社會(huì)其它相關(guān)論文-淺談我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題原因及對(duì)策.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-淺談我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題原因及對(duì)策論文關(guān)鍵詞：企業(yè)責(zé)任社會(huì)責(zé)任問題原因企業(yè)發(fā)展企業(yè)員工論文摘要：我國企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，在履行社會(huì)責(zé)任方面暴露出很多問題，如企業(yè)的工人在權(quán)益保護(hù)、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等方面仍然處于比較落后的狀態(tài)。本文分析了我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題和原因，并提出相應(yīng)對(duì)策。一、我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題2004年阜陽奶粉事件，毒害了眾多的嬰幼兒；2005年吉林化工廠爆炸，造成松花江下游流域嚴(yán)重污染；2006年黑龍江、山西礦難此起彼伏，數(shù)百名礦工遇難；2007年國產(chǎn)牙膏“二甘醇”風(fēng)波國外禁中國產(chǎn)牙膏，認(rèn)定其對(duì)身體有毒害作用：2008年“512”大地震后萬科老總王石只捐200萬元，限每位員工只能捐10元：三鹿奶粉事件，再現(xiàn)問題奶粉毒害嬰幼兒。最近這幾年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為中國社會(huì)的一個(gè)突出話題。這種現(xiàn)象的背后有一個(gè)很重要的原因，就是經(jīng)過30年的改革，中國的資源逐漸從政府手中轉(zhuǎn)到企業(yè)手中，也就是說企業(yè)逐漸成為擁有眾多資源的社會(huì)行動(dòng)的主體。相對(duì)的，擁有的資源越多所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該越大。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)階段存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一，企業(yè)在追求利益時(shí)，忽略了社會(huì)責(zé)任的重要性。我國企業(yè)由于尚未形成成熟的社會(huì)責(zé)任感造成企業(yè)的唯一目標(biāo)便是追求利益的最大化，只顧企業(yè)自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質(zhì)文化生活的責(zé)任感。我國樓市房?jī)r(jià)便是一個(gè)最好的例證，雖然國家一再打壓房?jī)r(jià)但是卻很難起到作用，房?jī)r(jià)越打壓越升高。近幾年內(nèi)國內(nèi)大中城市房?jī)r(jià)只升不降，幾乎已經(jīng)成倍增長(zhǎng)。普通民眾很難負(fù)擔(dān)起高額的房?jī)r(jià)。而且房地產(chǎn)商一味生產(chǎn)可以帶來更大利潤(rùn)的大戶型和高級(jí)住宅，造成一些中小戶型、中低價(jià)位住房供應(yīng)比例偏低。同時(shí)過多的資金投入房地產(chǎn)業(yè)，可能會(huì)造成投資風(fēng)險(xiǎn)過大，如果出現(xiàn)房屋大量滯銷就會(huì)導(dǎo)致資金鏈的斷裂，破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，阻礙整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二，我國企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在很多的問題，缺少對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，缺少對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，保證企業(yè)本身能在市場(chǎng)中占有一席之地；對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，保證企業(yè)發(fā)展有源源不斷的生產(chǎn)資料，而不是在不斷尋找新的生產(chǎn)資料上費(fèi)功夫。近幾年，每年國內(nèi)大事件中都會(huì)有企業(yè)因不遵守法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的事件發(fā)生。2005年吉林化工廠爆炸，松花江下游水域水質(zhì)被嚴(yán)重污染，沿岸的居民無法正常使用飲用水，嚴(yán)重影響大量居民的日常生活造成了一定的社會(huì)恐慌。事故原因就是因?yàn)槠髽I(yè)不遵守正常的操作規(guī)定，違規(guī)操作導(dǎo)致意外發(fā)生。企業(yè)在對(duì)消費(fèi)者同樣很冷漠，最讓國內(nèi)消費(fèi)者憤怒的就是兩次問題奶粉毒害嬰幼兒的事件。而且2004年阜陽奶粉被曝光后2008年竟然又出現(xiàn)問題奶粉?？梢妵鴥?nèi)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重缺乏，甚至是忽視。第三，企業(yè)缺乏倫理感，包括人權(quán)意識(shí)和環(huán)保意識(shí)。這主要是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人倫理道德的低劣造成的。前些年社會(huì)上一直很熱點(diǎn)的問題一農(nóng)民工討薪問題。正是企業(yè)倫理感缺乏的例證。農(nóng)民工大多被雇傭在建筑行業(yè)，從事危險(xiǎn)性大，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收人卻不高的重體力工作。然而他們卻不能在完工之后拿到工資。一個(gè)企業(yè)如果連基本的社會(huì)倫理道德都沒有那么它根本不會(huì)有社會(huì)責(zé)任感，完全成為唯利是圖的經(jīng)濟(jì)機(jī)器。我國企業(yè)在這方面還有一個(gè)很致命的問題，大多數(shù)企業(yè)依靠犧牲破壞生態(tài)資源來換取經(jīng)濟(jì)利益。很少有企業(yè)會(huì)通過生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的改革來提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)缺少環(huán)境保護(hù)的意識(shí)。第四，我國的企業(yè)慈善事業(yè)發(fā)展不到位，這主要是國內(nèi)企業(yè)的捐贈(zèng)理念和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足?！?12”大地震后。一些國內(nèi)企業(yè)的表現(xiàn)非常突出?！巴趵霞币粋€(gè)企業(yè)就捐贈(zèng)了1億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業(yè)卻反應(yīng)遲緩，甚至冷漠。作為房地產(chǎn)業(yè)的巨頭之一萬科在災(zāi)后的表現(xiàn)遭到質(zhì)疑，其老總的作為更是被國人唾罵。中國企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是創(chuàng)造利潤(rùn)，捐贈(zèng)理念是“回報(bào)社會(huì)，造福桑梓”。同時(shí)中國在制度化方面不完善，企業(yè)完全被動(dòng)地響應(yīng)政府的號(hào)召，沒有明確的目的和計(jì)劃，跟談不上制度化。第五，我國企業(yè)缺少自己的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的作用。