職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)求職中的自我保護(hù).ppt

求職中的自我保護(hù),主講人：彭麗,一、了解與就業(yè)相關(guān)的法律：,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審核通過并公布，自1995年1月1日起實(shí)行,了解與就業(yè)相關(guān)的法律：,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行,了解與就業(yè)相關(guān)的法律：,中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過，自2008年1月1日起施行。,二、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益,1、平等就業(yè)權(quán)。 2、獲取信息權(quán)。 3、被推薦權(quán)。 4、選擇權(quán)。 5、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。 6、公平待遇權(quán)。 7、違約求償權(quán)。,案例分析：,2003年11月，因感染乙肝病原被取消公務(wù)員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國(guó)“乙肝歧視第一案“。張某也被媒體稱為中國(guó)1.2億乙肝病毒攜帶者“權(quán)利與尊嚴(yán)的捍衛(wèi)者與推動(dòng)著?！?004年4月2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，法院判決張某勝訴。但其報(bào)考職位已完成錄取程序，已無可挽回，因此被媒體成為“名義上的勝訴”。4月19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)過審理，蕪湖中院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判。張某爭(zhēng)取的不僅是個(gè)人的勝利，更重要的是憲法的勝利、勞動(dòng)者公平待遇權(quán)的勝利。,2004年12月1日，新修訂的傳染病防治法實(shí)施，該法新增了一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！?三、識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)。,1、招聘廣告的法律性質(zhì)。 2、招聘廣告的證據(jù)作用。對(duì)于通過招聘廣告求職的學(xué)生來說，保留招聘廣告具有非常重要的作用。 可以證明自己與用人單位的雇傭關(guān)系。 可以證明用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，就必須證明其不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，而招聘廣告的內(nèi)容也可以作為“錄用標(biāo)準(zhǔn)”。,謹(jǐn)防招聘廣告陷阱。如：過期或虛構(gòu)的招聘信息；“高薪”招聘；夸大頭銜；掩飾危機(jī)；“不限男女”；長(zhǎng)期招聘、急聘；語言歧義；泄露個(gè)人信息等。,3、識(shí)別職介陷阱。 上門就看“四證”：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證或人才中介服務(wù)許可證、稅務(wù)登記證、收費(fèi)許可證等證照原件。 注意職介的設(shè)施。 注意職介的服務(wù)。 注意職介的收費(fèi)。正規(guī)職介機(jī)構(gòu)推薦工作之前只能收取為數(shù)不多的建檔費(fèi)，推薦成功所收取的費(fèi)用一般不高于所提供工作月工資的10%。 及時(shí)向有關(guān)部門查詢、報(bào)告。如遇到的是無證件或證件不全的中介，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門、工商管理部門或公安部門反映，并索回其收取的中介費(fèi)。,4、識(shí)別用人單位陷阱。 求職者事先應(yīng)盡可能了解公司的基本情況，應(yīng)聘時(shí)也要多留個(gè)心眼，注意公司內(nèi)部的擺設(shè)、工作人員的談話，注意該公司是否正常運(yùn)作，面試時(shí)是否草率等。,地點(diǎn)偏僻，員工詭異。 還沒工作，就先收錢。 每天在招聘人員。 索取身份證件。 高薪急聘，輕易錄取。 動(dòng)輒要和應(yīng)聘者簽署各種文件。 該公司為不曾聽聞過的企業(yè)。,5、謹(jǐn)防合同陷阱。 格式合同。 單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金，而合同關(guān)于用人單位的義務(wù)幾乎一字不提。 口頭合同。勞動(dòng)合同必須采用書面的形式。 生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避承擔(dān)責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死條款”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果真的發(fā)生意外，這種情況連討個(gè)說法的機(jī)會(huì)都沒有。 “兩張皮”合同。一份用來應(yīng)付上邊的檢查，一份才是雙方真正履行的合同。,四、區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。,1、就業(yè)協(xié)議 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面形式。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部制定樣式，作為示范性文本，地方就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負(fù)責(zé)印刷。就業(yè)協(xié)議由三方簽署后生效，對(duì)簽約三方都有約束力。,2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 主體不同。就業(yè)協(xié)議應(yīng)用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位和學(xué)校之間；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（畢業(yè)生參加工作之后）與用人單位之間，與學(xué)校沒有直接的法律關(guān)系。 時(shí)間不同。