員工手冊_某公司員工手冊14

員工手冊總裁心愿 3第一章 集團(tuán)概述 4一、XXX的由來與沿革 4二、愿景 5三、戰(zhàn)略 5四、使命 5五、經(jīng)營理念 5六、企業(yè)文化 5第二章 員工基本守則6一、致新員工 6二、職業(yè)道德 6三、儀容儀表 7四、修養(yǎng)禮儀 7第三章 勞動用工管理制度8第一節(jié)招聘與錄用8第二節(jié)試用期管理9第三節(jié)勞動合同管理10第四節(jié)離職管理13第五節(jié)績效管理14第六節(jié)員工獎懲15第七節(jié)招調(diào)工、調(diào)干政策23第八節(jié)考勤與假期23第九節(jié)薪酬福利25第十節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展28第十一節(jié)差旅管理29第四章 保密及知識產(chǎn)權(quán)管理 31第一節(jié)總則 31第二節(jié)保密范圍和密級確定 32第三節(jié)保密措施 33第四節(jié)責(zé)任與處罰 35第五節(jié) 附則 35第五章 品質(zhì)管理37一、質(zhì)量方針 37二、作業(yè)準(zhǔn)則 37三、“5S”管理? 38四、環(huán)境保護(hù) 38第六章 安全管理 38一、生產(chǎn)安全 38二、消防安全 38三、職業(yè)衛(wèi)生與健康 39四、工傷事故處理 39五、門禁管理 40六、宿舍管理 42七、生活安全知識 45第七章 交流溝通 45一、溝通平臺 45二、黨支部 46三、工會 46聲明 47胸襟有多大，舞臺就有多大。一個人再有能力，要是離開了舞臺也就難有作為，XXX是我和所有XXX人實現(xiàn)夢想的舞臺。XXX與客戶的交往不僅是商業(yè)活動的過程，而且是一次愉快的經(jīng)歷。與客戶建立更加緊密的供應(yīng)鏈合作關(guān)系，令客戶更具競爭優(yōu)勢，是XXX為之不懈努力和付出的最高榮譽(yù)。我們堅信，這樣一種不懈的精神，正是XXX具備差異化競爭優(yōu)勢的源泉。第一章 集團(tuán)概述一、XXX的由來與沿革1.XXX-來自于對X物致遠(yuǎn)、燦爛蘭和諧、通達(dá)天下的向往和追求，是英語GRAND的譯音。2.1995年1月，XXX先生在深圳創(chuàng)立XXX，主要從事自動化領(lǐng)域的非標(biāo)自動化裝置研發(fā)制造，主要客戶包括EPSON、TOSHIBA、SONY、SANYO等日本跨國企業(yè)。3.1998年2月，XXX先生在香港投資成立XXX科技（香港）有限公司，通過香港XXX在深圳投資設(shè)廠，確定了XXX立足香港、以世界500強(qiáng)企業(yè)為主要客戶的市場定位，形成了生產(chǎn)基地以內(nèi)地為主的布局。4.2000年2月，XXX進(jìn)入通信領(lǐng)域，從事無線通信、網(wǎng)絡(luò)、光網(wǎng)絡(luò)、數(shù)通、窄帶、寬帶等系列通信系統(tǒng)與設(shè)備的部件、組件、模塊的生產(chǎn)制造，主要客戶包括HUAWEI、EMERSON等。5.2003年5月，XXX先生在香港投資成立XXX科技集團(tuán)有限公司，同年成立研發(fā)中心，進(jìn)入半導(dǎo)體領(lǐng)域，從事集成電路封裝測試系列設(shè)備的研發(fā)制造和集成電路前道裝備的零部件制造，主要客戶包括ST Microelectronics、APPLIED MATERIALS、FAIRCHILD 等國際半導(dǎo)體客戶。6.2004年10月，XXX科技集團(tuán)有限公司在深圳投資成立XXX技術(shù)（深圳）有限公司，成為XXX的研發(fā)中心和制造中心。7.2006年8月，集團(tuán)經(jīng)過重組，在新加坡成立XXX控股公司。8.2008開始規(guī)劃在深圳龍崗建設(shè)XXX工業(yè)園區(qū)，計劃2010年前后竣工使用。二、愿景精誠開創(chuàng)，裝備世界 世界級電子裝備企業(yè)集團(tuán)。三、戰(zhàn)略專注于通信、半導(dǎo)體、自動化領(lǐng)域。瞄準(zhǔn)國內(nèi)外中高端市場，提供客戶滿意的全套解決方案。四、使命為顧客創(chuàng)造價值，為社會承擔(dān)責(zé)任，回報股東、員工。五、經(jīng)營理念誠信經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本。六、企業(yè)文化責(zé)任 質(zhì)量 服務(wù) 學(xué)習(xí) 創(chuàng)新。 以責(zé)任為根基：以信為重，誠信經(jīng)營；為股東、員工、顧客和社會創(chuàng)造效益；以實現(xiàn)重大裝備的自主研發(fā)和國產(chǎn)化為己任，在履行企業(yè)公民社會責(zé)任的同時也肩負(fù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展責(zé)任。 以質(zhì)量為命脈：視質(zhì)量如生命，以顧客的需要為始終。 以服務(wù)取勝：理解、分析、增進(jìn)顧客的滿意度，超越顧客的期望。 以學(xué)習(xí)為榮：不斷學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織，提高應(yīng)變能力。 以創(chuàng)新為亮點：不僅是產(chǎn)品、技術(shù)上的創(chuàng)新，更在于體制與機(jī)制、觀念與思路、結(jié)構(gòu)與文化的創(chuàng)新。第二章員工基本守則一、致新員工 歡迎您加入我們的團(tuán)隊。為了使您更好的適應(yīng)新的環(huán)境，盡快融入到新的工作生活中來，建議您保持以下三種心態(tài)：積極心態(tài)保持積極陽光的工作心態(tài)將會激發(fā)潛能，使自己更快走向成功。責(zé)任心態(tài)工作意味著責(zé)任，勇敢的承擔(dān)起自己的責(zé)任。學(xué)習(xí)心態(tài)與時俱進(jìn)、持續(xù)學(xué)習(xí)是保持具備競爭力和價值的源泉。二、職業(yè)道德1.愛國愛家、遵紀(jì)守法、誠實守信、敬業(yè)愛崗，把公司的整體利益放在首位，維護(hù)和提高公司利益和聲譽(yù)。2.尊重并嚴(yán)X遵守公司各種規(guī)章制度，服從工作分配，按時保質(zhì)完成任務(wù)。3.提倡團(tuán)隊合作精神。工作上要互幫互助、群策群力，同事之間、部門之間要溝通協(xié)作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。 4.保守公司機(jī)密。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機(jī)密，不得以任何方式向其他單位或個人有意或無意泄露或談?wù)摗?5.牢固樹立“安全第一”思想，不可疏忽大意并及時排查安全隱患。6.愛護(hù)公司財物，妥善使用公司物品，減少浪費與損壞，不得據(jù)為己有或未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自外借。 