員工管理_員工管理細(xì)則大全6

四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司海外人員管理辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)全球化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合公司推進(jìn)出口業(yè)務(wù)，拓展國(guó)際市場(chǎng)，培養(yǎng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。第二條 海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條 海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅(jiān)持層層負(fù)責(zé)制，下級(jí)服從上級(jí)，海外服從本部”的原則。第四條 本辦法適用于公司派駐海外各機(jī)構(gòu)。本辦法所指的海外人員包括公司本部派駐人員和在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T。第五條 本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓(xùn)、考評(píng)及薪酬、福利等方面的內(nèi)容。 第二章 海外機(jī)構(gòu)人員、人工成本費(fèi)用計(jì)劃第六條 海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)每年末共同作出海外機(jī)構(gòu)下年度涉及到人員、人工成本費(fèi)用的業(yè)務(wù)計(jì)劃，獲批準(zhǔn)后的業(yè)務(wù)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。第七條 海外機(jī)構(gòu)應(yīng)在計(jì)劃內(nèi)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行；若超出計(jì)劃，超出部分須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；因業(yè)務(wù)調(diào)整等特殊情況，須變動(dòng)計(jì)劃時(shí)，獲批準(zhǔn)后的變動(dòng)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案。第三章 海外人員的選用和招聘第八條 海外人員須具備下列條件 一、政治條件派駐海外的人員，必須政治可靠、思想健康、作風(fēng)正派、遵守紀(jì)律，無(wú)不良記錄,符合國(guó)家及外經(jīng)貿(mào)部有關(guān)文件的規(guī)定。 二、任職條件派駐人員至少有一年長(zhǎng)虹工作經(jīng)驗(yàn)，忠于長(zhǎng)虹，熱愛(ài)長(zhǎng)虹的海外發(fā)展事業(yè)。 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。 盡職敬業(yè)，在原工作崗位上具有良好表現(xiàn)。 三、業(yè)務(wù)條件具有一定的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的涉外溝通能力。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是承擔(dān)駐外機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者，必須有一定的政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，事業(yè)心強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律的基本知識(shí)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神和較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力。 派駐海外的財(cái)務(wù)人員需在公司總部從事財(cái)務(wù)工作兩年以上，熟悉業(yè)務(wù)，遵守財(cái)會(huì)制度，并具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及外語(yǔ)水平，經(jīng)考查合格后方可派出。公司派出財(cái)務(wù)人員不符合駐在國(guó)財(cái)務(wù)人員要求的，海外機(jī)構(gòu)可在當(dāng)?shù)卣衅赶鄳?yīng)財(cái)務(wù)人員，公司派駐財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)其財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。四、身體條件 身體健康，經(jīng)體檢合格，取得出國(guó)旅行健康證書(shū)。第九條 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提名，人力資源部審核，總經(jīng)理任命。海外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)部提名，人力資源部審核，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人任命。第十條 夫婦雙方均系公司在職職工，且雙方均符合選派條件，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意，公司人力資源部批準(zhǔn)后，夫婦雙方可同時(shí)派出工作。夫婦雙方不得在同一海外機(jī)構(gòu)工作。如一方為業(yè)務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在本部門(mén)工作。