《師徒合同書》doc版.doc

師徒關(guān)系合 同 書xxxxx 鉆井隊(duì)簽訂日期： 年 月 日確定師徒關(guān)系合同書根據(jù)鉆井隊(duì)不斷擴(kuò)展和安全生產(chǎn)的需要，為確保入隊(duì)新員工的人身安全，使新員工能夠在實(shí)際生產(chǎn)過程中迅速掌握安全知識和業(yè)務(wù)技能，經(jīng) 井隊(duì)隊(duì)委會(huì)研究推介，師徒雙方本人同意，訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議。 同志(工種: )自愿拜 同志(工種: )為師，雙方自簽定本協(xié)議之日起，正式確定為師徒關(guān)系，固定師徒關(guān)系期限為半年。一、新員工的職責(zé)和義務(wù)：1、新員工要尊重師傅虛心請教，勤奮學(xué)習(xí)刻苦鉆研，真正做到技術(shù)上等級，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無事故，在合同期內(nèi)達(dá)到崗位技能要求，把師傅的專業(yè)技能學(xué)到手中。2、樹立牢固的安全意識，接受井隊(duì)和所在班組的安全環(huán)保教育，自覺履行崗位職責(zé)和HSE職責(zé)。3、新工在學(xué)徒期間要盡快掌握石油鉆井的基本操作技能，達(dá)到“四懂三會(huì)”(懂原理、懂構(gòu)造、懂性能、懂用途；會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除一般故障)。4、新員工初期操作實(shí)踐階段，必須要在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行操作；不得擅自動(dòng)用與本職工作無關(guān)或未弄懂工作原理的設(shè)備。5、當(dāng)班期間要克盡職守努力工作，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排；平時(shí)要主動(dòng)向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想狀況，每周向班組長匯報(bào)一次崗位實(shí)習(xí)進(jìn)展及相關(guān)情況。每口井要有一次書面工作匯報(bào)。二、帶徒師傅的職責(zé)和義務(wù)： 1、負(fù)責(zé)學(xué)徒新工的愛崗敬業(yè)、遵守紀(jì)律、崇尚科學(xué)、企業(yè)文化精神、團(tuán)隊(duì)精神意識等方面的培養(yǎng)教育工作；負(fù)責(zé)現(xiàn)場工作中的安全知識、專業(yè)技能知識傳授；對實(shí)習(xí)新工的操作能力要嚴(yán)格訓(xùn)練嚴(yán)格要求，言傳身教指導(dǎo)到位；在帶徒期間師傅對徒弟要努力做到工作上嚴(yán)格要求，安全上認(rèn)真把關(guān)；業(yè)務(wù)上傾力培養(yǎng)，生活上呵護(hù)關(guān)心；通過全方位的通力打造使入隊(duì)新員工茁壯成長為品德高尚，作風(fēng)過硬，技術(shù)嫻熟的優(yōu)秀人才。2、在安全知識、業(yè)務(wù)知識傳授方面，帶徒師傅應(yīng)根據(jù)初級石油鉆井工技能操作要求，以鉆井隊(duì)管理制度及操作規(guī)程、石油鉆井工技能等級培訓(xùn)為藍(lán)本，制定計(jì)劃，使徒弟重點(diǎn)掌握以下幾個(gè)方面的專業(yè)知識和操作技能：石油鉆井專用繩索使用規(guī)范、安裝固定位置和常用油料用途等基本知識；石油鉆井液基本知識；鉆井專用工具（吊環(huán)、吊鉗、吊卡、液壓大鉗、卡瓦、安全卡瓦、滾子方補(bǔ)心）操作使用的基本知識；鉆頭（牙輪鉆頭、取心鉆頭、PDC鉆頭等）和鉆具（鉆桿、加重鉆桿、方鉆桿、鉆鋌、配合接頭等）種類、用途和檢查維護(hù)的基本知識；套管（表層套管、技術(shù)套管、油層套管等）的鋼級、規(guī)范、用途和外觀檢查等基本知識；鉆井設(shè)備（井架、天車、游車、絞車、大鉤、轉(zhuǎn)盤、水龍頭、鉆井泵、高壓管匯、氣動(dòng)絞車、離心泵、潛水泵等）的工作原理、結(jié)構(gòu)、安裝、操作使用、維護(hù)保養(yǎng)、常見故障排除基本知識；鉆前階段作業(yè)(搬遷前的準(zhǔn)備、基礎(chǔ)施工、設(shè)備拆卸、安裝、吊運(yùn)等)基本常識；石油鉆井工藝(開鉆前的準(zhǔn)備、一開鉆技術(shù)要求、起下鉆、加單根、更換鉆頭、下套管等工序的操作以及鉆井參數(shù)等)基本知識；石油鉆井常見事故發(fā)生原因及處理，打撈工具的基本知識。3、帶徒師傅負(fù)責(zé)徒弟的安全知識、基本操作技能、HSE教育及實(shí)習(xí)期間的考評，指導(dǎo)徒弟盡快掌握石油鉆井有關(guān)基本操作技能。4、師傅每口井對徒弟的理論知識學(xué)習(xí)、技能水平提高等情況進(jìn)行一次考核；針對實(shí)際情況制定可行的階段培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。