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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:結(jié)合本次學(xué)習(xí)主題,我進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和全國兩會(huì)精神,聯(lián)系分管工作實(shí)際進(jìn)行了深入思考。下面,我重點(diǎn)圍繞“扎實(shí)抓好干部管理監(jiān)督工作,推動(dòng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變” ,作簡要發(fā)言。組織部門是黨委管黨治黨的重要職能部門,推動(dòng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變,責(zé)無旁貸,必須強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),聚焦主責(zé)主業(yè),以加強(qiáng)干部管理監(jiān)督為主線,持續(xù)推動(dòng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變。第一,扎實(shí)抓好黨員干部理想信念教育,著力增強(qiáng)抵抗不良思想作風(fēng)的“免疫力” 。外力監(jiān)督只能治標(biāo),治本之策是教育引導(dǎo)黨員干部激活“免疫細(xì)胞” ,切實(shí)解決好“站位不高” 、 “黨性不純” 、作風(fēng)不硬等問題。一是堅(jiān)持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè),教育引導(dǎo)黨員干部自覺繃緊講政治之“弦” ,時(shí)刻校準(zhǔn)講政治之“標(biāo)” ,主動(dòng)落實(shí)講政治之“責(zé)” ,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)” ,堅(jiān)定“四個(gè)自信” ,做到“四個(gè)服從” ,確保黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè),教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,切實(shí)解決好黨員干部思想上“貧血” 、精神上“缺鈣” 、行動(dòng)上“乏力”等問題。三是結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性鍛煉,教育引導(dǎo)黨員干部把忠誠核心、擁戴核心、維護(hù)核心的要求轉(zhuǎn)化為思想自覺、黨性觀念、紀(jì)律要求和行為規(guī)范。 第二,堅(jiān)持以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,著力樹好思想作風(fēng)建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)” 。選人用人是黨風(fēng)政風(fēng)的晴雨表。只有堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)” “忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求,樹立正確選人用人導(dǎo)向,大力選拔思想作風(fēng)過硬、黨和人民需要的好干部,才能以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,進(jìn)而營造優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)。一是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,進(jìn)一步改進(jìn)完善考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法,注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作,既從履行崗位職責(zé)中,又從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中,特別是從關(guān)鍵時(shí)刻、重大關(guān)頭的表現(xiàn)中,考察識(shí)別干部的政治品質(zhì)和政治能力,確保精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。二是牢固樹立在一線考察識(shí)別干部的導(dǎo)向,引導(dǎo)干部到基層一線鍛煉提高、復(fù)雜環(huán)境砥礪品質(zhì)、先進(jìn)地區(qū)增長才干,著力解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨練等問題,讓那些陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事的干部沒市場、受懲戒,努力做到選一名干部、立一根標(biāo)桿、樹一面旗幟。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的政策程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格動(dòng)議提名關(guān)、民主推薦關(guān)、考察考核關(guān)、討論決定關(guān),嚴(yán)守“凡提四必”規(guī)定,從嚴(yán)抓好干部選拔任用全程記實(shí),堅(jiān)持每年組織對(duì)各地干部選拔任用情況進(jìn)行全面巡查和重點(diǎn)抽查,進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量。第三,從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督,著力筑牢思想作風(fēng)建設(shè)的“防火墻” 。干部管理監(jiān)督關(guān)鍵是抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一是建立健全干部日常監(jiān)督管理體系,拿出具體可行的工作方案,落實(shí)好這項(xiàng)工作,全面掌握每一位市管干部的日常工作狀態(tài)、群眾口碑、作風(fēng)狀況等情況。二是充分發(fā)揮提醒函詢誡勉作用,進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范適用范圍、操作程序、責(zé)任主體、結(jié)果運(yùn)用的具體操作規(guī)程,對(duì)苗頭性問題主動(dòng)提醒、信訪舉報(bào)問題逐一函詢、輕微違紀(jì)問題及時(shí)誡勉,并把提醒、函詢和誡勉情況作為干部考核、任免、調(diào)整的重要依據(jù),切實(shí)讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。三是繼續(xù)用好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告這一有力抓手,強(qiáng)化抽查核實(shí),敢于較真碰硬,對(duì)不如實(shí)報(bào)告或存在其他問題的,嚴(yán)肅處理、問責(zé)追責(zé),切實(shí)把這一干部日常監(jiān)督的手段落細(xì)落實(shí)、用出成效。第四,聚焦重點(diǎn)對(duì)象重點(diǎn)問題重要節(jié)點(diǎn),著力找準(zhǔn)思想作風(fēng)建設(shè)的“突破口” 。從干部監(jiān)督工作實(shí)踐來看,盯緊抓好重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)問題、重要節(jié)點(diǎn),能夠很好地引領(lǐng)帶動(dòng)思想作風(fēng)建設(shè)整體提升。一是在重點(diǎn)對(duì)象監(jiān)督上,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手,對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位上的干部,加強(qiáng)對(duì)落實(shí)管黨治黨責(zé)任、執(zhí)行民主集中制、權(quán)力運(yùn)行、廉潔自律等方面的監(jiān)督,管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事。二是在重點(diǎn)問題監(jiān)督上,持續(xù)深化選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治,嚴(yán)格剛性約束,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,強(qiáng)化常態(tài)管控,讓超職數(shù)配備干部、 “帶病提拔” 、說情打招呼、跑官要官等問題無處遁形,以用人風(fēng)氣的清澈明朗推動(dòng)政治生態(tài)的山清水秀。三是在重要節(jié)點(diǎn)監(jiān)督上,注重在干部集中調(diào)整、重大項(xiàng)目實(shí)施、重要節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn),對(duì)干部進(jìn)行及時(shí)有效的提醒監(jiān)督,提前打好預(yù)防針,督促領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)加強(qiáng)自律、約束言行。第五,注重用制度管權(quán)管人管事,著力扎緊思想作風(fēng)建設(shè)的“鐵籠子” 。注重用制度治黨治吏、管權(quán)管事管人,全方位扎緊制度籠子,讓每一位干部都置身制度的約束之中。一是聚焦制度體系化建設(shè),在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同層級(jí)、不同領(lǐng)域干部隊(duì)伍實(shí)際,針對(duì)干部監(jiān)督工作存在問題和薄弱環(huán)節(jié),進(jìn)一步細(xì)化完善干部勸勉談話、重大事項(xiàng)報(bào)告、干部交流等工作制度,確保制度更接地氣更易操作。二是增強(qiáng)制度執(zhí)行力,健全完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查機(jī)制,加大對(duì)制度執(zhí)行情況的檢查督促力度,用監(jiān)督傳導(dǎo)壓力,用壓力推動(dòng)落實(shí),確保干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行到位。三是強(qiáng)化問責(zé)硬約束,對(duì)那些執(zhí)行制度不到位的人和事,堅(jiān)決舉黃牌、亮紅燈,以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)懲不貸,真正讓禁令生威、讓鐵規(guī)發(fā)力。第六,堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重,著力激活思想作風(fēng)建設(shè)的“動(dòng)力源” 。一是健全關(guān)心關(guān)愛機(jī)制,針對(duì)干部隊(duì)伍精氣神不足的問題,從正向激勵(lì)的角度,深入調(diào)查研究,對(duì)現(xiàn)有關(guān)心關(guān)愛干部的零散政策和干部的共性合理訴求進(jìn)行梳理,提出關(guān)心關(guān)愛干部的若干條具體政策建議。二是貫徹落實(shí)好容錯(cuò)糾錯(cuò)文件精神,旗幟鮮明地
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