企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷

1、編號：2013MT 企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷提示：請如實填寫，以便準確了解情況、有效評估。我們承諾所有信息將被保密。請在選項后的方框上打鉤（）一、基本情況1、企業(yè)性質(zhì)：國有及控股 私營 集體 聯(lián)營 2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司 股份有限公司3、是否外資企業(yè)？是 否4、所屬行業(yè)： 5、經(jīng)營范圍： 6、員工人數(shù)： 7、業(yè)務(wù)輻射范圍：本省 本省及周邊省區(qū) 全國 全國及境外8、是否設(shè)立了分公司或分廠？是 否二、人力資源管理1、在招聘廣告中是否寫明了崗位職責(zé)？是 否2、招聘廣告是否存檔備查？是 否3、招聘時，是否就工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項盡了告知義務(wù)？是 否4、上述應(yīng)告知內(nèi)容是否形成書面

2、的“崗位說明書”，并由員工簽字確認？是 否5、上述崗位說明書是否存檔備查？是 否6、錄用通知、聘用意向書等是否寫明了未來勞動合同的基本內(nèi)容？是 否7、錄用通知書是否在入職體檢合格后才發(fā)出？是 否8、錄用通知書中是否對答復(fù)期限或報到時間做了明確規(guī)定？是 否9、在簽訂了勞動合同之后，是否收回錄用通知書？是 否10、必要時，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動合同的證明？是 否11、如果對上述證明有懷疑，是否會向擬錄用者的原單位求證？是 否12、是否為每一個員工建立了員工檔案？是 否13、對員工提交的用于歸檔的復(fù)印類材料，是否要求員工簽字確認？是 否14、是否有扣押員工身份證件及資格證件情況

3、？有 無15、是否有收取新入職員工押金、財物情況？有 無16、是否自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？是 否17、與員工簽訂勞動合同的情況：全部簽訂 大部分簽訂 少部分簽訂 均無簽訂18、是否要求員工在勞動合同上簽字？是 否19、勞動合同來源：勞動合同范本 自行擬定20、勞動合同是否給員工一份？是 否21、是否對員工進行相應(yīng)的崗前、崗中教育和培訓(xùn)？是 否22、為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，是否與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期？是 否23、變更勞動合同時，是否采用了書面形式？是 否24、發(fā)放工資時，是否需要員工在工資表上簽名？是 否25、工資表上是否列明正常工作時間及工資、各

4、種加班時間及工資？是 否26、工資發(fā)放情況：基本上能按時發(fā)放 有時遲延較長時間發(fā)放27、工資發(fā)放途徑：自行發(fā)放 委托其它機構(gòu)發(fā)放28、工資發(fā)放方式：員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金 打入員工銀行卡29、是否為員工辦理了社會保險？全部辦理 大部分辦理 少部分辦理 均無辦理30、是否為具有高度風(fēng)險作業(yè)、容易引發(fā)工傷事故的員工購買了工傷保險？是 否31、加班情況：經(jīng)常有 有時有 基本沒有32、是否設(shè)立了工會？是 否33、有無勞務(wù)派遣用工情況？有 無34、是否與員工簽訂了保密協(xié)議或保密條款？與技術(shù)人員簽訂 與高管人員簽訂 與所有員工簽訂 均不簽訂35、企業(yè)是否與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或條款？與技術(shù)人員簽訂 與高管人員簽

5、訂 與所有員工簽訂 均不簽訂36、企業(yè)骨干是否曾被“挖墻角”？是 否37、是否曾對其他企業(yè)“挖墻角”？是 否38、解除或者終止勞動合同時，是否出具解除或者終止勞動合同的證明？是 否39、上述證明企業(yè)是否留底？是 否40、企業(yè)最常見的兩種勞動爭議是：工作時間爭議 工資爭議 社會保險爭議 培訓(xùn)服務(wù)期爭議休假爭議 保密與競業(yè)限制爭議經(jīng)濟補償金爭議 其它爭議41、如果近兩年受過勞動行政處罰，其處罰的原因涉及（可多選）：勞動時間 工資問題 社會保險 勞動保護女職工保護 其它三、合同1、是否每一次交易（包括租賃、買賣、加工、代銷、經(jīng)銷等）都與對方簽訂了書面合同？是 否2、所用合同是否大多來源于合同范本？是