第十一條 海外人員的選用分國(guó)內(nèi)選派（選拔、選聘）和國(guó)外招聘。國(guó)內(nèi)選拔由人力資源部在公司范圍內(nèi)遵循公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略挑選適合海外業(yè)務(wù)工作需要的人員，國(guó)內(nèi)選聘按社會(huì)招聘管理程序進(jìn)行；國(guó)外招聘由海外機(jī)構(gòu)遵照各駐在國(guó)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘、選拔，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)后錄用，報(bào)人力資源部備案。第十二條 各業(yè)務(wù)主管部門(mén)每年年終依照海外機(jī)構(gòu)具體情況制訂下年度人員調(diào)整計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)籌制訂年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。 第四章 海外人員調(diào)整第十三條 駐海外人員實(shí)行定期輪換制，公司將依據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)派駐海外人員進(jìn)行輪換。輪換期限一般為1-3年，到期由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出建議派駐另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）或回國(guó)，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。第十四條 業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)整，報(bào)人力資源部備案。人力資源部根據(jù)工作需要，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)選派人員跨部門(mén)調(diào)整。第十五條 海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，赴任后要及時(shí)到我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館報(bào)到。第十六條 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不能勝任本職工作，派出6-12月內(nèi)經(jīng)考核無(wú)業(yè)績(jī)者，海外機(jī)構(gòu)一般人員工作成績(jī)平平的，要調(diào)回；因身體不適應(yīng)國(guó)外工作環(huán)境，不能正常堅(jiān)持工作的，經(jīng)本人向業(yè)務(wù)主管部門(mén)申請(qǐng),要及時(shí)調(diào)回。國(guó)外招聘人員不能勝任本職工作的，海外機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)備案。第十七條 確定調(diào)回人員，從接到公司總部通知之日起，以公司總部調(diào)回函日期開(kāi)始計(jì)算（傳真函），要在一月內(nèi)交接妥工作并調(diào)回，根據(jù)實(shí)際情況，主要負(fù)責(zé)人交接時(shí)間可不超過(guò)兩個(gè)月（包括離任審計(jì)時(shí)間在內(nèi)）。交接工作包括提交工作清單（業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系等）和必要的說(shuō)明材料以及審計(jì)等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好工作交接，并督促調(diào)回人員按時(shí)返回。有特殊原因不能按規(guī)定日期返回的人員，要向所在單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由該單位以書(shū)面形式通知人力資源部。 海外機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)回人員要做組織鑒定，隨調(diào)回文件一起報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)及人力資源部備案。第十八條 存在財(cái)務(wù)問(wèn)題及有其它較大問(wèn)題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)審計(jì)部門(mén)審計(jì)。對(duì)確有問(wèn)題的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而不報(bào)審計(jì)部門(mén)審計(jì)的個(gè)人、單位，公司將按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人和海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十九條 對(duì)不服從調(diào)動(dòng)、逾期不歸者，要進(jìn)行批評(píng)教育，如仍不服從者，從逾期之日起停發(fā)國(guó)內(nèi)外一切工資及待遇，并視情況給予必要的處理。第二十條 派駐人員在任期內(nèi)，如申請(qǐng)留學(xué)或辭職、調(diào)離，需征得業(yè)務(wù)主管部門(mén)的同意回國(guó)辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擅自離崗或出走者，予以除名或開(kāi)除并登報(bào)申明，造成損失的，要依法追究其法律責(zé)任。