2019年度個人述職述廉報告(組織部長).doc

僅供參考2019年度個人述職述廉報告(組織部長) 日期：_ 姓名：_ 單位：_第 1 頁 共 8 頁2019年度個人述職述廉報告(組織部長)xx年度個人述職述廉報告市委常委、組織部長我自xx年換屆以來，主抓組織、群團和“三實兩創(chuàng)”工作，分管老干部局、黨史研究室、黨校、總工會、團市委、婦聯(lián)、科協(xié)、關工委，聯(lián)系老促會、老科協(xié)、老年大學，包扶山市鎮(zhèn)。一年來，在牡丹江市委組織部和海林市委的堅強領導下，不斷解放思想，完善思路，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，各項工作取得良好成效。分管部門先后榮獲全國工會落實建會三年規(guī)劃先進集體、牡市標兵團委、婦聯(lián)系統(tǒng)目標管理標兵等14項牡市級以上榮譽。1、堅持常抓不懈，持續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。突出問題導向，持續(xù)用力，推進作風建設明顯好轉。一是強化組織推進。堅持機構不撤、人員不減、標準不降，保留市委教育實踐活動領導小組辦公室，組建整改落實巡回督導組，制定下發(fā)關于對黨的群眾路線教育實踐活動進行“補課”的實施方案、關于學習習近平總書記在蘭考調研時的重要講話精神和焦裕祿同志先進事跡的通知、關于進一步做好教育實踐活動“回頭看”和“補課”的通知等文件，確保教育實踐活動常抓、抓常。二是抓好規(guī)定動作。圍繞學習黨章和焦裕祿精神、落實“三嚴三實”要求、貫徹習近平總書記在河南蘭考調研重要講話精神等內容，開展集中交流學、請專家講學和主題教育學，補“學習”課。及時組織市級領導到聯(lián)系點進行問題“回訪”，征求“四風”轉變情況、群眾反映的突出問題落實情況意見，“四家班子”再次征求意見123條，查找問題59個，全部列入整改計劃，截止去年底，已整改完成93個。堅持始終聚焦“四風”，突出領導帶頭，專門制定下發(fā)專題民主（組織）生活會方案，嚴把材料審核、審批程序、會議指導“三關”，確保會議質量。三是突出專項整治。推進超職數(shù)配備干部、領導干部企業(yè)兼職、吃空餉、出國（境）證件收繳等21項專項整治，整治完成領導干部企業(yè)兼職，清理超標辦公室6191平方米，清理審批86項，清理吃空餉人員57名，“三公”經(jīng)費下降15%，會議減少15%，取得了受教育、轉作風、惠民生的良好成效。2、堅持從嚴管理，切實做到管好用好干部。堅持把嚴的措施、嚴的紀律貫穿干部隊伍建設全過程，努力做到標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明。一是強化領導干部思想教育。突出高端講學，聘請中央黨校、國家紀檢監(jiān)察學院等知名專家學者，舉辦4期“幸福海林名師講壇”；開展集中輪訓，采取聘用兼職教師、主要領導上黨課等方式，分12個批次，組織開展學習習近平總書記系列講話精神輪訓暨領導干部上黨課活動，輪訓領導干部1000多名；嚴格教育管理，8名領導干部因學分不及格被取消評優(yōu)資格，48名領導干部因培訓遲到等原因被全市通報批評；注重實踐鍛煉，組織300多名優(yōu)秀黨員領導干部，采取上掛省市對口部門掛職學習，橫掛招商引資、征地拆遷等“六個一線”歷練提升，下掛到社區(qū)村屯實踐鍛煉。二是嚴把選人用人關。深化市委委員、人大常委、政協(xié)常委、市議政顧問和黨代表“五位一體”民主測評機制，凡擬提職干部必須先測評后上會，測評滿意度達不到80%的一律不得提拔。實施“六個把關”制度，對擬上常委會表決的干部，做到基層黨組織把關，干部職工把關，主管戰(zhàn)線領導把關，人大、政協(xié)、紀委常委、議政顧問和企業(yè)家市民代表把關，組織部門把關，最后由市委常委會票決把關，做到了不唯分、不唯票、不唯年齡。堅持“陽光選人”、“陽光用人”，“四推三考二評一票決”公開比選領導干部14名，進一步樹立了良好的用人導向。三是嚴格干部監(jiān)督管理。強化干部年度考核及結果運用，48名領導干部被組織約談；完善經(jīng)濟責任審計制，建立組織、編委、審計、紀檢、財政和信訪六部門“聯(lián)審制”，審資金、審編制、審干部任免，增強審計工作的針對性和實效性；完善干部監(jiān)督機制，推行干部監(jiān)督進社區(qū)，堅持人大、政協(xié)、紀檢、審計、新聞媒體等部門互促聯(lián)動，做到干部監(jiān)督“24小時”全覆蓋。3、堅持整體提升，著力加強黨的基層組織建設。強化管黨責任，突出村黨組織書記、黨員教育管理、載體活動三個重點，夯實黨的基層基礎。一是嚴格落實基層黨建責任制。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向市委常委會就基層黨建落實進行述職，現(xiàn)場評議打分，當場公布結果，激勵約束鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建第一責任人職責。