招聘面試_在線人才招聘系統(tǒng)

在線人才招聘系統(tǒng) 摘 要 互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展正在不斷融入人們的生活，影響和改變著人們的生活。網(wǎng)絡(luò)所 提供給人們的不僅僅只是一個獲取信息的來源，而且還是一個相互交流的空間。 人才招聘管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)和發(fā)展也正給廣大的求職者和招聘單位提供了一個 便捷而有效的雙向交流與選擇的平臺。 簡潔和高效是本畢業(yè)設(shè)計的特點。本畢業(yè)設(shè)計是基于 Web 的網(wǎng)站，使用 JSP+TOMCAT 技術(shù)平臺搭建服務(wù)器；后臺數(shù)據(jù)庫采用了成熟和兼容性好的 Microsoft SQL Server。本畢業(yè)設(shè)計使用微軟的 SQL Server 2000 構(gòu)建了人才招聘管理網(wǎng)站的數(shù)據(jù) 庫。本畢業(yè)設(shè)計實現(xiàn)的主要功能有：個人注冊以及發(fā)布求職信息，單位注冊以及發(fā)布 招聘信息，管理員管理注冊信息和求職招聘等信息。 關(guān)鍵詞：招聘;求職;JSP;TOMCAT;SQL;JDBC Abstract The rapid development of the Internet into our lives are constantly affecting and changing our lives. Networks provide to us is not just a source of access to information, and more is a mutual exchange of space. The emergence of online job recruitment website, and development are to the vast number of job seekers and recruiters, providing a convenient and effective two-way communication and Pick your platform. Simple and efficient design features of this graduation.The graduation project is based on the Web site. Technology platform using JSP +TOMCAT build server. Background database, and compatibility with a mature good Microsoftsqlserver. Graduation built using Microsofts SQL Server 2000 Talent recruitment site database. Graduation main function are: individual registration and publish job information is registered, and release candidates, administrators to manage registration information and job recruitment information Keywords：Recruitment; job; JSP; TOMCAT; SQL; JDBC 目 錄 摘 要.I 前 言1 第第 1 章章 人才招聘管理信息系統(tǒng)概述人才招聘管理信息系統(tǒng)概述2 1.1 開發(fā)背景.2 1.2 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景.2 1.3 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢.3 1.4 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的意義.4 第 2 章 技術(shù)介紹5 2.1 JSP 技術(shù)概述 5 2.2 JSP 與 ASP 比較.6 2.3 TOMCAT 背景簡介 .8 2.4 MICROSOFT SQL SERVER 2000 簡介.8 2.5 JDK 和 JDBC 介紹.9 第 3 章 系統(tǒng)框架設(shè)計10 3.1 系統(tǒng)組成描述.10 3.2 系統(tǒng)主要框架.10 第 4 章 系統(tǒng)功能設(shè)計17 4.1 登錄設(shè)計.17 4.2 信息管理.17 第 5 章 系統(tǒng)功能實現(xiàn)21 5.1 首頁設(shè)計.21 5.2 企業(yè)招聘注冊的頁面設(shè)計.22 5.3 個人發(fā)布求職信息頁面設(shè)計.23 5.4 管理員頁面設(shè)計.25 5.5 招聘企業(yè)登錄界面設(shè)計.27 結(jié) 論29 參考文獻(xiàn)30 致 謝31 1 前 言 隨著中國網(wǎng)民數(shù)量突破億級大關(guān)，以及寬帶、移動互聯(lián)網(wǎng)、Web 2.0 等基礎(chǔ)設(shè)施 和理念的發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)邁入一個新的階段。這一方面帶來了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣度的 攀升，同時也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，門戶、電子商務(wù)、搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)招 聘等都面臨著新一輪的巨大沖擊，進(jìn)行應(yīng)用乃至商業(yè)模式的創(chuàng)新以適應(yīng)大環(huán)境的變化， 成為置身其中的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)的一個迫在眉睫的戰(zhàn)略性問題。