公文寫作_寫作培訓(xùn)資材大全580

系統(tǒng)進(jìn)化、制度變遷與復(fù)雜組織開放型復(fù)雜巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)導(dǎo)言李宗誠（蘇州大學(xué)經(jīng)濟研究所 蘇州215000）摘要 歷史的進(jìn)化過程與現(xiàn)實的復(fù)雜組織，是需要復(fù)雜性科學(xué)深入探索和重新解釋的開放型復(fù)雜巨系統(tǒng)領(lǐng)域。本文將概述一個新的分析框架，該框架主要包括：全息協(xié)同學(xué)一般原理；資源配置動力學(xué)；系統(tǒng)功效價值論；全協(xié)同過程博弈論。新分析對于資源配置系統(tǒng)引入廣義技術(shù)構(gòu)成并確定泛理性博弈行為；在資源配置和資源荷載之間引入基本技術(shù)約束（及變量），在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間引入基本經(jīng)濟約束（及變量）；內(nèi)容涉及分工結(jié)構(gòu)、信息空間、制度安排、行為規(guī)則、合作與競爭、委托與代理、交易費用、網(wǎng)絡(luò)化、概率分布、運動方程、動態(tài)聯(lián)盟等。關(guān)鍵詞 系統(tǒng)進(jìn)化 制度變遷 復(fù)雜組織 全息協(xié)同性 動態(tài)聯(lián)盟1 引言對于歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)和現(xiàn)實復(fù)雜性組織的探索12，要求我們以非線性動力學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論、非平衡態(tài)統(tǒng)計理論、分形幾何、協(xié)同學(xué)、混沌理論等為理論基礎(chǔ)和分析工具，對產(chǎn)權(quán)理論、制度變遷理論、博弈論、公共選擇理論、交易費用經(jīng)濟學(xué)3、非線性動態(tài)經(jīng)濟學(xué)、激勵機制設(shè)計理論4、信息經(jīng)濟學(xué)等加以綜合和創(chuàng)新。一個基本的思路是：以Max有關(guān)簡單勞動、原始生產(chǎn)和財產(chǎn)關(guān)系的假設(shè)為基本出發(fā)點，將North，Olsen，Williamson等人提出的人類行為假設(shè)5加以改進(jìn)并在適當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié)上補充進(jìn)來，對新制度主義者Schotter，Axelrod的博弈論圖解加以修正和拓展并置于適當(dāng)?shù)奈恢?。在進(jìn)行這種拓展的時候，還應(yīng)部分地改進(jìn)有關(guān)理論和方法（例如，Dietrich的交易費用經(jīng)濟學(xué)和Stevens的集體選擇理論6），并在有限范圍內(nèi)加以運用。在按時序重新分析并解釋歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)和按空間深入探討并設(shè)計現(xiàn)實復(fù)雜性組織方面，文7 15 已做出一些工作和結(jié)果。這些工作以復(fù)雜巨系統(tǒng)為基本研究對象，以社會經(jīng)濟復(fù)雜性為突破口，從基本研究框架、基本概念、主要范疇系統(tǒng)、主要研究方法、基本原理、主要動力學(xué)方程以及應(yīng)用原理和技術(shù)方法等層面，對現(xiàn)代科學(xué)理論和方法進(jìn)行研究、綜合和創(chuàng)新，取得具有重要意義的進(jìn)展。這些工作試圖在“復(fù)雜科學(xué)全息協(xié)同學(xué)理論”這樣的標(biāo)題之下，提供一個由一系列分析框架構(gòu)成的研究框架體系。這個框架體系包括：I.全息協(xié)同學(xué)分析框架；II.資源配置動力學(xué)分析框架；III.實踐巨系統(tǒng)基本分析框架；IV.系統(tǒng)功效價值論分析框架；V.復(fù)雜經(jīng)濟巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)分析框架；VI.資源配置系統(tǒng)-環(huán)境分析框架；VII.資源間接配置系統(tǒng)分析框架；VIII.資源直接配置系統(tǒng)分析框架；X.經(jīng)濟組織分析框架。從X到I框架，涵蓋面（抽象度）越來越大；從I到X框架，復(fù)雜程度（具體度）越來越高。在復(fù)雜巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)分析框架下，復(fù)雜系統(tǒng)或復(fù)雜巨系統(tǒng)被劃分為兩方面：一方面是各個具有自適應(yīng)性、自學(xué)習(xí)性和自組織性的系統(tǒng)（或自系統(tǒng)），另一方面是對系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）進(jìn)行集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)和集中組織的超級系統(tǒng)。