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最新學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡梅段慕?,中辦印發(fā)了關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?(以下簡稱意見 ) ,強調(diào)“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部” ,并強調(diào)“建立健全容錯糾錯機制” ,“切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?,不僅導(dǎo)向鮮明,還首次從制度層面激勵干部擔當作為。新時代是奮斗者的時代,要讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。新時代是崇尚擔當?shù)臅r代,要讓擔當作為成為鮮明導(dǎo)向。新時代呼喚新?lián)?,以克難攻堅的精神進行偉大斗爭,建設(shè)偉大工程,推進偉大事業(yè),實現(xiàn)偉大夢想,需要一大批敢于擔當、善于作為的干部。在選人用人導(dǎo)向上,要堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子” ,又有“面子” 。激濁方能揚清,對不擔當、不作為、慢作為的干部,要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。通過旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向,激勵廣大干部自覺補足精神之“鈣” ,挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁,始終不忘初心、牢記使命、永遠奮斗。此外,要進一步健全完善干部考核評價機制,合理設(shè)置干部考核指標,改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性和可操作性。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。新時代是為擔當者撐腰鼓勁的時代,要讓無意過失得到大膽容錯。當前,一些干部中存在著“多干多出事,少干少出事,不干不出事”的想法。這有主觀認識上的問題,也與容錯糾錯機制不健全密切相關(guān)。意見提出的“建立健全容錯糾錯機制” ,是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定,寬容干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中的失誤錯誤。建立健全這個機制,就是要旗幟鮮明地為擔當者擔當,為負責者負責,為干事者撐腰鼓勁,為廣大干部擔當作為解決后顧之憂。人非圣賢,孰能無過。過而能改,善莫大焉。領(lǐng)導(dǎo)干部不是神,不能保證自己的每一件事情、每一個想法都不出問題或者不犯錯誤。中國共產(chǎn)黨之所以能不斷取得革命和建設(shè)的偉大勝利,之所以能領(lǐng)導(dǎo)中國以昂揚的姿態(tài)走近世界舞臺中央,一個重要的原因就是敢于直面自己的錯誤,勇于正視自己的錯誤,善于改正自己的錯誤。構(gòu)建容錯機制是一項針對庸政懶政怠政的政治改革試驗,目的是為敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁,激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情,釋放闖新路、創(chuàng)新業(yè)的活力。但是,容錯不是縱容,保護不是庇護。要堅持在依紀依法的前提下容錯,既不能不問青紅皂白“打棍子” ,也不能突
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