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展， 人才作為戰(zhàn)略性資源的價值凸顯， “人才強國”被確定為我國的又一項基本國策；同時， 在經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，就業(yè)成為目前發(fā)展中亟待解決的一個突出問題。在此 背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展不僅具有重大的經(jīng)濟意義，其社會意義也不容忽視。 互聯(lián)網(wǎng)實驗室通過研究認(rèn)為：首先，中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展宏觀環(huán)境有利、產(chǎn)業(yè) 發(fā)展?jié)摿薮?；其次，網(wǎng)絡(luò)招聘模式面臨突破，如何在變化了的新環(huán)境下合理運用理 論為指導(dǎo)，進(jìn)行應(yīng)用和商業(yè)模式的創(chuàng)新來最大程度滿足用戶的體驗和需求是關(guān)鍵。 開發(fā)人才招聘管理信息系統(tǒng)這個平臺是在以上的大背景之下，所以此次的設(shè)計是 順應(yīng)社會發(fā)展并迎合市場需要的一個平臺。招聘平臺可以提供個人求職和單位招聘的 功能，同時人才招聘管理信息系統(tǒng)提供了一個個人和單位雙向選擇的平臺。本設(shè)計的 功能包括求職者的注冊登記，用人單位的信息注冊，網(wǎng)上投遞簡歷和用人單位的信息 修改，簡歷的修改，發(fā)布招聘信息等等。人才招聘管理信息系統(tǒng)還包括后臺管理，用 于管理員進(jìn)行后臺管理。 第第 1 章章 人才招聘管理信息系統(tǒng)概述人才招聘管理信息系統(tǒng)概述 1.1 開發(fā)背景 隨著應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，網(wǎng)絡(luò)化求職這種方式得到了越來越多人的 認(rèn)可。首先網(wǎng)絡(luò)求職的時效性強，網(wǎng)絡(luò)招聘雙方通過交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信 息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙 方時間選擇，相對省去了大量的時間；其次成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大優(yōu) 勢，對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可就能發(fā)送一份份電子簡歷，省去了不少周折， 對用人單位來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本幾乎為零；最后是網(wǎng)絡(luò)求職的針對性強，無論是用 人單位還是個人都根據(jù)自己的具體條件有針對性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，這種積極地互動， 減少了在招聘過程中的盲目行為，強化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。 在本人經(jīng)歷了數(shù)次的現(xiàn)場招聘會后，深刻感覺到一系列的打印費用，交通費用， 甚至一些招聘會的門票費用加在一起，成本確實不低。目前很多名企也都會在招聘網(wǎng) 站發(fā)布自己的電子招聘啟事，可見網(wǎng)上求職會越來越得到認(rèn)可并會逐漸成為主流，得 到求職者的充分認(rèn)可。 1.2 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景 互聯(lián)網(wǎng)信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得 到了多數(shù)求職者和用人單位的青睞已經(jīng)得到支持和應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，首先體現(xiàn) 在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起也 使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展， 中國網(wǎng)民基數(shù)的迅速增長，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶數(shù)隨之保持快速增長。全國各省市自治區(qū) 的公務(wù)員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網(wǎng)上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機 會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對招聘到 的員工素質(zhì)也有了更多的選擇。 國內(nèi)領(lǐng)先的求職招聘網(wǎng)站前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等均在 2005 年前后成功在納斯 達(dá)克上市。從一個側(cè)面說明了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的龐大以及前景的光明。龐大的市場是創(chuàng) 3 新的溫床，因為參與者眾多也側(cè)面提高了競爭的激烈。高要求、高技術(shù)、高實效正是 招聘網(wǎng)站所要面臨和需要解決的。根據(jù)上海艾瑞市場咨詢有限公司發(fā)布的2004 年中 國網(wǎng)上招聘研究報告 ，2005 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將達(dá)到 9.5 億元，2006 年將增 長到 16.9 億元，平均年增長率達(dá)到 73.9%。