薪酬管理_薪酬管理大全11

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。比拼2005薪酬行情 站在歲末年初的門檻上，職場人開始憧憬明年的“薪情”了。2005年，什么行業(yè)最賺錢？哪些職位薪水最誘人？高職錢途又有什么新趨勢？ 帶著這些問題，記者采訪了可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生和北京外企太和顧問的資深專家。太和顧問的分析報告顯示，2005年的整體薪酬形勢頗為樂觀，總體水平可能比今年提高7.5%到8.5%。IT 、零售、物流、金融、網絡游戲、廣告、房地產等行業(yè)的薪資水平將有所上升，對高端人才的爭奪更趨白熱化。 最具“錢景”的行業(yè)IT業(yè)：守得云開見日出 入選理由：2004年，IT業(yè)回暖跡象明顯。法國電信、ATT等IT類外資公司不同程度地進入中國，國內公司因此加緊擴大市場份額，一時間市場競爭硝煙彌漫，有力拉動了行業(yè)的薪酬水平。其中，電信增值業(yè)務表現(xiàn)尤其搶眼，加薪晉爵的機會較多。軟件業(yè)也表現(xiàn)不俗，預計2005年的軟件業(yè)規(guī)模將達到2500億元。手機人才的需求集中在研發(fā)領域，有開發(fā)設計經驗的人才月薪上萬，還享有項目提成。另外，隨著電信市場的競爭日趨激烈，并由國內競爭向國際競爭發(fā)展，通信技術人員的需求將不斷升級和深化，以前本科生、?？粕畛韵悖F(xiàn)在碩士、博士研究生更占優(yōu)勢。當然，這類人的薪資水平也穩(wěn)居IT業(yè)榜首。善意提醒：雖然IT行業(yè)充滿了機會與誘惑，且“錢景”相當樂觀，但行業(yè)的細分使競爭壓力增大，對從業(yè)人員的素質要求也越來越高。有意跳入這個行業(yè)的人才，要注意在知識、技能、心態(tài)等方面做好充分準備，否則機會很可能與你失之交臂。薪酬誘惑指數(shù)：零售業(yè)：整體薪酬增長快入選理由：中國零售業(yè)競爭的激烈程度堪稱世界之最。全球50家最大的零售企業(yè)，至少已有2/3進入中國市場。按照中國加入WTO時的承諾，2005年，中國流通業(yè)將全面對外資開放。受此影響，國內的零售業(yè)將進入一個如火如荼的高速發(fā)展時期。很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拼命“挖人”，從高級管理到普通店長，無不是被“挖”對象，整個行業(yè)的人才需求都呈直線上升之勢。善意提醒：該行業(yè)挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經驗，有效利用企業(yè)的培訓機會，有意識地提高職業(yè)素質和核心競爭力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列。薪酬誘惑指數(shù)：金融業(yè)：薪酬高歌猛進入選理由：基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)的服務日趨多樣化、專業(yè)化，以及國外雄厚資本不斷注入中國金融市場，金融業(yè)的薪資水平一路攀升。2005年，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣，中層管理人才的年薪在20-30萬人民幣之間，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右。未來一段時期內，整個行業(yè)的人才需求將仍保持著上升的勢頭。善意提醒：盡管各金融企業(yè)都在大張旗鼓地招兵買馬，但并不意味著誰都可以進入該行業(yè)。未來的金融人才必須高度國際化，具備國際化的眼光、全球化的資本運作意識，會使用全球性金融管理工具，否則不可能在業(yè)內站穩(wěn)腳跟。因此，在金融業(yè)長期從事單一職能的人才將會貶值，晉升空間受限，適當拓展業(yè)務范圍將是保值、增值的關鍵。薪酬誘惑指數(shù)：房地產業(yè)：行情一路看漲入選理由：“奧運”和“世博”概念的逐漸清晰，使房地產業(yè)越燒越旺，行業(yè)對人才的需求和地價一起飛漲。預計2005年建筑及房地產行業(yè)人才需求的增長幅度將超過15%。相應地，行業(yè)的薪酬處于攀高狀態(tài)，主管級別的薪酬水平基本都能達到年薪6-10萬元。人才缺口仍集中在高級管理崗位、建筑師、規(guī)劃設計人員、專業(yè)工程師、監(jiān)理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經理等方面。善意提醒：2008年奧運會和2010年世博會的契機，使得房地產行業(yè)的發(fā)展超出了常規(guī)速度。在未來幾年內，該行業(yè)可能會出現(xiàn)回潮現(xiàn)象，無論是人才、薪資，都有輕微的下降。