6、 否3、企業(yè)合同范本是否由法律專業(yè)人士制作或?qū)彾?？?否4、簽訂合同的人員是否經(jīng)過專門的法律培訓(xùn)？是 否5、平時是否堅持對重要商業(yè)伙伴生產(chǎn)經(jīng)營等方面的的信息予以收集和分析？是 否6、訂立合同時，是否對合同相對方的資信與經(jīng)營情況進行調(diào)查？是 否7、重要合同簽訂前是否實地調(diào)查對方當(dāng)事人的情況？是 否8、代簽合同時，是否要求對方提供身份證明或授權(quán)委托書？是 否9、在訂立合同過程中是否曾有締約過失糾紛？是 否10、合同履行程序是否實現(xiàn)了書面化？是 否11、合同履行時，相關(guān)憑證由對方業(yè)務(wù)員等簽字后，是否繼續(xù)要求對方負責(zé)人簽字或蓋章？是 否12、是否存在合同先履行后簽約、先簽章后填寫合同內(nèi)容的情形？是 否

7、13、修改合同或協(xié)商解決合同糾紛時，有無書面文字材料？有 無14、合同的抗辯權(quán)、撤銷權(quán)、代位權(quán)、留置權(quán)等的行使情況：必要時行使 偶爾行使 沒行使過15、企業(yè)與包括董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等高管人員是否簽訂了勞動合同？是 否四、規(guī)章制度1、企業(yè)的章程、規(guī)章制度、員工手冊、工作手冊是否由法律專業(yè)人士制定或?qū)彶?？?否2、在制定、修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定？是 否3、是否將上述規(guī)章制度和重大事項公示？是 否4、是否有股東大會或者股東會的議事規(guī)則？有 無5、是否建立勞動用工管理制度？是 否6、是否建立員工獎懲制

8、度？是 否7、是否建立加班審批制度？是 否8、是否建立薪酬制度？是 否9、是否建立績效考核制度？是 否10、是否建立財務(wù)管理制度？是 否11、是否建立質(zhì)量管理制度？是 否12、是否建立安全生產(chǎn)管理制度？是 否13、是否建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度？是 否14、是否建立倉儲管理制度？是 否15、是否建立設(shè)備使用與維護保養(yǎng)制度？是 否16、是否制定員工手冊或工作手冊？是 否17、是否建立對外擔(dān)保、借貸或投資的管理制度？是 否18、是否有行政章、財務(wù)章、合同專用章等的使用和管理規(guī)定？有 無19、是否有試用期考核表？一直有 有時有 沒有20、是否有考勤表？一直有 有時有 沒有21、是否有加班審批單？一直有 有

9、時有 沒有22、是否有績效考核表？一直有 有時有 沒有23、是否有員工領(lǐng)取物品表？一直有 有時有 沒有24、是否有員工違紀處分單？一直有 有時有 沒有25、是否有員工違紀處分送達告知單？一直有 有時有 沒有26、員工離職時，是否有解除勞動合同協(xié)議書？一直有 有時有 沒有27、員工離職時，是否有離職交接單？一直有 有時有 沒有28、員工離職時，是否有解除/終止勞動合同通知書？一直有 有時有 沒有29、企業(yè)的股東會議是否有書面記錄？是 否30、企業(yè)的董事會議是否有書面記錄？是 否31、企業(yè)的經(jīng)理辦公會議是否有書面記錄？是 否五、知識產(chǎn)權(quán)1、企業(yè)進行技術(shù)開發(fā)時，是否會與相關(guān)人員約定技術(shù)成果的歸屬？是

10、 有時會 否2、企業(yè)專利的權(quán)屬狀況如何？完全自有 大部分自有少部分自有 基本上是被許可3、企業(yè)在技術(shù)研發(fā)之前是否會進行專利檢索？是 有時會 否4、企業(yè)擁有一項技術(shù)之后是否會及時申請專利？是 有時會 否5、企業(yè)商標(biāo)的注冊時間：企業(yè)成立前注冊的 企業(yè)成立時注冊的企業(yè)成立并發(fā)展壯大后注冊的 還沒注冊6、企業(yè)商標(biāo)權(quán)屬狀況如何？完全自有 大部分自有少部分自有 基本上是被許可7、商標(biāo)是否及時續(xù)展？是 未到續(xù)展期 否8、是否有負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理的機構(gòu)或人員？有 無9、近兩年有無侵犯他人商標(biāo)、專利權(quán)的情況？有 無10、企業(yè)應(yīng)對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時遇到的最大問題是什么？證據(jù)不足，難以證明 成本太大，得不償失管轄不利，勝