中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場誘人的前景引起了資本 市場的濃厚興趣，從 2004 年前程無憂納斯達(dá)克的成功上市到 2005 年世界網(wǎng)絡(luò)招聘巨 頭 Monster 收購中華英才網(wǎng) 40%股份等一系列事件可見，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為新的投資熱 點。 根據(jù) CNNIC(截至 2010 年 1 月 15 日) 第 25 次互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告的數(shù)據(jù)， 中國上網(wǎng)用戶總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到 3.84 億人。在網(wǎng)上經(jīng)常查詢求職招聘方面信息的占 0.4%， 約為 153 萬人，認(rèn)為求職招聘信息還不能滿足用戶需要的占 16.6%。而且從歷次 CNNIC 的統(tǒng)計報告看，說明網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)民廣泛采用的服務(wù)。 1.3 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才作為戰(zhàn)略性資源的價值凸顯， “人才強國”被確定為我國 的又一項基本國策；同時，在經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，就業(yè)成為目前發(fā)展中亟待 解決的一個突出問題。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展不僅具有重大的經(jīng)濟意 義，其社會意義也不容忽視。因此，對中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)、深度的研究，探 討網(wǎng)絡(luò)招聘健康發(fā)展的未來之路，其意義和價值重大?；ヂ?lián)網(wǎng)實驗室通過研究認(rèn)為： 首先，中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展宏觀環(huán)境有利、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?；其次，網(wǎng)絡(luò)招聘模 式面臨突破，如何在變化了的新環(huán)境下合理運用理論為指導(dǎo)，進(jìn)行應(yīng)用和商業(yè)模式的 創(chuàng)新來最大程度滿足用戶的體驗和需求是關(guān)鍵。 通過傳統(tǒng)傳媒來發(fā)布招聘信息。比如通過報紙、電視等發(fā)布招聘信息，它們與網(wǎng) 絡(luò)相比有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。 這對于企業(yè)招聘來說顯然成本過高。并且時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當(dāng) 日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，這顯然影響了企業(yè)的招聘效 果?，F(xiàn)在通過人才市場招聘現(xiàn)在依然是企業(yè)招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸 多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業(yè) 的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)然都會青睞與它。然后 是對于企業(yè)來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業(yè)來說，花上數(shù) 百甚至上千的費用只是在人才市場寥寥數(shù)小時。那為什么人才市場依然是企業(yè)的主要 招聘途徑呢？這主要是因為現(xiàn)在就業(yè)軍中依然有很大部分人不會利用網(wǎng)絡(luò)，不相信網(wǎng) 絡(luò)，思想仍然稍顯保守。這和求職者的整體素質(zhì)有關(guān)，因為現(xiàn)在還有很多求職者沒有 接觸計算機的知識，甚至根本不了解網(wǎng)絡(luò)，所以他們?nèi)匀恢荒苓x擇人才市場這種傳統(tǒng) 方式。網(wǎng)絡(luò)招聘，也就是通過人才網(wǎng)站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了 傳統(tǒng)招聘方式的缺點。對于企業(yè)來說：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來 說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式 要低很多。再則對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的 人才也就越來越多。對于個人來說，首先人才網(wǎng)站對于個人提供的是一種免費服務(wù)。 另外隨著國內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計算機知識的普及，會有越來越多的求職者會接 觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因為網(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上 登記了個人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊， 隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機 會也就越來越大。 