7.保護(hù)環(huán)境。公司提倡節(jié)約資源能源，注重資源的循環(huán)利用；包括節(jié)水節(jié)電、節(jié)約辦公用品、加大再生紙張的利用等。三、儀容儀表1.勤剪指甲勤洗澡。頭發(fā)干凈整齊、無異味，不留怪異發(fā)型。2.女員工宜化淡妝，避免濃妝艷抹；男員工不留胡須，常刮理面頰。3.不佩戴過多首飾，操作員工須按崗位要求束發(fā)或戴工作帽，以免影響安全。4.工作時間要著工服，工服要勤換洗，保持整潔。5.佩戴廠牌正面向外，懸掛于胸前或夾在左胸口袋處（操作員工）6.站、坐、行姿勢要端正。四、修養(yǎng)禮儀1.尊重同事與領(lǐng)導(dǎo)，不宣揚他人隱私、過失，不搬弄是非。2.待人接物熱情大方，態(tài)度謙和，不傲慢；善于傾聽、接受他人的不同意見。3.不講臟話，不罵人；傾聽講話要目視講話人；不在工作場合大喊大叫。4.文明乘車、文明用餐、講究公共衛(wèi)生、節(jié)約水電，不得浪費。5.遵循右側(cè)通行原則，遵循客戶、領(lǐng)導(dǎo)、物料先行原則。6.及時接聽電話，話筒輕拿輕放，講話簡明扼要，注意禮貌用語。7.工作時間接聽手機(jī)，不能高聲喊叫，影響他人工作；會議中要將手機(jī)調(diào)至振動或關(guān)機(jī)。第三章 勞動用工管理制度公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂勞動合同；員工與公司的關(guān)系為勞動合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。視工作需要，公司與員工還需簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等作為勞動合同的補(bǔ)充。公司人力資源中心負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。第一節(jié) 招聘與錄用一、公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，不因性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同考慮。二、從集團(tuán)離職者，如再次申請入職，本人必須對本集團(tuán)已往服務(wù)記錄主動申明，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予開除。再次應(yīng)聘合X者，錄用前需知會原單位部級以上主管簽批意見。三、面試采取筆試、專業(yè)測試和面談溝通相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者的品德、責(zé)任心、拼搏精神、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行評估，同時在正式錄用前進(jìn)行體檢及檔案審查，擇優(yōu)選拔錄用。四、在辦理入職手續(xù)時須真實的填寫員工登記表，并提供相關(guān)證件。提供不正確信息或虛假證件等情況的視為違反誠信方針，公司有權(quán)即予開除。第二節(jié) 試用期管理一、新聘用員工試用期為1-6個月，根據(jù)簽訂勞動合同期限確定試用期。試用期經(jīng)績效考核合X者方可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合X者，公司提前3天以書面形式解除合同并不予任何補(bǔ)償。試用期內(nèi)若員工表現(xiàn)優(yōu)秀或做出突出貢獻(xiàn)的，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。二、試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度或者沒有按照相應(yīng)部門的崗位職責(zé)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作的，由主管部門負(fù)責(zé)人提議，人力資源中心審批后予以辭退。三、試用期員工如提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，否則，給公司造成損失的，應(yīng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。第三節(jié)勞動合同管理一、勞動合同訂立的時間員工入職后，公司在一個月之內(nèi)與其簽訂勞動合同（試用期包括在合同期內(nèi)）。在崗員工的合同期滿需續(xù)簽或需變更勞動合同時，應(yīng)提前30天通知，經(jīng)雙方協(xié)商后，重新簽訂勞動合同。二、勞動合同的生效勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章即告成立，并從簽字之日起生效。員工和公司雙方都要嚴(yán)X履行。勞動合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。三、勞動合同的變更1.公司可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或者員工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降員工的職務(wù)，調(diào)整員工的工作崗位，員工愿意根據(jù)公司的調(diào)崗、調(diào)職規(guī)定調(diào)動崗位，配合公司辦理相關(guān)的調(diào)職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，崗位調(diào)整后，工資按照新工作崗位支付工資。2.公司可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、人事管理制度、各部門崗位職責(zé)以及員工的工作年限、工作表現(xiàn)、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整員工的工資水平，但不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動合同的解除1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）提供虛假資料騙取公司信任被公司聘用的；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一的，公司在提前30天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、有下列情形之一的，公司不得依3.4.4第2項解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失部分勞動力，尚不夠提前退休或退職條件的；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本款以上四種情形若同時符合3.4.4第1項的規(guī)定，公司可依據(jù)3.4.4第1項解除勞動合同。 