企業(yè)管理辦公室職責(zé)描述

1、企業(yè)管理辦公室職責(zé)部門名稱：企業(yè)管理辦公室上級：下屬：企管辦副主任、制度管理與績效考核崗、統(tǒng)計(jì)分析崗部門職責(zé)1 、制定年度內(nèi)部審核計(jì)劃，協(xié)助管理者代表組織、實(shí)施內(nèi)部審核，對糾正預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤檢查。2、組織、協(xié)調(diào)公司規(guī)章制度的制定工作。參與國瑞藥業(yè)有限公司、國大藥房連鎖有限公司、 國藥物流有限責(zé)任公司規(guī)章制度的修訂工作。3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)及主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合、分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供依據(jù)。4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)績效考核條款設(shè)計(jì)與員工績效評定工作。6、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、目標(biāo)任務(wù)考核工作。7、負(fù)責(zé)公司商流計(jì)劃的編制與下達(dá)，承擔(dān)商流統(tǒng)計(jì)報表匯總、及分析工作。

2、崗位名稱：企業(yè)管理辦公室副主任（制度管理與績效考核）上級：公司主管領(lǐng)導(dǎo)下屬：統(tǒng)計(jì)分析崗企管辦副主任（制度管理及績效考核）崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃制定本部門的年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施，保證工作目標(biāo)的完成；2、監(jiān)督本部門工作的完成情況，并進(jìn)行季度、半年度、年度工作總結(jié)。發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，并提出改進(jìn)方案；3、通過各種方式不斷提高本部門員工的崗位技能和工作能力；4、協(xié)助管理者代表進(jìn)行每年度的質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作；5、組織、協(xié)調(diào)公司管理制度的修訂工作；6、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；7、完成上級交辦的其他工作。任職條件：1、教育程度：大學(xué)本科以上2、年齡：不限3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；5 年以上藥品經(jīng)營工作， 3 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、所需具備的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能：具有企業(yè)管理與經(jīng)營方面的知識，熟悉本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程， 熟悉醫(yī)藥行業(yè)的有關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力。崗位名稱：統(tǒng)計(jì)分析崗上級：企管辦副主任下級：無統(tǒng)計(jì)分析崗崗位職責(zé)：1、每月定期向集團(tuán)總公司、崇文區(qū)統(tǒng)計(jì)局、北京醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會報送各類報表，并按季進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2、每月對各業(yè)務(wù)部門銷售人員的指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對，以此作為獎金測算的依據(jù)。3、負(fù)責(zé)企管辦各類檔案的整理與歸檔。4、按要求完成企業(yè)管理工作其他事務(wù)性工作。任職條件：1、教育程度：大學(xué)?？苹虮究埔陨?。2、年齡：不限3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 1