不過就目前市場發(fā)展行情來看，2005年的房產行業(yè)還處在整體上升的勢態(tài)，對各類人才的需求都是穩(wěn)中有升。建議進入該行業(yè)之前，要先明確自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。薪酬誘惑指數(shù)： 網絡游戲業(yè)：極具市場潛力入選理由：據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，到2006年，中國網絡游戲用戶總數(shù)將達到4490萬，中國網絡游戲的市場規(guī)模將超過80億元。國家有關部門已明確表示扶持游戲產業(yè)，游戲產業(yè)將成為大量吸納專業(yè)人才的新興產業(yè)。網絡游戲中關鍵職位的平均薪資要比網絡行業(yè)的平均薪資高出20%-25%左右。關鍵職位主要是指高級的網絡游戲設計、開放和市場人員。由于發(fā)展方向不一樣，不同類型網站的相同職位，薪酬會有較大區(qū)別。善意提醒：從事網絡游戲的研發(fā)、設計工作，需要具有大專以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè)，能熟練運用C、JAVA、VB等編程語言或數(shù)據(jù)庫軟件，能適應Windows或Linux等不同的研發(fā)系統(tǒng)，還要求精通英語或日語。除具備專業(yè)知識外，廣泛的知識面、良好的理解能力、豐富的想像力、創(chuàng)新能力和較強的團隊協(xié)作能力也是很重要的。電子游戲行業(yè)具有巨大的市場潛力，未來10年內將成為越來越多的畢業(yè)生的首選。薪酬誘惑指數(shù)：廣告業(yè)：勢頭依然強勁入選理由：廣告是一個創(chuàng)造潮流也創(chuàng)造奇跡的行業(yè)，可謂21世紀最富前景的朝陽行業(yè)。中國的廣告消費以每年20%至30%的速度遞增，使得在廣告公司任職的廣告人，平均月薪僅一年時間就漲了600元。2005年起，許多外資廣告公司將直接進入中國，目前已開始物色本土人才，這給廣告業(yè)掀起了陣陣波瀾。善意提醒：隨著行業(yè)自身的發(fā)展和成熟，競爭會在“優(yōu)勝劣汰”的規(guī)則下越發(fā)激烈。要想使自己在競爭中脫穎而出，首先要練好“內功”，注重人格的自我培養(yǎng)和完善，積極、深入地了解整個行業(yè)，對自己的職業(yè)發(fā)展做出合理規(guī)劃并將其付諸實施。廣告是一個非常有趣的行業(yè)，在工作的過程中能接觸很多新鮮的東西，幫助自己不斷提升，完善各項專業(yè)技能。當然，這也是一個工作壓力巨大的行業(yè)，每個廣告人都必須有很強的抗壓能力。薪酬誘惑指數(shù)：物流業(yè)：穩(wěn)步向前發(fā)展入選理由：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一?？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在積蓄待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。善意提醒：作為新興產業(yè)，由于準入條件較低，人員素質良莠不齊，整個行業(yè)的薪酬水平和其他行業(yè)相比沒有明顯優(yōu)勢。但從長遠來看，在行業(yè)逐步成熟、人才素質越來越高的前提下，社會對物流行業(yè)的整體需求持續(xù)增長，業(yè)內核心崗位的薪酬會有大幅增長。當然，只有真正具備高素質的應用型和管理型人才，才能在行業(yè)里順利生存。薪酬誘惑指數(shù)：最具“錢途”的人才軟件研發(fā)人才：炙手可熱翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出現(xiàn)在搶眼位置。常人眼里，IT工程師是讓人羨慕又欽佩的科技新貴，也是IT職場中最熱的職位。年薪播報：8-25萬元，根據(jù)不同行業(yè)和工作領域，有的企業(yè)給予股份獎勵。銷售人才：干得好拿得多銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級員工的薪酬。 年薪播報：5-20萬元，外加業(yè)務提成。創(chuàng)意人才：一枝獨秀上海這一國際大都市，在信息服務業(yè)方面處于國內領先地位。廣告行業(yè)潛力無限，人才需求量逐步上升，薪資也隨之看漲。創(chuàng)意是廣告的靈魂，訂單的完成情況大半取決于創(chuàng)意和策劃的水平，因此優(yōu)秀的創(chuàng)意人才是各個廣告公司都爭相搶奪的對象。年薪播報：5-20萬元動漫師：走到哪里都吃香2004年，動漫風席卷全國，動漫師可謂是集“萬千寵愛于一身”。伴隨著互聯(lián)網業(yè)的迅猛發(fā)展，動畫游戲制作產業(yè)、數(shù)字互動娛樂產業(yè)已經成為21世紀發(fā)展最快的新興產業(yè)，無論在國