1.4 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的意義 最新的 CNNIC 最新數(shù)據(jù)表明，2009 年本科以上學(xué)歷的人群已經(jīng) 99%接觸和利用 網(wǎng)絡(luò)，相信在這樣的一個大環(huán)境和市場需求下，會更加催生網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的穩(wěn)步持續(xù) 發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)更加具有其開發(fā)的意義，主要體現(xiàn)在它具有廣泛的應(yīng)用性，逐步 成熟的市場需求，穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)。求職者需要通過招聘系統(tǒng)來找尋自己滿意的職位；企 業(yè)也得通過招聘系統(tǒng)找尋自己滿意的人才。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)因其諸多的優(yōu)越性，成為個 人和企業(yè)的優(yōu)先選擇的一條途徑。 5 第第2 章章 技術(shù)介紹技術(shù)介紹 2.1 JSP 技術(shù)概述 JSP 是 Sun 公司推出的新一代網(wǎng)站開發(fā)語言，Sun 公司借助自己在 Java 上的不凡 造詣，將 Java 從 Java 應(yīng)用程序和 Java Applet 之外，又有新的碩果，就是 JSP，Java Server Page。JSP 可以在 Serverlet 和 JavaBean 的支持下，完成功能強大的站點程序。 使用 JSP 技術(shù)，Web 頁面開發(fā)人員可以使用 HTML 或者 XML 標(biāo)識來設(shè)計和格式化最 終頁面。使用 JSP 標(biāo)識或者小腳本來產(chǎn)生頁面上的動態(tài)內(nèi)容。產(chǎn)生內(nèi)容的邏輯被封裝 在標(biāo)識和 JavaBeans 群組件中，并且捆綁在小腳本中，所有的腳本在服務(wù)器端執(zhí)行。 如果核心邏輯被封裝在標(biāo)識和 Beans 中，那么其它人，如 Web 管理人員和頁面設(shè)計者， 能夠編輯和使用 JSP 頁面，而不影響內(nèi)容的產(chǎn)生。在服務(wù)器端，JSP 引擎解釋 JSP 標(biāo) 識，產(chǎn)生所請求的內(nèi)容（例如，通過存取 JavaBeans 群組件，使用 JDBC 技術(shù)存取數(shù) 據(jù)庫） ，并且將結(jié)果以 HTML（或者 XML）頁面的形式發(fā)送回瀏覽器。這有助于作者 保護(hù)自己的代碼，而又保證任何基于 HTML 的 Web 瀏覽器的完全可用性。 絕大多數(shù) JSP 頁面依賴于可重用且跨平臺的組件（如：JavaBeans 或者 Enterprise JavaBeans）來執(zhí)行應(yīng)用程序所要求的更為復(fù)雜的處理。開發(fā)人員能夠共享和交換執(zhí)行 普通操作的組件，或者使得這些組件為更多的使用者或者用戶團體所使用?；诮M件 的方法加速了總體開發(fā)過程，并且使得各種群組織在他們現(xiàn)有的技能和優(yōu)化結(jié)果的開 發(fā)努力中得到平衡。Web 頁面開發(fā)人員不會都是熟悉腳本語言的程序設(shè)計人員。Java Server Page 技術(shù)封裝了許多功能，這些功能是在易用的、與 JSP 相關(guān)的 XML 標(biāo)識中 進(jìn)行動態(tài)內(nèi)容產(chǎn)生所需要的。標(biāo)準(zhǔn)的 JSP 標(biāo)識能夠存取和實例化 JavaBeans 組件，設(shè) 定或者檢索群組件屬性，下載 Applet，以及執(zhí)行用其它方法更難于編碼和耗時的功能。 通過開發(fā)定制化標(biāo)識庫，JSP 技術(shù)是可以擴展的。今后，第三方開發(fā)人員和其它人員 可以為常用功能建立自己的標(biāo)識庫。這使得 Web 頁面開發(fā)人員能夠使用熟悉的工具和 如同標(biāo)識一樣的執(zhí)行特定功能的構(gòu)件來工作。 JSP 技術(shù)很容易整合到多種應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)中，以利用現(xiàn)存的工具和技巧，并且擴 展到能夠支持企業(yè)級的分布式應(yīng)用。作為采用 Java 技術(shù)家族的一部分，以及 Java 2EE 的一個成員，JSP 技術(shù)能夠支持高度復(fù)雜的基于 Web 的應(yīng)用。由于 JSP 頁面的內(nèi)置腳 本語言是基于 Java 程序設(shè)計語言的，而且所有的 JSP 頁面都被編譯成為 Java Servlet，JSP 頁面就具有 Java 技術(shù)的所有好處，包括健壯的存儲管理和安全性。作為 Java 平臺的一部分，JSP 擁有 Java 程序設(shè)計語言“一次編寫，各處執(zhí)行”的特點。隨著 越來越多的供貨商將 JSP 支持加入到他們的產(chǎn)品中，您可以使用自己所選擇的服務(wù)器 和工具，修改工具或服務(wù)器并不影響目前的應(yīng)用。 JSP 技術(shù)是基于 Java Servlet 以及整個 Java 體系的 Web 開發(fā)技術(shù)，利用這一技術(shù) 可以建立先進(jìn)、安全、快速和跨平臺的動態(tài)網(wǎng)站。在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁 HTML 文件中加入 Java 程序片段和 JSP 標(biāo)記，就構(gòu)成了 JSP 網(wǎng)頁。Web 服務(wù)器接收到訪問 JSP 網(wǎng)頁的請 求時，首先執(zhí)行其中的程序片段，然后將執(zhí)行結(jié)果以 HTML 格式返回給客戶。程序片 段可以操作數(shù)據(jù)庫、重新定向網(wǎng)頁以及發(fā)送 E-mail 等等，這就是建立動態(tài)網(wǎng)站所需 要的功能。所有程序操作都在服務(wù)器端執(zhí)行，網(wǎng)絡(luò)上傳送給客戶端的僅是得到的結(jié)果， 對客戶瀏覽器的要求很低。在用戶連接 JSP 網(wǎng)站時，用戶請求網(wǎng)頁，JSP 頁面獨自響 應(yīng)請求，將用戶對網(wǎng)頁的請求轉(zhuǎn)化為對數(shù)據(jù)的請求，通過 JavaBean 處理請求并將返回 的數(shù)據(jù)封裝成 HTML 頁面返回給用戶。 