5、帶徒期間對徒弟的工作、學(xué)習(xí)、生活行為負(fù)全面責(zé)任；工作中徒弟發(fā)生安全事故或出現(xiàn)違章操作的不安全行為、學(xué)徒期滿不能通過技能鑒定、出現(xiàn)違反規(guī)章制度現(xiàn)象時(shí)帶徒師傅要承擔(dān)連帶責(zé)任；三、班組的責(zé)任和義務(wù)1班組要根據(jù)本班組原有職工的技能狀況，優(yōu)先推薦敬業(yè)愛崗工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能熟練的職工作為帶徒師傅，對新員工徒弟實(shí)行以崗位技能和安全防護(hù)為主的實(shí)習(xí)期間傳、幫、帶。2班組長為班組的傳、幫、帶培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，要高度重視新員工人身安全，根據(jù)當(dāng)班期間各作業(yè)階段特點(diǎn)做出對帶徒師傅及班組其他成員及時(shí)風(fēng)險(xiǎn)提示新員工的具體安排和要求。做好安全防范工作，確保新員工的崗位實(shí)習(xí)安全。3班組和帶徒師傅要根據(jù)新員工所在崗位的需求，本著安全生產(chǎn)、“四不傷害”原則，實(shí)行“干什么教什么、學(xué)什么精什么”的有針對性傳、幫、帶指導(dǎo)教育方式；按照崗位責(zé)任和安全要求，深入淺出做好細(xì)致入微的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。4、不得安排新員工單獨(dú)完成無力勝任的工作，教育和要求新員工遵章守紀(jì)。5班組及帶徒師傅對新員工要做到生活上關(guān)心、成長中關(guān)愛、工作時(shí)關(guān)注；在井隊(duì)指導(dǎo)下制定出切實(shí)可行的新員工書面培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)；每月至少與新員工談心一次，誠懇交流思想和教學(xué)心得，并做好記錄、存入新員工檔案，以備總結(jié)和考核。6班組每月要以書面形式向井隊(duì)匯報(bào)班組新員工培訓(xùn)進(jìn)展、員工思想動(dòng)態(tài)和培養(yǎng)改進(jìn)建議等情況。以便傳、幫、帶培訓(xùn)工作不斷完善效果更佳。四、井隊(duì)的責(zé)任和義務(wù)1鉆井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要高度重視并負(fù)責(zé)做好班組、帶徒師傅對新員工培訓(xùn)工作的組織與督導(dǎo)。井隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)及專職安全員，要經(jīng)常對班組、帶徒師傅傳、幫、帶履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。2在新工實(shí)習(xí)期間，帶徒師傅輪休時(shí)，井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排好接替師傅，保證新工實(shí)習(xí)期間的銜接和連續(xù)性。3鉆井隊(duì)要為每個(gè)新員工建立培訓(xùn)檔案，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：帶徒班組制定的新員工書面培訓(xùn)計(jì)劃；新員工每口井一次的書面實(shí)習(xí)情況匯報(bào)；帶徒班組對每個(gè)新員工的月度工作評價(jià)；井隊(duì)每月對班組培訓(xùn)情況的檢查督導(dǎo)記錄；培訓(xùn)結(jié)束時(shí)新員工個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)、井隊(duì)和帶徒班組對每個(gè)新員工的實(shí)習(xí)期滿評價(jià)報(bào)告等。4本協(xié)議執(zhí)行期間，新員工中發(fā)生人身傷害事故、因違章操作發(fā)生機(jī)械、井內(nèi)等事故，井隊(duì)將根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制予以追究，并納入單井班組考核。5帶徒班組每口井必須向井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次新員工培訓(xùn)進(jìn)展情況，匯報(bào)材料由井隊(duì)安全員負(fù)責(zé)存檔。五、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰1、師傅帶徒期間，在徒弟單井安全無事故、未出現(xiàn)違章操作的不安全行為、無違反紀(jì)律現(xiàn)象的前提下，每口井予以100元或井隊(duì)單井人均平均獎(jiǎng)金額度的10%補(bǔ)貼隨獎(jiǎng)金一同發(fā)放。2、師傅務(wù)必在師徒關(guān)系期內(nèi)將徒弟培養(yǎng)成為能夠單獨(dú)頂崗的熟練員工。