4、員工與公司解除勞動合同（1）員工要求解除勞動合同，須提前30天以書面形式申請，但應(yīng)按合同規(guī)定繼續(xù)履行崗位職責(zé)至辭職之日。對無提前提交離職申請的（即提出辭職就要求辦理離職手續(xù)的），若給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償。（2）公司以暴力、威脅、非法限制自由等手段強(qiáng)迫勞動或未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，員工可隨時與公司解除勞動合同，公司并應(yīng)按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、有下列情形之一的，勞動合同自動解除：（1）員工死亡；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的終止 1.勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止； 2.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期應(yīng)順延至“三期”結(jié)束時終止。3.在公司工作滿十年，離法定退休年齡不滿五年的，勞動合同期順延至退休之日止。六、外籍員工合同管理遵照聘用時雙方簽署的協(xié)議約定來執(zhí)行。第四節(jié) 離職管理一、員工因個人原因主動提出辭職，須提前30天以書面申請報所在部門批準(zhǔn)，并填寫離職申請表，由部門總經(jīng)理或授權(quán)人員簽署意見，經(jīng)人力資源中心核準(zhǔn)，離職人簽字并辦理完畢離職交接手續(xù)后雙方即解除勞動合同。否則，由此給公司造成的損失員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司辭退員工，由其主管部門書面提出意見，說明原因及辭退依據(jù)，報部門總經(jīng)理和人力資源中心審批。經(jīng)同意辭退的員工，由人力資源中心發(fā)出辭退通知書交被辭退人，被辭退人辦完離職手續(xù)后雙方即解除勞動合同。三、員工離職或被辭退，須填報離職移交清單并辦理工作移交手續(xù)，否則，造成公司財物遺失或損壞的，員工應(yīng)按價賠償。四、凡簽訂培訓(xùn)協(xié)議或其他約定服務(wù)期限協(xié)議的員工，在辭職或因員工本人原因被辭退時，未滿約定服務(wù)年限的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，由于其辭職行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、員工勞動合同期滿，公司若需留用，則應(yīng)在合同期滿前30天內(nèi)將續(xù)簽勞動合同通知書送達(dá)員工并要求員工簽收后由人力資源中心歸檔，員工若愿意續(xù)約，則在收到該通知后三日內(nèi)以書面方式回復(fù)公司，雙方重新簽訂勞動合同。若員工不愿意續(xù)約或者三日內(nèi)沒有書面回復(fù)的，公司將視為員工不愿意同公司續(xù)簽勞動合同，則雙方合同按期終止，員工辦理離職手續(xù)。六、因個人原因辭職，應(yīng)與公司解除勞動合同后，才能與其他單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，否則，給公司造成損失的，員工應(yīng)予賠償。七、有下列情形之一者屬自動離職：1.未經(jīng)申請自動離職，或未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而離開公司者； 2.連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)五日者。八、自動離職者未結(jié)算之薪資及其遺留物品均視為自行放棄或抵償公司損失或作其它處理，事后亦不予追索。自動離職者自離開公司之日起，一切行為與本公司無關(guān)。因自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五節(jié) 績效管理一、績效管理是公司對員工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行客觀評價的過程。二、每年公司對各部門下達(dá)績效考核責(zé)任書，推行全面績效管理，旨在達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。績效考核的結(jié)果，作為開展培訓(xùn)、獎勵、晉升或加薪、降職或辭退的依據(jù)。三、關(guān)于績效考核的詳細(xì)制度及流程，參見績效考核相關(guān)制度和考核責(zé)任書。第六節(jié) 員工獎懲一、獎懲原則獎懲管理是公司對員工進(jìn)行激勵管理的重要方式，秉持“是非分清、賞罰分明”的原則進(jìn)行。員工獎懲記錄記入員工人事檔案，并作為調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、績效考核、獎金核定等依據(jù)。二、獎勵1.有下列情形之一者，視情況予以通報表揚。1) 一貫恪盡職守，工作勤勉認(rèn)真、嚴(yán)X自律，事跡突出者；2) 拾金不昧者；3) 創(chuàng)新服務(wù)，有具體事實者；4) 能承受工作壓力，在艱苦環(huán)境下工作，并足以稱之為楷模者。2、有下列情形之一者，視情況予以嘉獎，發(fā)放獎金300元，可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪。1) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；2) 培養(yǎng)及舉薦人才、熱心幫助新員工有成效者；3) 遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并為公司挽回?fù)p失達(dá)3000元以下者；4) 有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出者,折算金額在3000元以下。 3、有下列情形之一者，予以記功，發(fā)放獎金500元，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 對公司運作或生產(chǎn)技術(shù)等主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，改善公司管理，且取得一定成效者；2) 節(jié)約物料對廢料利用、消除浪費或成本管控卓有成效者；3) 遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，對危害公司事件事先舉報或阻止，并為公司挽回?fù)p失達(dá)3000元以上5000元以下者；4) 對收受回扣或危害公司權(quán)益的行為，敢于檢舉揭發(fā)或有效防止，使公司減免損失者；5) 對公司技術(shù)、產(chǎn)品、專利、業(yè)務(wù)、管理等有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者（年效益額2萬元以上5萬元以下）； 6) 有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出者,折算金額在2000元-5000元。