XXXX集團公司薪酬管理制度.doc

第1頁共14頁XXXX集團公司薪酬管理制度第2頁共14頁目錄第一章:總則第一條：薪酬制度的基本目標第二條：薪酬制度的基本原則第三條：適用范圍第二章:薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬福利結(jié)構(gòu)第五條：基本工資第六條：績效工資第七條：福利津貼第八條：長期激勵第三章:薪酬管理第九條：薪酬對位第十條：薪酬變動第十一條：薪酬計算與給付第十二條：薪酬體系維護和調(diào)整第十三條：薪酬管理機構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則第十四條：解釋權(quán)第十五條：調(diào)解與仲裁第十六條：保密規(guī)定第十七條：生效日期第五章：附件第3頁共14頁第一章:總則第一條：薪酬制度的基本目標1、建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。2、設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。3、公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。第二條：薪酬福利制度的原則1、競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2、公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3、激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。第三條：適用范圍：1、本制度適用于公司除計件工人和特勤以外的所有員工。2、計件工人是生產(chǎn)一部沒有固定工資，按照工價計算工資的技術(shù)工人。計件工人的工資結(jié)構(gòu)和管理詳見附件計件工人薪酬管理規(guī)定。3、特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯(lián)系。第二章:薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬結(jié)構(gòu)年薪失業(yè)保險加班津貼住房津貼水電津貼全勤津貼值班津貼話費津貼駐外伙食津貼特殊工作津貼福利假期養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險績效工資基本工資福利津貼長期激勵第4頁共14頁1、年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。2、年收入=基本工資+績效工資。第五條：基本工資1、基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費用。2、基本工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。3、基本工資相對固定，根據(jù)員工出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每月按時核發(fā)。第六條：績效工資1、績效工資是根據(jù)員工業(yè)績而計付的工資。2、績效工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定。3、績效工資根據(jù)業(yè)績目標完成情況，并參考出勤等勞動紀律執(zhí)行情況每季度按時核發(fā)。4、績效工資具體計付標準參見績效管理制度。第七條：福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。福利津貼適用對象和標準為：1、養(yǎng)老保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的60，繳費比例為26，其中企業(yè)負擔18，個人負擔8。2、醫(yī)療保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險，醫(yī)療保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費比例為8，其中企業(yè)負擔6，個人負擔2。3、失業(yè)保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險。失業(yè)保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費比例為3，其中企業(yè)負擔2，個人負擔1。4、工傷保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。繳費基數(shù)為上年度浙江省平均工資第5頁共14頁水平的60%，繳費比例為0.8%。5、生育保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。繳費基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，繳費比例為0.8%。6、加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時以外加班加點，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計加班費；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時間，方可計入加班費。計算方法：累計加班時間3小時加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按20元計算。特殊情況另行規(guī)定。7、住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標準。1)住房津貼標準：19級非生產(chǎn)員工每人每月100元1017級非生產(chǎn)員工每月每人每月200元1830級非生產(chǎn)員工每人每月350元31級以上非生產(chǎn)員工每人每月450元。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。2)住房津貼計算方法：出勤滿24天，按標準計發(fā)。未滿24天按出勤天數(shù)計發(fā)，即：實發(fā)住房津貼=標準金額實際出勤天數(shù)24天。8、水電津貼水電津貼標準：非生產(chǎn)員工每人每月50元。9、全勤津貼為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。具體獎勵標準和計算方法如下：第6頁共14頁出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。10、值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。津貼標準：工段長、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）班組長值班100元/月（附值班簽到表）。生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經(jīng)常超出8小時，給上述職位人員每月固定加班4個班的津貼，即80元。成品庫每晚安排倉管員值班1.5小時，津貼7.5元班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計，并在考勤匯總表中反映。物資部工具庫每晚值班到10點，每月津貼200元。電工值班晚上10點之前元津貼，10點至第二天上午7點45分時間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計報送。11、話費津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級的電話費用津貼標準，電話費用具體津貼標準參照話費津貼標準執(zhí)行。12、駐外伙食津貼為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。適用于：津貼標準：15元/天13、特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費津貼。1)交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。按規(guī)定程序?qū)徟m用于：第7頁共14頁津貼標準：2)延時津貼：品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時間為10小時，而給與的津貼。適用于：品保部探傷工。津貼標準：每月給予固定津貼150元3)工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調(diào)整給予的職位償。適用于：津貼標準：4)虛擬網(wǎng)話費津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需升級，月租費25元由公司每月在工資中給予補回。適用于：津貼標準：14、福利假期1)帶薪法定節(jié)假日公休假日：周日法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。2)女員工生育產(chǎn)假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時，直至小孩1歲止。3)男員工生育陪護假3天。4)男女員工計劃生育假，如手術(shù)