人力資源管理論文-我國女性就業(yè)難對策探討.doc

人力資源管理論文-我國女性就業(yè)難對策探討摘要:由于社會、經濟、法律、政治以及個人等多種因素,女性在就業(yè)機會、職業(yè)選擇范圍、職位晉升等方面處于相對劣勢地位。為了改變這種不合理現(xiàn)狀,需要在國家調控、立法規(guī)范、社會觀念、女工職業(yè)培訓與能力提升、發(fā)揮工會及相關組織積極性等方面為實現(xiàn)女性公平、平等就業(yè)創(chuàng)造條件。關鍵詞:女性就業(yè)；女職工組織；工會；職業(yè)培訓“就業(yè)是民生之本”,女性從業(yè)是女性擁有獨立經濟地位的保障,而女性獨立經濟地位是實現(xiàn)男女平等、兩性和諧的基礎。做好女性就業(yè)工作,不僅關系到婦女的生存和發(fā)展,也關系著社會的和諧。近幾年來,我國就業(yè)形勢嚴峻,體現(xiàn)在性別差異上便是女性“就業(yè)難”問題相當突出。現(xiàn)實生活中,受性別歧視影響,婦女就業(yè)的平等權利難以保障,就業(yè)機會及福利待遇不公是女性面臨的最大經濟困擾。1我國女性就業(yè)難的現(xiàn)狀及表現(xiàn)分析(1)男女就業(yè)機會不平等。近幾年,全社會的“就業(yè)難”突出反映在女性身上。女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、“門檻”設置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙,一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工“開刀”。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難,男女就業(yè)比例極不合理。在職女性受高等教育者比重超過男性,并非是絕對值大增使然,而是女性就業(yè)基數縮小所致。由于女性就業(yè)率大幅低于男性、求職時低學歷者又被拒之門外,使得在職人員受高等教育的比重呈現(xiàn)出女性超越男性的特征。(2)職業(yè)選擇范圍狹窄。女性相對就業(yè)機會大于男性的行業(yè)較少,主要集中在第三產業(yè)。分行業(yè)看,女性就業(yè)集中度最高的是服務行業(yè),其次是教育行業(yè),第三是衛(wèi)生、社會保障和社會福利行業(yè),這給女性就業(yè)選擇和崗位競爭帶來一定難度。尤其是在技術密集型行業(yè),女性就業(yè)機遇更呈弱勢,所占比例明顯偏低。行業(yè)分布的高度集中、使女性施展才華的機會極小,事業(yè)進取過程中面臨重重障礙。(3)女職工專業(yè)技能提升困難。長期以來,由于受傳統(tǒng)觀念影響,女性受教育機會不公平,接受高等教育的比例更不及男性。這一歷史因素已使職場競爭中女性在起點上就處于劣勢,加之就業(yè)后的職業(yè)技能培訓、人才使用等方面客觀存在著性別差異,以及女性在家務負擔上分散了很多精力,使女職工在事業(yè)發(fā)展過程中承受更大的壓力。2我國女性就業(yè)難的原因分析(1)傳統(tǒng)的封建思想作怪。新中國建立以來,雖然大力倡導男女平等,鼓勵女性走出家庭,經過幾十年的努力,在很多方面有了很大進步。但幾千年的封建文化和封建思想產生的影響是長遠的,現(xiàn)實中隱性封建思想的表現(xiàn)還隨處可見。(2)經濟利益關系的影響。中華人民共和國婦女權益保障法明確規(guī)定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同”。“男女平等”問題在由國家財政支持的機關、事業(yè)單位解決得比較好,但是在與經濟效益結合緊密的企業(yè),經濟效益是放在第一位的,男女不平等的問題便凸現(xiàn)出來。(3)國家法律的薄弱。女性求職者一般不會為自己沒有被錄用而走上訴訟道路,即使訴諸相關法律部門,一般也不會獲得錄用,因為用人單位可以避開性別問題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據的不足使國家法律在保護女性權利方面顯得有些薄弱。3解決我國女性就業(yè)難的對策3.1創(chuàng)造條件,改善女性勞動權益保障的外部環(huán)境(1)制定保障女性就業(yè)權利的主體法。改革開放以來,我國女性勞動立法工作進入了新的歷史時期,在短短十幾年的時間內頒布了大量保障女性勞動權益的法律法規(guī),但這些法律法規(guī)大都散見于憲法和勞動法之中,而沒有一部保障女性勞動權利的主體法。