行政人事部門人員千分制考核表

1、行政人事部門人員月度千分制考核表被考核人姓名：部門：職位：考核人姓名：部門：職位：考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容提要權(quán)重日常項(xiàng)目質(zhì)量150分工作量根據(jù)每月分配任務(wù)完成度進(jìn)行評(píng)分。優(yōu)秀:完成分配工作的75%-100% (30-40分)良好:完成分配工作的50%-75% (20-30分)一般:完成分配工作的25%-50% (10-20分)較差:完成分配工作的0%-25% (0-10分)總分：40分 得分： 工作效率根據(jù)每月分配任務(wù)完成效率進(jìn)行評(píng)分。優(yōu)秀:提前完成 (20-30分)良好:按時(shí)完成 (10-20分)一般:推遲完成 (0-10分)總分：30分 得分： 工作質(zhì)量由本部門主管評(píng)價(jià)。根據(jù)本月份所發(fā)生錯(cuò)誤的次數(shù)進(jìn)

2、行評(píng)價(jià)?？偡郑?0分 得分： 部門協(xié)作優(yōu)秀：善于為他人著想，善于與他人合作，具有很強(qiáng)的全局意識(shí)（30-40分）良好：主動(dòng)配合他人完成工作，具有一定的全局意識(shí)（20-30分）一般：當(dāng)工作需要時(shí)，配合他人完成工作，缺乏全局意識(shí)（10-20分）較差：未能及時(shí)、有效地配合他人完成工作，缺乏全局意識(shí)（0-10分）總分：40分 得分： 工作能力及效率100分專業(yè)技能優(yōu)秀：精通工作需要的知識(shí)與技能理論，且實(shí)際操作非常優(yōu)秀 （30-40分）良好：對(duì)工作需要的知識(shí)與技能了解充分，且能夠熟練操作 （20-30分）一般：對(duì)工作需要的知識(shí)有相當(dāng)程度的了解，實(shí)際操作不是很熟練（10-20分）較差：欠缺工作需要的知識(shí)與技

3、能，實(shí)際操作需要人指導(dǎo) （10-20分）總分：40分 得分： 溝通能力優(yōu)秀：能有效地與他人進(jìn)行交流和溝通，并有一定的說(shuō)服能力 (25-35分)良好：掌握一定的說(shuō)話技巧，意見(jiàn)或建議能得到他人的認(rèn)可 (15-25分)一般：能較清晰流利地表達(dá)自己的觀點(diǎn)或意見(jiàn)，但表達(dá)得過(guò)于刻板、生硬 (5-15分)較差：語(yǔ)言含糊不清，不能清楚地表達(dá)自己的意思 (0-5分)總分：35分 得分： 組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀：能合理、有效地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，并驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成 (12-15分)良好：能進(jìn)行復(fù)雜任務(wù)的分配與協(xié)調(diào)并取得他人對(duì)自己工作上的支持和配合 (8-12分)一般：能進(jìn)行簡(jiǎn)單等任務(wù)分配 (4-8分)較差：工

4、作雜亂無(wú)章，不能進(jìn)行很好等組織 (0-4分)總分：15分 得分： 創(chuàng)新能力優(yōu)秀：具有良好的創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，進(jìn)行相應(yīng)的工作改善 (8-10分)良好：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)實(shí)際工作提出一定的改進(jìn)意見(jiàn) (5-8分)一般：只有在工作中遇到相應(yīng)問(wèn)題才引起對(duì)某一問(wèn)題的思考 (3-5分)較差：對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不加思考地接受 (0-3分)總分：10分 得分： 工作態(tài)度50分主動(dòng)性優(yōu)秀：除做好本職工作，還經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)分外的工作 (8-10分)良好：主動(dòng)完成本職工作，對(duì)職責(zé)以外等工作主動(dòng)性不夠 (5-8分)一般：在一定的監(jiān)督下主動(dòng)完成本職工作 (3-5分)較差：在上級(jí)等監(jiān)督下才能完成本職本職工

5、作 (0-3分)總分：10分 得分： 責(zé)任感優(yōu)秀：責(zé)任心強(qiáng)，工作勤勤懇懇，對(duì)他人起到榜樣的作用 (8-10分)良好：工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感 (5-8分)一般：滿足于能基本完成工作任務(wù)，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，能意識(shí)到自己的錯(cuò)誤 (3-5分)較差：工作敷衍，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，經(jīng)常推卸責(zé)任 (0-3分)總分：10分 得分： 制度執(zhí)行優(yōu)秀：嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，并對(duì)制度的改進(jìn)提供參考意見(jiàn) (8-10分)良好：嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，按相關(guān)制度辦事 (5-8分)一般：熟悉公司規(guī)章制度，實(shí)際工作中執(zhí)行力度不夠 (3-5分)較差：經(jīng)常未按公司規(guī)章制度辦事 (0-3分)總分：10分 得分： 品德言行忠誠(chéng)度忠于公司，維護(hù)公司利益優(yōu)秀:5分； 良好:4分； 一般:3分； 較差:1-2分總分：5分 得分： 團(tuán)結(jié)度團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處，互相幫助優(yōu)秀:5分； 良好:4分； 一般:3分； 較差:1-2分總分：5分 得分： 誠(chéng)實(shí)度待人坦誠(chéng)，謙虛有禮，誠(chéng)實(shí)可靠?jī)?yōu)秀:5分； 良好