人力資源管理論文-論工科應(yīng)用型創(chuàng)新人才素質(zhì)-知識(shí)及能力培養(yǎng).doc

人力資源管理論文-論工科應(yīng)用型創(chuàng)新人才素質(zhì)知識(shí)及能力培養(yǎng)【摘要】培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才依賴于科學(xué)的培養(yǎng)體系。人才的培養(yǎng),在于培養(yǎng)過(guò)程中人才對(duì)知識(shí)體系、素質(zhì)培養(yǎng)體系、能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建和實(shí)施。本文就材料類專業(yè)培養(yǎng)體系的構(gòu)建中上述幾個(gè)方面的構(gòu)成及整合優(yōu)化做一初步的探討。【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型創(chuàng)新人才素質(zhì)知識(shí)能力1應(yīng)用型創(chuàng)新人才的素質(zhì)教育學(xué)意義上的素質(zhì)概念,是指“人在先天生理的基礎(chǔ)上在后天通過(guò)環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對(duì)穩(wěn)定的、長(zhǎng)期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu),通常又稱為素養(yǎng)。主要包括人的道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、智力素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)等。創(chuàng)新型人才是具有全面創(chuàng)造性的人才,是內(nèi)在的創(chuàng)造性得到充分揭示和開(kāi)發(fā),形成創(chuàng)新素質(zhì),并能產(chǎn)生外在創(chuàng)造性成果的人才。與一般應(yīng)用型人才相比較,創(chuàng)新型人才除了具有基本的道德素質(zhì)、身體素質(zhì)外,在心理素質(zhì)、智力素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)方面有著獨(dú)特的特征。1.1心理素質(zhì)和審美素質(zhì)創(chuàng)新型人才具有良好的心理素質(zhì),特別是具有屢戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn)、不屈不撓的精神和相信成功的信念,具有強(qiáng)烈的以創(chuàng)新和再創(chuàng)造為核心的心里追求；從外在上看,創(chuàng)新型人才對(duì)事物發(fā)展的緣由具有強(qiáng)烈的好奇心,具有從事創(chuàng)新的興趣。從內(nèi)稟特性看,創(chuàng)新型人才對(duì)事物的分析、判斷和發(fā)展方向的預(yù)知具有良好特質(zhì),從審美觀來(lái)看,創(chuàng)新型人才具有以創(chuàng)新為樂(lè)、創(chuàng)新為榮的價(jià)值觀。1.2智力素質(zhì)智力的高度發(fā)展是成為創(chuàng)新型人才的必要條件,創(chuàng)新型人才智能特征表現(xiàn)為:1.2.1敏銳的洞察力任何創(chuàng)新的活動(dòng)都源于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的創(chuàng)新需求,從一定意義上講人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和潛在的社會(huì)創(chuàng)新需求的判斷、把握的正確程度和預(yù)測(cè)的敏銳程度,都直接決定著創(chuàng)新活動(dòng)的自覺(jué)程度和創(chuàng)新行為的有效程度。創(chuàng)新型人才基于良好的心理素質(zhì)和知識(shí)背景,從而具有直入問(wèn)題要害的的敏銳的洞察力。特別是能把握住問(wèn)題關(guān)鍵所在,洞悉事物發(fā)展的總趨勢(shì),找到創(chuàng)新切入點(diǎn)；1.2.2較強(qiáng)的探究能力探究能力是創(chuàng)新的基本能力,也是一種綜合能力,既包括對(duì)探究和創(chuàng)造規(guī)律、方法論的掌握,又包括獲取資料、分析和處理資料的能力；既包括獨(dú)立思考的能力,也包括研究設(shè)計(jì)和實(shí)施的能力；既包括人力資源的組織協(xié)調(diào)能力,也包括物力資源和調(diào)配能力等。1.2.3良好的創(chuàng)新思維能力創(chuàng)新思維能力是創(chuàng)新能力的核心,創(chuàng)新的思想、理論及設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的精神產(chǎn)品或物質(zhì)產(chǎn)品要靠創(chuàng)新思維來(lái)實(shí)施,脫離的創(chuàng)新思維,創(chuàng)新產(chǎn)品的產(chǎn)生就如無(wú)源之水,無(wú)本之木,因此,創(chuàng)新能力的核心要素就是創(chuàng)新思維能力。1.2.4創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化能力通過(guò)觀察、探究和思考發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,提出新觀點(diǎn),得出新結(jié)論,并不意味著創(chuàng)新過(guò)程的結(jié)束。當(dāng)前的創(chuàng)新不僅指原始創(chuàng)新,更多的是一種優(yōu)化組合、引進(jìn)吸收的創(chuàng)新,把理論形態(tài)的創(chuàng)新向前推進(jìn),使其轉(zhuǎn)化為新技術(shù)、新工藝、新設(shè)計(jì),轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力,也是創(chuàng)新過(guò)程的重要環(huán)節(jié)。因此,創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化能力是創(chuàng)新能力的基本要素之一,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代尤為如此。2創(chuàng)新型人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重,二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重,三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重,四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重。