人力資源知識(shí)_臨時(shí)工使用管理辦法

臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿(mǎn)足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核準(zhǔn)從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔(dān)保）第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 第六條 人事部匯總各部門(mén)用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。 第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。 第九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 臨時(shí)工待遇 第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿(mǎn)未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人13個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第五章 臨時(shí)工管理 第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第二十條 各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。 第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 以上制度草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是