激情干凈超越對照檢查材料精選范文

激情干凈超越對照檢查材料精選范文 加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) ,事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀 ,必須大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題解決不好 ,科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。 一、我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況 作為首批 14 個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) ,近年來始終把落實科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點 ,努力提高科學(xué)發(fā)展能力 ,充分發(fā)揮先行先試的模范作用 ,積極在 “海峽應(yīng)先行 ,福州走前頭 ”的科學(xué)實踐中發(fā)揮示范作用 ,突出 “馬尾謀跨越 ”的自有特點。但是在取得成績的同時也 應(yīng)該看到在深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中 ,我區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾 ,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上還存在不少問題 ,不認(rèn)真深入研究解決存在的問題 ,將直接影響學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀成 效 ,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。 作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委 ,下轄 3 個總支 ,63 支部 (含離退休支部 ),共 1115 名黨員 (2008 年底統(tǒng)計數(shù)據(jù) ,具體分布情況見附表一 ),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務(wù)。近幾年來 , 全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下 ,從實際出發(fā) ,積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻 ,但是隨著 改革開放的深入、經(jīng)濟增長的壓力越來越大 ,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級 ,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前 ,領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題 ,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項調(diào)查顯示 ,超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況 (附表二 )。在對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明 ,雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體上評價在較好以上 ,但是仍有三成的群眾對干部作風(fēng)評價一般 (附表三 )。部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實科學(xué) 發(fā)展的要求 ,特別在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在 : 機關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例 (附表四 )。 要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務(wù)水平 ,一個是服務(wù)效率。在服務(wù)企業(yè)及基層群眾中 ,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神 ;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識 ;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形 式主義和官僚主義。對基層缺乏了解 ,指導(dǎo)工作不得要領(lǐng) ,服務(wù)意識不強 ,群眾難接觸 (附表五 )。 關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃 ,工作上還存在明哲保身 ,怕?lián)?zé)任 ,不敢作為 ;一些部門小吏大權(quán) ,沒有大局意識和服務(wù)意識 ;個別單位的干部工作不盡職 ,執(zhí)行能力差 ,工作不落實 ,解決困難與問題的辦法少、能力弱。 要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位 ,一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、干私事 ,甚至出現(xiàn)刁 難、冷落來訪者現(xiàn)象 (附表六 ),雖然比例很小 ,但影響極壞。在具體工作中 ,機關(guān)會議多、檢查評比達(dá)標(biāo)多、向下布置任務(wù)多 ,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認(rèn)真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定 ,違法違紀(jì)。 二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析 分析機關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個不適應(yīng) ,產(chǎn)生的主要原因是 : 一是學(xué)習(xí)意識不強 ,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí) ,造成黨的宗旨觀念淡化 ,放松對自己世界觀的改造 ,思想上不思進取 ,不求進取 ,無所作為 ;業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研 ,造成業(yè)務(wù)不精 ,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠 ,形成惰政心理。不深入基層 ,工作浮在表面 ,造成重點工程、重點項目推進難 ,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。 二是憂患意識不足 ,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備。 “人無遠(yuǎn)慮 ,必有近憂。 ”告誡我們要未雨綢繆 ,不要老看眼前的事物 ,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。當(dāng)前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部 ,對工作沒有一個規(guī)劃 ,天天窮于應(yīng)酬 ,工作華而不實 ,好大喜功 ,習(xí)慣于做表面文章 ,貪圖安逸 ,奢侈浪費 ,熱衷于搞享樂主義。 三是責(zé)任意識不高 ,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責(zé)任意識 ,一些干部 服務(wù)態(tài)度不好 ,工作不講效率 ,辦事推諉扯皮 ,群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的 “三難 ”現(xiàn)象時有發(fā)生 ,干部服務(wù)意識不強 ,奉獻精神不夠 ,不深入基層。在執(zhí)行上 ,墨守成規(guī) ,縮手縮腳 ,習(xí)慣于照抄照搬 ,憑老方法想問題做事情 ;對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導(dǎo)和幫助 ,怕?lián)?zé)任和風(fēng)險。 四是執(zhí)行制度不力 ,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力 ,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣 ,在機關(guān)管理中存在老好人的不正?，F(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性 ,沒有起到激勵先進 ,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強 了檢查 ,加大處罰力度 ,但是效果還沒有達(dá)到預(yù)期。 