學(xué)徒期滿時(shí)經(jīng)考核若徒弟達(dá)不到出師標(biāo)準(zhǔn)，師徒均要在當(dāng)期單井獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí)，按照井隊(duì)當(dāng)期單井人均平均獎(jiǎng)金額度的10-25%下調(diào)，并延期2口井出師；在延長學(xué)習(xí)期階段，師傅不再享受帶徒補(bǔ)貼，并降低獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)10%，徒弟降低獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)20%；若徒弟考核成績優(yōu)秀，師傅則在師徒期滿時(shí)，除享受期間補(bǔ)貼，另外追加一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、徒弟在學(xué)徒實(shí)習(xí)期間,獎(jiǎng)金系數(shù)低于熟練工；一般在50-100之間，獎(jiǎng)金系數(shù)的調(diào)整原則主要根據(jù)敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律情況、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練程度、實(shí)習(xí)期的長短由井隊(duì)通過相關(guān)考評小組考評確定。4、學(xué)徒期滿時(shí)井隊(duì)要對學(xué)徒新工進(jìn)行相關(guān)考評，不能通過考核學(xué)徒員工延期2口井出師；成績合格者當(dāng)輪井享受全額獎(jiǎng)金；成績優(yōu)秀者除享受全額獎(jiǎng)金外，另外給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、學(xué)徒期間，如果徒弟出現(xiàn)了違章操作的不安全行為、違反勞動(dòng)紀(jì)律及單位規(guī)章制度或安全事故，師傅要承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款是徒弟的50，師徒各自作出書面檢查；屬于師傅遺忘教導(dǎo)的問題，師傅要承擔(dān)全部責(zé)任和罰款。備注：徒弟出師評定標(biāo)準(zhǔn)見華北石油局五普 “師傅帶徒”出師績效考核表。本協(xié)議書一式四份；簽訂協(xié)議的師傅、徒弟、班組長、井隊(duì)存檔。徒 弟(簽名)： 年_月_日師 傅(簽名)： _年_月_日班組長(簽名)： _年_月_日鑒 證 單 位： 鉆井隊(duì)(蓋章) 年 月 日- 2 - “師傅帶徒”出師績效考核表單 位姓 名出生年月文化程度參加工作時(shí)間考核時(shí)間思想道德工作態(tài)度工作能力崗位業(yè)績1、能否按時(shí)參加單位的政治學(xué)習(xí)及單位活動(dòng)；2、遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系。4、是否能在工作、學(xué)習(xí)、生活中發(fā)揚(yáng)五普的“高嚴(yán)細(xì)實(shí)、勇猛頑強(qiáng)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”企業(yè)精神，忠誠地做一個(gè)五普人。 5、是否具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作意識；6、是否存在搞不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，鬧糾紛，搞小團(tuán)體。1、是否熱愛本職工作，對工作是否有責(zé)任感，敬業(yè)愛崗，勇于負(fù)責(zé)，勤奮學(xué)習(xí)；2、是否具備工作熱情，遵守紀(jì)律，對上級、同事以誠相待，為人、辦事公道正派；3、在生產(chǎn)工作中能否嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指令，做到與他人協(xié)調(diào)配合，講團(tuán)結(jié)；4、在工作中能否積極提出合理化建議，對待本職工作能否做到積極主動(dòng)、始終如一；5、能否準(zhǔn)時(shí)上下班，是否經(jīng)常有曠工、遲到及早退等現(xiàn)象。1、是否具備與本崗位相應(yīng)的知識和技能水平；2、是否在別人指導(dǎo)和幫助下，才能工作；3、在工作中是否具備應(yīng)有的安全意識，嚴(yán)格按操作規(guī)范操作，具備保護(hù)自己及他人的安全敏感度及本領(lǐng)；4、是否在困難面前堅(jiān)持不懈、勇于創(chuàng)新、完成工作，對工作中出現(xiàn)的復(fù)雜情況，能夠做出正確判斷并及時(shí)提出處理意見；5、工作有計(jì)劃、效率高。1、是否做到在生產(chǎn)工作中嚴(yán)格執(zhí)行