4、有下列事情之一者，予以記大功，發(fā)放獎金1000元，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 維護(hù)公司重大利益，對危害公司事件事先舉報或阻止或有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，為公司挽回?fù)p失達(dá)5000元以上者；2) 對公司技術(shù)、產(chǎn)品、專利、業(yè)務(wù)、管理等有重大發(fā)明、革新，成績卓越者（年效益超過5萬元）；3) 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；4) 有其他特別事跡表現(xiàn)或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出者,折算金額在5000元以上。5) 有其他重大功績者。三、懲罰員工懲罰由所在部門據(jù)具體違紀(jì)事項提出處理意見后報人力資源中心，由人力資源中心調(diào)查核實情況后簽發(fā)員工獎懲記錄表，由受罰員工簽名確認(rèn)，員工拒絕簽字的，由公司按照員工入職登記的信息郵政快遞寄出，視為送達(dá)。1.有下列情形之一者，予以批評：(1)違反門衛(wèi)管理相關(guān)規(guī)定，不配合保安或安全人員工作者，視情節(jié)輕重；1) 進(jìn)入廠區(qū)和工作現(xiàn)場，不穿工作服或不穿戴勞保用品，每次每項罰款 20 元；穿戴了但不符合要求的，罰款 10 元;2) 赤腳，穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入車間，或穿硬底易滑鞋進(jìn)行高處作業(yè)，罰款 10 元;(2)違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，初犯或情節(jié)輕微者；1) 車輛在廠區(qū)內(nèi)超速行駛（大于5公里/時），罰款 20 元;2) 站、坐在液壓叉車上或者踩在液壓叉車上滑行，罰款 20 元;3) 空手坐電梯，罰款 20 元;4) 在無防護(hù)條件下，不佩掛安全帶進(jìn)行高處作業(yè)，罰款 20 元;5) 下班前，未按要求關(guān)閉電源停機(jī)停電的，罰款 20 元;6) 違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，情況輕微者，除制度涉及的懲處教育外，予以通報批評;7) 違反“員工出入管理”之規(guī)定者，罰款10-50元;8) 本制度未提及的情節(jié)輕微的其他事項。2、有下列情形之一者，予以書面警告，罰款50100元：1) 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；2) 上班時間，躺、臥休息，擅離崗位，消極怠工者；3) 違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；4) 違反安全管理規(guī)定者：A. 隨意從樓上（高處）往下拋擲零件和物體等。B. 非相關(guān)工作人員擅自進(jìn)入樓頂。C. 在安全和消防通道堆放物品者。D. 隨意移動、拆除安全標(biāo)牌、標(biāo)志、防護(hù)裝置、設(shè)施。5) 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；A. 非操作人員隨意操作各類設(shè)備設(shè)施。B. 操作人員違章操作。C. 操作人員隨意離開正在運行的機(jī)臺。6) 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料），或破壞公司公共設(shè)施情節(jié)輕微者；7) 不服從主管人員合理指導(dǎo)和安排，情節(jié)輕微者；8) 上班時間玩電腦游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；9) 因玩忽職守給公司造成損失達(dá)1000元以下者；10) 不能適時完成重大或特殊任務(wù)者；11) 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；12) 違反“外來人員出入管理”之規(guī)定者;13) 違反“車輛出入管理”之規(guī)定者;14) 兩次批評者予以警告處分；15) 其他情節(jié)輕微的違規(guī)違紀(jì)事情者；3、有下列情形之一者，予以記過，罰款100200元，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 對上級指示或有期限任務(wù)，無故未能如期完成而影響公司權(quán)益者；2) 在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；3) 故意發(fā)表或傳播有損于公司形象的言論；4) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者；5) 因工作疏忽、玩忽職守給公司造成損失1000元以上2000元以下者或致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6) 偷聽、偷看客人、上級、同事的談話內(nèi)容或文件資料者；違反公司資訊管控和保密規(guī)定，散播小道消息情節(jié)輕微者；7) 擅自挪動、挪用、破壞消防器材；8) 未經(jīng)允許，亂動電梯的操作系統(tǒng)（造成電梯不能工作的追究班組或部門責(zé)任）；9) 兩次警告者予以記過處分者。4、有下列情形之一者，予以記大過，罰款200元以上，公司可以調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪：1) 擅離職守，致公司蒙受損失達(dá)人民幣2000元以上5000元以下者；2) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；3) 損毀涂改重要文件或公物者；4) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失達(dá)人民幣2000元以上5000元以下者；5) 違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，不服從主管人員合理工作安排，脫崗、串崗、消極怠工者；6) 輪班制員工拒不接受輪班者；弄虛作假者，虛報工作成績者；7) 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀等；8) 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用責(zé)任人或單位主管同意擅自操作者； 9) 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）；10) 兩次記過者予以記大過處分。