這里隱含一些基本假設(shè)，由這些基本假設(shè)引出一系列基本作用域、特殊作用域和典型作用域。其中，典型作用域包括：自組織競爭域、集中組織競爭域、基本協(xié)同域、自組織合作域和集中組織合作域。全協(xié)同關(guān)系存在于各個系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)、自組織與超級系統(tǒng)的集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)、集中組織之間。全協(xié)同性原則是整體性原則與非整體性原則的統(tǒng)一。新理論試圖將整體性原則與非整體性原則結(jié)合起來，從各個系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）的自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)、自組織與控制大系統(tǒng)的集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)、集中組織之間的協(xié)同關(guān)系上研究復(fù)雜巨系統(tǒng)的存在、變化和發(fā)展。利用集中組織序參量和分散組織序參量，新理論不僅研究系統(tǒng)從無序到有序的轉(zhuǎn)變，而且研究系統(tǒng)從簡單有序到復(fù)雜有序的轉(zhuǎn)變。本文是對文7 15的概括。這些新工作試圖建立適用于歷史演進(jìn)過程和現(xiàn)實復(fù)雜組織的新框架。該框架主要包括：全息協(xié)同學(xué)一般原理；資源配置動力學(xué)；系統(tǒng)功效價值論；全協(xié)同過程博弈論。這是一個新的統(tǒng)一的分析框架，它涉及非線性動力學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論、非平衡態(tài)統(tǒng)計理論、協(xié)同學(xué)、生產(chǎn)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、人口理論、博弈論、專業(yè)化與分工理論、產(chǎn)權(quán)理論、制度變遷理論、定量社會學(xué)、知識社會學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)、國家理論、公共選擇理論、系統(tǒng)動力學(xué)、決策理論、交易費用經(jīng)濟學(xué)、非線性動態(tài)經(jīng)濟學(xué)、增長理論、組織理論、激勵機制設(shè)計理論等領(lǐng)域。 2 關(guān)于資源配置系統(tǒng)、泛理性博弈行為及基本技術(shù)經(jīng)濟條件在關(guān)于制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織的研究方面，邏輯起點以及處于邏輯起點上的范疇的原生性至關(guān)重要。整個人類歷史的起點明顯先于社會制度的起點，而社會制度的起點明顯先于社會復(fù)雜組織的起點。處于整個人類歷史起點上的那些范疇和概念與處于社會制度起點上的那些范疇和概念相比，前者是原生的和基本的，后者則是從屬的和衍生的；而處于社會制度起點上的那些范疇和概念與處于社會復(fù)雜組織起點上的那些范疇和概念相比，前者是原生的和基本的，后者則是從屬的和衍生的。整個人類歷史的起點既不應(yīng)選在人類出現(xiàn)之前，也不應(yīng)選在人類出現(xiàn)之后，而應(yīng)選在人類從動物界分離之時。一百多年的多學(xué)科研究表明，處于蒙昧狀態(tài)的原始人的行為既不是非理性的，也不是純粹理性的，而是泛理性的。原始人的個體與群體在惡劣的生存條件約束下渾然一體、不可分離。與處于整個人類歷史的起點上的那些范疇和概念相比，不論Coase的“交易費用”和具有排他性的“產(chǎn)權(quán)”，North的“預(yù)期收益”、“國家”及其“暴力潛能”，還是Olsen的“搭便車”行為、Dietrich的“管理效率”和“組織成本”3，或是Yang的“專業(yè)化”、“分工結(jié)構(gòu)”和“內(nèi)生交易”16，信息經(jīng)濟學(xué)的“委托代理關(guān)系”，以及其他如“剩余索取權(quán)”、“機會成本”，等等，都是從屬性的和衍生性的。因此，這些范疇和概念不適合作為有關(guān)制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織研究的基本范疇和概念。如圖1所示。 