11、算不大 其它六、法律風(fēng)險防范1、合同訂立后，是否統(tǒng)一保管？是 否2、是否建立了合同逐級審批制度？是 否3、是否建立了合同履行監(jiān)督制度？是 否4、企業(yè)在遇到合同糾紛時，與對方的交流方式一般是（多選）：電話 傳真 電報 掛號信 特快專遞 公證信函 普通郵件 電子郵件 其它5、企業(yè)的財產(chǎn)及權(quán)利證明，包括房產(chǎn)權(quán)證、土地使用證等是否有專人負責(zé)保管？是 部分是 否6、送貨單、授權(quán)委托書、結(jié)算書、發(fā)票、付款清單等原始憑證是否有專人保管？是 否7、企業(yè)出具的授權(quán)委托書、介紹信等是否留底？是 否8、有無出資不實或抽逃注冊資本情況？是 否9、企業(yè)的主要融資方式是（可多選）：銀行借貸 民間借貸 股東追加投資 吸收新

12、股東增資擴股 引進戰(zhàn)略投資者 發(fā)行公司債券 上市融資 其它10、企業(yè)常用的擔(dān)保方式為（可多選）：保證 抵押 質(zhì)押 留置 定金11、是否會對被擔(dān)保人的資信情況進行調(diào)查？是 否12、為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保時，是否會要求債務(wù)人提供反擔(dān)保。是 否13、當(dāng)某分支機構(gòu)為保證人時，是否要求對方出具法人書面授權(quán)書？是 否14、在簽訂擔(dān)保合同時，是否總是對保證方式有明確約定？是 否15、擔(dān)保合同是否經(jīng)過律師或其它法律人士審查？是 否16、是否存在公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保的情況？是 否17、企業(yè)的土地、房產(chǎn)、固定資產(chǎn)等是否辦理了權(quán)屬證？是 否18、財務(wù)人員是否符合規(guī)定的任職資格？是 否19、主管會計

13、和出納會計是否由不同人員擔(dān)任？是 否20、是否按規(guī)定代扣代繳個人所得稅？是 否21、出售產(chǎn)品是否開具增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？是 否22、購買貨物是否取得增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？是 否23、有無因安全生產(chǎn)問題受到行政處罰的情況？是 否24、有無因環(huán)境保護問題受到行政處罰的情況？有 無25、有無因易燃易爆及化學(xué)危險品的存放問題而受到行政處罰的情況？有 無26、近一年有無重大產(chǎn)品質(zhì)量糾紛？有 無27、近一年有無重大工傷事故發(fā)生？有 無28、目前對本企業(yè)影響最大的兩類風(fēng)險是：市場風(fēng)險 法律風(fēng)險 財務(wù)風(fēng)險 運營風(fēng)險 戰(zhàn)略風(fēng)險政策風(fēng)險29、目前對本企業(yè)影響最大的兩類法律風(fēng)險是：合同法律風(fēng)險 市場營銷風(fēng)險 人力

14、資源風(fēng)險 資本運營風(fēng)險 仲裁訴訟風(fēng)險 內(nèi)部管理風(fēng)險知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險 稅務(wù)財務(wù)風(fēng)險 安全事故風(fēng)險 環(huán)境保護風(fēng)險 30、是否設(shè)置了獨立的法律部門：設(shè)置了獨立的法律部門 僅設(shè)置了專職法律人員均未設(shè)置31、是否有法律顧問？ 是 否32、法律顧問的工作職責(zé)是否明確？是 否33、是否對法律風(fēng)險進行過系統(tǒng)評估？是 否34、是否建立了法律風(fēng)險預(yù)防機制？是 否35、是否建立了重大法律事務(wù)的專項檔案制度？是 否36、是否建立了法律顧問或法務(wù)人員的企業(yè)法律風(fēng)險提示制度？是 否37、重大決策是否征詢法律人士的意見？是 否38、是否定期或不定期舉行法律培訓(xùn)？經(jīng)常有 偶爾有 無39、貴企業(yè)認為本調(diào)查表需要增加哪些內(nèi)容：（1） ；（2） ；（3） ；（4） ；（5） ；（6） 。單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補充，達到內(nèi)容的完善。在內(nèi)容的選擇上也要符合，兒童特點：如狐貍和雞小鴨子學(xué)游泳后悔也來不及摘草莓的小姑娘等，這些內(nèi)容都有一定的情節(jié)，都是一則有趣的小故事，通過生動的講述，使學(xué)生頭腦中形成一幅畫面，得到感染，并激發(fā)了作畫的愿望。每個小朋友