制造業(yè)員工手冊(編輯)

1、精品文檔制造業(yè)員工手冊目錄1.基本行為準則22.經(jīng)營活動23.關于兼職24.資源使用25.保密制度36.人員聘用37.試用期管理38.考勤管理49.薪資610.保險611.員工福利812.員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。913.獎懲管理規(guī)定1014.教育訓練：2015.員工手冊制訂與實施21制造業(yè)員工手冊1. 基本行為準則1.1. 遵紀守法1.2. 員工應遵守國家法律、法規(guī)及一般社會道德準則。1.3. 員工應遵守公司各項規(guī)章制度。2. 經(jīng)營活動2.1. 員工在工作當中的一切行為，都應以維護公司的利益、對社會負責為原則，不得以權謀私或假公濟私。2.2. 員工應服從上司和公司的正當調(diào)遣指

2、揮，在本職業(yè)務和職權范圍內(nèi)開展工作，禁止越權行為。2.3. 員工在與外部機構(gòu)、公司、交易商進行交往時，必須恪守信義與公正，嚴禁進行不正當?shù)睦嫱鶃?，從中收受個人利益。2.4. 未經(jīng)公司授權，員工不得在外部以公司名義進行公關、談判、簽約、擔保等活動。3. 關于兼職3.1. 員工不得從事本職工作之外的、影響工作熱情、分散工作精力、有損公司形象或公司利益的兼職活動或投資活動。4. 資源使用4.1. 公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。4.2. 維護公司財產(chǎn)安全，禁止挪用、侵吞、出讓、出借、抵押公司所屬財產(chǎn)。4.3. 遵守操作規(guī)程，正確使用與保養(yǎng)各種設備，節(jié)約公司各種資

3、源。5. 保密制度5.1. 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)。5.2. 員工薪酬屬公司重要機密，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得向無關人員泄露。5.3. 員工應對各種工作密碼保密，不得對外提供和泄露，嚴禁盜用他人工作密碼。6. 人員聘用6.1. 公司在有職位空缺時，公開向社會發(fā)布招聘信息，從求職者中擇優(yōu)錄取，內(nèi)部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取。6.2. 應聘者經(jīng)資料審查、筆試、

4、面試等合格，并經(jīng)體檢合格后始得錄用。6.3. 錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與個別員工簽訂服務協(xié)議、保密協(xié)議、承諾書等作為勞動合同之補充協(xié)議。7. 試用期管理作業(yè)員試用期依合同之期限約定36個月；辦公室人員及管理人員依合同期限約定24個月，經(jīng)試用合格者，始得正式任用，試用不合格者隨時解聘。8. 考勤管理8.1. 出勤時間（以下為夏季作息時間）序號班次正常出勤時間及次數(shù)計加班1白班8：00-12：00；14：00-18：00；18：30-20：001.5小時2白班連班8：00-20：004小時3晚班20：00-08：004小時4白班轉(zhuǎn)晚班8：00-12：00 20：00-次

5、日0：000小時5晚班轉(zhuǎn)白班14：00-18：000小時6保安7：00-19：00(白班) 19：00-次日7：00(夜班) 0小時7清潔工6：00-12：00 16：00- 18：000小時8后勤8：00-19：00 0小時9寫字樓、運輸組8：00 -18：000小時本公司作息時間分冬季和夏季，冬季作息時間以人事部通知為準。8.2. 刷卡：本公司員工一律實行上下班刷卡制度，各部門按照公司規(guī)定的出勤時間和次數(shù)在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡，刷卡記錄將作為員工當月出勤之主要依據(jù)。若上班/下班有一次未刷卡則當段時間段不計出勤。因忘帶、遺失、損壞卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填寫員工打卡異常通知單，經(jīng)部門主管確認后