5、有下列情形之一者，視情況予以開除：1) 吸食鴉片或其他毒品者；上班時間酗酒者；2) 在廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，立即開除；3) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者及在客戶面前誹謗公司，造成嚴(yán)重影響者；4) 以暴力或其他危險方法危害公司或員工安全者；5) 營私舞弊，嚴(yán)重失職，造成公司重大損失達(dá)到人民幣5000元或以上者 ；6) 泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司造成損害者；未經(jīng)許可外傳、復(fù)印、拷貝公司受控文件、資料及其他信息者；7) 浪費公物或制造不良品或故意破壞公共設(shè)施等，造成損失達(dá)2000元以上5000元以下者或故意毀壞公物一次性金額超過1000元者；8) 對上司或同事進(jìn)行毆打、辱罵、侮辱或誹謗，造成不良影響者；9) 偽造或盜用公司印章或文件者；10) 經(jīng)公檢法等部門給予拘留、勞教、判刑或被依法追究刑事責(zé)任者；11) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；12) 一個月內(nèi)受到三次以上警告或者受到兩次記過處分的；13) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料或以任何方式泄漏公司商業(yè)秘密者；14) 連續(xù)曠工三日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工五日以上，或一年累計曠工十日以上者；15) 其他嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重后果者。16) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；17) 收受任何種類的賄賂達(dá)到人民幣5000元或以上者；18) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；19) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；20) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；21) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；22) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元;23) 偷盜或侵占公司、同事或客戶的財物、資源，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者；24) 無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改重要文件或公物者；25) 記大過滿2次；26) 煽動怠工或罷工者；27) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；28) 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；29) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；30) 拒絕按照公司業(yè)務(wù)流程執(zhí)行，經(jīng)勸說拒不改正者。四、違反“物品出入管理”之規(guī)定者，給予罰款、記過或開除之處分，出現(xiàn)單物不符事件時，貨物經(jīng)手人及核準(zhǔn)人負(fù)主要責(zé)任，相關(guān)單位上級主管負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公司安委會處理。五、不配合安全管理人員工作者，可酌情加重處罰；對安全管理人員有辱罵、威脅、毆打等造成惡劣影響的行為者，在罰款同時可處以警告直至辭退的處分。六、由于員工過失導(dǎo)致公司財物或他人財物丟失、損壞的，員工應(yīng)當(dāng)照價賠償。遇特殊情況（如被盜、被搶），必須出具公安部門的報警回執(zhí)，否則必須照價賠償。七、根據(jù)公司規(guī)章制度被調(diào)整工作崗位或職位的員工，應(yīng)在其從事新工作崗位或職位前做好交接工作。若因處分而被調(diào)整工作崗位或職位的員工，不同意接受公司調(diào)整的新崗位，有權(quán)提出辭職或者要求公司再次進(jìn)行調(diào)整；若公司調(diào)整兩次后仍不接受者，則公司有權(quán)予以辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七節(jié)招調(diào)工、調(diào)干政策一、為增強(qiáng)員工歸屬感，公司為重要干部、優(yōu)秀員工以招工、調(diào)工或調(diào)干的形式辦理人事關(guān)系及戶口遷移手續(xù)。二、對符合當(dāng)年深圳市引進(jìn)國內(nèi)人才相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，人力資源中心將根據(jù)實習(xí)部門的意見進(jìn)行考評，簽訂勞動合同后可辦理轉(zhuǎn)檔和入戶手續(xù)。第八節(jié)考勤與假期一、工作時間公司規(guī)定每周工作40小時，保證員工每周至少休息一天。周一至周五每天上班時間為AM8:30PM5:30，周六為AM8:30AM12：00，其中午餐時間為1小時42分。員工工資是月薪，包含了周六上午工資，工資結(jié)構(gòu)不再體現(xiàn)周六上午工資數(shù)額。公司可根據(jù)生產(chǎn)安排及員工請求，調(diào)整作息時間或工作日程安排。二、考勤刷卡（打卡）1.公司實行上下班刷卡制度，員工須在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位并進(jìn)入工作狀態(tài)。員工每日上、下班，應(yīng)親自在考勤系統(tǒng)上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷卡（打卡）者，經(jīng)查明屬實，雙方都以曠工一日論處。2.員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在當(dāng)天或次日說明情況，填寫刷卡異常單，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后交人力資源中心，但在一個月內(nèi)超過五次以上者，則按缺勤處理。