崗位職責(zé)_人力資源部工會(huì)群團(tuán)干事崗位職責(zé)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話(huà)，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。工會(huì)群團(tuán)干事職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)工會(huì)群團(tuán)干事崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工會(huì)、共青團(tuán)工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂工會(huì)的工作計(jì)劃，組織建設(shè)和完善工會(huì)組織，以及承擔(dān)籌備和召開(kāi)職代會(huì)等事宜工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)擬訂工會(huì)工作計(jì)劃頻次：主持工會(huì)實(shí)踐與工運(yùn)理論相結(jié)合課題的研討，推進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展，為公司持續(xù)發(fā)展提供民主決策依據(jù)負(fù)責(zé)組織工會(huì)重要材料和編寫(xiě)相關(guān)重要文件建設(shè)和完善商行各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)職代會(huì)的組織和主持工作，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)、物管理工作，即擬定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決策方案，控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用，按規(guī)定向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況，以及對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展民主管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，組織商行每年一度的“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)隊(duì)”評(píng)選工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、參與商行重大決策頻次：積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、扶貧幫鄉(xiāng)助殘助教工作組織指導(dǎo)基層工會(huì)的民主管理小組開(kāi)展工作負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，即組織協(xié)調(diào)商行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，配合有關(guān)部門(mén)參與社保體系的建立等工作負(fù)責(zé)組織了解職工思想動(dòng)態(tài)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映相關(guān)情況頻次：組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，包括審定勞動(dòng)競(jìng)賽方案，承擔(dān)全行范圍內(nèi)的勞動(dòng)競(jìng)賽的策劃與組織協(xié)調(diào)工作，以及負(fù)責(zé)各種形式勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)比考核等工作 頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展職工福利工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)組織發(fā)放職工生活困難補(bǔ)助，慰問(wèn)困難職工頻次：組織慰問(wèn)住院職工頻次：審定全行職工福利性療養(yǎng)計(jì)劃并上報(bào)，督促管理人員按規(guī)定安排職工療養(yǎng)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：組織開(kāi)展群眾文體活動(dòng)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)策劃、組織開(kāi)展文藝演出和各種聯(lián)誼活動(dòng)頻次：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常性的群眾性體育活動(dòng)，促進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各種群眾性體育社團(tuán)或文藝性社團(tuán)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)婦女及計(jì)劃生育工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)承擔(dān)婦女委員會(huì)的日常管理工作，組織開(kāi)展適合女員工特點(diǎn)的各類(lèi)活動(dòng)頻次：組織女員工座談會(huì)，具體了解女員工的意見(jiàn)和要求，及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以協(xié)調(diào)解決頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：依據(jù)商行工作任務(wù)，負(fù)責(zé)組織制定共青團(tuán)工作計(jì)劃并實(shí)施 工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)聽(tīng)取團(tuán)員青年意見(jiàn)，組織制定共青團(tuán)工作計(jì)劃頻次：負(fù)責(zé)團(tuán)的組織工作，即完善團(tuán)組織的各項(xiàng)工作及組織團(tuán)員、團(tuán)干的培訓(xùn)，組織開(kāi)展推優(yōu)入黨等管理工作，以及組織承擔(dān)團(tuán)代會(huì)的籌備和會(huì)議期間的協(xié)調(diào)工作，并向團(tuán)代會(huì)做工作報(bào)告等負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)的日常管理工作，包括團(tuán)委經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃、使用及監(jiān)督，共青團(tuán)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比表彰工作的組織開(kāi)展，各種青年社團(tuán)和青年骨干的管理工作，團(tuán)的宣傳工作的組織等頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它工作工作時(shí)間百分比：%權(quán)力：對(duì)涉及員工權(quán)益的問(wèn)題有調(diào)查權(quán)對(duì)工會(huì)、婦女工作有指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門(mén)、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系市委商業(yè)工委相關(guān)部門(mén)、市工會(huì)、兄弟單位相關(guān)部門(mén)任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)行政管理專(zhuān)業(yè)、政工專(zhuān)業(yè)、文秘專(zhuān)業(yè)、思想教育等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷政治理論培訓(xùn)、工會(huì)理論培訓(xùn)、行政管理知識(shí)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、心理學(xué)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉政治理論、工會(huì)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/I