崗位職責(zé)_某企業(yè)薪酬考核崗位職務(wù)說明

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級(jí)人力資源主管直 接 下 級(jí)工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級(jí)人力資源主管直 接 下 級(jí)工 作 職 責(zé)1、 全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;2、 負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施; 3、 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施;4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;崗 位 工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平2、負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度5、根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題7、負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理8、協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展9、協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任 職 資 格男女不限，本科以上學(xué)歷，30