公司用工正式合同

1、編號(hào)：_勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印制10 / 12文檔可自由編輯用人單位（甲方） 內(nèi)蒙古萊薩智能科技有限公司 住所 包頭市金榮財(cái)富中心A908 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 李源祥 勞動(dòng)者（乙方） 性別 國(guó)籍（地區(qū)） 戶籍所在地 現(xiàn)住址 身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為 年，自

2、 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無(wú)固定期限。自 年 月 日開(kāi)始。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自 年 月 日起至 工作(項(xiàng)目)完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作。 2.工作地點(diǎn) 。 3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能

3、并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。 2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。甲方在招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。 3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 4.

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。 5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。 第四條 工作時(shí)間和休息休假 1.乙方執(zhí)行 工作制。 (1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間

5、不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 (3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 1.甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。 2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。 3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低

6、工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條 職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)；從

7、事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。 第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止 1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

8、辦理續(xù)訂手續(xù)。 4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； (5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

9、后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

10、的； (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

11、認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 10.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

12、的； (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； (5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 12.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的； (2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)甲方被依法宣告

13、破產(chǎn)的； (5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13.勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 14.甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng) 第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任 (1)甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第(4)項(xiàng)，第(5)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)