班離開辦公室不關電燈、空調及其他辦公電器設備。 工作期間上網(wǎng)聊天或做與工作無關的事情。 享受公司手

4、機費補助者，未能24小時開機，也未做知會（不可抗拒因素除外）。 周工作總結、計劃未及時上報人力行政部（周五11點之前）。 發(fā)現(xiàn)1次未按照部門巡查制度執(zhí)行者。,處罰方式,任何部門任何員工都有權告知人力行政部，直接下發(fā)過失單進行處罰。 罰款標準：2元50元不等，根據(jù)事情嚴重性決定。,員工的職業(yè)道德、職業(yè)精神,愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。 服從領導工作安排，遵守基本職業(yè)道德精神。 團結團隊、團結部門、團結公司。,員工考勤制度,上班時間：周一至周五早8：30至17：30，含半小時的午餐時間。 因公外出。員工因公外出事先需填寫公出單，寫明：公出地點、原因、起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理審批后

5、交考勤員備案，如公出沒有公出單，經(jīng)核實后按曠工處理。,員工考勤制度,請假。員工請假須提前1天填寫請假單，寫明：請假假別、原因、起止時間和天數(shù)，報請部門經(jīng)理批準。確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應于當日內以電話形式請假，上班后第一天補辦請假手續(xù)，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。,員工考勤制度,考勤匯總。考勤月為本月1日至本月月末最后一天。 對遲到、早退行為的處罰。具體扣罰標準如下：遲到或早退30分鐘以內的，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元。如遲到超過三次以上，除按上述標準扣除外，扣除彈性工資的10%。,員工考勤制度,加班及其待遇 員工因工作需要加班的，應

6、提前向部門經(jīng)理書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準同意后方可計算加班。同時報人力資源部備案。 延時加班：1小時以內（含）不計加班，1小時以上的加班按標準工資的150%計發(fā)或給予補休。 公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按標準工資的200%計發(fā)或給予補休。 法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班按標準工資的300%計發(fā)。 銷假需在3個月內休完，對于累計存休不得跨年享受。,員工考勤制度,事假規(guī)定及其待遇 （一）員工請事假，按實際請假小時扣除實際事假小時工資。請事假3天以內由部門經(jīng)理審批，3天以上的由人力資源部經(jīng)理審核同意后，上報總經(jīng)理審批。 （二）月度連續(xù)請事假不得超過5個工作日，累計不得超過7個工作日，無正當

7、理由超出部分按曠工處理。 （三）事假的扣款：請事假3天以內（含），按標準工資21.75事假天數(shù)；請事假37天，除按上述公式扣除標準工資外，彈性工資同時扣減20%。,員工考勤制度,病假規(guī)定及其待遇 （一）員工請病假，須到公司指定醫(yī)院或市級以上醫(yī)院就診，請病假需提供指定醫(yī)院的病假證明。員工請病假，按實際請假小時扣除實際病假小時工資。請病假3天以內由部門經(jīng)理審批，超過3天的由人力資源部經(jīng)理審核同意后，上報總經(jīng)理批準。 （二）病假的扣款：當月請病假在3天（含）以內的，標準工資應出勤天數(shù)50%病假天數(shù)；請47天病假，除按上述公式扣除標準工資外，同時扣除20%的彈性工資；請810天病假，除按上述公式扣除標

8、準工資外，同時扣除30%的彈性工資；請1120天病假，除按上述公式扣除標準工資外，同時扣除60%的彈性工資。,員工考勤制度,當月請病假在20天以上，30天以內則本月無彈性工資 。 對于長期請病假者工資，按北京市最低工資標準的70%發(fā)放。 婚假 、 喪假 、工傷假 、產(chǎn)假 、公假 單獨咨詢人力行政部。 公司實行帶薪休假制度。員工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,員工勞動合同管理辦法,嚴格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，入職30日內必須簽訂勞動合同文本，約定合同起始日期，試用期時間等合同條約。 試用期1-3個月，根據(jù)個人實際能力

9、，部門主管評定后公司審批。 試用期如想離職，提前3天告知部門經(jīng)理并轉告人力行政部。轉正后提前1個月告知部門經(jīng)理并轉告人力行政部。 合同文本一式兩份，公司于個人各持1份。,員工福利管理辦法,嚴格按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 本市城鎮(zhèn)：5險：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。 非本市城鎮(zhèn)：4險：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療。 農(nóng)業(yè)戶口：工傷、醫(yī)療。 其他福利，根據(jù)實際發(fā)生情況而訂。,員工薪酬管理辦法,薪酬結構：基本工資+績效工資，兩部分組成。各占50%。 薪酬計算日期：自然月1日至月末最后一天。 薪酬發(fā)放時間：每月中旬15日發(fā)放上月工資。 薪酬發(fā)放原則上不允許其他人代領，如特殊原因，告知人力行政部，提供本人親筆書

10、寫委托書1份，說明原因后，方可到財務部領取。,員工職業(yè)生涯發(fā)展,公司根據(jù)個人能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，實行崗位輪換，以充分發(fā)揮您的才干。 公司鼓勵員工努力工作、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工獎獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會，公司鼓勵毛遂自薦、競爭上崗。,員工職業(yè)生涯發(fā)展,實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的條件： 具備良好的職業(yè)道德 工作績效顯著 個人工作能力優(yōu)秀 績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀 具備其他與職務要求相關的綜合能力 已經(jīng)參加公司的系列培訓，成績合格 達到晉升職務所規(guī)定的工作任職要求,員工職業(yè)生涯發(fā)展,公司行政職級順序為： 員工專員主管副經(jīng)理經(jīng)理 經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理,員工教育培訓實施管理辦法,在公司工

11、作得到適當?shù)墓べY和福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。 培訓室公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時也是您在本公司勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。,員工教育培訓實施管理辦法,參加培訓后員工撰寫當期培訓后心得，提交人力資源部門。 人力資源部門將公司內部報刊上開辟“學習園地”板塊中，刊登相關文章。 將培訓心得留存入員工檔案，為今后調崗、晉升作為依據(jù)。 對受訓人根據(jù)所參加培訓的內容，選擇不同的考核方式，驗證是否達到了培訓的目的。 對培訓者進行考核，根據(jù)受訓人的知識技術掌握程度，培訓后員工技能是否符合企業(yè)需求，工作態(tài)度是否有所改變。 晉職：完成公司培訓課程90%以上者，培訓考核成