被公司除名或開(kāi)除的人員，各海外機(jī)構(gòu)不得聘用。第二十一條 公司將對(duì)海外人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)和支持，為其提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，確保員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。第二十二條 公司支持員工投入到海外事業(yè)中來(lái)，對(duì)長(zhǎng)期在海外工作的骨干員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，業(yè)務(wù)主管部門(mén)和公司人力資源部同意后，可以調(diào)回本部工作。長(zhǎng)期在海外工作的海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人調(diào)回本部的，視情況可安排在業(yè)務(wù)主管部門(mén)或其它部門(mén)從事經(jīng)營(yíng)、管理、物流等工作；在海外或以前從事技術(shù)工作的，可安排在設(shè)計(jì)、工藝、管理或與其技術(shù)相關(guān)的工作崗位； 長(zhǎng)期在海外從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作的，視情況可安排從事生產(chǎn)、管理、物流等相關(guān)工作；確因身體原因不能在國(guó)外工作的，公司為其安排一月的療養(yǎng)，療養(yǎng)后仍不能從事國(guó)外工作的，如符合公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，可為其辦理退養(yǎng)；不符合退養(yǎng)規(guī)定的，安排在物流、管理或技術(shù)等與之適合的崗位工作； 因其他原因調(diào)回本部的，視情況安排在管理、技術(shù)、物流或生產(chǎn)等崗位工作。存在財(cái)務(wù)問(wèn)題或有其它較大問(wèn)題的，不得再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和從事經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)工作。第五章 海外人員培訓(xùn)、勞動(dòng)合同第二十三條 海外人員培訓(xùn) 國(guó)內(nèi)選派的員工出國(guó)前應(yīng)組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品、文化、貿(mào)易、語(yǔ)言、法律以及業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)容；國(guó)外招聘的人員由聘用機(jī)構(gòu)就地組織培訓(xùn)。業(yè)務(wù)主管部門(mén)參照培訓(xùn)與發(fā)展管理程序統(tǒng)一制定培訓(xùn)計(jì)劃和安排海外員工進(jìn)行培訓(xùn)。公司每年為海外優(yōu)秀員工（包括國(guó)外招聘人員）提供一次回總部參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 第二十四條 海外人員勞動(dòng)合同所有國(guó)內(nèi)選派人員都須與公司簽訂勞動(dòng)合同；國(guó)內(nèi)選派人員適于公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同管理。公司授權(quán)海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與國(guó)外招聘人員建立與解除勞動(dòng)關(guān)系；國(guó)外招聘人員勞動(dòng)關(guān)系的管理遵照當(dāng)?shù)胤?、法?guī)進(jìn)行。 第六章 海外人員的考評(píng)第二十五條 海外人員的考評(píng)分月度考核和年度考評(píng)。月度考核為單純性業(yè)績(jī)考核（PASS）；年度考評(píng)是對(duì)被考評(píng)人全年工作的總結(jié)和綜合素質(zhì)的總體評(píng)價(jià)，由業(yè)績(jī)考核（PASS）和潛力考評(píng)（PES）組成，它涉及到工作業(yè)績(jī)、工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗Ｆ渲?，年度考評(píng)結(jié)果每年一月份以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案。第二十六條 海外人員的考評(píng)流程 1、針對(duì)不同的崗位，采用與之相適應(yīng)的關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)(KPI)來(lái)進(jìn)行考評(píng)。月度考評(píng)指標(biāo)能體現(xiàn)出業(yè)績(jī)，年度考評(píng)指標(biāo)能夠全面地綜合評(píng)價(jià)。 2、年初，海外辦事處和業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)不同市場(chǎng)情形共同制定年度、月度工作目標(biāo)，考評(píng)時(shí)考評(píng)人依據(jù)工作目標(biāo)完成情況和員工考評(píng)期間的表現(xiàn)以及關(guān)鍵的考評(píng)指標(biāo)客觀、公正地對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。 3、海外人員的月度考核 每月5日至10日業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人上月業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況對(duì)其進(jìn)行月度業(yè)績(jī)考核。 