全球一體化 社會革命 大聯(lián)盟 復(fù)雜度 知識革命 網(wǎng)絡(luò)化 科技革命 信息化 產(chǎn)業(yè)革命 工業(yè)化 國家 利益集團 階層 戰(zhàn)爭 產(chǎn)權(quán) 交易 市場 成本 資本 制度 體制 意識形態(tài) 科學(xué) 知識體系 人類 工具 策略 計劃 泛理性 社會組織 生產(chǎn) 技術(shù) 管理 效率 創(chuàng)新 專業(yè)化 分工 獲益 公平 文化 語言 規(guī)范 規(guī)則 倫理 生命組織 群體 需要 動機 目標(biāo) 行為 博弈 心理 調(diào)節(jié) 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)損耗 合作關(guān)系 競爭關(guān)系 自適應(yīng)性 學(xué)習(xí) 系統(tǒng) 環(huán)境 相互作用 非線性 不可逆性 相變 能量 耗散性 資源配置 資源荷載 信息 有序化 自組織 非平衡性 協(xié)同性 混沌性 自然歷史的起點 生命歷史的起點 人類歷史的起點 社會制度的起點 社會復(fù)雜組織的起點 圖1 范疇序列和概念組群：系統(tǒng)演化生命進(jìn)化人類演進(jìn)制度變遷組織創(chuàng)新按照資源配置動力學(xué)，我們可以將自然、社會和思維領(lǐng)域中的一切運動過程歸結(jié)為資源配置運動過程。與自然領(lǐng)域非生命的資源配置運動過程不同，生命的資源配置運動過程是與生命的需要和目的密切相關(guān)的；與簡單生命的資源配置運動過程不同，動物的資源配置運動過程是在非理性博弈行為的作用下進(jìn)行的；與一般動物的資源配置運動過程不同，人類的資源配置運動過程是在理性或泛理性博弈行為的作用下進(jìn)行的。在相對封閉的任一區(qū)域（自然界限、行政區(qū)劃、階層、國家等）范圍內(nèi)，在人口的數(shù)量、稟賦和分布與該范圍內(nèi)人口所需要的資源數(shù)量、稟賦和分布之間，存在著資源數(shù)量的稀缺性、資源稟賦的差異性和資源分布的非均勻性。在理性或泛理性博弈行為的作用下，人類的資源配置運動過程涉及資源的數(shù)量、稟賦和分布。如圖2所示。在本文及其前列和后續(xù)的一系列專論建立的新框架中，資源配置、博弈行為和復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成中心內(nèi)容。在這個中心部位，資源配置動力學(xué)和系統(tǒng)功效價值論構(gòu)成基本內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個人）與資源及其要素之間展開；泛理性博弈行為研究構(gòu)成主要內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個人）之間展開；復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)分析構(gòu)成核心內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要涉及人員的數(shù)量、稟賦和分布，專業(yè)化基礎(chǔ)和社會分工結(jié)構(gòu)，組織效率和社會公平程度。新理論研究的基本因素和基本關(guān)系如圖3所示。組織結(jié)構(gòu)分為動力基礎(chǔ)、信息機制和決策結(jié)構(gòu)三個層次。組織結(jié)構(gòu)的形成和演進(jìn)主要取決于兩個方面的因素和關(guān)系，即基本技術(shù)因素及其關(guān)系和基本經(jīng)濟因素及其關(guān)系：在基本技術(shù)因素及其關(guān)系方面，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革命和技術(shù)進(jìn)步與專業(yè)化和社會分工之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在配置作用和資源荷載之間導(dǎo)致基本動力關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展；在基本經(jīng)濟因素及其關(guān)系方面，制度創(chuàng)新、制度革命和制度進(jìn)步與活動效率和社會公平之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間導(dǎo)致基本價值關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展。在專業(yè)深化和分工演進(jìn)這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，創(chuàng)造者（個人或集團）與占用者（個人或集團）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本技術(shù)條件約束下的主要社會基礎(chǔ)；在效率提高和公平改善這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，受損者（個人或集團）與獲益者（個人或集團）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本經(jīng)濟條件約束下的主要社會基礎(chǔ)。