碩士本科論文 基于ASP的交警人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘 要摘 要長(zhǎng)期以來，濰坊市交警支隊(duì)人事管理工作主要都是手工操作的方式來完成的，人事管理工作中需要填寫大量的表格，相關(guān)工作人員需要對(duì)這些表格進(jìn)行整理和歸檔。一旦需要對(duì)某些資料進(jìn)行查詢，將花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去尋找原始資料，這是一項(xiàng)相當(dāng)繁瑣的任務(wù)。為解決這些問題，濰坊市交警支隊(duì)引進(jìn)了人事管理系統(tǒng)，對(duì)檔案管理實(shí)現(xiàn)了電子化，從很大程度上節(jié)約了管理人員的工作量，提高了工作效率。但是，這個(gè)系統(tǒng)是單機(jī)版的，在實(shí)際工作中還存在一些問題。如檔案的整理只能有一人進(jìn)行錄入、目前只具備檔案管理的功能，而對(duì)警員的業(yè)績(jī)考評(píng)、考勤管理、調(diào)離職管理等工作無法實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的企事業(yè)單位開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)版的管理信息系統(tǒng)，并取得了較好的效果，因此，本文考慮，開發(fā)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)版的交警人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)濰坊市交警支隊(duì)人事部門的組織機(jī)構(gòu)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、警銜管理和獎(jiǎng)懲管理等方面的電子化管理。鑒于目前 B/S 結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的極大成功，本系統(tǒng)采用的也是 B/S 架構(gòu)。由于 ASP.NET 在網(wǎng)絡(luò)開發(fā)上具有簡(jiǎn)單高效、可管理性強(qiáng)、可縮放性和可用性高、安全性好等特點(diǎn)，本文采用 ASP.NET 作為開發(fā)框架。本文的主要目標(biāo)和內(nèi)容是開發(fā)基于 ASP.NET 的交警人事管理系統(tǒng)，遵循軟件工程的思想完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并采用 UML 建模語言進(jìn)行面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析與設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試等。系統(tǒng)開發(fā)中利用 AJAX 技術(shù)實(shí)現(xiàn)用戶操作與服務(wù)器響應(yīng)的異步操作，并使用 LINQ 技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)操作。關(guān)鍵詞：ASP.NET，人事管理系統(tǒng)，UML，AJAX，LINQAbstractAbstractOver the years, the units personnel management is mainly manual methods to complete, and personnel management work required to complete a large number of forms, relevant staff need to sort out these forms and archiving. Once the need to check some data, it will take a lot of time and effort to find raw data, which is a very tedious task. To solve these problems, units of the personnel management system, file management, e-enabled to a large extent release the management workload and improve efficiency. However, this system is stand-alone, and in practice there are still some problems. If the file can only have one person order entry, currently only functions with records management, and performance appraisal of police officers, attendance management, leave management, etc. can not be transferred by computer management. As computer applications and the rapid development of network technology, more and more enterprises develop a network version of the management information system, and achieved good results, therefore, considered in this paper, the development of a network version of the traffic police personnel management systems, units and personnel departments to achieve organizational management, personnel management, payroll management, attendance management, rank management and incentive management in the electronic management. Given the current B/S structure of the great success of Web applications, this system is also used in B/S structure. ASP.NET development on the network as simple and efficient, strong manageability, scalability and high availability, security and good features, this paper as a development framework for ASP.NET. The main objectives and content of this article is the