每月月初海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和海外機(jī)構(gòu)員工共同分解年度工作目標(biāo)、制訂本月工作目標(biāo)，并報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)備案；每月5日至8日，海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人依據(jù)員工上月工作目標(biāo)完成情況及其表現(xiàn)進(jìn)行月度業(yè)績(jī)考核。 4、海外人員的年度考評(píng) 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年返回公司本部休假期間，由人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行年度考評(píng)。業(yè)務(wù)主管部門(mén)在海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)到同時(shí)安排述職，利用述職方式對(duì)其考評(píng)，述職考評(píng)重點(diǎn)考核經(jīng)營(yíng)管理水平、工作能力、態(tài)度、預(yù)算控制情況等。公司將根據(jù)實(shí)際情況把潛力測(cè)評(píng)作為述職的一個(gè)補(bǔ)充，潛力測(cè)評(píng)由業(yè)務(wù)主管部門(mén)或管理評(píng)估中心或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)作出。年度考評(píng)結(jié)果由業(yè)績(jī)（占70%，由每月業(yè)績(jī)考核和年度目標(biāo)完成情況得出）、述職（占30%，管理評(píng)估中心依據(jù)具體情況考慮潛力測(cè)評(píng)比重）加權(quán)得出。 海外機(jī)構(gòu)員工的年度考評(píng)按員工考評(píng)管理程序中的年度考評(píng)流程進(jìn)行。 5、考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用海外人員的月、年度考評(píng)結(jié)果按照以下分?jǐn)?shù)值：A=5、4B5、3C4、2D3、E2由考核得分確定排序等級(jí)。海外機(jī)構(gòu)在月、年度考評(píng)結(jié)束后應(yīng)立即把員工月、年度考評(píng)結(jié)果報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)在部門(mén)內(nèi)對(duì)所有員工按照分值高低進(jìn)行排序，排序服從正態(tài)分布，即A、B、C、D、E各等級(jí)所占比例分別為：5%、20%、50%、20%、5%。月度考核結(jié)果排序情況作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)；年度考核結(jié)果排序情況與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為員工調(diào)整、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第七章 海外人員薪酬、福利第二十七條 薪酬待遇 一、國(guó)內(nèi)派駐人員的收入原則上不低于公司內(nèi)同類(lèi)工種或崗位的平均收入。二、海外人員薪酬（一） 預(yù)算管理 實(shí)際薪資總額=國(guó)內(nèi)基薪+地區(qū)津貼+實(shí)際任務(wù)完成量*提成比例國(guó)內(nèi)基薪和目標(biāo)浮動(dòng)工資總和參照業(yè)務(wù)主管部門(mén)國(guó)內(nèi)同類(lèi)崗位薪酬的水平。 目標(biāo)工資和目標(biāo)績(jī)效共同確定提成比例，其中： 目標(biāo)工資=國(guó)內(nèi)基薪+地區(qū)津貼+浮動(dòng)工資（績(jī)效） 提成比例=目標(biāo)浮動(dòng)工資/目標(biāo)任務(wù)（1）、國(guó)內(nèi)基薪 國(guó)內(nèi)基薪為依照員工工作崗位、個(gè)人任職資格以及總部同類(lèi)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。國(guó)內(nèi)基薪包括實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪和住房補(bǔ)貼。 （2）、地區(qū)津貼 公司根據(jù)駐外機(jī)構(gòu)所在國(guó)家物價(jià)指數(shù)和艱苦程度等因素綜合考慮，依據(jù)駐在國(guó)平均生活水平而定；原則上地區(qū)津貼不超過(guò)駐在國(guó)平均生活水平的3倍。同一駐外機(jī)構(gòu)的各類(lèi)派駐人員享受同一地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)構(gòu)的地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部會(huì)同駐外機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)國(guó)外情況變化進(jìn)行不定期調(diào)整，報(bào)人力資源部備案。沒(méi)有特殊情況，地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)一般不做變動(dòng)。（3）、浮動(dòng)工資是公司對(duì)海外人員的業(yè)績(jī)和工作能力的肯定給予的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。