勞務派遣用工管理辦法

1、勞務派遣人員用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與公司簽訂勞務派遣協(xié)議的中華人民共和國境內的合法機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同并在我公司工作的人員。第三條 本辦法適用于公司所有勞務派遣人員。第二章 管理職責公司對勞務派遣人員的管理，堅持“歸口管理，分級負責” 和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第四條 主管部門職

2、責人力資源部是公司勞務派遣人員的歸口管理部門，負責勞務派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條 其他部門職責（一） 各用工單位使用勞務派遣人員，必須依據“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負責對勞務派遣人員進行具體管理。各用人單位的行政負責人為勞務派遣人員用工管理的第一責任人。（二） 安全監(jiān)察部負責勞務派遣人員的安全培訓及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務派遣人員的單位的安全管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（三） 保衛(wèi)部負責勞務派遣人員的相應注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關的治安管理工作。（四） 總經理工作部負責勞務派遣人員使用的法律程序、勞務派遣協(xié)議、勞務外包協(xié)

3、議的審查及相應的勞動爭議處理等工作。第六條 為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產急需而公司定員暫時不能調劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工（使用時間不超過半年）。第七條 標準工程項目（如：基建項目，機組設備大、小修等）定額范圍之內的工作不得招用勞務派遣人員、臨時用工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務派遣人員。第九條 部門定員范圍內的工作不得使用勞務派遣人員。第十條 勞務派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實行專項審批許可制。第四章 招用審批第十一條 勞務派遣人員的使用，由用人部門提出申請，填寫“使用勞務派遣人員用工申請表”（見附表）， 確定勞務派遣人員的人數、用工期

4、限、工資標準等，報人力資源部，由人力資源部審核并報分管領導及總經理審批后，由人力資源部聯(lián)系勞務派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務派遣人員，并同勞務派遣公司簽訂勞務派遣人員協(xié)議。勞務派遣人員與公司之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或勞動關系。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務派遣人員必須滿足以下條件：18周歲以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程度；身體健康、能勝任相應工作；遵紀守法，能夠獨立承擔民事責任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據工作要求規(guī)定的其他條件。第十三條 屬于國家職業(yè)資格準入的技術工種的勞務派遣人員，必須具有相應的國家規(guī)定的職業(yè)資格證書

5、。第十四條 凡受過公安機關行政拘留及以上處分、因偷盜、違紀等曾被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學生及未與原用人單位解除勞動關系者不得錄用。第六章 報酬待遇第十五條 勞務派遣人員的工資參照市勞動力市場工資標準，在不低于國家規(guī)定的當地最低工資標準情況下，由用人單位報人力資源部審核，經分管領導及總經理批準后執(zhí)行。工資及各項保險單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰用工、誰支付工資”的原則。第十六條 勞務派遣人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其工資關系、社會保險等均由勞務派遣公司負責和管理。勞務派遣公司按月支付勞務派遣人員工資，繳納相應的各項社會保

6、險費用，社會保險中的個人繳費比例部分由個人承擔，由勞務派遣公司在勞務派遣人員的月工資中代扣代繳。第七章 費用結算第十八條 經批準使用的勞務派遣人員工資及保險支付，由用人單位填寫費用報銷單，并在每月5日前把勞務派遣人員上月出勤情況報送人力資源部，經人力資源部審核，主管領導審批后，由各用人單位的財務部門以轉賬的方式付款給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付給本人。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務派遣人員，應嚴格按照用工審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。第二十條 用工部門負責勞務派遣人員的日常管理工作。應對其進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓，以及其他必要的業(yè)務技術培訓。第二十一條 用工部

7、門必須加強對勞務派遣人員使用的考核工作，充分調動其勞動積極性，遵守我公司各項規(guī)章制度，履行所規(guī)定的勞動要求，在用工期限內如違反國家相關法律規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請，報人力資源部審批，由勞務派遣公司解除其勞動合同，重新招聘符合條件人員上崗。第二十二條 勞務派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部門提前一個月申報，由人力資源部通知勞務派遣公司及時調整。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務派遣人員。必須經人力資源部門審核后報總經理批準。第二十四條 勞務派遣人員發(fā)生勞動爭議，用工部門應及時告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務派遣公司，按照勞務派遣協(xié)議及相關法規(guī)進行妥善解

8、決。第九章 檢查和考核第二十五條 根據需要，人力資源部可會同紀檢監(jiān)察部、審計部、工會等部門不定期對各單位的勞務派遣人員用工情況、工資支付情況等進行檢查，并提出考核意見。第二十六條 對勞務派遣人員的管理違反本辦法的，責令其改正并對用工單位進行處罰：（一） 違規(guī)私自使用勞務派遣人員用工一名，考核責任部門月度綜合獎500元，若造成嚴重后果的部門，扣發(fā)部門主要領導一個月月獎。（二） 勞務派遣人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)廠紀，按經濟責任制對使用部門進行考核。第十章 附則第二十七條 勞務派遣公司對勞務派遣人員用工的單方承諾，未經公司書面確認的，對公司沒有約束力，公司不承擔任何責任和義務。第二十八條 勞務派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應及時向公司反映，也可與勞務派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應。第二十九條 勞務派遣人員重要信息如有變更，需在變更后3日內以書面形式告知公司。若因派遣員工本人原因未及時更改個人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔。第三十條 本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法由公司授權人力資源部負責制訂、修訂并解釋。