員工離職管理制度及各類表格.doc

員工離職管理制度第一章 總則第一條 為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條 本制度中“公司”指“吉林省司”。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負責人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章 合同終止第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司綜合財務部在合同到期一個月前以書面形式通知員工（勞動合同終止通知單見附件一）辦理合同終止的相關手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應在接到綜合財務部關于續(xù)簽合同通知（續(xù)簽勞動合同審批表見附件二）的一周內以書面形式反饋（員工離職申請單附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。第七條 綜合財務部須在合同到期前一個月內完成員工合同續(xù)簽意見審批（續(xù)簽勞動合同審批表）。第三章 合同解除第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因導致合同一方或雙方提前終止勞動關系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退（解雇）。第九條 試用期合同解除(一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與綜合財務部、員工本人在試用期滿前一周內進行溝通，溝通后不能達成一致的，由綜合財務部在試用期結束前以書面形式通知員工（勞動合同解除通知單見附件三）進行試用期合同解除手續(xù)的辦理。(二） 員工本人試用期提出合同解除，應提前三天以書面形式（員工離職申請單附件四）告知用人部門，辦妥相關手續(xù)后方可離職。第十條 辭職(一） 員工在合同期內辭職，應提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交員工離職申請單（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序審批后，由公司綜合財務部辦理相關手續(xù)。(二） 員工合同期內提出辭職，公司應在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。(三） 辭職員工所在部門及綜合財務部應主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應引導挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（離職員工溝通記錄見附件八）第十一條 擅自離職(一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。(二） 擅自離職按員工獎懲管理制度作辭退處理并承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的，公司有權提出賠償要求。第十二條 辭退（解雇）(一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合員工獎懲管理制度中規(guī)定的辭退情況，以及勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。（二） 員工符合員工獎懲管理制度規(guī)定的須作解雇處理的情形，公司可作辭退處理。（三） 對員工作辭退處理由員工所在部門向綜合財務部提交員工辭退（解雇）申請單見附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序審批后以書面形式通知員工本人。第四章 合同違約處理第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關系后，雙方均應認真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應承擔法律責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。第十四條 員工合同期內提出辭職，應按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標準的，按合同或其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。第五章 離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（員工離職申請單見附件四，員工辭退（解雇）申請單見附件五），并按照以下程序審批。（一） 高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批。（二） 中層管理人員：直接上級審核、副總審核、總經(jīng)理審批；（三）公司基層員工：部門負責人審核、綜合財務部負責人審核、副總審核，總經(jīng)理審批；第十七條 員工離職申請獲準后，由綜合財務部將員工離職申請單反饋給離職者本人，離職人員應在在雙方約定時間內辦妥離職手續(xù)（員工離職手續(xù)辦理單見附件六）；員工被辭退或被解雇處理，由綜合財務部以書面形式通知其本人，離職者應在綜合財務部規(guī)定時間內辦妥離職手續(xù)。第十八條 離職移交規(guī)定(一） 離職者在離職申請獲準后的一周內填報員工離職、調崗工作交接清單，（見附件七）交接清單內容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認。工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術資料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品；財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發(fā)票情況，業(yè)務合同情況，公司領借款情況等；其他：除上述內容外的其他應移交事項。（二） 移交期限：離職申請獲準后，離職者應在雙方約定時間內辦妥移交手續(xù)。(三) 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉交；涉及財務類移交須有相關財務人員參與，并經(jīng)財務經(jīng)辦人員簽字確認。(四) 監(jiān)交規(guī)定：移交時應指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門負責人以上人員移交由綜合財務部負責人監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責任仍由離職人負責。第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財務事項有虧欠未清的，相關人員負連帶責任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按員工獎懲管理制度處理。第二十二條 員工離職工資福利結算(一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由綜合財務部進行工資、保險清算。(二） 離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結束日。(三） 離職者最后一個月工資按日計算，并于月末公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。(四） 社保計算：，社保繳費當月結清從離職者最后一個月工資扣除。(五） 離職者根據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔補償金、違約金；第六章 其他第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權利，情節(jié)嚴重者提交司法機關處理。