2.2 JSP 與 ASP 比較 ASP（Active Server Pages）微軟的 Windows IIS 系統(tǒng)自帶的腳本語言，利用它可 以執(zhí)行動態(tài)的 Web 服務(wù)應(yīng)用程序。ASP 的語法非常類似 Visual BASIC，學(xué)過 VB 的人 可以很快上手，ASP 也是這幾種腳本語言中最簡單易學(xué)的開發(fā)語言。但 ASP 也是這幾 種語言中唯一的一個不能很好支持跨平臺的語言。因為 ASP 腳本語言非常簡單，因此 其代碼也簡單易懂，結(jié)合 HTML 代碼，可快速地完成網(wǎng)站的應(yīng)用程序。 ASP 在國內(nèi)異常流行，因為國內(nèi)大多使用的是盜版的 Windows 和盜版的 SQLServer，而 ASPCOMSQLServer 實際上也是一種不錯的搭配，其性能也不輸 于 PHP+MYSQL，特別是 Windows 系統(tǒng)和 SQLServer 都有圖形界面，比 APACHE 和 MYSQL 易于維護(hù)，因此對于不重視知識產(chǎn)權(quán)的國家來說也是一種不錯的選擇。不過， 正因為 ASP 很簡單，所以單純使用 ASP 所能完成的功能也是有限的，好在 COM（Component Object Model）技術(shù)拯救了 ASP，微軟提供了 COM/DCOM 技術(shù)， 極大拓寬了 ASP 的應(yīng)用范圍，使得 ASP 幾乎具有無限可擴充性。 7 結(jié)論： ASP 簡單而易于維護(hù)，很適合小型網(wǎng)站應(yīng)用，通過 DCOM 和 MTS 技術(shù)， ASP 甚至還可以完成小規(guī)模的企業(yè)應(yīng)用，但 ASP 的致命缺點就是不支持跨平臺的系統(tǒng)， 在大型項目開發(fā)和維護(hù)上非常困難。 JSP（JavaServer Pages）是 Sun 公司推出的一種動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)。JSP 技術(shù)是以 Java 語言作為腳本語言的，熟悉 JAVA 語言的人可以很快上手。JSP 本身雖然也是腳本語 言，但是卻和 PHP、ASP 有著本質(zhì)的區(qū)別。PHP 和 ASP 都是由語言引擎解釋執(zhí)行程 序代碼，而 JSP 代碼卻被編譯成 Servlet 并由 Java 虛擬機執(zhí)行，這種編譯操作僅在對 JSP 頁面的第一次請求時發(fā)生。因此普遍認(rèn)為 JSP 的執(zhí)行效率比 PHP 和 ASP 都高。 JSP 是一種服務(wù)器端的腳本語言，最大的好處就是開發(fā)效率較高，JSP 可以使用 JavaBeans 或者 EJB（Enterprise JavaBeans）來執(zhí)行應(yīng)用程序所要求的更為復(fù)雜的處理， 但是這種網(wǎng)站架構(gòu)因為其業(yè)務(wù)規(guī)則代碼與頁面代碼混為一團，不利于維護(hù)，因此并不 適應(yīng)大型應(yīng)用的要求，取而代之的是基于 MVC 的 Web 架構(gòu)。MVC 的核心思想是將 應(yīng)用分為模型、視圖和控制器三部分。模型是指應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)，以及對這些數(shù)據(jù)的 操作；視圖是指用戶界面；控制器負(fù)責(zé)用戶界面和程序數(shù)據(jù)之間的同步。通過 MVC 的 Web 架構(gòu)，可以弱化各個部分的耦合關(guān)系，并將業(yè)務(wù)邏輯處理與頁面以及數(shù)據(jù)分離 開來，這樣當(dāng)其中一個模塊的代碼發(fā)生改變時，并不影響其他模塊的正常運行，所以 基于 MVC 的 Web 架構(gòu)更適應(yīng)于大型應(yīng)用開發(fā)的潮流。因此，不少國外的大型企業(yè)系 統(tǒng)和商務(wù)系統(tǒng)都使用以上的 MVC 架構(gòu)，能夠支持高度復(fù)雜的基于 Web 的大型應(yīng)用。 結(jié)論：JSP 對于網(wǎng)站開發(fā)來講不像 ASP 那樣易學(xué)易用，這從一定程度上限制了 Java 技術(shù)在網(wǎng)站上的發(fā)展，不過在企業(yè)軟件應(yīng)用上來講，MVC 還是擁有相當(dāng)大的優(yōu)勢 的，雖然其配置和部署相對其他腳本語言來說要復(fù)雜一些，但對于跨平臺的中大型企 業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)來講，基于 JAVA 技術(shù)的 MVC 架構(gòu)幾乎成為唯一的選擇。ASP.NET 在其 絕對速度上表現(xiàn)突出，在連接 SQL Server 2000 時性能優(yōu)異。但連接 Oracle 速度很慢， 很讓人費解，可能是驅(qū)動程序沒有優(yōu)化所致，也可能是兩個巨頭在某些方面沒有達(dá)成 一致意見。 JSP 依靠其設(shè)計優(yōu)秀的 JDBC 在數(shù)據(jù)庫操作上平均速度最快，訪問所有的數(shù)據(jù)庫 代碼都無需修改，在數(shù)值計算能力上和 ASP.NET 的差別幾乎可以忽略不計，從這一點 上來看，J2EE 在企業(yè)中的地位很難動搖，何況在其背后還有這么多業(yè)界巨頭和自由開 發(fā)者。 JSP 有許多技術(shù)上的優(yōu)勢： 第一個優(yōu)勢是程序?qū)懸淮?，到處可以運行。JSP 在設(shè)計時，充分考慮到應(yīng)用平臺 的無關(guān)性。依賴于 Java 的可移植性，JSP 得到目前許多流行操作平臺的支持，可在 Apache、NetScape、IIS 等服務(wù)器上執(zhí)行。 第二個優(yōu)勢是執(zhí)行速度快。JSP 頁面只需編譯一次轉(zhuǎn)化為 Java 字節(jié)代碼，其后一 直駐留于服務(wù)器內(nèi)存中，加快了對 JSP 頁面的響應(yīng)速度。若不考慮 JSP 頁面第一次編 譯所花的時間，則 JSP 的響應(yīng)速度要比 ASP 快得多。 第三個優(yōu)勢是 Java 的優(yōu)勢。JSP 技術(shù)是用 Java 語言作為腳本語言的?？