6、，至人事部申請補刷卡，補刷卡每月限三次。員工因公出差而未刷卡的，返廠后2日內(nèi)憑出差審批單至人事部申請補刷卡。8.3. 遲到/早退/曠工 遲到/早退：員工于規(guī)定上下班時間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退，遲到/早退每分鐘扣一塊錢。 曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或擅自離崗達1小時及以上者視為曠工，曠工扣三倍工資。8.4. 加班：員工依主管安排在正常工作時間外工作，視為加班。生產(chǎn)車間工作人員加班計加班工資；辦公室人員及月薪工作人員加班的，加班工資已包含在薪資總額標準內(nèi)，不另計加班工資。8.5. 請假：員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續(xù)。3天內(nèi)（含）由直屬主管核準；超過3天至15

7、天內(nèi)（含）由部門主管核準；15天以上由總經(jīng)理室核準。8.6. 法定假日：員工依國家規(guī)定享受假期（元旦一天；清明一天；五一節(jié)一天；端五節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶三天；春節(jié)三天。）。9. 薪資9.1. 公司每月薪資計算期間從每月1號至月底為1個月。公司保證員工每月標準薪資不低于當?shù)卣?guī)定之最低工資標準。9.2. 薪資發(fā)放：公司定于每月月底前發(fā)放上月工資。公司通過深發(fā)展銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。新進員工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人銀行卡）深發(fā)展銀行卡至財務部，以便財務轉(zhuǎn)帳。9.3. 薪資保密：任何員工不得公開個人或私下詢問、議論他人薪資及獎金。10. 保險10.1. 投保種類10.1.1 非深戶

8、投保：養(yǎng)老保險；工傷保險；勞務工合作醫(yī)療。10.1.2 深圳戶投保：養(yǎng)老保險；工傷保險；綜合醫(yī)療；失業(yè)保險；生育保險。10.2. 養(yǎng)老保險10.2.1 繳費標準：非深戶員工繳交繳費工資（生產(chǎn)車間850元；辦公室1200元）的18%，其中個承擔8%；公司承擔10%。深圳戶員工繳交繳費工資的19%，其中個承擔8%；公司承擔11%。10.2.2 退保流程：員工離職需退保的，應先到人事部申請領取退保證明，再到財務部加蓋公司公章，然后到指定地點領取退保金。10.3. 工傷保險10.3.1 繳費標準：繳交繳費工資的1%，由公司全額承擔。10.3.2 工傷保險范圍：10.3.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工

9、作原因受到事故傷害的。10.3.4 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。10.3.5 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力意外傷害的。10.3.6 患職業(yè)病的。10.3.7 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。10.3.8 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。10.3.9 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他性形。10.3.10 勞務工合作醫(yī)療10.3.11 繳費標準：共計繳費12元。其中公司承擔8元；個人承擔4元。10.3.12 勞務工患病醫(yī)療流程：本公司員工患?。ù嘶疾H指自然生病，不包括工傷及意外傷害。）應先到麻磡

10、社康中心醫(yī)治（若病情嚴重，由麻磡社康中心開出轉(zhuǎn)診單，可轉(zhuǎn)診到西麗醫(yī)院看病，不可直接去西麗醫(yī)院。），看病時出示勞動保障卡，可直接在繳費中報銷部份費用（一般可報銷50%至80%）。11. 員工福利11.1. 公司每日為員工免費提供工作餐（一日三餐）。11.2. 公司為員工免費提供住宿（僅扣部份水電費。）；并免費給員工清洗衣務。11.3. 公司為生產(chǎn)工人購買友邦人身意外商業(yè)保險；公司按國家規(guī)定給全體員工購買社會保險。11.4. 迎春摸彩：每年迎春舉行大型文娛及摸彩活動，在職員工均有資格中大獎。11.5. 春節(jié)后準時上班者發(fā)開工紅包。11.6. 年底公司視員工當年工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。11.7. 中秋

11、、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金或組織戶外旅游。11.8. 生產(chǎn)工人夜班補貼10元/人.天。12. 員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。12.1. 辭職：員工離職須依規(guī)定提前一個月申請，并填寫離職申請單，經(jīng)權責主管批準后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。12.2. 自動離職：員工有下列情形之一者屬自動離職。12.2.1 未經(jīng)申請之離職。12.2.2 請辭未準自行離廠的。12.2.3 無正當理由連續(xù)曠工達三日或三月內(nèi)累計達日。12.2.4 未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。12.2.5 自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失，應承擔賠償責任。12.3. 辭

