崗位職責(zé)_總裁經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大全88

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)機(jī)構(gòu)信托部崗位定員直接上級(jí)機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí)信托資產(chǎn)管理專(zhuān)責(zé)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織信托存貸款、委托存貸款業(yè)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)工作計(jì)劃及分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：工作任務(wù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)年度工作計(jì)劃頻次：制定所分管的信托資金、委托資金存貸款等業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理信托存款、委托存款業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比： 20%工作任務(wù)定期匯總、分析業(yè)務(wù)人員收集的各類(lèi)信托存款、委托存款業(yè)務(wù)信息，并上報(bào)部門(mén)經(jīng)理以供其決策參考頻次：4/年協(xié)同部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行年度信托存款、委托存款業(yè)務(wù)計(jì)劃分解頻次：4-8/年指導(dǎo)信托資產(chǎn)管理專(zhuān)責(zé)人員分析、解決業(yè)務(wù)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，并明晰需重點(diǎn)維護(hù)的客戶(hù)和重點(diǎn)關(guān)注的客戶(hù)頻次：20/年對(duì)委托業(yè)務(wù)協(xié)議進(jìn)行把關(guān)，如有必要及時(shí)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)頻次：4/年組織設(shè)立管理臺(tái)賬，對(duì)不同客戶(hù)分別管理并詳細(xì)記錄各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)頻次：信托不確定組織人員及時(shí)向客戶(hù)通報(bào)資金運(yùn)作情況，對(duì)業(yè)務(wù)人員的客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提出意見(jiàn)或給予肯定頻次：4/年與計(jì)財(cái)部及時(shí)核對(duì)本部門(mén)委托業(yè)務(wù)的收益情況頻次： 與目標(biāo)考核同步職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理貸款的發(fā)放與回收工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)下屬發(fā)放貸款工作，對(duì)貸款申請(qǐng)、合同、借據(jù)等資料進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)頻次：150-200/年組織設(shè)立管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄委托人、受益人、貸款人的資金狀況、貸款余額、分次還貸時(shí)間、金額及相關(guān)變動(dòng)事項(xiàng)分析各貸款企業(yè)的還款計(jì)劃，組織對(duì)各貸款企業(yè)進(jìn)行排查，確定還款批次，對(duì)有拖欠可能的企業(yè)做出重點(diǎn)安排頻次：不確定根據(jù)要求制定具體的部門(mén)資金回收計(jì)劃，與經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商并取得共識(shí)頻次：1-2/年組織業(yè)務(wù)人員向地市公司、辦事處提供季度余額表、貸款單位借款合同、借據(jù)等文件頻次：4/年負(fù)責(zé)每月到有關(guān)協(xié)作單位和貸款單位實(shí)地了解業(yè)務(wù)情況并在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)收貸收息問(wèn)題及時(shí)做出處理頻次：12-15/年調(diào)閱、核查業(yè)務(wù)人員與各貸款企業(yè)和地市公司、辦事處所簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行合規(guī)性、合法性審核頻次：1-2/年會(huì)同計(jì)財(cái)部對(duì)所回收貸款的本金和利息進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算頻次：1-2/年及時(shí)跟蹤收貸收息中的涉法問(wèn)題，如有必要?jiǎng)t對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理頻次：不確定職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)核實(shí)各地市指標(biāo)實(shí)際完成情況工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)定期通過(guò)業(yè)務(wù)人員報(bào)送或自行聯(lián)絡(luò)取得各地市實(shí)際數(shù)據(jù)頻次：1-2/年組織人員對(duì)數(shù)據(jù)按照公司相關(guān)要求進(jìn)行分類(lèi)整理、計(jì)算，并將計(jì)算結(jié)果與目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行比較頻次：4-6/年核實(shí)數(shù)據(jù)、出具結(jié)果、紀(jì)錄結(jié)果并報(bào)送有關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人頻次：4 （按季）根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)及時(shí)指導(dǎo)下屬員工調(diào)整工作計(jì)劃頻次：3x4x3（年）職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開(kāi)展市場(chǎng)推廣工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)參與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案的整個(gè)制定過(guò)程，協(xié)助完善方案的各項(xiàng)細(xì)節(jié)頻次：10/年協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案的實(shí)施工作，組織制定詳盡的執(zhí)行方案，與市場(chǎng)發(fā)展部有關(guān)人員協(xié)同行動(dòng)頻次：4-6/年負(fù)責(zé)及時(shí)解決市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，將自己處理權(quán)限之外的問(wèn)題或難以現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理處理頻次：不確定職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：1-3/年協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員頻次：1-2/年負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：與經(jīng)理同步協(xié)助部門(mén)經(jīng)理控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：與經(jīng)理同步職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5% 權(quán)力：對(duì)部門(mén)日常工作的建議權(quán)對(duì)本部門(mén)開(kāi)展機(jī)構(gòu)信托業(yè)務(wù)工作的建議權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)進(jìn)程的監(jiān)控權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議的裁判權(quán)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的協(xié)助檢查權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)，代表部門(mén)在公司外部開(kāi)展業(yè)務(wù)的代表權(quán)具體業(yè)務(wù)操作的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)發(fā)展部、法律稽查部、綜合管理部、資金管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系委托人、貸款人、受益人、各地市辦事機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)金融專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、財(cái)政專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、信托業(yè)相關(guān)法律培訓(xùn)、宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)政知識(shí)培訓(xùn)、信息分析方法培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)政知識(shí)培訓(xùn)、稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉信托業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)等，熟悉信息分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法知識(shí)，具備人際溝通知識(shí)和方法技能技巧熟練使用各種辦公軟件，掌握與業(yè)務(wù)相關(guān)的管理辦法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和一定的寫(xiě)作水平其它：