缙脚_、成 熟、健壯、易擴充的 Java 技術(shù)使得開發(fā)人員的工作在其他方面也變得容易和簡單。在 Windows 系統(tǒng)被懷疑可能會崩潰時，Java 能有效地防止系統(tǒng)崩潰。Java 語言通過提供 防止內(nèi)存泄漏的方法，在內(nèi)存管理方面大顯身手。加之，JSP 為應(yīng)用程序提供了更為 健壯的意外事件處理機制，充分發(fā)揮了 Java 的優(yōu)勢。 2.3 TOMCAT 背景簡介 Tomcat 是 Apache-Jarkarta 的一個子項目，是一個開放式源碼、免費支持 JSP 和 Servlet 技術(shù)的容器，它同時又是一個 Web 服務(wù)軟件。Tomcat 很受廣大程序員的歡迎， 因為它運行時占用的系統(tǒng)資源小，擴展性好，支持負(fù)載平衡與郵件服務(wù)等開發(fā)應(yīng)用系 統(tǒng)常用的功能，而且它還在不斷的改進(jìn)和完善中，任何一個感興趣的程序員都可以更 改它或在其中加入新的功能。從 上可以下載到 Tomcat 的安裝 程序、源代碼及相關(guān)的文檔，版本還會隨著時間的推移進(jìn)行更新。Tomcat 不能單獨使 用，安裝之前必須先行安裝 JDK。Tomcat 是一個小型的輕量級應(yīng)用服務(wù)器，在中小型 系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試 JSP 程序的首選。 2.4 Microsoft SQL Server 2000 簡介 數(shù)據(jù)庫是存放數(shù)據(jù)及相關(guān)信息的倉庫，是事務(wù)處理、信息管理等應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)， 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)將大量的數(shù)據(jù)按數(shù)據(jù)模型組織起來，提供存儲、檢索、維護(hù)數(shù)據(jù)的功 能，使應(yīng)用系統(tǒng)能以統(tǒng)一的方式方便、及時、準(zhǔn)確地從數(shù)據(jù)庫中獲取所需信息。 Microsoft SQL Server 2000 是基于客戶/服務(wù)器模型的新一代大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理 系統(tǒng)，它在電子商務(wù)、數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)庫解決方案等應(yīng)用中起著核心作用，可為企業(yè) 的數(shù)據(jù)管理提供強大的支持，對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)提供有效的管理，并采用有效的措施實 現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整性及數(shù)據(jù)的安全性。Microsoft SQL Server 2000 是當(dāng)前較流行的數(shù)據(jù)庫管 9 理系統(tǒng)。 2.5 JDK 和 JDBC 介紹 JDK1.5 是 JAVA 虛擬機，JDK1.5 在 JAVA 的跨平臺性和高安全性的基礎(chǔ)上增加 了很多新的特性和功能，提供了更高的性能、可規(guī)劃性、穩(wěn)定性和服務(wù)能力。JAVA 語言與 1995 年 5 月正式公布以來，逐漸風(fēng)靡全球。出現(xiàn)了大量用 JAVA 語言編寫的程 序，其中也包括數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。由于沒有一個 JAVA 語言的 API，編程人員不得不 在 JAVA 程序中加入 C 語言的 ODBC 函數(shù)調(diào)用。這就使很多 JAVA 優(yōu)秀特性無法充分 發(fā)揮，比如平臺無關(guān)性、面向?qū)ο筇匦缘取?隨著越來越多的編程人員對 JAVA 語言的日益喜愛，越來越多的公司在 JAVA 程 序開發(fā)上投入的精力日益增加，對 JAVA 語言接口的訪問數(shù)據(jù)庫的 API 的要求越來越 強烈，又由于 ODBC 也有其不足之處，比如不容易使用、沒有面向?qū)ο蟮奶匦缘龋?Sun 公司決定開發(fā)以 JAVA 語言為接口的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序開發(fā)接口。這樣 JDBC 就產(chǎn) 生了，其中包括了和其他相關(guān)數(shù)據(jù)庫的連接。 綜上所訴的這些技術(shù)介紹為本系統(tǒng)的技術(shù)環(huán)節(jié)，本系統(tǒng)中用到了以上的這些比較 前沿的技術(shù)，并且突出了技術(shù)的特點。 第第 3 章章 系統(tǒng)框架設(shè)計系統(tǒng)框架設(shè)計 3.1 系統(tǒng)組成描述 本系統(tǒng)的主要目的就是讓人才招聘網(wǎng)絡(luò)化，使人才招聘變得更加容易，從而提高 招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 人才招聘管理信息系統(tǒng)的建立主要分為四部分。第一部分是人才招聘管理信息系 統(tǒng)的主頁面，包括個人求職登錄、企業(yè)招聘登錄、管理員登錄、企業(yè)招聘注冊、個人 求職注冊。第二部分是企業(yè)招聘注冊和企業(yè)招聘登錄，注冊包括填寫企業(yè)的一些相關(guān) 的信息等。招聘企業(yè)登錄功能包括修改企業(yè)基本的信息，發(fā)布企業(yè)招聘的信息，刪除 招聘信息，瀏覽求職者簡歷，發(fā)送郵件。第三部分是個人求職注冊和個人登錄，注冊 包括填寫一些個人相關(guān)信息等。個人登錄后的頁面包括修改個人基本信息，發(fā)布求職 信息，刪除求職信息，瀏覽全部職位，發(fā)送郵件。第四部分是管理員登錄，其中包括 求職者管理，求職廣告管理，公司管理，招聘廣告管理。 3.2 系統(tǒng)主要框架 人才招聘管理信息系統(tǒng)的建立主要包括兩個方面：個人求職和企業(yè)招聘。以下給 出了關(guān)系。 