HR薪酬管理試卷與答案(1)

1、職工薪酬核算與管理第一套試卷一、單項選擇題（每題1分，共15分）1下列各項中，不屬于在職員工的是( )。A臨時工 B. 董事 C. 兼職人員 D. 離退休人員2. 企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)( )的一定比例計算。A.銷售收入 B.利潤 C. 工資總額 D.基本工資 3. 下列各項中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是( )。A. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬 B. 根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補充養(yǎng)老保險費不屬于職工薪酬 C. 提供給職工配偶的福利不屬于職工薪酬D. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬4.用工單

2、位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的( )支付勞動者職工薪酬。A.100% B.150% C.200% D.300%5.企業(yè)核算臨時工工資時借方應計入( )賬戶。 A銷售費用 B管理費用 C.庫存現(xiàn)金 D.銀行存款 6.企業(yè)分配職工薪酬時，所涉及的原始憑證是( )。A職工薪酬結(jié)算表 B職工薪酬結(jié)算匯總表 C職工薪酬分配表 D工資卡7. 分配應付職工薪酬時應按( )記入有關(guān)的成本費用。A應付職工薪酬金額 B實發(fā)職工薪酬金額 C工資總額 D代扣款項8. 企業(yè)提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，借方應計入( )。A.管理費用 B.銷售費

3、用 C.其他業(yè)務(wù)成本 D.應付職工薪酬9.企業(yè)提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的依據(jù)是( )。A.應發(fā)職工薪酬 B.實發(fā)職工薪酬 C.上一年度職工平均工資 D.固定金額10.企業(yè)給職工交納的“五險一金”均應計入( )賬戶。A銷售費用 B生產(chǎn)成本 C管理費用 D其他業(yè)務(wù)成本11.辭退福利一次性支付補償時，計入( )。A. 管理費用 B.在建工程 C.其他業(yè)務(wù)成本 D.銷售費用12.企業(yè)向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，首先填寫( )。A.北京市社會保險單位信息登記表 B.稅務(wù)登記表 C.銀行開戶申請表 D.統(tǒng)計登記表 13. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根

4、據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過( )。A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月14.社會保險登記證是由( )機關(guān)的發(fā)放。A.稅務(wù)局 B.統(tǒng)計局 C.工商局 D.社保中心15大多數(shù)企業(yè)把職工薪酬管理職能賦予( )。A.財務(wù)部門 B. 人力資源部門 C.行政管理部門 D.銷售部門二、多項選擇題(每題2分,共20分)1. 下列各項中，職工薪酬包括( )。A. 職工工資、獎金、津貼和補貼 B. 失業(yè)保險費C. 住房公積金 D. 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償2. 職工工資可以按( )標準計算。A. 計時工資 B. 貨幣性工資 C. 計件工資

5、D. 實物工資3. 社會保險具有( )特征。A.強制性 B.固定性 C.共濟性 D.普遍性4. 加班職工薪酬的計算基數(shù)按( )確定.A. 如果勞動合同明確約定職工薪酬數(shù)額的，應當以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)。B. 如果勞動合同沒有明確約定職工薪酬數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際職工薪酬作為加班職工薪酬的計算基數(shù)。C在確定職工日平均職工薪酬和小時平均職工薪酬時，應當按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算。D實行計件職工薪酬的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班薪酬的計算基數(shù)。5.非貨幣性福

6、利，包括 ( )。A. 以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利 B. 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C. 為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù) D. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費6. 申請辦理社會保險登記應所需的證件有( )。A.企業(yè)持企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本及復印件） B.社會團體持社會團體法人登記證（副本及復印件） C.國家機關(guān)持單位行政介紹信D.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件及復印件）7.發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括( )。A工資結(jié)算匯總表 B.記賬憑證 C.現(xiàn)金支票 D.職工薪酬分配表8.“應付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括( )。A發(fā)放職工薪酬 B. 結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項 C.分配職工薪

7、酬 D.提取的工會經(jīng)費9. 在考勤管理中，視同出勤的假別包括( )。A.產(chǎn)假 B.公假 C.工傷假 D.出差10.企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括( )。A.生產(chǎn)成本 B.管理費用 C.應付職工薪酬 D.累計折舊三、判斷題（每題1分，共15分）1.用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。( ) 2.企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資時，應借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。( )3.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。( ) 4.辭退福利應全部計入當期產(chǎn)品成本。( ) 5.計件工資屬于直接

8、計入費用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細賬的“直接人工”成本項目。（ ）6.國家政府機構(gòu)、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預付工資制。 ( )7.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90。( )8.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。( )9.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。( )10.退休人員的工資不通過“應付職工薪酬”賬戶來核算。（ ）11.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。( )12

9、.企業(yè)提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費都應計入“管理費用”賬戶。( )13.職工薪酬管理還承擔著向職工傳達和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務(wù)。( )14.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。( )15.企業(yè)在月末根據(jù)規(guī)定的比例計算應付福利費，應根據(jù)不同部門計入相應的成本費用。（ ）四、計算題(每題5分,共10分)1張彤是華為公司員工，其月職工薪酬標準為8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該職工的工齡，其病假職工薪酬按職工薪酬標準的80%計算。該職工病假和事假期間沒有節(jié)假日，月應工作天數(shù)按30天計算。請問張彤7月份應得的職