12、退開除12.3.1 因員工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的。12.3.2 試用期內(nèi)不符合公司要求的。12.3.3 非工傷患病員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。12.3.4 經(jīng)試用后已轉(zhuǎn)正員工辭退的，公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，按每服務滿一年發(fā)一個月基本工資，滿二年發(fā)二個月，以此類推。13. 獎懲管理規(guī)定13.1. 獎勵條款: 13.1.1 嘉獎:員工有下列事跡之一者，得予記嘉獎獎勵 ，并得于當月薪資中加發(fā)20元獎金獎勵之： 13.1.2 恪遵規(guī)章，服從指導，有具體事實堪為模范者。 13.1.3 工作勤奮、任勞任怨、認真負責、與同事合作良好，具有事跡者。 13.1

13、.4 熱心公務或公益，具有事跡者。 13.1.5 領導有方，使業(yè)務工作進展有相當成效者。 13.1.6 奉公職守、講求績效，率先完成交辦事項者。 13.1.7 主動協(xié)助其他部門，解除業(yè)務瓶頸，著有功績者。 13.1.8 主動檢舉他人違規(guī)屬實者。 13.1.9 拾金不昧，價值在RBM：200元以上者。 13.1.10 代表公司對外參加各類競賽或考試，成績優(yōu)良者。13.1.11 從事有利于公司或公共利益之服務，有具體事實者。 13.1.12 事先舉報，而使公司免受損害，產(chǎn)生之貢獻或影響及予個人或部門者。13.1.13 節(jié)省財物、物料屬非例行性作業(yè)，超過2萬元至5萬元以內(nèi)者。13.1.14 例行性作

14、業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過5萬元至10萬元以內(nèi)者。13.1.15 具其它突出事跡者。 13.2. 小功: 員工有下列事跡之一者，得予記小功獎勵，并得于當月薪資中加發(fā)50元獎金獎勵之： 13.2.1 對于產(chǎn)品設計、制造、研發(fā)、測試技術、不良率、制程改善或管理制度改進方面提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確具成效者。 13.2.2 積極培養(yǎng)人才，成績突出者。 13.2.3 積極向公司提出合理化建議，且被公司采納，經(jīng)實施確實有效的（改善提案另定）。 13.2.4 保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失等具有功績者。 13.2.5 遇有災變急難，勇于負責，處理得宜使公司免于損失者 。 13.2.6 實施質(zhì)

15、量管理具有具體成效者。 13.2.7 受政府機構(gòu)或其它公益、學術團體頒獎表揚，從而提升公司形象者。 13.2.8 執(zhí)行臨時、緊急、重大任務，能依期限完成，具優(yōu)異貢獻者。 13.2.9 保障員工安全，確有功績者。 13.2.10 檢舉營私舞弊，有益于公司者。 13.2.11 節(jié)省財物、物料屬非例行性作業(yè)，超過5萬元至10萬元以內(nèi)者。 13.2.12 例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過10萬元至20萬元以內(nèi)者。 13.2.13 具其它優(yōu)秀事跡者。 13.3. 大功:員工具有下列事跡之一者，得予記大功獎勵，并得于當月薪資中加發(fā)100 元獎金獎勵之： 13.3.1 辦理公司重要業(yè)務對整體營運有巨大貢獻

16、者。 13.3.2 于業(yè)務上或?qū)緺I運有重大革新，能擬訂具體計劃，確有執(zhí)行成效，經(jīng)審查后裁定得予獎勵者。 13.3.3 在非常事件中為公司效力，因而使公司免受重大損失者。 13.3.4 對于舞弊行為或危害公司權益事情，能事前舉發(fā)或防止，使公司免于重大損失者。 13.3.5 因?qū)一蛏鐣哂刑厥夤?，進而提高公司聲譽及企業(yè)形象者。 13.3.6 拓展公司業(yè)務有優(yōu)異成績功效者。 13.3.7 對研究改善產(chǎn)品、制程、質(zhì)量、不良率、技術、測試及作業(yè)制度，成效卓著，并具有特殊具體及巨大貢獻者。 13.3.8 非例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過10萬元以上者 。13.3.9 例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開