11 歡迎界面 用戶注冊 主 頁 用戶登錄管理員登錄信息顯示 企 業(yè) 注 冊 個 人 注 冊 企 業(yè) 登 錄 個 人 登 錄 發(fā) 布 求 職 信 息 查 看 我 的 應(yīng) 聘 修 改 個 人 信 息 查 看 應(yīng) 聘 信 息 發(fā) 布 招 聘 信 息 刪 除 招 聘 信 息 個 人 信 息 管 理 單 位 信 息 管 理 招 聘 信 息 管 理 求 職 信 息 管 理 友 情 鏈 接 管 理 修 改 企 業(yè) 信 息 查 看 求 職 信 息 刪 除 求 職 信 息 查 看 招 聘 信 息 圖 3-1 系統(tǒng)主要框架 3.2.1 個人求職的模塊圖 個人求職中包括個人信息的填寫、個人信息的發(fā)布和瀏覽相關(guān)職位等。具體的模 塊圖如圖 3-2 所示。 個 人 登 錄 發(fā) 布 求 職 信 息 修 改 個 人 信 息 查 看 招 聘 信 息 查 看 我 的 應(yīng) 聘 刪 除 求 職 信 息 圖 3-2 個人求職模塊圖 3.2.2 企業(yè)招聘模塊圖 企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中包括企業(yè)基本信息填寫、發(fā)布招聘信息和瀏覽求職者簡歷等。具 體模塊圖如圖 3-3 所示。 企業(yè) 登 錄 發(fā) 布 招 聘 信 息 刪 除 招 聘 信 息 修 改 企 業(yè) 信 息 查 看 應(yīng) 聘 信 息 查 看 求 職 信 息 圖 3-3 企業(yè)招聘模塊圖 3.2.3 主要數(shù)據(jù)庫表 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計了 7 個表，分別是個人求職信息表(EMP_userjob)、企業(yè)信息表 (EMP_com)、用戶信息表(EMP_user)、企業(yè)發(fā)布招聘信息表(EMP_comjob)、管理員用 13 戶表（EMP_admin） 、友情鏈接表（EMP_flink） 、應(yīng)聘關(guān)系表（EMP_yingpin） 。如表 3-1表 3-7 所示。 表 3-1 個人求職信息表（EMP_userjob） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID uidint4用戶 ID purcharvarchar50所屬行業(yè) jobvarchar50招聘職位 emolumentvarchar50誠聘薪水 atimedatetime8有效時間 nowdatetime8發(fā)布時間 othervarchar200其他說明 表 3-2 企業(yè)信息表(EMP_com) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID namevarchar20注冊名 pwdvarchar50密碼 comnamevarchar50公司名 emailvarchar50電子郵件 phonevarchar20聯(lián)系電話 industryvarchar20從事行業(yè) addressvarchar100地址 intraductionntext16企業(yè)簡歷 表 3-3 用戶信息表(EMP_user) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidInt4ID namevarchar20用 戶 名 pwdvarchar50密 碼 realnamevarchar20真實姓名 ageint4年 齡 sexbit1性 別 birthdaydatetime8出生日期 graschoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校 emailvarchar50電子郵箱 purcharvarchar50所學(xué)專業(yè) educationvarchar20最高學(xué)歷 explainvarchar50個人簡歷 表 3-4 企業(yè)發(fā)布招聘信息表(EMP_comjob) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID cidInt4公司 id industryvarchar20所屬行業(yè) jobvarchar50招聘職位 emolumentvarchar50誠聘薪水 ptimedatetime8有效時間 nowdatetime8發(fā)布時間 othervarchar200其他說明 15 表 3-5 管理員用戶表（EMP_admin） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID namevarchar50管理員用戶名 pwdvarchar50管理員密碼 表 3-6 友情鏈接表（tb_flink） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID namevarchar20網(wǎng)站名 addressvarchar50鏈接 表 3-7 應(yīng)聘關(guān)系表（EMP_yingpin） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID useroidint4用戶 ID joboidint4招聘職位 ID 3.2.4 數(shù)據(jù)關(guān)系圖 圖 3-4 數(shù)據(jù)關(guān)系圖 17 第第 4 章章 系統(tǒng)功能設(shè)計系統(tǒng)功能設(shè)計 4.1 登錄設(shè)計 4.1.1 企業(yè)登錄 企業(yè)登錄包括企業(yè)注冊、企業(yè)登錄、企業(yè)基本信息修改、查看應(yīng)聘人信息、發(fā)布 招聘信息、刪除招聘信息、返回首頁。 4.1.2 個人登錄 個人登錄包括個人應(yīng)聘信息查看、個人信息修改、發(fā)布求職者信息、刪除求職的 信息、瀏覽招聘職位、返回首頁。 4.1.3 管理員登錄 管理員登錄包括個人信息管理、單位信息管理、友情鏈接管理、求職信息管理、 招聘信息管理、退出求職系統(tǒng)。 