2020年工會工作規(guī)范化管理情況匯報

1、工會工作規(guī)范化管理情況匯報 工作規(guī)范化管理情況 -廠務公開、民主管理 尊敬的各位領導： “健康與安全”是公司的核心價值觀，公司密切關注客戶、方、員工家屬及員工的健康與安全。“為客戶創(chuàng)造價值、給予員工為公司作出貢獻和發(fā)展才能的每一個機會、致力于建設更美好的社區(qū)”是公司的承諾。為保證長期發(fā)展，公司致力于以可持續(xù)的方式進行經(jīng)營，并努力成為環(huán)境保護方面的業(yè)界典范。 一、工會組織的建立 按昭工會法，在工會的指導和支持下，于xx年11月18日，通過第一次會員 _，選舉產(chǎn)生了工會委員會，工會委員會由6人組成，下設工會小組10個，參與各項決策與管理。全廠共有職工268人，其中女職工69人，職工入會率達100%

2、。 1、廠工會組織建立后，按照規(guī)定建立了相應的財務（工會財務專用章的使用規(guī)定，工會銀行專用賬戶的管理規(guī)定等）。 2、建成了職工食堂、職工書屋及活動場所等。 3、建立群眾監(jiān)督機構。每個車間小組都有工會群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員。 4、建立困難職工檔案。 5、建立了工會調(diào)解委員會，實現(xiàn)維權工作一體化常態(tài)化。 換屆選舉：xx年11月,通過會員 _，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。 二、工會開展的工作 1、每年春季，工會定期組織一次全廠員工運動會，每季度組織豐宣多樣的文體活動（乒乓球/籃球/羽毛球等），通過這些活動的開展，加強了企業(yè)的凝聚力，提升了工會的感召力，豐富了員工的業(yè)余生活。 2、每季度組織一次員工生日會

3、，工廠廠長及全體管理層參加，場景感人，其樂融融。 3、每年分批組織員工一次外出旅游，放松大家的心情。 4、三八節(jié)這天定期組織女工們搞一次節(jié)日活動，綻放巾幗風采。 5、職工代表委員會代表全體職工每年定期與公司簽訂集體勞動合同，女職工專項合同，工資集體協(xié)商專項合同等，維護職工權益，包括“五險一金”的繳納，職工薪酬調(diào)整方案，建立帶薪休假制度等。 6、每年的端午/中秋/國慶/春節(jié)時，工會都給每位員工發(fā)放節(jié)日慰問金，每年春節(jié)前，工會還要組織對困難員工的慰問活動，讓大家感受到工會的溫暖。 三、廠務公開、民主管理 1、公司成立廠務公開領導小組實施民主管理，確立廠務公開內(nèi)容形式，每年定期召一至二次職工 _，讓

4、職工有知情權、參與權、建議權、否決權、評議權。采取會議公示欄，廠內(nèi)部局域網(wǎng)欄等進行公開。廣泛征求職工的建議、建言，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，建立了職工建言建議采納獎勵規(guī)定。 2、工會參與到工廠的各項管理工作中，涉及到員工的獎勵或處罰，都需要經(jīng)過工會主席的簽字才能執(zhí)行。 3、保障員工健康，加大職工伙食方面的投入，每周在公示欄上公布當周每一天的菜譜，認真聽取員工反饋 _。 四、取得的成績 1、榮譽： 這幾年來，在大家的共同努力下，三岔工廠和工會取得了一定的成績。 2、歸屬感 1）由于大家的努力，企業(yè)效益提升，員工的收入逐年增加，xx年人均月工資收入約7900元，2018年預計將達到8146元/人/年 2）職工流失率常年保持在3%左右。 各位尊敬領導，以上是我廠工會在廠管理層的支持下，在區(qū)總工會的關心指導下取得的一些成績，但與大家對我們的期望還有一定的距離，我們今后在工作中一定要加倍努力，總結(jié)經(jīng)驗