17、源節(jié)流超過20萬元以上者。13.3.10 具其它相當事跡者。 13.4. 懲處條款： 13.4.1 警告:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記警告 ，并得于當月薪資中減發(fā)20元儆誡之： 13.4.2 上班時間從事與公司業(yè)務無關之工作者。 13.4.3 不按時上下班，遲到、早退月累計達3次或曠工達半日者。 13.4.4 上班時間不按要求著裝者。 13.4.5 在工作時間或進出廠門不配戴工作識別證者。 13.4.6 禮貌不佳、服裝不整、儀容不端，不遵守職場秩序者。 13.4.7 破壞就餐秩序，無理滋事，不服管教，情節(jié)輕微者。 13.4.8 違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍管理員勸導者。 13.4.9

18、 隨地吐痰，亂丟煙頭、果皮、紙屑破壞環(huán)境整潔衛(wèi)生者。 13.4.10 在工作時間內(nèi)偷閑怠職、擾亂公共秩序，影響他人工作者。 13.4.11 無故不參加公司規(guī)定之集會或訓練者 。 13.4.12 使用公物不加珍惜或公物私用或未能節(jié)約資源，肆意浪費者。 13.4.13 工作不力、不盡職責者。 13.4.14 主管人員對所屬人員管理不周、督導不力者。 13.4.15 初次不遵從主管人員合理指導者。 13.4.16 違反公司規(guī)定或一般行為規(guī)范情節(jié)較輕者。 13.4.17 借用公物逾期經(jīng)通知仍不歸還者。 13.4.18 將公用物品或用具帶回占為已有者。 13.4.19 一意孤行，危害團體合作精神，影響工

19、作進度者。13.4.20 上班時間，在車間吸煙者。13.4.21 因工作疏忽，造成公司RMB：5000元以下?lián)p失者。13.4.22 其它應予記警告者。 13.5. 小過:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記小過，并得于當月薪資中減發(fā)50元儆誡之： 13.5.1 積壓公文或托延案件因而貽誤公務者。 13.5.2 負檢查監(jiān)督之職而不認真執(zhí)行者。 13.5.3 故意破壞環(huán)境衛(wèi)生或環(huán)保用具者。 13.5.4 擅離職守致貽誤公務者。 13.5.5 不遵守作業(yè)規(guī)程導致?lián)p傷機器或影響產(chǎn)品質(zhì)量者。 13.5.6 品行不良或言行不端，對公司信譽及形象有不良影響者。 13.5.7 違抗命令不聽從指揮者。 13.

20、5.8 已打加班卡而不加班者。 13.5.9 不按規(guī)定交接班擅離職守者。 13.5.10 用餐浪費嚴重者。 13.5.11 無正當理由連續(xù)曠職(工)達一日以上二日（含）以內(nèi)者。 13.5.12 未經(jīng)許可，擅帶外人進入廠區(qū)者。 13.5.13 擅自張貼文檔，影響勞資關系者。 13.5.14 對同仁惡意攻訐或誣告，偽造事端者。 13.5.15 執(zhí)行工作時無成本概念，致使公司嚴重浪費或損失者。 13.5.16 疏忽職責、遺失公物或材料者。 13.5.17 對交辦事項無正當理由未能如期完成或處理不當者。13.5.18 因工作疏忽，造成公司5000元（含）以上10000元以下?lián)p失者。13.5.19 詢問

