崗位職責(zé)_醫(yī)藥行業(yè)部門崗位說明書15

XX口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期： 2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級：總經(jīng)理工資等級： 直接下級：本部人員可輪換崗位： 下級人數(shù)：7人二、崗位工作概述在公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的組織管理、員工聘用、就業(yè)管理、 教育開發(fā)、薪資管理、福利保健、人事事務(wù)等各項(xiàng)工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1組織管理1) 各崗位工作說明書的制定；2) 編制管理者督導(dǎo)手冊；3) 編制員工守則、勞動合同等基礎(chǔ)管理制度。2員工聘用1) 人員增補(bǔ)A. 設(shè)定公司錄用人員標(biāo)準(zhǔn)；B. 調(diào)查人員的職務(wù)分配狀況；C. 準(zhǔn)備公司招聘手續(xù)；D. 配合直線管理部門進(jìn)行招聘工作。2) 性向分配A. 在職務(wù)說明書中設(shè)定記錄能力和條件檔；B. 設(shè)定職位異動計(jì)劃；C. 設(shè)定自動申請制度和程序；D. 對申請升級和抱怨不滿者實(shí)行審查。3) 人事考核A. 設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；B. 設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；C. 建立個(gè)人人事檔案。4) 晉升設(shè)定各種職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和待遇3就業(yè)管理1） 維持秩序A. 編制管理者督導(dǎo)手冊；B. 人事考核中的行為要素細(xì)分化。2） 勞動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。4教育開發(fā)1） 擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2） 根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)；3） 培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。5薪資管理1） 對生產(chǎn)、管理、營銷不同的體系完善與之相對應(yīng)的工資制度；2） 設(shè)定與績效、能力相一致的薪資；3） 根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，對現(xiàn)有薪資體系進(jìn)行調(diào)整；4） 研討對公司有貢獻(xiàn)員工的退休金制度。6福利保健制訂福利政策和計(jì)劃7人事事務(wù)1） 建立人力資源信息系統(tǒng)；2） 人事管理的合理化。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)（一）按公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；（二）領(lǐng)導(dǎo)下屬員工按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作。（二）及時(shí)處理公司內(nèi)部的各項(xiàng)勞資糾紛，矛盾不上交。（三）保證公司的分配制度的貫徹執(zhí)行（四）及時(shí)將公司的指示傳達(dá)貫徹執(zhí)行五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)督：各項(xiàng)工作受總經(jīng)理的監(jiān)督2所施監(jiān)督：對全公司員工實(shí)施勞動管理監(jiān)督3合作關(guān)系：本部與公司的所有部門都有工作聯(lián)系并并進(jìn)行協(xié)作。（二）外部關(guān)系1受輕紡控股公司，市勞動和社會保障局業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)。2受市區(qū)財(cái)政局、保險(xiǎn)局、統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委工交教育處工作指導(dǎo)。六、崗位工作權(quán)限（一）對部內(nèi)下屬員工有獎懲考核權(quán)。（二）有權(quán)對部內(nèi)的人事進(jìn)行正常調(diào)動。（三）有對直屬下級的任免權(quán)。（四）審批屬本部內(nèi)的各項(xiàng)合同和財(cái)務(wù)報(bào)銷。（五）對分管內(nèi)的工作失誤負(fù)責(zé)任。七、崗位工作時(shí)間 在公司規(guī)定的制度時(shí)間內(nèi)工作，根據(jù)工作需要有時(shí)在周六、周日加班。八、崗位工作環(huán)境 8090%在室內(nèi)工作，有1020%在外聯(lián)系工作，工作環(huán)境，照明條件良好九、知識及教育水平要求（一）熟悉中華人民共和國勞動法。（二）具有勞動及人力資源方面的專業(yè)知識。（三）懂得社會保障、安全法規(guī)等方面的知識。（四）具有較強(qiáng)的管理常識。十、崗位技能要求（一）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；口述能力強(qiáng)。（二）決策能力、分析能力、應(yīng)變能力強(qiáng)。（三）較強(qiáng)的管理能力（四）具有較強(qiáng)的處理問題、解決問題的能力和與人溝通的能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求具有相關(guān)專業(yè)本科以上的學(xué)歷，具備人力資源專業(yè)知識，任職在四年以上。十二、其他素質(zhì)要求健康身體，經(jīng)理充沛，強(qiáng)烈的責(zé)任心；職業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，耐