作為企業(yè)發(fā)展的軟條件之一，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)很好地融人社會(huì)當(dāng)中，與社會(huì)形成互動(dòng)。但是我國企業(yè)很少擁有自己的企業(yè)文化，只有些大企業(yè)擁有企業(yè)文化，然而這些企業(yè)文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，很少與社會(huì)責(zé)任相關(guān)。造成企業(yè)在社會(huì)上過于獨(dú)立沒有真正融入社會(huì)，更別說參加城市建設(shè)、文化發(fā)展了。二、我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在問題的原因分析從當(dāng)前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況來分析，主要包括以下幾個(gè)方面原因：第一，企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。當(dāng)前，我國企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任體制方面還很不健全，有些企業(yè)一提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感覺是非常陌生，根本不知其內(nèi)容是什么。而許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員認(rèn)為只要依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅就是承擔(dān)責(zé)任，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)處在廣泛的社會(huì)關(guān)系中與利益相關(guān)者還有一些非契約性的關(guān)系(譬如保護(hù)環(huán)境、慈善事業(yè))，這些關(guān)系雖然不像與股東的契約關(guān)系那樣具有剛性，但企業(yè)同樣應(yīng)該考慮其行為對(duì)非股東利益相關(guān)者的影響，協(xié)調(diào)有關(guān)利益關(guān)系。尤其在一些加工型生產(chǎn)企業(yè)里，老板們把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事在他們眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。第二，政府部門難辭其咎。很多地方政府片面注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒有要求或監(jiān)督力度不夠，睜一只眼閉一只眼，縱容企業(yè)的違法行為。于是，一些企業(yè)向地方政府要求更為寬松的條件，甚至提出，如果政府管得太嚴(yán)，他們就搬廠走人。第三，相關(guān)的法律法規(guī)不健全。相關(guān)的法律法規(guī)不健全是企業(yè)社會(huì)責(zé)任無從落實(shí)的又一原因。有法不依，違法不究。大事化小，小事化了的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。企業(yè)的違法成本低也是一個(gè)原因。一些私營(yíng)煤礦之所以屢禁不止，一方面是由于當(dāng)?shù)卣芾聿块T失職、瀆職，另一方面。死亡一個(gè)員工20萬元的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于礦主所能獲得的利潤(rùn)，使其不惜鋌而走險(xiǎn)。另外，企業(yè)員工也缺乏基本的法律知識(shí)，維權(quán)意識(shí)太差維權(quán)的成本也太高。第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不平衡。我國在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里勞動(dòng)力嚴(yán)重地供大于求，而支撐我國工業(yè)主體的勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源素質(zhì)要求又比較低，這就形成了我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“強(qiáng)資本”和“弱勞動(dòng)”現(xiàn)象，企業(yè)可以用低廉的價(jià)格、惡劣的條件招收到工人，而工人很難提出自己的民主訴求。更不用說什么保障了。這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的重要原因。三、建議及對(duì)策(一)借鑒SA8000的合理因素，制定國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為與國際接軌創(chuàng)造條件目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國際上已經(jīng)形成一場(chǎng)浩浩蕩蕩的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，以SA8000(SocialAcountability)為首的各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)在許多國家得到推行。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(IL0)公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。其宗旨是為了保護(hù)勞工基本權(quán)益目標(biāo)是通過有道德的采購活動(dòng)改善全球公認(rèn)的工作條件確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。由于SA8000重點(diǎn)保護(hù)勞工利益，因此，目前我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品都已遇到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的限制，給該類產(chǎn)品的出口帶來一定的困難。雖然目前不宜在國內(nèi)推廣SA8000，但是筆者認(rèn)為SA8000為目前世界上較有影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容具有一定的科學(xué)性和普遍適用性其在國際范圍內(nèi)的推廣也必將進(jìn)一步影響我國企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)悉，國際標(biāo)準(zhǔn)組織fIS01也將成立專門的CSR委員會(huì)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任正式納入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化范疇。因此我們?nèi)匀灰J(rèn)真研究SA8000的合理成分，尤其是借鑒其保護(hù)勞工利益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提出中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的基本要素，積極探索建立有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，盡快制定中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。而在地方，也可以借鑒SA8000的合理內(nèi)容，制定出地方性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，在地方率先推行，從而提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性和能力，規(guī)范企業(yè)行為，努力為其與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌、提升企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)