勞動(dòng)合同書集錦

1、勞動(dòng)合同書集錦最新勞動(dòng)合同書x1(示x本)甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地 址：性 質(zhì)：聯(lián) 系 電 話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：小編為您整理了最新勞動(dòng)合同書x集錦，供您學(xué)習(xí)參考使用。 最新勞動(dòng)合同書x1(示x本)甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地 址：性 質(zhì)：聯(lián) 系 電 話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系 電 話：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法和湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定等法律 法規(guī)，在 平等自愿 商議一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。一 合同類型和期限甲 乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

2、(一)有 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其 中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二 工作崗位(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔(dān)任 工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為： 。(二)甲方根據(jù)國家 行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(三)經(jīng)雙方商議一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。三 勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期

3、的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：1 計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成： ;其金額分別為 。2 全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué) 合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 。3 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4 其他工資形式。具體辦法在 本合同第十條 中明確。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不 得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工資，不 得低于工程所在 地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙

4、方工資。四 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和省有 關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有 關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)福利待遇1 乙方在 本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi) 供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1 標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方天天工作 小時(shí)，每周工作 天，每周工作時(shí)間不 超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。2 不 定時(shí)工作制：每

5、周工作時(shí)間不 超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。3 綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不 超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。(二)歇息休假1 甲方保證乙方每周至少歇息一天。2 乙方依法享有 法定的節(jié)日假 公休假 探親假 婚喪假 產(chǎn)假等有 薪假期。3 甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時(shí) 歇息日加班無法安排補(bǔ)休 法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有 關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律 法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具 勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有 職業(yè)危害作業(yè)的勞

6、動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn) 生活條件，切實(shí)保障乙方在 生產(chǎn) 工作 中的安全和健康。(四)甲方執(zhí)行國家有 關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí) 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有 關(guān)的安全法規(guī) 規(guī)章 制度和操作規(guī)程。(五)乙方有 權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有 權(quán)提出批評并可向有 關(guān)部門檢舉 控告。六 勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。(二)乙方在 合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有 權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制

7、度的情況進(jìn)行檢查 催促和獎(jiǎng)懲。七 勞動(dòng)合同的變更 解除 終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方商議一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。(二)有 下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律 法規(guī)已經(jīng)修改或失效23(三)經(jīng)甲乙雙方商議一致，可以解除本合同。(四)乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 在 試用期間被證明不 符合錄用條件的;2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定

8、或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的;3 嚴(yán)重失職 營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大傷害的;4 被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的;2 乙方經(jīng)考核不 能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的;3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按

9、國家 省有 關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有 下列情況之一的，甲方不 得依據(jù)第(五) (六)項(xiàng)解除本合同：1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;2 患病或非因工負(fù)傷 在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3 女職工在 孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的;4 符合法律 法規(guī)規(guī)定的其他情況的(八)有 下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1 在 試用期內(nèi)的;2 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3 甲方克扣或者無故拖欠工資的;4 甲方拒不 支付延長工作時(shí)間工資酬勞的;5 甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;6 甲方未按照本合

10、同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：1 合同期限屆滿的;2 合同約定的終止條件呈現(xiàn)的;3 乙方達(dá)到法定退休條件的;4 甲方依法破產(chǎn) 解散的;5 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形。(十一)除本合同另有 規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有 提前30日通知對方或通知時(shí)間不 足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。(十二)有 下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：1 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;2

11、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在 勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。呈現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限商議不 一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不 得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。八 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償(一)有 關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有 關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。(二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不 支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的賠償費(fèi)用;2 支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

12、在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不 低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(五)甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。(六)乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 ;2 ;3 。九 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)當(dāng)事人一方違反合

13、同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。(二)其他違約責(zé)任：十 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十一 勞動(dòng)爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不 成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二 本合同的附件如下十三 本合同的條款與國家和省新頒布的法律 法規(guī) 規(guī)章不 符的，按新的法律 法規(guī) 規(guī)章執(zhí)行。十四 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不 得由甲方代為保管。甲方(公 章)乙方(簽或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽或蓋章)簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒

14、證員(蓋章)鑒證日期： 年 月 日使用 說 明一 此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不 作為強(qiáng)制性文書。二 用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方商議約定的內(nèi)容，商議一致后填寫在 相應(yīng)的空格內(nèi)。三 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽或蓋章。四 經(jīng)當(dāng)事人雙方商議需要增加的條款，在 本合同書 中第十條 中寫明。五 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在 本合同內(nèi)填寫不 下時(shí)，可另附紙。六 本合同應(yīng)使鋼筆或簽筆填寫，跡清晰，文簡煉 準(zhǔn)確，不 得涂改。附件二勞 動(dòng) 合 同 續(xù)訂 書經(jīng)甲 乙雙方商議同意， 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

15、期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(蓋章) 乙方 (簽或蓋章)法定代表人(委托代理人)：(簽 章)年 月 日 年 月 日附件三勞 動(dòng) 合 同 變更 書經(jīng)甲乙雙方平等自愿 商議同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：甲方(蓋章) 乙方(簽或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽章)年 月 日 年 月 日最新勞動(dòng)合同書x2甲 方：_地 址：_郵碼：_電話：_法定代表人或委托代表人：_ 職務(wù)：_乙 方：_性 別：_年齡：_居民身份證號碼：_ 年_月_日根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為_

16、期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其 中試用期_本合同_ 終止。二 工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_ 崗位(工種)工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不 超過8小時(shí)，平均每周不 超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方商議后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不 得超過3小時(shí)，每月不 得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間

17、不 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不 定時(shí)工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有 關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四 勞動(dòng)酬勞第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_ 日以貨幣形式足額支付

18、乙方工資，工資不 低于_元，其 中試用期間工資_ 元。執(zhí)行不 定時(shí)工作制的工資_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第44條支付工資酬勞。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不 足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不 低于_元。五 保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有 關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老 失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除 終止勞動(dòng)合同，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有 關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資 疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷

19、的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六 勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生 生產(chǎn)工藝 操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賦予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七 勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律 行政法規(guī) 規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲

20、乙雙方商議一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職 營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的;3.雙方不 能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重艱難

21、，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依據(jù)本合同第二十二條 第二十三條終止 解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷 在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在 孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的;3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;4.義務(wù)服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_辦理，不 得依據(jù)本合同第二十二條 第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條 有 下列情

22、形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.在 試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力 威脅 監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不 能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在 本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現(xiàn)，本合同終止。八 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不 支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除

23、在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在 甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不 超過12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方商議一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：2.乙方不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不 能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在 甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙

24、方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重艱難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在 甲方

25、工作時(shí)間不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不 能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不 低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不 低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承

26、擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不 再償付。九 勞動(dòng)爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。十 其他約定第四十條 甲方以下規(guī)章制度_ 作為本合同附件。第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有 關(guān)規(guī)定相悖的，按有

27、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日最新勞動(dòng)合同書x3乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù) 中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例 私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定和有 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在 自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等商議，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。第二條 工作任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。第三條 工作安全 衛(wèi)生條件甲方必須執(zhí)行國家有 關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工