定稿諾可公司考勤制度2.doc

湖南省諾可建筑裝飾工程有限公司考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。1. 適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。2.工作制度：公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡(工程部個別人員)。21工作時間周一至周六上午 9：00-12：00下午13：3018：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫未打卡申請表,注明外出日期、事由、外出起止時間，然后找部門經理簽字。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部處填寫未打卡申請表，由部門經理簽字證明當日的出勤狀況，報行政部批準后，月底由行政部據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門和行政部進行管理。2.5手工考勤制度2.5.1參與手工考勤的員工，需由其行政部或部門指定人員進行考勤管理，并于每月1日前向行政部遞交考勤報表。2.5.2參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。2.6 外派員工在外派工作期間的考勤,需持出差證明到行政部備案，申請未打卡登記。2.7行政部負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月3日匯總交財務部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.各類假期規(guī)定3.1病假3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向行政部請假，并在上班后第一天完成請假審3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3有薪節(jié)假日3.3.1每周周末為單休日。3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。 3.4婚假3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、執(zhí)行經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.5產假與哺乳假3.5.1凡工齡已達一年以上，已婚女員工可享受產假和哺乳假，其余按病假處理。3.5.2女員工正常生育的產假為60天； 3.5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。3.5.4產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。3.5.7產假期間發(fā)放基本工資；3.5.8產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。3.6工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理。37公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。371員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假3天，3年及3年以上年休假為7天 。372年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。373凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政部審核后先報執(zhí)行經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由執(zhí)行經理審核后報總經理批準）。374病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報行政部。4請假制度4.1員工請假，均應提前提交請假申請單。4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午上班前半小時前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4.4請假的核決權限公司所有請假均采用2級審批制度。 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）初級審批部門經理行政部經理行政部經理最終審批行政部經理主管執(zhí)行總經理總經理部門主管（含）以上初級審批行政部經理行政部經理最終審批主管執(zhí)行總經理總經理注：A.如因部門經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到部門經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。B.對病假、產假、年假、婚假、工傷假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。C.請假申請單需執(zhí)行經理以上領導審批的，由部門經理呈遞辦理請假申請單經審批后，由行政部保存并通知本人。次月2日前連同考勤表一起交行政部備案。D.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 5違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：5.1遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到5分鐘以上30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；遲到3小時按曠工處理；月累計遲到5次，按照曠工一天處理；5.2早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。5.3曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；5.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。5.6在崗：指上班期間按時在崗，卻沒有打卡記錄，也沒有按流程辦理任何未打卡手續(xù)，一律作為忘記打卡處理，罰款10元一次。5.7誤崗：上班期間如有公事需外出人員，一律需按要求嚴格填寫外出登記表，回公司后需填寫回公司時間，沒有填寫者一律視為脫崗，罰款20元每人每次。6行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，