堅持問題導向，常態(tài)化、長效化推進軟弱渙散村（社區(qū)）整頓工作，建立市級領導“包”、市直部門“幫”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“聯(lián)”、富民書記“帶”、工作組專題“治”5個幫扶機制，強化資金、陣地、責任3個保障，為每個村和社區(qū)分別落實基層黨建經(jīng)費1萬元和2萬元，12個村和2個社區(qū)軟弱渙散基層黨組織轉化升級。二是加強村級精英帶頭人隊伍建設。認真落實村黨組織書記績效考評、半年試用期、年度述職、分類劃檔、輪流坐班和彈劾罷免“六制”管理辦法，率先完成村黨組織換屆選舉任務，采取資歷評價、業(yè)績量化、民主測評和結構化面談四種方式，擇優(yōu)選聘5名優(yōu)秀村黨組織書記享受事業(yè)單位工作人員待遇，激勵村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)。三是科學規(guī)范黨員教育管理。試點推進黨員隊伍純潔機制，開展萬名黨員大輪訓，組織處理不合格黨員137名。強化黨員信息登記，深入開展“發(fā)展不往功臣，致富不忘老黨員”活動，免費為200名困難黨員健康體檢，發(fā)放慰問金40余萬元。四是扎實推進載體活動。以加強基層服務型黨組織建設為牽動，深入開展“三進三聯(lián)三促”活動，扎實推進在職黨員進社區(qū)服務群眾工作，組建“1+x”黨建富民共同體，著力解決服務群眾“最后一公里”問題，為基層解決實際問題40多個。4、堅持圍繞中心，著力加強群團組織建設。堅持黨建帶工建、青建、婦建，大力營造團結奮進、共謀發(fā)展的良好氛圍。群團組織先后榮獲全國工會落實建會三年規(guī)劃先進集體、牡市標兵團委、婦聯(lián)系統(tǒng)目標管理標兵等14項牡市級以上榮譽。一是加強組織建設。建立基層企業(yè)工會規(guī)范化試點5個，新建非公企工會6家，發(fā)展會員1395人；推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設，新建“兩類”團組織15個，打造團建品牌2個，群團組織覆蓋面不斷擴大。二是凝聚發(fā)展合力。廣泛開展“科普惠農興村計劃”、“春風送崗”和“五比一創(chuàng)”等活動，積極動員廣大婦女職工、團員青年投身全市“十大工程”，市總工會成功引進投資761萬元的黑龍江省郭家旺食品科技有限公司，市婦聯(lián)爭取128萬元的“超早期宮頸癌篩查”項目落戶海林，團市委組織開展志愿活動30余次。三是促進社會和諧。建立困難群體長效幫扶機制，加大下崗職工培訓力度，積極開展職工、婦女維權，深入實施“一幫一”扶貧解困工程和“林海愛心媽媽”，全年群團組織開展服務項目44個，幫扶弱勢群體5720余人次，落實資金287萬元，開展各類培訓5710余人次，實現(xiàn)再就業(yè)666人。5、堅持“三嚴三實”，塑造良好從政形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，扎實建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門和過硬隊伍。一是提升“三嚴三實”修為。帶頭做到每天下班后自學半小時雷打不動，每天堅持做學習筆記不少于500字雷打不動，每周五下午集中學習2小時雷打不動“三個雷打不動”。扎實開展以每周一次集中學習、每月精讀一本書、開展一次調研、一次拓展訓練、一次紅色教育、一次健身活動、做一次義工、聯(lián)系一個基層單位、過一次政治生日為主題的快樂組工“九個一”活動，推進機關作風轉變，提升黨性修養(yǎng)。強化調研帶動能力提升，全年組工干部在中央、省市級媒體上刊發(fā)調研信息67篇，其中國家級6篇、省級23篇、牡市級38篇。二是嚴格“三嚴三實”要求。嚴格落實中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、牡丹江市委“十項規(guī)定”和我市“十四個嚴禁”，強化紀律意識、規(guī)矩意識，嚴格遵守和維護黨的紀律，模范執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，經(jīng)常主動帶頭參加黨內生活。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，始終做到“自重、自省、自警、自勵”，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，做到不為名利所累。三是爭當“三嚴三實”表率。帶頭深入聯(lián)系點調查研究、談心談話、解難幫困，積極參與招商引資、總部經(jīng)濟，xx年，完成招商引資1.39億元、總部經(jīng)濟166萬元。帶頭組織開展新農村幫建，投入資金8.2萬余元，解決困難問題6件。一年來，工作上取得了一定的成績，自我評價為優(yōu)秀，但也存在一些不容忽視的問題：一是學習還不夠深入、還不夠系統(tǒng)。二是工作開展不夠均衡，全面從嚴管理干部的機制有待進一步完善，全面落實基層黨建責任制的力度還需不斷加強，人才問題不足、作用發(fā)揮不到位等問題還比較突出。三是深入基層調研還不夠，與基層聯(lián)系還需要加強。對照差距和不足，今