第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報，給公司造成經(jīng)濟損失的，按員工獎懲管理制度處理。第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司綜合財務部辦理勞動合同終止、退保及工資結算、保險等相關手續(xù)。第二十六條 員工因工作需要，公司內部調動而離開當前工作崗位，參照離職規(guī)定進行相應移交。第二十七條 必要時，對與經(jīng)濟直接相關的人員在離職離崗前，由綜合財務部組織相關部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計。第七章 附則第二十八條 本制度由綜合財務部進行起草與修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布。第二十九條 本制度與人事管理制度、員工獎懲管理制度等配套使用。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第三十一條 本制度的解釋權屬于綜合財務部。 附件一：勞動合同終止通知單勞動合同終止通知單 NO： 號 因勞動合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司綜合財務部辦理勞動合同終止手續(xù)。 綜合財務部 年 月 日勞動合同終止通知單 NO： 號 ：您好！您的勞動合同即將到期（ 年 月 日至 年 月 日），感謝您 年來為公司發(fā)展所做的工作。根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。請于 年 月 日前到公司綜合財務部辦理勞動合同終止手續(xù)。 特此通知。 綜合財務部 年 月 日附件二：續(xù)簽勞動合同審批表姓名： 級別： 直接上級： 入職日期： 性別： 學歷： 首次簽訂合同期： 年 月 日至 年 月 日部門： 崗位： 續(xù)簽勞動合同期： 年 月 日至 年 月 日職稱： 身份證號碼： 感謝您為 公司的發(fā)展做出的努力與貢獻！現(xiàn)勞動合同即將到期，請您經(jīng)過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合！續(xù)簽勞動合同 終止勞動合同 （請在相應的方框內打）員工簽名： 日期： 年 月 日要求上報時間請務必在 年 月 日前完成（一周內）相關部門會審意見所在部門負責人意見及簽字本部門對該員工在履行勞動合同期間的工作表現(xiàn)綜合評價如下所述：現(xiàn)決定：1我部門擬與該員工終止勞動合同 2我部門擬與該員工續(xù)訂勞動合同 （請在相應的方框內打）部門負責人簽名： 日期： 年 月 日綜合財務部批注副總總經(jīng)理附件三：勞動合同解除通知單勞動合同解除通知單 NO： 號 經(jīng)綜合考評決定提前與其解除勞動合同，已通知其于 年 月 日前到公司綜合財務部辦理勞動合同終止手續(xù)。 綜合財務部 年 月 日勞動合同解除通知單 NO： 號 ：您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內（或試用期內）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)勞動合同第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。請接到通知后按下述第 項要求辦理勞動合同解除手續(xù)。按公司規(guī)定，在 年 月 日前至綜合財務部辦理好移交、離職相關手續(xù)，包括以下工作項：（一）辦理薪酬、保險等結算手續(xù)。(二) 辦理工作移交。（三）其他： 特此通知。 綜合財務部 年 月 日附件四：公司員工離職申請單表單編號：部 門姓 名崗 位員工級別入司時間預計離職時間離職原因：勞動合同終止：合同到期不續(xù)簽勞動合同解除：試用期內合同解除 合同期內辭職詳細說明： 離職人簽名： 部門意見 同意辭職，移交時間、接交人和其他補充： 不同意，理由： 暫緩待審議，理由：綜合財務部意見副總審核總經(jīng)理審批 提出部門擬解除合同人員崗 位職務/職級入司時間合同期限解除合同關系理由及依據(jù)部門意見綜合財務部意見副總審核總經(jīng)理審批附件五： 員工辭退（解雇）申請單表單編號： 附件六：員工離職手續(xù)辦理單表單編號： 姓 名部 門崗 位職 務預計離司時間項目內容記錄說明及相關負責人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤 天，病事假 天，其他 天物品、資料、文件及遺留工作移交（由離職者本人擬定、直接上級確認）見附件員工離職、調崗工作交接清單移交人：接交人：監(jiān)交人：綜合財務部辦公室，文件柜鑰匙等移交移交人：接交人：監(jiān)交人：辦公設備（u盤、電腦、相機等）借用書籍合同終止補助金（公司）應承擔培訓費用情況工資結算保險結算截至到 月底工裝應收應付帳款兩清借款清算賬務移交其他綜合財務部負責人意見副總審核總經(jīng)理審批 附件七：員工離職、調崗工作交接清單姓名部門崗位職務類 別 離職 預期離職時間： 調崗 預期調崗時間：崗位交接清單交接清單由離職人（調崗人）編擬，直接上級審核補充審核人簽名備注資料類員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術資料、方案、計劃、檔案等物品類公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領用的物品工作事項類離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務或工作事項財務類所有應收應付帳款；所有業(yè)務往來客戶清單；稅務票據(jù)情況其他類除上述類型外的其他事項部門負責人簽字確認交接簽章移交人接交人監(jiān)交人綜合財務部意見表單編號： 附件八：離職員工溝通記錄離職員工姓名/職務溝通者姓名/職務溝通地點溝通時間溝通內容離職主要原因給予公司的建議綜合財務部簽字：解除勞動合同協(xié)議書甲 方：乙 方： （身份證號碼： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、 解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、 雙方通過經(jīng)濟結算，最終 方應支付 方共 元。其中含：1、甲方應支付乙方部分，共計 元。1) 薪酬： 元；2) 代通知金： 元；3) 經(jīng)濟補償、賠償金： 元4）其它： 元（包括 ）； 三、乙方應支付甲方部分，共計 元。1) 借 款： 元；2) 培訓違約金： 元；3) 損失賠償金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、根據(jù)法律有關規(guī)定，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金等共計人民幣 元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償 元，與法定標準差額部分乙方自愿放棄。五、其他： 六、雙方無其他異議，且雙方均同意放棄除此之外的其他一切勞動訴求。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方印章后生效； 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日重要提示： 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。 公司應向您支付的經(jīng)濟補償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。終止（解除）勞動合同通知書 （身份證號碼： ）： 你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因于 年 月 日終止、解除。