development of ASP.NET-based traffic police personnel management system, follow the software engineering design and development of complete systems, using UML modeling language for object-oriented analysis and design, system implementation and testing and so on. AbstractSystem development using AJAX technology to respond to user actions with the server asynchronous operation, and database operations using LINQ technology.Key words: ASP.NET；Personnel Management System ；UML ；AJAX ；LINQ目 錄目 錄第一章 緒論 .11.1 研究課題及開發(fā)背景 .11.2 課題研究意義和國(guó)內(nèi)外研究概況 .21.3 論文的主要內(nèi)容 .41.4 本章小結(jié) .4第二章 相關(guān)理論與技術(shù)概述 .52.1 ASP.NET 技術(shù)概述 .52.2 AJAX 技術(shù)概述 .62.2.1 ASP.NET AJAX 框架 .62.2.2 其他主流 AJAX 框架 .62.3 LINQ 技術(shù) .82.4 B/S 三層體系概述 .92.5 UML 概述 .102.6 PowerDesigner 概述 .13第三章 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) .163.1 需求分析 .163.1.1 問題范圍 .163.1.2 功能需求 .173.1.3 系統(tǒng)性能需求 .193.1.4 軟硬件環(huán)境 .193.2 確定系統(tǒng)邊界 .203.3 確定參與者 .203.4 確定用例 .213.5 建立靜態(tài)模型 .213.5.1 繪制用例圖 .213.5.2 繪制類圖 .243.6 建立數(shù)據(jù)庫(kù)模型 .25目 錄3.6.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)基本內(nèi)容 .253.6.2 實(shí)體關(guān)系模型 .263.6.3 概念數(shù)據(jù)模型 .273.6.4 物理數(shù)據(jù)模型 .293.6.5 生成數(shù)據(jù)庫(kù) SQL 腳本 .303.7 建立動(dòng)態(tài)模型 .323.7.1 繪制時(shí)序圖 .323.7.2 繪制協(xié)作圖 .343.7.3 繪制狀態(tài)圖 .343.7.4 繪制活動(dòng)圖 .353.8 本章小結(jié) .37第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)及關(guān)鍵技術(shù)討論 .384.1 系統(tǒng)各模塊的實(shí)現(xiàn) .384.1.1 人事檔案管理模塊 .384.1.2 招聘管理模塊 .394.1.3 培訓(xùn)管理模塊 .404.1.4 考勤管理模塊 .414.1.5 薪酬管理模塊 .424.2 系統(tǒng)配置 .434.2.1 Global.asax 的配置 .434.2.2 Web.config 的配置 .444.3 使用 LINQ 技術(shù)操作數(shù)據(jù)庫(kù) .464.4 系統(tǒng)發(fā)布 .474.5 系統(tǒng)安全性問題 .484.5.1 Windows 驗(yàn)證 .494.5.2 Forms 驗(yàn)證 .504.5.3 Passport 驗(yàn)證 .514.5.4 授權(quán) .514.5.5 系統(tǒng)采取的安全技術(shù) .514.6 報(bào)表統(tǒng)計(jì) .544.7 本章小結(jié) .56目 錄第五章 系統(tǒng)測(cè)試 .575.1 軟件測(cè)試的目的 .575.2 軟件測(cè)試的分類 .575.3 利用 NUnit 進(jìn)行單元測(cè)試 .585.4 本章小結(jié) .62第六章 結(jié)論與展望 .63致 謝 .65參考文獻(xiàn) .66第一章 緒論1第一章 緒論1.1 研究課題及開發(fā)背景一直以來本單位都是采用人工的方式管理交警人事檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)：如效率低下、保密性差、查找費(fèi)時(shí)、更新和維護(hù)困難等。如果能利用計(jì)算機(jī)在信息處理方面的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，可以很大程度上避免和改善這些問題。隨著電子計(jì)算機(jī)的日益普及和管理信息系統(tǒng)的迅速發(fā)展，管理信息化在人們的日常生活和工作中的作用越來越重要。我國(guó)自 70 年代末在全國(guó)范圍內(nèi)推廣計(jì)算機(jī)在管理中的作用，雖然起步較晚，但近幾年發(fā)展迅速，對(duì)推動(dòng)我國(guó)管理信息處理的現(xiàn)代化起到了重要的作用。因此，考慮開發(fā)一個(gè)交警人事管理系統(tǒng)。交警人事管理屬于人力資源即 HR（Human Resource）管理，人力資源管理可認(rèn)為是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。人力資源管理系統(tǒng)（HRMS 1 ），是指單位或組織運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)人力資源管理方面的各種問題進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于單位或組織。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展大致經(jīng)歷了如下的過程 2 ：第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于上世紀(jì) 60 年代末期，功能上除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等，也無法保留任何歷史信息。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于上世紀(jì) 70 年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也具備了簡(jiǎn)單的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于上世紀(jì) 90 年代末，這一代系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)幾乎收集與管理了所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，也實(shí)現(xiàn)了功能更為強(qiáng)大的報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享。