三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng) ,提高服務(wù)水平 ,落實科學(xué)發(fā)展的舉措 雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù) ,不同時期對作風(fēng)建設(shè)有不同的要求。當(dāng)前面臨金融危機影響的擴大 ,#文來自愛師范文 國最大的免費范文網(wǎng) 保增長、保民生、保穩(wěn)定 ”的任務(wù)加重 ,需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念 ,提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力 ,提高辦事效率服務(wù)水平 ,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化 “四種意識 ”為抓手 ,認(rèn)真落實 “四責(zé) ”為契機 ,加快機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 ,確保在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。 一要強化教育意識 ,解決科學(xué)發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外 ,干部作風(fēng)、服務(wù)水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學(xué)發(fā)展 ,其中尤以領(lǐng)導(dǎo)干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展 ,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質(zhì) ,尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高 ,加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的培訓(xùn)教育是關(guān)鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理 論的培訓(xùn) ,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)外 ,還要通過黨校等有效途徑 ,繼續(xù)加強黨員先進性教育 ,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想 ,牢固樹立宗旨意識 ,端正世界觀、人生觀 ,牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念 ,從思想根源上改變工作作風(fēng)。另一方面通過專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn) ,提升應(yīng)對復(fù)雜情況 ,處理問題和解決問題的能力。通過自學(xué)、函授、集中培訓(xùn)等多種形式 ,分層次逐步提高干部綜合素質(zhì)。二是認(rèn)真落實深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。要通過組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民三位領(lǐng)導(dǎo)論科學(xué)發(fā)展科學(xué)以及十六大以來胡錦 濤同志、中央文件中關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述 ,解決機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在能不能科學(xué)發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學(xué)發(fā)展上存在思想問題?？朔蜓嘏f、固步自封、 “等、靠、要 ”的思想 ,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識 ,努力創(chuàng)造條件 ,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。 二要強化責(zé)任意識 ,推動科學(xué)發(fā)展的效能。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)。機關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高 ,行政能力不強 ,服務(wù)質(zhì)量不優(yōu) ,又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的 “忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于負(fù)責(zé)、敢于問責(zé) ”為契機 ,大興 “四責(zé) ”良好風(fēng)氣。一是在落實責(zé)任上下功夫。通過細(xì)化崗位職責(zé) ,對照任務(wù)抓分解 ,做到任務(wù)分解到人 ,責(zé)任落實到崗 ,確保目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把自己的工作融入全局 ,服務(wù)全局 ,始終為大局服務(wù)。做到在其位、謀其政 ,負(fù)其責(zé)、盡其力。做到對事業(yè)負(fù)責(zé) ,對服務(wù)對象負(fù)責(zé) ,從小事做起 ,從細(xì)節(jié)做起盡心盡責(zé)做好每一件事。破解部分單位職責(zé)不清 ,任務(wù)不明 ,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責(zé)任追究制度 ,對那些不負(fù)責(zé)任、工作平庸的干部要敢于批評 ;對那些胡作非為 ,違法亂紀(jì)的干部要敢于懲處。努 力克服無過即功、無所作為思想 ,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設(shè)部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式 ,及時處理一些責(zé)任意識弱 ,工作不到位的單位和個人。 三要增強創(chuàng)新意識 ,突破科學(xué)發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本 ,也是我們實踐科學(xué)發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 ,推動科學(xué)發(fā)展 ,推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新 ,規(guī)范工作程序 ,量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ,主動靠前服務(wù) ,全程跟蹤服務(wù) ,全方位提供服務(wù)。通過創(chuàng)新舉措 ,進一步完善服務(wù)體 系、改進服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段、健全服務(wù)制度、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境 ,堅持馬尾的事 ,特事特辦、馬上就辦 ,在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好 ,對那些群眾急事、難事、常事 ,要科學(xué)有效及時辦理 ,不斷完善首問負(fù)責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推動科學(xué)發(fā)展上有效的措施 ,如企業(yè) 110、企業(yè)注冊服務(wù)全程代辦制、便民呼叫中心 12345、網(wǎng)上審批等形式。要認(rèn)真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復(fù)反映的突出問題入手 ,針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭 ,有的放矢 ,對癥下藥。 四要提高約束意識 ,保障科學(xué)發(fā)展機制。一是加強制度建設(shè)。把制度建設(shè)作為治本之策 ,標(biāo)本兼治 ,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度體系 ,推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力 ,提高生產(chǎn)力 ,推動科學(xué)發(fā)展。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定 ,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動 ,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理 ,行之有效的要堅持和完善 ,不合時宜的要 修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式 ,加大對各