A、根據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動者解除；C、根據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，由勞動者解除；D、根據(jù)勞動合同法第38條第 款第 項；E、根據(jù)勞動合同法第39條第 款第 項，由公司解除；F、根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 項；H、其他： 請你在 年 月 日前到所在部門辦理財物資料的交接等工作交接手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天內到綜合財務部辦理勞動合同終止相關手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知！年 月 日重要提示：根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。公司應向您支付的經(jīng)濟補償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。-簽 收 回 執(zhí) 本人已收到吉林省開發(fā)區(qū)信用擔保投資責任公司有限于 年 月 日發(fā)出的關于 員工的終止、解除勞動合同通知書。被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日終止、解除勞動關系證明書 （身份證號碼： ），性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本公司工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。 一、該勞動者與我公司的勞動關系，因以下第 項（只選一項）于 年 月 日終止、解除：A、根據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)勞動合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動者解除；C、根據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，由勞動者解除；D、根據(jù)勞動合同法第38條第 款第 項；E、根據(jù)勞動合同法第39條第 款第 項，由公司解除；F、根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 項；H、其他： 二、我司依法 （填寫“應當”或“無須” ）向該勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為 元。公司蓋章： 勞動者簽名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：送達方式： 直接送達（ ） 留置送達（ ） 郵寄送達（ ） 公告送達（ ）留置送達的時間和地點： 證明人： 說 明：1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達；無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達，30 天后生效。2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。員工離職經(jīng)濟補償、賠償金等的計算方法第一條 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2007 年底前工作年限超過12 年的，按12 年計算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。協(xié)商解除勞動合同的法定補償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資）2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。因病或非因公負傷解除勞動合同的法定補償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6 個月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時根據(jù)情況加付代通知金： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法定補償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，沒有代通知金，沒有封頂或上限： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；法定補償金公式：工作年限月工資5. 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法定補償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟補償金的計算過程中，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算（已廢除）經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 因用人單位的欺詐等原因致使勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12 個月。其標準還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三條 勞動者擅自解除勞動合同的賠償金的計算1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=培訓費用+競業(yè)限制賠償費+直接經(jīng)濟損失2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用第四條 用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額N（70%N1）3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應得工資收入25%2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用25%4. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年的當日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第七條 競業(yè)禁止的補償補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例（20%-50%），限制期限最長不超過兩年。第八條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？按照有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 以下情形可以合法解除勞動合同無需支付補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。“辭退員工”五不要一、面談時間過長時間過長，話多必失，容易情緒失控。最好控制在1520 分鐘之內，把辭退的原因解釋清楚即可。二、指責員工表現(xiàn)對于那些與員工表現(xiàn)無關的裁員，有些領導也總愛將責任推在員工身上，一味強調這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。其實只需強調基于經(jīng)濟不景氣或公司并購或結構調整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對即可。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。