人事制度表格_人力資源管理制度大全51

制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-1公司員工請假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班 計算：1.例假日(1)春節(jié)；(2)勞動節(jié)；(3)國慶節(jié)；(4)圣誕節(jié)。2.每星期六、星期日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累 計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假：(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.娩假：(1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可請假3天。5.喪假：(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括例假日)；(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6.公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月或因參加國家考試單位各級民意代 表3天內(nèi)的會議，可請公假。7.特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：1.主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準。2.主管級人員，假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。3.經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準。五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其 假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾 期者命令其退休或資遣。八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù) 。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。九、本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病 或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-3十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。十一、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十三、計算全年可請假日數(shù)時，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減 。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間按照中途到職人員計算。十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。十五、本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年 給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休 假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。十六、特別休假按以下手續(xù)辦理：1.每年年初，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一 式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若于休假期間，因 業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦按照其未休假天