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。 內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容是畢業(yè)生表示愿意到用人單位，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生。而勞動(dòng)合同涉及的主要內(nèi)容是勞資雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體條款。,3、就業(yè)協(xié)議訂立的程序。 學(xué)校向畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)協(xié)議書。 用人單位和畢業(yè)生簽字蓋章。 用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。 就業(yè)協(xié)議書傳遞回學(xué)校。 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審查同意后，留存一份，另兩份應(yīng)及時(shí)反饋用人單位和畢業(yè)生。,4、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的法律問題。 簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。 協(xié)議的內(nèi)容必須規(guī)定合法。 對(duì)合同的解除條件做事先約定 。 注意與勞動(dòng)合同的銜接。,5、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下常見的問題。 提前準(zhǔn)備。要充分把握合同條款，重點(diǎn)了解勞動(dòng)合同解除的違約責(zé)任和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 謹(jǐn)慎交費(fèi)。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取訂金、保證金或抵押金。 勞動(dòng)合同必須書面形式。 必要條款不可缺少。如期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。,附加條款要看清。 數(shù)字一定要大寫。 用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買基本社會(huì)保險(xiǎn)。即：用人單位依法為勞動(dòng)者購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，有的地方還要求為勞動(dòng)者交納住房公積金。 仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章。 審慎對(duì)待自己的簽字。 合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 注意合同生效的條件和時(shí)間。 雙方在訂立合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。,6、勞動(dòng)合同的期限與試用期。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得辭退畢業(yè)生。勞動(dòng)法規(guī)定，必須是勞動(dòng)者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 同一個(gè)單位不得約定兩個(gè)試用期。 將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。 試用期內(nèi)單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。,7、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 違反勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同關(guān)系后，又違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為。最常見的是：用人單位的任意解雇和勞動(dòng)者的隨意跳槽。,五、關(guān)于派遣與報(bào)到,1、報(bào)到需要的材料。 報(bào)到證、畢業(yè)生學(xué)位證、身份證戶口簿、黨組織關(guān)系、用人單位的報(bào)到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 2、報(bào)到的時(shí)間規(guī)定。 派遣時(shí)間：6月以后。 報(bào)到時(shí)間：領(lǐng)取報(bào)到證就可到用人單位報(bào)到。,案例分析：選擇比努力重要,初入職場(chǎng) 小王學(xué)的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是小王是個(gè)不安份的人，他懷著做出點(diǎn)成績(jī)的萬丈豪情進(jìn)來，卻始終碰到一堵軟墻。 小王總有很多的想法卻沒有辦法實(shí)施，他和上級(jí)溝通卻總是被領(lǐng)導(dǎo)以這樣那樣的理由擱淺下來。他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法，多次和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，一開始上級(jí)還會(huì)溫和的他溝通，次數(shù)多了領(lǐng)導(dǎo)就根本不給小王說話的機(jī)會(huì)。,案例分析：選擇比努力重要,跳槽，成就發(fā)展 小王是個(gè)期望挑戰(zhàn)，尋求冒險(xiǎn)刺激的人，在工作中他也是這樣，渴望不斷的攀登，突破一個(gè)個(gè)瓶頸。而研究所懶散的工作環(huán)境讓小王幾乎窒息，在工作的第二年，他終于跳出來，進(jìn)了一家保險(xiǎn)公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績(jī)迅速地增長(zhǎng)起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時(shí)間他的薪資也達(dá)到了4000多元/月。不久后，公司的規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，他也升到業(yè)務(wù)主管，平時(shí)主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。