配置主體組織結(jié)構(gòu)、人口數(shù)量和稟賦 環(huán)境輸入 系統(tǒng)損耗 幾 資源和要素 資源要素的數(shù)量 資源荷載 廣義技術(shù)構(gòu)成 配置作用 系統(tǒng)功效 資源要素的稟賦 （工具-技術(shù)-策略-戰(zhàn)略） 資源要素的分布 輸入 輸出圖2 資源稟賦、配置系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu) 管理創(chuàng)新 / 管理改善 / 管理提高 基本技術(shù)因素 技術(shù)創(chuàng)新 專業(yè)化社會分工 資源配置系統(tǒng) 技術(shù)革命 配置作用資源荷載 技術(shù)進(jìn)步 （基本動力關(guān)系） 組織創(chuàng)新 / 組織改進(jìn) / 組織發(fā)展 創(chuàng)造者 占用者組織結(jié)構(gòu)動力基礎(chǔ)/信息機制/決策結(jié)構(gòu) （個人或集團） （個人或集團）博 弈 受損者 獲益者 （個人或集團） （個人或集團） 組織創(chuàng)新 / 組織改進(jìn) / 組織發(fā)展 制度創(chuàng)新 資源配置系統(tǒng) 制度革命 效率提高社會公平 系統(tǒng)功效系統(tǒng)損耗 制度進(jìn)步 （基本價值關(guān)系） 管理創(chuàng)新 / 管理改善 / 管理提高 基本經(jīng)濟因素 圖3 歷史演進(jìn)制度變遷復(fù)雜組織過程中的基本因素和關(guān)系3 關(guān)于復(fù)雜組織、制度安排及非平衡體系的非線性動力學(xué)行為作為深入分析與重新解釋制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織的基礎(chǔ)，本文及其前列和后續(xù)的一系列專論提供如下新的基本概念及其組織方式：A. 提出以廣義技術(shù)（工具技術(shù)策略途徑戰(zhàn)略）為中介、具有復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)雜行為的“泛理性博弈”；確立以技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新為發(fā)展動因的“資源配置力系統(tǒng)”；給出資源的“配置緊度”，以確定配置作用和資源荷載；進(jìn)而給出資源的“賦權(quán)緊度”，以確定系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗。B. 一方面在專業(yè)深化目標(biāo)下通過引入“創(chuàng)造者剩余”和“占用者剩余”，用“部門超配置”將資源配置和資源荷載結(jié)合起來；另一方面在分工演進(jìn)目標(biāo)下通過引入“創(chuàng)造者剩余”和“占用者剩余”，用“社會超配置”將資源配置和資源荷載結(jié)合起來；通過作用可能性邊界、社會超配置函數(shù)和社會無差異曲線，分析專業(yè)化與社會分工的相對替代和相互促進(jìn).。C. 一方面在效率提高目標(biāo)下通過引入“獲益者效用”和“受損者效用”，用“凈系統(tǒng)功效”將系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗結(jié)合起來；另一方面在公平改善目標(biāo)下通過引入“獲益者效用”和“受損者效用”，用“社會純福利”將系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗結(jié)合起來；通過效用可能性邊界、社會純福利函數(shù)和社會無差異曲線，分析效率與社會公平的相對替代和相互促進(jìn).。D. 在資源配置之間、資源荷載之間、系統(tǒng)功效之間以及系統(tǒng)損耗之間的相對關(guān)系上分別確定“泛理性博弈”的積極均衡和消極均衡，在資源配置和資源荷載之間、系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間的相對關(guān)系上分別確定“泛理性博弈”的可行行為和有利行為。E. 在組織的基礎(chǔ)承載力和組織資源荷載之間、組織的配置力和一般資源荷載之間、系統(tǒng)的配置力和系統(tǒng)資源荷載之間、環(huán)境的承載力和系統(tǒng)荷載之間，分別對組織結(jié)構(gòu)、直接配置系統(tǒng)和間接配置系統(tǒng)以及系統(tǒng)環(huán)境進(jìn)行動力學(xué)分析，揭示歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)基本動力學(xué)原理。F. 在監(jiān)控功效和代理功效之間、主體的直接活動功效和資源效用之間、主體的間接功效和資源效用之間、實踐系統(tǒng)功效和環(huán)境效用之間，分別對人類組織、直接配置系統(tǒng)、間接配置系統(tǒng)和實踐環(huán)境進(jìn)行價值論分析，揭示歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)基本價值論原理。G. 根據(jù)專業(yè)化水平、分工結(jié)構(gòu)以及相關(guān)的內(nèi)生比較優(yōu)勢和外生比較優(yōu)勢，運用基于Kuhn-Tucker條件的超邊際分析法(Inframarginal analysis)，研究復(fù)雜組織的基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)，分析集團利益的差別和沖突。 