為了使女性公平就業(yè)的權利得到保障,切實解決女性就業(yè)歧視問題,有必要積極創(chuàng)造條件,對相關法律法規(guī)進行綜合、精簡,提高對女性就業(yè)實踐的指導性與操作性,內容應當涵蓋促進就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、勞動保護、社會保障、就業(yè)培訓、勞動爭議、法律責任、監(jiān)督檢察等各個方面,為女性勞動權利的保障提供明確而有力的法律依據。(2)明確侵犯女性就業(yè)權的法律責任。從現(xiàn)行法律來看,在對女性勞動權利的保障上,法律責任并不明確。勞動法和婦女權益保障法規(guī)定:“在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準”,但沒有規(guī)定類似違法行為應負的法律責任。侵權無成本、歧視無后果,使得許多企業(yè)、單位甚至國家機關在招工中出于自身利益的考慮,拒絕錄用女性或者對女性附加歧視性條款。同時,法律責任不明確也嚴重損害了法律的嚴肅性和權威性。(3)發(fā)揮政府在女性就業(yè)中的宏觀調控作用。減少女工的數量與比例,或是壓低在職女工的薪酬待遇,就成為用人單位的“應對之策”。如何合理消化女性的用工成本,使用人單位在平等的條件下愿意接收女性,是政府應當著手解決的突出問題。政府職能部門應根據市場經濟的規(guī)律發(fā)揮宏觀調控作用,對女性就業(yè)較為集中的行業(yè)、部門以及達到或超過一定比例的企業(yè),在核定工資和福利成本、征收稅費等方面給予適當的優(yōu)惠政策,使女性就業(yè)成本在一定程度上外部化。3.2提升素質,加強女性就業(yè)競爭的基礎條件(1)正確理解“男女平等”的內涵?！澳信降取笔侵浮皨D女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利”,一些女職工片面理解“男女平等”,認為男性能做的事情我一定能做到,顯然這是不完全對的的。性別角色本來就客觀存在著重大差別,一個和諧家庭應該結合具體情況,以男性或女性更適宜處理社會問題為指導原則,而不能夠片面以為女性走出家門就是婦女解放了。因此,女性要樹立正確的擇業(yè)觀。(2)加強女性職業(yè)培訓的實用性和有效性。在女職工再就業(yè)職業(yè)培訓中應遵循“質量與數量并重”的基本原則,加大女性職業(yè)培訓力度,增強培訓的針對性、實用性和有效性。要特別注意分析市場需求的變化和不同層次女性求職的意愿,有效地組織培訓。開展大規(guī)模、多形式、多門類的新知識、新技術培訓,使女職工在學習與培訓中不斷提升綜合素質,增強競爭能力,拓寬自己的就業(yè)渠道。同時,要重視并認真開展創(chuàng)業(yè)培訓,培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)辦者和自謀職業(yè)者。(3)為女職工提供培訓支持和晉級渠道。要把大力提高女職工隊伍的整體素質,努力開發(fā)女職工人才資源,提高女職工隊伍的自主創(chuàng)新能力,作為一項戰(zhàn)略任務加以研究和落實。要充分利用業(yè)余學校、短期培訓、崗位練兵等途徑,加大對女職工的職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能拓展,滿足女職工日益增長的學習熱情和發(fā)展需求,為女職工提供相應的培訓支持和晉級渠道。對知識女性和青年女性群體要關注其發(fā)展權,要在各級組織的支持下,最大限度地發(fā)展和壯大女性人才隊伍,注重從女性中培養(yǎng)、選拔和樹立先進模范人物,為素質高、肯干事、能干事的優(yōu)秀女性提供良好的職業(yè)舞臺。3.3提高水平,加強各級女職工組織的工作服務能力(1)發(fā)揮各級工會和女職工組織的積極作用。各級工會和女職工組織應深入開展調查研究,及時了解和掌握女性在勞動中權益維護的情況,進一步加大輿論宣傳力度,宣傳黨和政府的再就業(yè)扶持政策和積極的擇業(yè)觀念,培養(yǎng)和宣傳婦女再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,營造全社會關心婦女、尊重婦女、支持婦女就業(yè)與再就業(yè)的良好輿論氛圍。要總結宣傳女職工在生產經營中做出的突出貢獻,展現(xiàn)女職工既是家庭支柱,又是工作骨干、企業(yè)和社會發(fā)展的主力軍風采。(2)注重提升女職工干部的工作水平與能力。各級女職工干部要適應形勢、加強學習、提高素質,不斷充實理論知識、豐富實踐經驗,以真誠、熱情和關愛為女職工勞動就業(yè)搭建一座通往和諧的橋梁,用大愛構建和諧社會,以平凡書寫輝煌。要努力培養(yǎng)和