浮動(dòng)工資的75%依照業(yè)務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)一對(duì)月度考核結(jié)果排序情況分配，作為績(jī)效工資按月發(fā)放；另外25%按年度考評(píng)結(jié)果排序情況分配，作為年終獎(jiǎng)年末發(fā)放。（二）派駐人員的個(gè)人薪資支付 1、實(shí)際月度收入 月度收入=實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪+地區(qū)津貼+績(jī)效工資+住房補(bǔ)貼 其中：實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪=國(guó)內(nèi)基薪*70%*實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù) 住房補(bǔ)貼=國(guó)內(nèi)基薪*30%*實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù) 績(jī)效工資=浮動(dòng)工資*75% 住房補(bǔ)貼存入個(gè)人帳戶延期支付，用于解決員工住房問(wèn)題。 2、年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)=浮動(dòng)工資*25% （三）國(guó)外招聘人員的收入由崗位工資和績(jī)效工資組成。國(guó)外招聘人員的薪酬參照當(dāng)?shù)赝?lèi)崗位平均收入水平和國(guó)內(nèi)派駐人員的收入由海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出建議標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核后報(bào)人力資源部備案。 （四）業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)按按勞分配，激勵(lì)上進(jìn)，調(diào)動(dòng)員工積極性的原則，依照以上思路和具體情況在預(yù)算內(nèi)制定適合海外人員的績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)分配方案，報(bào)人力資源部備案。（五）薪酬發(fā)放派駐人員薪酬發(fā)放實(shí)際國(guó)內(nèi)基薪按月以人民幣在國(guó)內(nèi)發(fā)放；地區(qū)津貼、績(jī)效工資以美元按月發(fā)放；年終獎(jiǎng)年末以美元發(fā)放；住房補(bǔ)貼存入個(gè)人賬戶延期支付。匯率以每月發(fā)放日中國(guó)人民銀行公布的匯率為準(zhǔn)。 海外聘用人員的薪酬由海外機(jī)構(gòu)以美元或當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放。 三、海外機(jī)構(gòu)每月在薪酬發(fā)放前把本機(jī)構(gòu)員工本月薪酬發(fā)放情況報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)，業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核、匯總后報(bào)人力資源部，人力資源部核定后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。 四、國(guó)內(nèi)選派人員出國(guó)時(shí)間按離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日起計(jì)算，回國(guó)時(shí)間按離開(kāi)駐在國(guó)國(guó)境之日計(jì)算。國(guó)外待遇按月計(jì)算，不足整月按天計(jì)算。 五、公司派出職工自出國(guó)之日在國(guó)外工作期間職稱(chēng)和社會(huì)保險(xiǎn)不受影響，國(guó)內(nèi)其它待遇停止發(fā)放。第二十八條 海外機(jī)構(gòu)按當(dāng)?shù)胤?、法?guī)為海外員工辦理強(qiáng)制性保險(xiǎn)。第二十九條 公司補(bǔ)充保險(xiǎn) （1）駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)情況向公司申請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)或國(guó)外為海外員工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)能辦理的，由人力資源部代為辦理；國(guó)外才能辦理的，在預(yù)算內(nèi)支付。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的投保標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)20萬(wàn)元人民幣/年，骨干員工不超過(guò)10萬(wàn)元人民幣/年。 （2）發(fā)生承保范圍內(nèi)的意外傷害獲得的賠償，賠償金歸被保險(xiǎn)人所有，公司不再承擔(dān)賠償費(fèi)用。如當(dāng)?shù)胤闪碛幸?guī)定，按當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行。 （3）發(fā)生意外傷害造成人員死亡，賠償金歸合法繼承人所有，公司不再承擔(dān)賠償費(fèi)用。 （4）由于特殊情況未能辦理人身保險(xiǎn)的人員發(fā)生意外傷害需要賠償?shù)?，賠償費(fèi)由駐外機(jī)構(gòu)按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償。第三十條 傷病待遇 （1）派出人員因各種原因造成傷、病經(jīng)醫(yī)院證明不能從事正常工作，并且短期內(nèi)難以治愈時(shí)，應(yīng)在傷病人員傷病情允許的情況下盡快安排回國(guó)治療、休養(yǎng)。