人力資源管理論文-湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生人才供需情況分析 .doc

人力資源管理論文-湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生人才供需情況分析摘要：綜合湖南省衛(wèi)生廳人才交流服務(wù)中心近三年醫(yī)藥衛(wèi)生人才專場交流會的情況，分析湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才需求市場的特點，提出去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層單位工作成為畢業(yè)生選擇就業(yè)的一條新的、大有作為的路徑。關(guān)鍵詞：湖南?。晦r(nóng)村；醫(yī)藥衛(wèi)生人才；畢業(yè)生就業(yè)路徑在中國勞動力供給遠(yuǎn)大于需求的情況下，勞動力市場愈來愈靈活，勞動力流動性愈來愈大，特別是在2008年全球金融危機的影響下，醫(yī)藥衛(wèi)生人才就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，擇業(yè)競爭更加激烈。通過對湖南省衛(wèi)生廳人才交流服務(wù)中心近三年醫(yī)藥衛(wèi)生人才專場交流會的綜合分析，結(jié)合醫(yī)療單位分布三個特點（集體單位和國有單位占了大半壁江山；事業(yè)單位數(shù)量最多；綜合醫(yī)院是醫(yī)院中的主要力量），發(fā)現(xiàn)湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才需求市場有以下幾個特點：一、從業(yè)人員的學(xué)歷層次要求比較高臨床專業(yè)大專畢業(yè)生很難在縣及縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)找到就業(yè)崗位，市級中心醫(yī)院及省級醫(yī)院的招聘學(xué)歷要求除少數(shù)專業(yè)外，一般要求為研究生學(xué)歷，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要求本科及以上學(xué)歷；護(hù)理大專、本科畢業(yè)生就業(yè)狀況較好，中專生難以找到受聘崗位。同時，應(yīng)聘人員中具有研究生學(xué)歷的畢業(yè)生逐年增多，占應(yīng)聘者中的比例增大。反映了醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)研究生就業(yè)途徑已逐步依靠市場選擇，就業(yè)壓力增大。二、基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)人才缺口大，需求量大由于醫(yī)療衛(wèi)生資源的配置不平衡，優(yōu)質(zhì)資源基本都集中在城市的三級醫(yī)院，基層衛(wèi)生工作基礎(chǔ)仍比較薄弱。隨著國家各級政府高度關(guān)注基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，加大財政扶持力度，全面實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，較大改善了我省農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，但高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)人才比較缺乏，偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況尤為嚴(yán)重，一些較為先進(jìn)的儀器設(shè)備沒有人會操控使用，甚至一些較為普通、難度較低的診療項目都無法開展，嚴(yán)重制約了基層衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此，2009年4月26日在長沙舉行的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生人才專場招聘會的規(guī)模創(chuàng)歷史新高，招聘單位近300家（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院240多家，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心50家），提供招聘職位近500個，招聘人數(shù)2000余人。三、衛(wèi)生行政部門對基層衛(wèi)生人才引進(jìn)工作逐步重視2009年兩次招聘會共有22家縣衛(wèi)生局組團(tuán)參加，邵東縣、資興市由副縣（市）長帶隊，縣（市）編辦、人事局均派人前來參加；江華瑤族自治縣衛(wèi)生局采用“招錄本科生，錄用入編，現(xiàn)場簽約”的方式，為人才引進(jìn)提供綠色通道。為了能吸引到高學(xué)歷、高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)人才，他們都為求職者提供了優(yōu)厚的條件，如本科生和有執(zhí)業(yè)資格者（執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士）可直接進(jìn)編，大專學(xué)歷人員參加公開考試，合格者可以進(jìn)編。寧鄉(xiāng)縣衛(wèi)生局?jǐn)M招聘202人，均帶有正式編制，寧鄉(xiāng)縣婦幼保健院則打出“博士生安家費10萬，住房一套；碩士生安家費2萬”的橫幅，吸引了大量的求職者。去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作成為畢業(yè)生選擇就業(yè)的一條新的、大有作為的路徑。四、高校畢業(yè)生就業(yè)令人擔(dān)憂，有實際工作經(jīng)驗或有執(zhí)業(yè)資格證者較易獲得就業(yè)機會由于高校擴招，大、中專畢業(yè)生總量增加較多，他們?nèi)狈嶋H工作經(jīng)驗和相關(guān)執(zhí)業(yè)證書，在找工作時缺乏競爭力；相比之下，有實際工作經(jīng)驗或有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書的求職者在求職過程中很受招聘單位的歡迎，這部分專業(yè)人員受聘后可馬上開展工作，用人單位也可節(jié)約大量人才培訓(xùn)經(jīng)費。應(yīng)聘人員是否有執(zhí)業(yè)資格（醫(yī)師執(zhí)業(yè)、護(hù)士執(zhí)業(yè)）已成為一些用人單位招聘的一個重要條件。應(yīng)屆畢業(yè)生因尚未獲得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，難以受聘于有執(zhí)業(yè)資格要求的單位。五、大、中專畢業(yè)生擇業(yè)觀念開始轉(zhuǎn)變在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，大專及以下學(xué)歷求職者在城市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)相當(dāng)困難，他們已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層單位和民營單位工作。六、護(hù)理專業(yè)和醫(yī)技專業(yè)人才就業(yè)壓力相對較小一方面，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對護(hù)理專業(yè)人才需求量大，另一方面，由于大專及以上學(xué)歷護(hù)理人才就業(yè)相對容易，前來應(yīng)聘的護(hù)理專業(yè)人才較少，相對來說，護(hù)理專業(yè)人才就業(yè)壓力較小；另外，基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療設(shè)備不斷增多，對醫(yī)技人員的需求也在增加，這部分人才的就業(yè)壓力相對較小，而臨床專業(yè)畢業(yè)生相對較多，工作崗位趨于飽和，就業(yè)壓力最大。七、長株潭及長沙市周邊地區(qū)的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)受求職者的歡迎醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系到人民群眾的身體健康和生老病死，與人民群眾切身利益密切相關(guān)，是社會高度關(guān)注的熱點，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一，是實現(xiàn)小康社會的重要標(biāo)志之一。要想解決一