三、承諾做不到的事在辭退員工時，有些人往往會過分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實我也覺得這個決定不妥”、“我也不想讓你走”之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ鳌?，“爭取額外賠償”等，如果到時兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。四、談及其他員工比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，容易流言散播，動搖軍心。實際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。你需要掌握適當?shù)陌凳炯记?，讓對方意會，不必言明。五、懸而不決公司里常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。對這種人，最好讓他們到一個他們所能勝任的部門去工作，你的任務就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對公司及個人均無好處。對背叛公司的人要果斷下手解雇。解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償操作指引1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23 種情形依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在23 種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11 種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12 情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309 號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)?！镜湫桶咐磕彻疽蚩陀^情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實發(fā)給李某的工資為1900 元/月，李某工資由基本工資1300 元+加班工資300 元+崗位津貼200 元+住房補貼100 元津貼100 元組成，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100 元，實際每月發(fā)放1900 元。李某要求按照2000 元的標準計算補償金，而公司開始要求按照1300 元的標準計算補償金，后公司作出讓步，只同意按照1900 元作為基數(shù)計算?！韭蓭熢u析】本案公司要求以李某的基本工資1300 元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900 元作為基數(shù)也是錯誤的，李某雖每月實際到手的工資為1900 元，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非李某的應得工資，應以2000 元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)?！静僮髦敢抗べY是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時，應當以勞動者的應發(fā)工資作為計算基數(shù)。3、計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)中華人民共和國兵役法和中共中央、國務院、中央軍委軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法（中發(fā)2001號）第三十七條以及國務院、中央軍委關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見（國發(fā)號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”?！静僮髦敢縿趧诱邞敯盐铡氨締挝坏墓ぷ髂晗蕖钡暮x，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。4、 “六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的理解與適用勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形：第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月；第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月；第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月；第四種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。在向勞動者支付經(jīng)濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經(jīng)濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經(jīng)濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經(jīng)濟補償為二個半月工資?！静僮髦敢咳绻麆趧诱吖ぷ鲿r間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時間正好六個月的，經(jīng)濟補償按照一個月工資計算。5經(jīng)濟補償能否分期支付違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā) 1994481 號）第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕?！静僮髦敢繉嵺`中，如果用人單位與勞動者私下協(xié)商解決，勞動者也同樣用人單位分期支付的，法律可不干預。6、勞動合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994 481 號）第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定。勞動合同法第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能再主張?jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金?！静僮髦敢坑萌藛挝话磻督?jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應是有條件的，即必須在勞動行政部門責令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應。如果在勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟補償，則用人單位支付賠償金。相比違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994 481 號）的規(guī)定，實際上減輕了用人單位的法律責任。7、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償金和賠償金用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經(jīng)濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經(jīng)濟損失？勞動法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223 號)第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償