未依規(guī)定辦理者均以曠工半日論處。三、遲到、早退、曠工規(guī)定1.上班遲于制度時間為遲到，下班早于制度時間為早退，員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時及以上者，一律按曠工處理；2.遲到或早退30分鐘內(nèi)扣除工時1小時，遲到或早退半小時以上（含半小時）的按曠工半天處理，曠工按曠工工時的兩倍予以處罰。四、加班1、加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指規(guī)定工作時間以外的超時工作支付的工資。2、公司不鼓勵員工超時工作。如確屬工作需要及臨時性工作安排要求員工加班，需要加班的員工提前填寫加班申請單并由各級主管進(jìn)行審批。加班完成后必須經(jīng)上級主管作最終核定簽字。加班申請單與打卡記錄作為計算加班費的依據(jù)，二者缺一不視為加班。加班時數(shù)以經(jīng)過核實的加班申請單為主要依據(jù)，打卡記錄作為參考。加班工資的計算按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工加班可計加班工資或補(bǔ)休，補(bǔ)休辦法如下：（1）加班時數(shù)超過半小時才能申報，每半小時為一個單位。（2）加班補(bǔ)休必須先加班，再享受補(bǔ)休；不能先休后補(bǔ)。補(bǔ)休時需事先填寫請假申請單完成請假程序，注明補(bǔ)休。五、假期管理 1、國家法定假日國家法定假日，按國家頒布的法定節(jié)假日方案執(zhí)行。2、年休假員工在公司工作滿一年者，可享受5天帶薪年休假，工齡（在公司服務(wù)時間）每增加一年，年休假增加一天，但最長不超過10天。工作滿20年的，年休假增加為15天。高層管理人員的年假，參照干部專項管理辦法、根據(jù)績效貢獻(xiàn)等因素適當(dāng)增加休假天數(shù)。年休假須提前申請，每次不得少于半天，相鄰兩次年假不得連休。年休假必須在一個年度內(nèi)安排休完，一般不跨年度安排。3、請假程序員工請假須填寫請假單，并經(jīng)上級主管、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源中心審核；請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工；員工請假結(jié)束要及時到部門銷假。請假連續(xù)10天及以上，假期計算包括節(jié)假日。請假類別一覽表：其他關(guān)于假期的詳細(xì)規(guī)定，依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié) 薪酬福利一、工資1.工資根據(jù)崗位特點，員工的資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等，參照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)等綜合因素確定。月薪薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、職能崗位工資、綜合津貼、保密費、加班工資、獎金、調(diào)整項等，詳細(xì)內(nèi)容以工資條為準(zhǔn)。2.公司定于每月15日-18日發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日則提前發(fā)放。為確保安全，薪資原則上由銀行代發(fā)，轉(zhuǎn)賬至員工個人賬戶（銀行卡）。公司每月發(fā)放工資后，員工對工資條所列明的各項工資數(shù)額若有異議，可以在工資條發(fā)放后3個工作日內(nèi)與人力資源中心聯(lián)系，逾期視為無異議。3.公司實行工資待遇保密制，在任何場合、情況下，對內(nèi)、外都不得泄漏、攀比、打聽、議論他人及公司的工資待遇的具體數(shù)額。任何人有義務(wù)對非本人的收入信息予以回避，同時對本人的信息保密。二、福利 1.法定社會保險：新員工入職簽訂勞動合同后即可辦理法定社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等。根據(jù)需要，公司為員工購買商業(yè)保險和團(tuán)體人身意外險。2.員工生日當(dāng)月，人力資源中心將組織生日慶祝會或代表總裁贈送一份生日禮物。3.員工在結(jié)婚登記一個月內(nèi)向人力資源部門出示證件，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一份。4.獲有獨生子女證的員工，在子女出生一個月內(nèi)向人力資源部門出示證件，將獲得總裁簽發(fā)的賀卡和禮金一份。5.公司視各期績效達(dá)成情況，結(jié)合員工當(dāng)期出勤以及績效考核發(fā)放獎金。6.公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵優(yōu)秀員人才脫穎而出，經(jīng)評選出的優(yōu)秀員工及骨干員工給予精神、物質(zhì)、獎金作為激勵。7.公司每年為工齡一年以上員工安排免費健康體檢。8.公司為員工提供食堂就餐刷卡補(bǔ)助，并為生產(chǎn)性員工提供免費住宿。9.公司給予員工的其他福利有：撫慰金、旅游、培訓(xùn)、出國參觀考察學(xué)習(xí)、交通班車、文體活動、節(jié)假日禮品禮金、工會援助等等。三、薪資調(diào)整 1.薪資總額預(yù)算：薪資總額由人力資源中心和財務(wù)中心根據(jù)上年度的主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況以及次年的經(jīng)營計劃，核定薪資總額及年度預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)后實施。2.薪資調(diào)整條件、周期及批準(zhǔn)權(quán)限:（1）根據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績及本年度業(yè)績預(yù)測，各部門會同人力資源中心進(jìn)行薪資檢討并向總裁提出年度薪資調(diào)整方案。（2）根據(jù)總裁批準(zhǔn)的年度薪資調(diào)整方案，各部門依據(jù)本部門員工上一年度工作業(yè)績及績效考核情況，提報需調(diào)整薪資的員工名單，經(jīng)人力資源中心審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。（3）其它情況下調(diào)薪：根據(jù)員工獎懲制度，在員工獲得獎勵或處罰需要調(diào)薪的，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)提報，經(jīng)人力資源中心審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第十節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)目的 公司本著以人為本的精神，為員工提供成長空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工技能和素養(yǎng)，達(dá)成組織目標(biāo)。