關(guān)于報酬待遇管理規(guī)定模板

關(guān)于報酬待遇管理規(guī)定模板 報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動工資4.年終雙薪(二)津貼類包括：1.職務(wù)補貼2.物價補貼3.住房補貼4.加班補貼(三)獎勵類包括：1.創(chuàng)匯獎2.全勤獎3.年終獎4.年終先進個人獎(四)福利類包括：1.夏季飲料費2.勞保費3.節(jié)日補助4.醫(yī)療費5.獨生子女費6.子女教育費7.煤氣補助8.喪葬補助第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工資類1.基本工資分成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每月一年 5 元；3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；4.年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務(wù)補貼：分成六級(附表略)；2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10元。3.住房補貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助 300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500 元；4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的 2 倍。(三)獎勵類：1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80 元，每超過一個百分點，獎人民幣 5 元； 2.全勤獎：全勤每人每月 50 元；3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；4.年終個人獎 5001000 元。(四)福利類：1.夏季飲料費：19 月，每人每月 30 元；2.勞保費：每人每月 20 元；3.節(jié)日補助：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人100 元，三八婦女節(jié)，婦女每人 50 元；4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔(dān)；5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費 500元(獨生子女年滿 18 歲停發(fā))；6.子女教育費：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10 元發(fā)給子女教育費；7.煤氣補助；8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助 800 元。第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。(三)特別休假下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；3.行使公務(wù)權(quán)時；4.法定節(jié)假日；5.女性員工產(chǎn)假；6.休假日加班后補休；7.公假。第七條 報酬待遇的調(diào)整公司員