返回本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)，其他途中費(fèi)用自理。傷病人員自回國(guó)當(dāng)日起，停止所有國(guó)外待遇。 （2）因工負(fù)傷人員在國(guó)外治療、休養(yǎng)期間發(fā)放基薪和地區(qū)津貼。 （3）派出人員因意外傷害或因病死亡，自死亡次月終止所有待遇。國(guó)外善后處理費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。國(guó)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，按國(guó)家、公司規(guī)定辦理。（4）海外招聘員工的傷病按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理。第三十一條 定期休假 （1）國(guó)內(nèi)選派人員在國(guó)外工作每滿12個(gè)月可以安排一次回國(guó)為期20天的定期休假，休假期間由業(yè)務(wù)主管部門(mén)安排一定的時(shí)間述職和培訓(xùn)，休假人員返回本部必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)，其他途中費(fèi)用自理。 （2）派駐人員在規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)只發(fā)國(guó)內(nèi)基薪。休假超出規(guī)定休假時(shí)間的，停發(fā)超出時(shí)間的所有待遇。沒(méi)有達(dá)到休假時(shí)間提前返回駐外機(jī)構(gòu)工作的，節(jié)余休假時(shí)間不能調(diào)休或調(diào)到下個(gè)休假期使用，國(guó)外待遇按返回之日計(jì)發(fā)。 上下兩個(gè)休假期不可累計(jì)。 （3）海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人回國(guó)休假須征得業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意，其他人員回國(guó)休假須征得海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后由海外機(jī)構(gòu)根據(jù)工作情況自行安排。 （4） 海外招聘員工按當(dāng)?shù)胤?、法?guī)休假。第三十二條 配偶出國(guó)探親 （1）駐外人員在國(guó)外工作每滿12個(gè)月確因工作需要難以安排回國(guó)休假，經(jīng)本人申請(qǐng)，駐外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，可以安排配偶出國(guó)探親。 （2）配偶出國(guó)探親在國(guó)外居留時(shí)間不得超過(guò)20天，探親的出國(guó)手續(xù)由業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)辦理，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明；配偶出國(guó)探親往返必經(jīng)路線的交通、住宿費(fèi)用由駐外機(jī)構(gòu)承擔(dān)。無(wú)正當(dāng)理由延長(zhǎng)居留時(shí)間的返程交通、住宿費(fèi)用自理。 （3）配偶在國(guó)外探親期間不得影響其他人員正常工作、學(xué)習(xí)和生活。如發(fā)生影響他人的情況或因家庭矛盾影響正常工作的，配偶應(yīng)立即回國(guó)，回國(guó)的交通、住宿費(fèi)用自理。 第八章 其它規(guī)定第三十三條 未完成任務(wù)回國(guó) （1）國(guó)內(nèi)派駐人員因不勝任國(guó)外工作或因違章違紀(jì)不適合在國(guó)外繼續(xù)工作，駐外機(jī)構(gòu)可以決定安排相應(yīng)人員回國(guó)，并書(shū)面通知公司。 （2）不勝任國(guó)外工作的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)，因違章違紀(jì)被安排回國(guó)的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由本人承擔(dān)50%，其他途中費(fèi)用自理?；貒?guó)人員按公司規(guī)定處理。 （3）因上述原因駐外機(jī)構(gòu)決定安排回國(guó)的人員拒不回國(guó)，從決定應(yīng)該回國(guó)之日起停發(fā)所有待遇，人員可以交由公司處理，在處理過(guò)程中駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)配合。第三十四條 因私回國(guó) （1）派出人員確因家中急事需回國(guó)處理，經(jīng)駐外機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以安排回國(guó)。未經(jīng)批準(zhǔn)回國(guó)的按未完成任務(wù)回國(guó)處理。 （2）未達(dá)到定期休假時(shí)間的因私回國(guó)人員仍返回駐外機(jī)構(gòu)工作的，可按提前休假辦理，享受本辦法中定期休假的規(guī)定待遇。但下次休假時(shí)間應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間計(jì)算。第三十五條 國(guó)內(nèi)選派人員及配偶，符合生育要求的，出國(guó)前必須辦好生育指標(biāo)。如在國(guó)外懷孕，要求必須回國(guó)，一律不得在國(guó)外生育。第三十六條 海外員工申訴海外員工享有申訴的權(quán)利。 海外員工如果對(duì)工作期間的安排、管理、考評(píng)以及分配等方面的工作存在異議，可以逐級(jí)