績效考核_考核指標大全22

政治工作部主任績效指標政治工作部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的黨務(wù)紀檢工作的計劃性有無年度、季度工作計劃，或上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過 處本崗位提交報告及黨委副書記提高黨務(wù)工作、紀檢監(jiān)察工作開展的有序性黨務(wù)、紀檢監(jiān)察工作計劃的完成率逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不低于 %本崗位提交報告及黨委副書記保證黨務(wù)工作、紀檢監(jiān)察計劃制定的成效定期組織民主生活會、黨務(wù)工作會、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議的次數(shù)未按期組織會議的次數(shù)不超過 次本崗位提交報告及黨委副書記確保黨政信息上傳下達的及時性公司精神文明工作開展的力度員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過 次，嚴重事項為否決性指標本崗位提交報告及黨委副書記推進公司精神文明建設(shè)工作黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹力度公司黨員違反黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過 次，或為否決性指標本崗位提交報告及黨委副書記促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的開展黨的路線、方針、政策、國家的法律、法規(guī)和上級黨組織的決定、決議及指示精神的落實力度經(jīng)抽查，不了解已經(jīng)貫徹的相關(guān)內(nèi)容的黨員干部數(shù)量不超過 位本崗位提交報告及黨委副書記提高黨員干部的政治理論水平黨員入黨申請資料和程序的完備性缺失思想?yún)R報份數(shù)不高于 份，或未按規(guī)定培訓(xùn)入黨積極分子的次數(shù)不高于 本崗位提交報告及黨委副書記確保黨員發(fā)展過程的規(guī)范化證研會學(xué)術(shù)研討的提升效果政研學(xué)術(shù)文章在省級以上的報紙、雜志上發(fā)表的篇數(shù)不低于 篇本崗位提交報告及黨委副書記提高公司政策、理論研究水平印、信管理的有效性印、信管理出錯的次數(shù)不超過 次，或為否決性指標本崗位提交報告及黨委副書記保證按規(guī)定使用印、信員工來信處理的及時性與有效性收到來信時及時回復(fù)的比例不低于 %，所反映問題是否及時處理的比例不低于 %（兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報告及黨委副書記提高員工對公司的忠誠度和信任感民主管理工作力度未按計劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過 次本崗位提交報告及黨委副書記提升員工的主人翁意識工會、團委、婦女工作開展質(zhì)量在四川省總工會的評選中，被評為優(yōu)秀工會、團、婦女干部或被評為優(yōu)秀工會、團、婦女組織的數(shù)量不低于 位/個本崗位提交報告及黨委副書記促進工會、團委、婦女工作的開展廉政措施的宣傳力度經(jīng)抽查，不了解廉政措施的監(jiān)察對象的數(shù)量/抽查員工總數(shù)不超過 位，或為否決性指標本崗位提交報告及黨委副書記保證廉政措施深入人心對違法、違紀行為的檢舉、控告處理的及時性與有效性收到檢舉、控告時及時回復(fù)的比例大于 %，所反映問題及時調(diào)查、處理的比例大于 %（兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報告及黨委副書記確保認真對待黨員、群眾的舉報、控告監(jiān)察對象不服政紀處分申訴處理的及時性與有效性收到申訴時及時回復(fù)的比例大于 %，所反映問題及時調(diào)查、核實的比例大于 %（兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報告及黨委副書記確保認真對待受到處分的監(jiān)察對象的申訴征求黨員、群眾的意見和建議次數(shù)征求黨員群眾的意見和建議的次數(shù)不少于 次本崗位提交報告及黨委副書記確保下情上達順暢領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的準確性與完備性因疏忽而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息錯誤之處不超過 處，因疏忽未及時更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息的條數(shù)不超過 條（兩者權(quán)重各占50%），或均為否決性指標本崗位提交報告及黨委副書記保證廉政檔案信息準確并及時