21、或泄漏薪資或獎金機密者。13.5.20 其它應予記小過者。 13.6. 大過:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過，并得于當月薪資中減發(fā)100元儆誡之： 13.6.1 操作未經(jīng)指定的機器設備，導致工作安全隱患或傷害者。 13.6.2 故意破壞消防設備或阻塞消防通道，造成較大影響者。 13.6.3 員工在加工工件時故意出錯，造成報廢者。 13.6.4 在廠內(nèi)酗酒、滋事、嚴重影響工作秩序者。 13.6.5 工作時間內(nèi)偷閑怠眠，造成嚴重后果者。 13.6.6 工作時間內(nèi)私自外出者。 13.6.7 各級主管工作不負責任，管理混亂，因決策或領導過錯造成公司重大經(jīng)濟損失者。 13.6.8 對公司重要

22、決議怠于執(zhí)行者。 13.6.9 擅自變更工作規(guī)程，致使公司蒙受重大損失者。 13.6.10 違反安全規(guī)定措施使公司蒙受重大損失者。 13.6.11 造謠生事、散布謠言使公司受到重大損失者。 13.6.12 剩余材料隱匿不報，試圖據(jù)為己有者。 13.6.13 冒充他人簽名、蓋章，引起較嚴重后果者。 13.6.14 強令違章作業(yè)，造成嚴重后果，并有事實認定者。 13.6.15 直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不舉報者。 13.6.16 投機取巧、隱瞞蒙弊取得非法利益者。 13.6.17 破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響工作秩序及公司信譽者。 13.6.18 未依照標準流程作業(yè)，影響

23、產(chǎn)品或作業(yè)質(zhì)量，情節(jié)特別重大者。 13.6.19 因疏忽致使儀器、工具、材料、設備、或其它之公司物品損耗，致使公司遭受損害或傷及他人者。 13.6.20 遺失經(jīng)管之重要文件、機件或其它公物致使公司蒙受重大損失者。 13.6.21 虛報不實工作紀錄者。 13.6.22 造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者。 13.6.23 對所操作之機件、工具不加愛護，或不愛惜公物恣意浪費者。 13.6.24 泄漏公司業(yè)務、制造、研發(fā)機密或涂改紀錄或秘密數(shù)據(jù)者。 13.6.25 不聽從主管人員合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。 13.6.26 性情粗暴、品性惡劣、不服管教破壞團體和諧秩序者。 13.6.27

24、 上班時間離崗睡覺者。13.6.28 因工作疏忽，造成公司RMB:10000元以上損失者。13.6.29 其它應予記大過者。 13.7. 員工具有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記二次大過并開除，并得依情節(jié)輕重移送治安或司法機關偵辦： 13.7.1 侵占或冒領公款、公物或其它津貼者。其主管未經(jīng)核實或知情故縱擅自核準發(fā)放者同論。 13.7.2 被依法追究刑事責任者。 13.7.3 在廠內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博或變相賭博或聚眾賭博情節(jié)嚴重者。 13.7.4 利用職務之便或公司所付予之網(wǎng)絡使用權限，于內(nèi)部網(wǎng)絡中盜取公司財務、業(yè)務、 技術、經(jīng)營及各式數(shù)據(jù)庫之機密者。 13.7.5 將廠牌或工衣借給廠外人員使用，使

25、其混入廠內(nèi)造成公司嚴重損失者。 13.7.6 多次無理拒絕聽從主管人員的合理指揮與調(diào)遣，造成公司或他人嚴重損失者。 13.7.7 通過非正當途徑，牟取非法利益，給公司實質(zhì)利益或形象受損失者。 13.7.8 對同仁暴力威脅恫嚇，致嚴重妨礙工作者。 13.7.9 偷竊或私吞同仁或公司財務者。 13.7.10 利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權益或使公司信譽受損者。 13.7.11 營私舞弊或勾結(jié)廠（包）商圖利者。 13.7.12 于公司內(nèi)打架斗毆者。 13.7.13 攜帶管制刀具或其它違禁品或危險品入公司者。 13.7.14 故意泄漏公司技術上、業(yè)務上、經(jīng)營上之秘密，致公司蒙受重大損失者。 13.7.15 偽造、變造或盜用公司