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最新學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡梅段慕眨修k印發(fā)了關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?（以下簡稱意見 ） ，強調“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部” ，并強調“建立健全容錯糾錯機制” ，“切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?，不僅導向鮮明，還首次從制度層面激勵干部擔當作為。新時代是奮斗者的時代，要讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。新時代是崇尚擔當?shù)臅r代，要讓擔當作為成為鮮明導向。新時代呼喚新?lián)?，以克難攻堅的精神進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業(yè)，實現(xiàn)偉大夢想，需要一大批敢于擔當、善于作為的干部。在選人用人導向上，要堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子” ，又有“面子” 。激濁方能揚清，對不擔當、不作為、慢作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。通過旗幟鮮明的選人用人導向，激勵廣大干部自覺補足精神之“鈣” ，挺起共產黨人的精神脊梁，始終不忘初心、牢記使命、永遠奮斗。此外，要進一步健全完善干部考核評價機制，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性和可操作性。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。新時代是為擔當者撐腰鼓勁的時代，要讓無意過失得到大膽容錯。當前，一些干部中存在著“多干多出事，少干少出事，不干不出事”的想法。這有主觀認識上的問題，也與容錯糾錯機制不健全密切相關。意見提出的“建立健全容錯糾錯機制” ，是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，寬容干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中的失誤錯誤。建立健全這個機制，就是要旗幟鮮明地為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰鼓勁，為廣大干部擔當作為解決后顧之憂。人非圣賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉。領導干部不是神，不能保證自己的每一件事情、每一個想法都不出問題或者不犯錯誤。中國共產黨之所以能不斷取得革命和建設的偉大勝利，之所以能領導中國以昂揚的姿態(tài)走近世界舞臺中央，一個重要的原因就是敢于直面自己的錯誤，勇于正視自己的錯誤，善于改正自己的錯誤。構建容錯機制是一項針對庸政懶政怠政的政治改革試驗，目的是為敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁，激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情，釋放闖新路、創(chuàng)新業(yè)的活力。但是，容錯不是縱容，保護不是庇護。要堅持在依紀依法的前提下容錯，既不能不問青紅皂白“打棍子” ，也不能突