公司培訓(xùn)課程由XXX培訓(xùn)學(xué)院安排，包括新員工入職培訓(xùn)、各項技能培訓(xùn)、資X認(rèn)證、管理技能等系列課程。成績優(yōu)秀的員工，可申請在職進(jìn)修、選派赴海外實習(xí)或考察等。二、新員工培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)院于每月定期組織新入職員工培訓(xùn)，課程包括公司簡介、各種規(guī)章制度、安全知識、員工素養(yǎng)及崗位職責(zé)規(guī)范等。新進(jìn)人員培訓(xùn)考核合X，才可以進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正評估；考試不合X者，可根據(jù)出勤及課堂表現(xiàn)酌情給予培訓(xùn)和補(bǔ)考機(jī)會。新員工進(jìn)入各相關(guān)工作崗位后，要參加部門或培訓(xùn)學(xué)院統(tǒng)一組織的崗位技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。三、在職培訓(xùn)公司組織進(jìn)行系列在職培訓(xùn)，包括學(xué)歷提升培訓(xùn)、技能等級培訓(xùn)、選送參加國內(nèi)外短期研討班等。所有的培訓(xùn)均應(yīng)按照規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議，具體按照XXX培訓(xùn)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。培訓(xùn)學(xué)院為公司的每位員工建立個人培訓(xùn)電子檔案，保存?zhèn)€人培訓(xùn)記錄，作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考依據(jù)之一。參加培訓(xùn)學(xué)員須遵守教學(xué)管理規(guī)定，遵守課堂紀(jì)律。培訓(xùn)學(xué)院根據(jù)課程需要，對于通過考核合X的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。接受培訓(xùn)之學(xué)員須努力學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，優(yōu)秀學(xué)員可提報獎勵。公司鼓勵員工在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)所擅長的專業(yè)知識、操作經(jīng)驗、管理理念等，將其編寫成教材，通過培訓(xùn)學(xué)院平臺，與大家分享，同時可獲得內(nèi)部講師資X。其他培訓(xùn)詳細(xì)政策和內(nèi)容參見培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)相關(guān)制度。四、員工職業(yè)發(fā)展為員工提供歷練和輪崗的機(jī)會，達(dá)到工作與能力的最佳匹配，使人盡其才，不斷提高各崗位人員的工作績效和工作滿意度，公司提供三個方向的晉升路線，如下圖所示。第十一節(jié) 差旅管理一、出差申請及核準(zhǔn)公司員工出差須填報出差申請報告單，出差報告單必須明確出差事由、日期、地點、天數(shù)、費用預(yù)計（費用預(yù)計須簡要說明費用項目的計算依據(jù)）等內(nèi)容，并注明是否需借款。員工出差結(jié)束后須提供書面出差結(jié)果報告書給相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人。員工國內(nèi)出差須報部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，國外出差需由總裁批準(zhǔn)。副總經(jīng)理級以上干部出差須事先知會總裁。二、出差核銷標(biāo)準(zhǔn)幣種：人民幣備注： 特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶。 長期派駐或出差時，市場銷售人員，出差期間沒有補(bǔ)貼。 市內(nèi)出差或當(dāng)天可往返的省內(nèi)出差，單次任務(wù)超過6小時的，補(bǔ)助餐費5 元，單次任務(wù)超過10小時的，補(bǔ)助10元。三、出差其他規(guī)定交通費包括搭乘飛機(jī)、火車、輪船、汽車、計程車及公司派車所發(fā)生之路橋費等費用。原則上數(shù)人同趟出差且行程一致所發(fā)生的計程車費以1人標(biāo)準(zhǔn)報支。所有住宿費均需票據(jù)報銷，出差目的地如有住宿接待或公司宿舍，不予報銷住宿費用，特殊情況經(jīng)部門總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可結(jié)報在外住宿費用。原則上出差應(yīng)兩人住一標(biāo)準(zhǔn)間，住宿費按其中標(biāo)準(zhǔn)較高者報銷，不按兩人合計標(biāo)準(zhǔn)報銷。出差人員出差返回后憑批準(zhǔn)的出差申請報告單，原則上在七個工作日內(nèi)到財務(wù)部門報銷。對于超過規(guī)定時限且已向公司借款的費用報銷，財務(wù)有權(quán)在次月工資中扣發(fā)借支金額。第四章 保密及知識產(chǎn)權(quán)管理第一節(jié) 總則所有部門和員工應(yīng)高度重視保護(hù)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對于各類保密信息必須保證有嚴(yán)密的授權(quán)控制，公司及各部門應(yīng)對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)性和管理性的保護(hù)措施。商業(yè)秘密是指公司內(nèi)部不為公眾所知悉的，且公司已采取適當(dāng)保密措施的有關(guān)信息，包括但不限于公司尚未通過外部網(wǎng)站、媒體等公開渠道以新聞、通告或季報、年報等形式正式對外公開發(fā)布的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式包括但不限于記載于紙介質(zhì)或膠片上的文檔、文件、圖表、目錄，存儲于磁盤、光盤、閃存盤上的軟件、程序或是以其它形式存在的資料。公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到公司商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。員工在公司工作過程中，利用公司設(shè)備所獲的成果，其版權(quán)及發(fā)明權(quán)屬于公司，任何個人和部門不得據(jù)為己有。