未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū).doc

法律快車（）第801期律師訪談未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)本期介紹：未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任多數(shù)歸于用人單位的，當(dāng)用人單位未依法簽訂時(shí)，將會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的后果。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)對(duì)于兩倍工資的常見誤區(qū)。本期法律快車勞動(dòng)法欄目專訪組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專業(yè)律師【大連 董毅智律師】作客現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550 (咨詢請(qǐng)說明來自法律快車)訪談內(nèi)容：1、法律快車網(wǎng)：董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動(dòng)法知識(shí)欄目的專訪。董毅智律師：主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好。2、法律快車網(wǎng)：有些勞動(dòng)者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對(duì)嗎？董毅智律師：這是錯(cuò)誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時(shí)，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計(jì)算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。3、法律快車網(wǎng)：勞動(dòng)者獲得的兩倍工資可以每個(gè)月都有嗎？這份補(bǔ)償持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間？董毅智律師：由于勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！彼裕坏┪春炗唲趧?dòng)合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認(rèn)擁有了無固定期限勞動(dòng)合同，不能再視作無合同處理。 勞動(dòng)合同法第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”用工首月即使不簽訂勞動(dòng)合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個(gè)月，不可能一直拿下去。4、法律快車網(wǎng)：申請(qǐng)兩倍工資賠償?shù)臅r(shí)效多長(zhǎng)？董毅智律師：任何法律糾紛的解決都有時(shí)效，超過這一時(shí)效，便需要承擔(dān)不利法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個(gè)月工資發(fā)放到手起，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒給兩倍工資。時(shí)效自此時(shí)起計(jì)算。一年后，如果勞動(dòng)者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個(gè)月的兩倍工資請(qǐng)求。同樣，用工第三個(gè)月第四個(gè)月一直到第十二個(gè)月的兩倍工資，都是這樣來計(jì)算各自的時(shí)效。如果等到第十八個(gè)月再申請(qǐng)仲裁，大致只能請(qǐng)求半年的兩倍工資了。5、法律快車網(wǎng)：未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是否要交稅？董毅智律師：有不少企業(yè)認(rèn)為，兩倍工資性質(zhì)屬于補(bǔ)償金，因此可以參照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國(guó)稅發(fā)1999178號(hào))。其實(shí)該處的兩倍工資，依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月支付，這與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時(shí)，兩倍工資是針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時(shí)支付，是因?yàn)樵诼殨r(shí)很少有勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的緣故，不能因此將其與離職補(bǔ)償混為一談。因此，兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。6、法律快車網(wǎng)：再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時(shí)也感謝各位網(wǎng)友對(duì)我們?cè)L談欄目的大力支持。我們下期再見。董毅智律師：再見。訪談總結(jié)：揭開二倍補(bǔ)償?shù)恼`區(qū)，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位都益處良多，雙方可以選擇對(duì)自己最有利的方式進(jìn)行處理和作出決斷。來源：法律快車網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請(qǐng)說明出處）/interview/article/2016.html- 訪談結(jié)束，感謝關(guān)注快車官方微信 - 想關(guān)注法律快車官網(wǎng)微信，請(qǐng)掃描左側(cè)二維碼， 還可以搜號(hào)碼lawtimecn或搜公眾號(hào)法律快車。 法律快車網(wǎng)致力成為法律需求者、法律愛好者、 法律從業(yè)者交流聚合