目前，有關(guān)人力資源管理系統(tǒng)的研究比較多 3-7 。而且，現(xiàn)在已經(jīng)有了較為成熟的商業(yè)化的人力資源管理系統(tǒng)，很多辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)也集成了人力資源管理子系統(tǒng)。但是這些系統(tǒng)絕大多數(shù)是針對(duì)企業(yè)的，而且是成套銷售的，其服務(wù)范圍也很少有面向交警部門的；另外，部分系統(tǒng)是單機(jī)版的，無法滿足多用戶并發(fā)操作的需求。因此，開發(fā)一個(gè)適合本單位的交警信息管理系統(tǒng)很有必要。2同時(shí)，公安部正大力提倡推進(jìn)信息化建設(shè)，公安部?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)也已經(jīng)非常完善，各交警支隊(duì)及其下設(shè)的各科室、直屬大隊(duì)、中隊(duì)、各縣市區(qū)的交警大隊(duì)也經(jīng)常有人事方面的培訓(xùn)和調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)，基于此，本論文選擇開發(fā) B/S 架構(gòu)的交警人事管理系統(tǒng)作為研究課題。1.2 課題研究意義和國(guó)內(nèi)外研究概況 鑒于 ASP.NET 在開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用上具有簡(jiǎn)單迅速、靈活性高、安全性好等優(yōu)勢(shì)，本課題擬采用 ASP.NET 開發(fā) B/S 結(jié)構(gòu)的交警人事管理系統(tǒng)。通過本系統(tǒng)的開發(fā)，將可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí).NET 框架的基本知識(shí)、Web 開發(fā)的相關(guān)技術(shù)；理解和熟悉軟件開發(fā)流程；掌握有關(guān) CASE 工具的使用方法。本系統(tǒng)的運(yùn)行將對(duì)公安部信息化建設(shè)及其他部門的警員管理系統(tǒng)提供重要的借鑒和參考意義。因此，本研究項(xiàng)目的主要目的是針對(duì)目前人事管理工作手工操作的缺陷，開發(fā)一個(gè)包括組織機(jī)構(gòu)管理、人事管理、工資管理、出勤管理、警銜管理和獎(jiǎng)懲管理等方面內(nèi)容的交警人事管理系統(tǒng)。提供一個(gè)網(wǎng)絡(luò)版的、電子化管理的系統(tǒng)，以切實(shí)改善和提高交通管理部門傳統(tǒng)的人力資源管理方式的工作效率，并能滿足本部門各單位之間的遠(yuǎn)程人事管理的需求。因此，本課題具有較大的應(yīng)用價(jià)值。交警人事管理系統(tǒng)實(shí)際上是一個(gè)交通管理部門的人力資源管理系統(tǒng)，目前國(guó)內(nèi)外比較有影響的人力資源管理系統(tǒng)如下：(1) SAP 的 mySAP ERP HCMSAP 是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，成立于 1972 年。其產(chǎn)品 mySAP ERP HCM，正式中文名稱是人力資本管理，是其博大精深的 ERP 解決方案的一部分。在具體功能上，mySAP ERP HCM 的優(yōu)勢(shì)是，能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠?qū)T工的技能、行為和激烈與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊，將最佳人選在最佳時(shí)間分配給最利于公司增值的任務(wù)上?？偟膩碚f，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項(xiàng)資源來進(jìn)行調(diào)配。mySAP ERP HCM 的應(yīng)用更適合大型企業(yè)。(2) 仁科的 peopleSoft仁科是享有盛譽(yù)的 HRMS 市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，其主導(dǎo)產(chǎn)品 peopleSoft 采用純 B/S架構(gòu)，服務(wù)器集中管理維護(hù)，在功能更新、維護(hù)上比較方便，費(fèi)用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境 PeopleTools，集成度高。但是它的全球化是通過核心功能加國(guó)家或地區(qū)擴(kuò)展來支持，但臺(tái)灣地區(qū)和大陸的擴(kuò)展做得不夠完善，且其第一章 緒論3用戶支持度及未來產(chǎn)品的方向需要關(guān)注。仁科已于 2005 年 1 月被 Oracle 整體收購(gòu)，下一代產(chǎn)品會(huì)融入到 Oracle 的 Fusion 產(chǎn)品中。(3) Oracle 的 Oracle HRMSOracle 的人力資源管理軟件解決方案 Oracle HRMS 是 Oracle 電子商務(wù)套件的一部分，具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績(jī)效管理、員工規(guī)劃和培訓(xùn)/發(fā)展等模塊。Oracle HRMS 適合大型企業(yè)，尤其是金融行業(yè)。但中小型企業(yè)解決方案的市場(chǎng)接受度尚待驗(yàn)證。而且，Oracle HRMS 在 HR 業(yè)務(wù)領(lǐng)域的積累不如 SAP 或Peoplesoft，下一代產(chǎn)品 Fusion 需要較長(zhǎng)時(shí)間的等待。市場(chǎng)上還有其他一些著名的人力資源管理軟件，比如鉑金的 PowerHRP、施特偉公司的 HRplus 、東軟公司的慧鼎(TalentBase) 人力資源解決方案、明基逐鹿Guru eHR、用友公司的 e-HR、金蝶公司的 HR 系統(tǒng)、普利斯奇正公司的 e-HR 等。由于市場(chǎng)份額、產(chǎn)品功能及成熟度、技術(shù)水準(zhǔn)、地域色彩過于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動(dòng)率過高等原因，他們的產(chǎn)品與前幾款軟件相比稍遜一籌。有關(guān)網(wǎng)站曾針對(duì)一些商用軟件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票調(diào)查，表 1.1 顯示了 2008 年 eHR 人力資源管理軟件排行榜：表 1.1 某網(wǎng)站調(diào)查 2008 用戶期待最高的人力資源管理軟件結(jié)果軟件排行 軟件名稱 得票數(shù)1 飛創(chuàng) 信創(chuàng)通用人事工資管理系統(tǒng) 1533 2 用友人事通 907