任何員工不得于在職期間和辭職后將在公司獲得的研究、開發(fā)和生產(chǎn)內(nèi)容攜走，作為自己的成果發(fā)表、投產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓。第二節(jié) 保密范圍和密級確定 一、公司秘密的范圍公司秘密包括本制度8.1中的范圍以及下列秘密事項：1. 公司重大決策中的秘密事項；2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；4. 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5. 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；6. 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；7. 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。二、密級的種類及確定1、公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受損害。2、公司秘級的確定：(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；(2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況另外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。三、接觸商業(yè)秘密的權(quán)限本公司員工應(yīng)嚴(yán)X執(zhí)行本制度規(guī)定的密級及接觸商業(yè)秘密的權(quán)限規(guī)定，不得接觸超過自己權(quán)限的秘密信息，具體權(quán)限如下：絕密：總裁、副總裁；機(jī)密：副部長級以上干部； 秘密：各部門主管以上干部，研發(fā)、技術(shù)、營業(yè)等特殊崗位人員第三節(jié)保密措施一、秘密文件及設(shè)備的保護(hù) 1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由對應(yīng)責(zé)任人保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自傳播、泄露；所有公司保密載體，保密責(zé)任人必須保密存放，不得隨意放置。2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。屬于公司秘密的設(shè)備使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總裁批準(zhǔn)。二、秘密會議及相關(guān)活動的保護(hù)1、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(1)選擇具備保密條件的會議場所；(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。(4)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。檔案室、計算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第四節(jié) 責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并1000 元以上 3000元以下的罰款：(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本制度關(guān)于接觸商業(yè)秘密權(quán)限、秘密文件及設(shè)備的保護(hù)、秘密會議內(nèi)容及相關(guān)活動規(guī)定的；(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五節(jié) 附則一、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。二、公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂保密合同，保密合同以書面形式簽訂，具備以下主要條款：1. 保密的內(nèi)容和范圍；2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；3. 保密協(xié)議的期限；4. 保密費的數(shù)額及其支付方式；5. 違約責(zé)任。三、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 嚴(yán)X遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；2. 不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；3. 非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。四、根據(jù)需要與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等員工的以下行為：(1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司；(2)就職于本公司的競爭對手；(3)在競爭企業(yè)中兼職；(4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職；(5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；(6)在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。對于沒有簽訂保密協(xié)議也沒有實行競業(yè)禁止制度的員工，有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置保密條款，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。保密條款應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：(1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；(2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；(5)保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；(6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；(7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；(8)保密期限在合