4.2 信息管理 4.2.1 個人信息管理 個人信息管理是由個人用戶登陸，負(fù)責(zé)個人信息的增加，刪除，修改，以及查看自己招聘信 息 在數(shù)據(jù)庫中個人信息表要與招聘信息表關(guān)聯(lián)，如圖 4-1 所示：， 圖 4-1 學(xué)生表與招聘信息表的關(guān)聯(lián) 4.2.2 個人求職核心代碼 if (message.equals(“publish“) Date date=new Date(); DateFormat df=new SimpleDateFormat(“yyyy-MM-dd“); String now=“; now=df.format(date); String id=request.getParameter(“uid“); System.out.println(“求職信息發(fā)布“+id); int uid=Integer.parseInt(id); userjob job=new userjob(); DAO dao=new DAO(); try BeanUtils.populate(job, request.getParameterMap(); job.setUid(uid); boolean bln=dao.publish(job); if(bln) 19 response.sendRedirect(“user/forjob.jsp?error=0“); else response.sendRedirect(“user/forjob.jsp?error=1“); catch (Exception e) / TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace(); 4.2.3 求職信息管理 求職信息管理負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘信息，企業(yè)發(fā)布招聘信息，企業(yè)查看個人信息 數(shù)據(jù)庫表中把企業(yè)信息表與招聘信息表關(guān)聯(lián)，如圖 4-2 所示：， 圖 4-2 企業(yè)信息表與招聘信息表的關(guān)聯(lián) 4.2.4 企業(yè)發(fā)布招聘核心代碼 if (message.equals(“publishjob“) Date date=new Date(); DateFormat df=new SimpleDateFormat(“yyyy-MM-dd“); String now=“; now=df.format(date); String comid=request.getParameter(“comid“); System.out.println(“發(fā)布招聘信息進(jìn)來！“+comid); int cid=Integer.parseInt(comid); comjobVO comjob=new comjobVO(); DAO dao=new DAO(); try BeanUtils.populate(comjob, request.getParameterMap(); comjob.setCid(cid); comjob.setNow(now); boolean bln=dao.publishjob(comjob); if(bln) response.sendRedirect(“company/zhaopininfo.jsp?error=0“); else response.sendRedirect(“company/zhaopininfo.jsp?error=1“); catch (Exception e) e.printStackTrace(); 21 第第 5 章章 系統(tǒng)功能實現(xiàn)系統(tǒng)功能實現(xiàn) 5.1 首頁設(shè)計 主要有網(wǎng)站的標(biāo)題、用戶和企業(yè)注冊和登錄的一些選擇，本系統(tǒng)的首頁做的比較 簡單明了。用戶可以在首頁中根據(jù)自己的用戶類型來選擇自己的登錄模式，如個人求 職登錄、企業(yè)招聘登錄、系統(tǒng)管理員登錄。沒有注冊的用戶可以先按自己的類型進(jìn)行 注冊帳號。具體如圖 5-1 所示： 圖 5-1 首頁設(shè)計圖 求職者注冊頁面如圖 5-2 所示： 圖 5-2 求職者注冊頁面 5.2 企業(yè)招聘注冊的頁面設(shè)計 企業(yè)招聘頁面設(shè)計包括用戶名，密碼，密碼確認(rèn)，企業(yè)名稱，聯(lián)系電話，什么行 業(yè)，企業(yè)地址和企業(yè)相關(guān)情況的介紹。其中用戶名，密碼要求不能用特殊字符。具體 的如圖 5-3 所示： 23 圖 5-3 企業(yè)招聘注冊界面 5.3 個人發(fā)布求職信息頁面設(shè)計 此頁面主要的功能是通過瀏覽器左邊的不同目錄來選擇功能，簡單明了，利于操 作。其中包括基本信息管理，修改個人信息(包括求職信息的發(fā)布和刪除功能)，求職 信息管理（刪除求職信息和增加求職信息） 。個人發(fā)布求職信息頁面中點擊修改基本信 息時會連接到修改基本信息頁面，具體的如圖 5-4 所示： 圖 5-4 個人求職信息界面 其中修改基本信息發(fā)布求職信息的界面如圖 5-5 所示： 圖 5-5 修改基本信息界面 25 該頁面中包括了一些注冊信息的修改。例如真實姓名、性別、出生日期、畢業(yè)學(xué) 校、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、電子郵件、個人簡歷等信息。 圖 5-6 發(fā)布求職信息界面 其中發(fā)布求職信息界面如圖 5-6 所示，實現(xiàn)求職信息發(fā)布界面的核心代碼為： 5.4 管理員頁面設(shè)計 管理員頁面設(shè)計主要包括有求職管理，招聘管理，其他。其中求職管理還包括有 求職者管理和求職廣告管理。招聘管理包括有招聘公司管理和招聘廣告，如圖 5-7 所 示： 圖 5-7 管理員頁面 管理員頁面的核心功能包括求職管理、求職者廣告管理、公司管理、招聘廣告管 理和退出該頁面等功能。其中具體的功能頁面如下： 瀏覽職位管理的界面如圖 5-8 所示： 27 圖 5-8 瀏覽職位管理界面 5.5 招聘企業(yè)登錄界面設(shè)計 5.5.1 發(fā)布招聘信息管理 此頁面屬于招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息的頁面，功能是注冊的企業(yè)可以在這里發(fā)布企 業(yè)所需要的人才信息和多應(yīng)聘人才的要求等。具體的情況如圖 5-9 所示： 圖 5-9 發(fā)布招聘信息界面 企業(yè)發(fā)布