大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同與簽訂

1、大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同與簽訂大學畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負有何種責任的情形在應屆大學畢業(yè)生求職者中確實存在。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：(1) 合同的性質一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面

2、向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。(2) 主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽

3、訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據。”(1) 適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用勞動法及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關政策。(2) 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關 ( 人事部門 ) 介入。簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一