,案例分析：選擇比努力重要,在保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)待了三年的小王現(xiàn)在也算是高職高薪，在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來的，整個(gè)區(qū)塊市場(chǎng)也由自己完全負(fù)責(zé)、自主管理和運(yùn)營(yíng)。但年底時(shí)公司進(jìn)行管理干部競(jìng)聘上崗，按照保監(jiān)局的要求，報(bào)名條件是要么專業(yè)對(duì)口，要么持證上崗。這帶給小王的無疑就是當(dāng)頭一棒，郁悶和壓力使他感到苦不堪言。他深深明白自己在這個(gè)公司的發(fā)展已經(jīng)到頭了。,案例分析：選擇比努力重要,出走，職業(yè)中斷 就在小王為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時(shí)候，他收到了遠(yuǎn)在美國(guó)的姨父的來信，邀請(qǐng)他過去攻讀MBA。這似乎給了在黑暗中找不到路的小王一線光明，遞交了辭呈，飛去美國(guó)全心攻讀MBA。 三年后，小王以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績(jī)拿到了美國(guó)一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書，小王自信滿滿的回到了國(guó)內(nèi)，他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險(xiǎn)銷售行業(yè)的成就找一個(gè)中高層的管理職位是不會(huì)有問題的。,案例分析：選擇比努力重要,他一面在家悠閑的休息，一面開始投出簡(jiǎn)歷尋找經(jīng)理的職位。但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡(jiǎn)歷幾乎收不到回音，僅有的兩個(gè)面試通知也沒了結(jié)果。小王倍受打擊，為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認(rèn)了？手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒有人要了？他想到當(dāng)初做保險(xiǎn)的那段輝煌經(jīng)歷就困惑不已，難道自己的能力真的不行？那時(shí)的成功只是偶然所得？自信的小王陷入了抬腳卻不知往哪走的尷尬境地。,案例分析：選擇比努力重要,1、勇敢抉擇 一份好的工作首先要是自己喜歡的工作，只有是自己的興趣所在，才能最大地發(fā)揮自身的潛能，而且也是和自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)愛好、職業(yè)價(jià)值觀相符合；其二是要保住現(xiàn)在的身價(jià)，并且能不斷提高身價(jià)。這不僅是指薪金回報(bào)的問題，更重要的是在工作上能有所發(fā)展。小王的第一次工作雖然比較穩(wěn)定，是鐵飯碗，但是和不安分的性格極為不符，致使他根本無法施展拳腳，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。小王勉強(qiáng)自己在這樣的環(huán)境下工作，結(jié)果就只能是白白浪費(fèi)了一年多的時(shí)間。,案例分析：選擇比努力重要,2、盲目入職 知己知彼才是職業(yè)成功的關(guān)鍵，科學(xué)職業(yè)分析職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；熟悉行業(yè)行情，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。 而小王次都是在沒有充分了解目標(biāo)企業(yè)的情況下，就盲目的跳槽，犧牲了選擇真正適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，使他的職業(yè)生涯突然出現(xiàn)職業(yè)污點(diǎn)。,案例分析：選擇比努力重要,3、留戀高薪 僅僅為了高薪而堅(jiān)守崗位或跳槽其中都隱藏著很大危險(xiǎn), 對(duì)于高薪到來的機(jī)遇要有所準(zhǔn)備，當(dāng)高薪確實(shí)降臨時(shí)也不能操之過急，對(duì)職場(chǎng)要求的敏銳的洞察力以及對(duì)自身職業(yè)賣點(diǎn)時(shí)時(shí)客觀的剖析和盤點(diǎn)是重中之重！,案例分析：選擇比努力重要,4、草率充電 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對(duì)這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。 案例中的小王選擇出國(guó)攻讀MBA基本是出于急著擺脫當(dāng)時(shí)面臨的職業(yè)尷尬境地，根本沒有任何學(xué)習(xí)的計(jì)劃，就盲目的認(rèn)定這條路是通向成功的。三年之后拿著MBA學(xué)歷卻找不到工作就是當(dāng)時(shí)盲目選擇造成的惡果。,職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì),俞敏洪勵(lì)志宣言：,人的生活方式有兩種， 第一種方式是像草一樣活著， 你盡管活著，每年還在成長(zhǎng)， 但是你畢竟是一棵草， 你吸收雨露陽光， 但是長(zhǎng)不大。 人們可以踩過你， 但是人們不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯?，而產(chǎn)生痛苦； 人們不會(huì)因?yàn)槟惚徊攘?，而來憐憫你， 因?yàn)槿藗儽旧砭蜎]有看到你。,所以我們每一個(gè)人， 都應(yīng)該像樹一樣的成長(zhǎng)， 即使我們現(xiàn)在什么都不是， 但是只要你有樹的種子， 即使你被踩到泥土中間， 你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分， 自己成長(zhǎng)起來。 當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹以后， 遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你； 走近你，你能給人一片綠色。 活著是美麗的風(fēng)景， 死了依然是棟梁之才 活著死了都有用。 這就是我們每一個(gè)同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。,每一條河流都有自己不同的生命曲線， 但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想 那就是奔向大海。 我們的生命， 有的時(shí)候會(huì)是泥沙。 你可