10、工薪酬是多少？2.某公司2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表如下：完成表中的內(nèi)容填寫。2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表 序號姓名繳費人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費20%養(yǎng)老個人繳費8%失業(yè)單位繳費1%失業(yè)個人繳費0.2%工傷單位繳費0.5%生育單位繳費0.8%醫(yī)療繳費基數(shù)醫(yī)療單位繳費10%醫(yī)療個人繳費2%+3單位繳費合計個人繳費合計1張放外埠城鎮(zhèn)190022362李新本市城鎮(zhèn)320038003王剛外埠農(nóng)村勞動力 8008004趙力本市城鎮(zhèn)14902236合計共計五、業(yè)務(wù)題：要求編制會計分錄。（40分）1某公司2009年6月份應付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資

11、30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。 （2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。 （3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。 （4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。 （5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的會計分錄。 （6）

12、按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5）。2.工會組織籃球比賽發(fā)放獎品時支付現(xiàn)金1000元。3.職工吳雙報銷醫(yī)藥費580元，以現(xiàn)金支付。4.企業(yè)組織會計人員培訓共支付培訓費5800元，以轉(zhuǎn)賬支票支付。5.企業(yè)提取現(xiàn)金30000元發(fā)放高溫補貼。要求：（1）編制提取現(xiàn)金的會計分錄。 （2）編制發(fā)放高溫補貼的會計分錄。6.企業(yè)為單位經(jīng)理無償提供2輛轎車，每月提取折舊4000元，同時為企業(yè)總裁租賃1套住房，每月以銀行存款支付租賃費6000元。7.企業(yè)將本企業(yè)生產(chǎn)的豆?jié){機

13、作為福利發(fā)放給職工，其中生產(chǎn)工人10人，管理人員5人，銷售人員20人，豆?jié){機的單位成本為60元，市場銷售價格110元。要求：編制相關(guān)會計分錄。8. 某公司2007年現(xiàn)有職工人數(shù)80人，安排殘疾人1人，依據(jù)2006年市平均工資32 808元。要求：（1）計算該企業(yè)應繳納殘保金是多少?（2）編制繳納殘疾人保障金的會計分錄。 職工薪酬核算與管理第一套試卷答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.D 2. C 3.D4.C 5.B 6.C 7.A 8.A 9.A 10.C 11.A 12.A 13.A 14.D 15 B 二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.ABCD 2.AC 3.ACD 4.A

14、BCD 5.ABC 6.ABCD 7.AC 8.CD 9.BCD 10.ABCD 三、判斷題（每題1分，共15分）1.2. 3. 4.5. 6 7.8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.四、計算題(每題5分,共10分)1日職工薪酬率=840030=280（元）張彤7月份職工薪酬=840042802280（180%）=7168（元）2.2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表 序號姓名繳費人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費20%養(yǎng)老個人繳費8%失業(yè)單位繳費1%失業(yè)個人繳費0.2%工傷單位繳費0.5%生育單位繳費0.8%醫(yī)療繳費基數(shù)醫(yī)療單位繳費10%醫(yī)療個人繳費2%+3單位

15、繳費合計個人繳費合計1張放外埠城鎮(zhèn)1900380152193.89.515.22236223.647.72647.3203.522李新本市城鎮(zhèn)3200640256326.41625.63800380791093.6341.43王剛外埠農(nóng)村勞動力 8001606481.64 800801925284.64趙力本市城鎮(zhèn)1490298119.214.92.987.4511.922236223.647.72555.87169.9合計73901478591.273.914.7836.9552.72 9072907.2193.442548.77799.42共計73902069.288.6836.9552.

16、72 90721100.643348.19五、業(yè)務(wù)題：要求編制會計分錄。（40分）1. （1）借：庫存現(xiàn)金 45 640 貸：銀行存款 45 640借：應付職工薪酬 45 640 貸：庫存現(xiàn)金 45 640 借：應付職工薪酬工資 54 360 貸：其他應付款失業(yè)保險 4 500 養(yǎng)老保險 10 800 醫(yī)療保險 2 060 住房公積金 12 000應交稅費應交個人所得稅 25 000（2）借:庫存現(xiàn)金 2 300 貸：其他應付款應付職工薪酬 2 300（3）借：生產(chǎn)成本 30 000其他業(yè)務(wù)成本 20 000 管理費用 20 000銷售費用 30 000 貸：應付職工薪酬工資 100 000（

17、4）借：生產(chǎn)成本 4 200其他業(yè)務(wù)成本 2 800 管理費用 2 800銷售費用 4 200 貸：應付職工薪酬福利費 14 000（5）借：管理費用工會經(jīng)費 2 000 教育經(jīng)費 2 500貸：應付職工薪酬工會經(jīng)費 2 000 教育經(jīng)費 2 500（6）借：管理費用勞動保險費 21 970 住房公積金 7 800 貸：應付職工薪酬醫(yī)療保險 65 00 養(yǎng)老保險 13 000 失業(yè)保險 975 工傷保險 975 生育保險 520 住房公基金 7 8002. 借：應付職工薪酬工會經(jīng)費 1 000 貸：庫存現(xiàn)金 1 0003. 借：應付職工薪酬福利費 580 貸：庫存現(xiàn)金 5804.借：應付職工薪酬教育經(jīng)費 5 800 貸：銀行存款 5 8005.（1）借：庫存現(xiàn)金 30 000 貸：銀行存款 30 000 （2）借：應付職工薪酬 30 000 貸：庫存現(xiàn)金 30 0006.（1）借：管理費用折舊 8 000 租金 6 000 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 14 000 （2）借：應付職工薪酬非貨幣性福利 14 000 貸：累計折舊 8 000 銀行