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文檔簡介

-盧偉,2012年2月21日,一、明確各類等級具備技能項目,2011年11月份：,每兩個月考核一次，月底（24-25日）為考核日期，等級生效為隔月開始 考核對象：想升崗的由焊工自愿提出申請，降崗的由作業(yè)長或班組長通過日常質(zhì)量考核情況給予指定，（含外協(xié)所有焊接班組） 考核場地和材料由人力部培訓(xùn)組負(fù)責(zé)提供 評審員由質(zhì)管部和人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，科室參與 技能存檔備案工作由人力部負(fù)責(zé),方案： 定出獎懲措施，宗旨以獎為主，懲為輔的原則 定期對學(xué)徒進(jìn)行考核，根據(jù)入司時間開始計算，兩個月為一個考核期 根據(jù)學(xué)徒成長情況，通過各階段考核期得出不同的等級后給予師傅不同金額的獎勵，具體如下：,四、實施班組長培訓(xùn)掛鉤責(zé)任制,根據(jù)12年管理目標(biāo)給予考核,五、推行特殊焊縫焊接小組,以兩個班組為一個組合單位，成立特殊焊縫焊接小組 焊接內(nèi)容：板縫、UT縫、水密焊縫（含所有對接縫） 具體要求如下： 焊縫 實名制標(biāo)注，并留紙質(zhì)記錄 NDT拍片合格率（含UT）低于85%以下的返片費用班組長承擔(dān)100元/片，焊工承擔(dān)50元/片，獎勵按質(zhì)管部原有出臺措施執(zhí)行,目前焊接質(zhì)量方面采取的措施,周質(zhì)量巡檢制,組立課裝配質(zhì)量巡檢表.xls,每周質(zhì)量巡檢通報,關(guān)于第7周組立課裝配、電焊質(zhì)量巡檢.doc,二、召開每周質(zhì)量分析會,三、實行各班組每日焊接質(zhì)量評分制,四、成立焊接質(zhì)量督導(dǎo)員架構(gòu),組立課質(zhì)量負(fù)責(zé)人盧偉,裝配質(zhì)量負(fù)責(zé)人 蘇江偉,電焊質(zhì)量負(fù)責(zé)人 林土田,外協(xié)隊 蔡良文,二區(qū) 林土田,三區(qū) 鄭色鎮(zhèn),外協(xié)隊張

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