這里所講的“比重”,不僅指數(shù)量關(guān)系,也指質(zhì)量關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),人才培養(yǎng)一個(gè)主要點(diǎn)就在于使學(xué)生建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),就是既有精深的專門(mén)知識(shí),又有廣博的知識(shí)面,具有事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的最合理、最優(yōu)化的知識(shí)體系。現(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為,合理知識(shí)結(jié)構(gòu)有利于同化原有知識(shí)、概念而形成新現(xiàn)版、新概念,合理知識(shí)結(jié)構(gòu)具有如下特點(diǎn):1)具有高度準(zhǔn)確、著眼于聯(lián)系的概念,概念越明確,相互聯(lián)系越緊密,新觀念越容易形成,創(chuàng)造性思維越容易展開(kāi)；2)具有雙重知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu),包括按照邏輯關(guān)系建立的微觀結(jié)構(gòu)和在此基礎(chǔ)上建立的從一般到特殊的宏觀結(jié)構(gòu),兩者因聯(lián)系加強(qiáng)而便于再創(chuàng)造；3)具有大容量的知識(shí)功能單位,單位容量越大,思想跨度越大,跳躍性就越強(qiáng),創(chuàng)造的可能性也就越大；4)具有大量程序性而不是陳述性知識(shí),知識(shí)結(jié)構(gòu)越合理,知識(shí)的質(zhì)量越高,創(chuàng)造力也就越強(qiáng)。那么,創(chuàng)造性人才如何構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)呢?一要具有一定的基礎(chǔ)理論知識(shí),主要包括四個(gè)“邏輯”:形式邏輯、辯正邏輯、情感邏輯輯、數(shù)學(xué)邏輯；二要具有較深厚的專業(yè)知識(shí)；三要具有廣泛的鄰近學(xué)科知識(shí)；四要具有科技發(fā)展?fàn)顩r的前沿知識(shí)。3創(chuàng)新型人才的能力從技術(shù)的角度,創(chuàng)新型人才除了具備創(chuàng)新型思維外,首先必須具有基本實(shí)踐能力與操作技能、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力與專業(yè)技能、綜合實(shí)踐能力與綜合技能。其次,創(chuàng)新型人才應(yīng)具備自覺(jué)學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力是指對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)的掌握能力和學(xué)習(xí)方法的應(yīng)用能力；第三,創(chuàng)新型人才應(yīng)具備掌握信息、處理信息的能力。即選擇、整合、獲取和使用信息的能力。具有信息能力的人,能夠有效和高效地獲取信息,能夠正確地評(píng)價(jià)信息,準(zhǔn)確地、創(chuàng)造性使用信息,能夠在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)之外,獲取更廣泛的信息,從而提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)造能。第四,融合協(xié)作能力。即協(xié)調(diào)個(gè)人與他人、個(gè)人與集體之間關(guān)系的能力,包括協(xié)作意識(shí)、群組行為和團(tuán)隊(duì)精神,主要表現(xiàn)在對(duì)物質(zhì)環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境的適應(yīng)上。這就要求人才不僅要有較強(qiáng)的融合協(xié)作能力和角色轉(zhuǎn)換意識(shí),還應(yīng)該具有健康的心理素質(zhì),如樂(lè)觀、穩(wěn)定的心態(tài)。4素質(zhì)、知識(shí)及能力間的關(guān)系知識(shí)、能力、素質(zhì)三者相輔相成,它們之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。知識(shí)是素質(zhì)形成和提高的基礎(chǔ),是能力和素質(zhì)的載體,知識(shí)在形成人的整體素質(zhì)方面有著無(wú)以替代的基礎(chǔ)性地位,沒(méi)有相應(yīng)知識(shí)的武裝,人不可能內(nèi)化和升華為更高的心理品質(zhì)。知識(shí)與能力又是緊密相連的,大量的知識(shí)占有是能力形成的基礎(chǔ),一方面,掌握知識(shí)的速度與質(zhì)量依賴于能力的發(fā)展。另一方面,知識(shí)為能力的發(fā)展提供基礎(chǔ)。一個(gè)能力強(qiáng)的人較容易獲得某種知識(shí),凡不以知識(shí)為基礎(chǔ)的能力充其量只能是一種低級(jí)的技能,甚至是本能。在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有知識(shí),在該領(lǐng)域內(nèi)也必定是無(wú)能的。正是由于已掌握的知識(shí)的廣泛遷移,個(gè)體才形成系統(tǒng)化、概括化的心理結(jié)構(gòu),從而形成某種能力。從素質(zhì)教育的思想出發(fā),對(duì)傳授給學(xué)生的知識(shí)除了專業(yè)的有關(guān)知識(shí)外,更應(yīng)重視學(xué)生“為人、做人”所必備的知識(shí),即相關(guān)的人文、社會(huì)、自然科學(xué)的知識(shí)。能力是素質(zhì)的一種外顯形式,素質(zhì)訴諸于實(shí)踐就表現(xiàn)為能力,離開(kāi)能力,素質(zhì)就無(wú)從表現(xiàn)、觀察、確證和把握。能力作為素質(zhì)的外化,屬實(shí)踐活動(dòng)范疇,較素質(zhì)而言,更容易操作與評(píng)價(jià)。所以培養(yǎng)學(xué)生什么樣的能力是非常重要的,在當(dāng)前社會(huì)中,更要注重培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)交往,與他人共處、共事、合作,即“做人”的能力的培養(yǎng)。素質(zhì)與知識(shí)、能力密切相關(guān),素質(zhì)的基本要素是知識(shí)和能力,核心是能力和價(jià)值觀。根據(jù)素質(zhì)內(nèi)在性的特征,人要把所學(xué)的知識(shí)經(jīng)過(guò)自選、