H. 在組織內(nèi)部競爭配置力-荷載和合作配置力-荷載之間、組織外部競爭配置力-荷載和合作配置力-荷載之間、組織內(nèi)外部競爭配置力-荷載和合作配置力-荷載之間，探討復(fù)雜組織演進(jìn)和制度變遷的動力基礎(chǔ)；在組織內(nèi)部競爭功效-損耗和合作功效-損耗之間、在組織外部競爭功效-損耗和合作功效-損耗之間、在組織內(nèi)外部競爭功效-損耗和合作功效-損耗之間，探討復(fù)雜組織演進(jìn)和制度變遷的價值基礎(chǔ)。I. 根據(jù)不完全信息、非對稱性和所有權(quán)安排，在組織內(nèi)部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間、組織外部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間、組織內(nèi)外部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間，探討社會組織總體演進(jìn)和社會制度總體變遷的動力基礎(chǔ)；在組織內(nèi)部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間、在組織外部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間、在組織內(nèi)外部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間，探討社會組織總體演進(jìn)和社會制度總體變遷的價值基礎(chǔ)。J. 新理論揭示：基本技術(shù)經(jīng)濟因素一方面通過專業(yè)化、社會分工和比較優(yōu)勢來影響合作和競爭關(guān)系，另一方面通過不完全信息、非對稱性和所有權(quán)安排來影響監(jiān)控和代理關(guān)系；合作-競爭關(guān)系和監(jiān)控-代理關(guān)系決定一定的社會組織結(jié)構(gòu)，而社會組織結(jié)構(gòu)又影響系統(tǒng)功效和損耗；制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動社會組織結(jié)構(gòu)不斷變化和發(fā)展；在由社會物質(zhì)形態(tài)、社會信息形態(tài)和社會精神形態(tài)共同構(gòu)成的社會形態(tài)中，基本技術(shù)因素和基本經(jīng)濟因素構(gòu)成主要基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量。如圖4所示。K. 研究表明：在技術(shù)進(jìn)步、專業(yè)化水平提高、社會分工演進(jìn)和產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新等作用推動下，人類歷史先后經(jīng)歷六種基本類型的組織及其社會形態(tài)以簡單聯(lián)盟博弈為主導(dǎo)行為的原始共同體及其社會形態(tài)；以零和競爭博弈為主導(dǎo)行為的對抗型組織及其社會形態(tài)；以非對稱信息博弈為主導(dǎo)行為的競爭型組織及其社會形態(tài)；以合作博弈為主導(dǎo)行為的合作型組織及其社會形態(tài)；正在興起的網(wǎng)絡(luò)型組織及其社會形態(tài)；以及未來以泛理性博弈為主導(dǎo)行為的復(fù)雜共同體及其社會形態(tài)（理想化的社會形態(tài)）。L. 研究表明：在資源配置（動力）和資源荷載（任務(wù)）、系統(tǒng)功效（收益）和系統(tǒng)損耗（成本）之間，復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作和競爭、監(jiān)控和代理關(guān)系構(gòu)成泛理性博弈的基礎(chǔ)。強化整體的集中化力量，在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作關(guān)系和監(jiān)控系統(tǒng)；強化局部的分散化力量， 在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的競爭關(guān)系和代理系統(tǒng)；在整體和局部之間實現(xiàn)協(xié)同性的總體化力量，在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作-競爭均衡關(guān)系和監(jiān)控-代理平衡系統(tǒng)；分散組織競爭、集中組織競爭、基本協(xié)同性、分散組織合作和集中組織合作，構(gòu)成全息協(xié)同系統(tǒng)的基本作用域。M. 在多樣性選擇、分布式?jīng)Q策、行為復(fù)雜化及信息不完全的條件下，在資源配置和資源荷載、系統(tǒng)功效（收益）和系統(tǒng)損耗（成本）之間，為設(shè)計一套保證實現(xiàn)公平與效率雙重目標(biāo)的機制，提供理論基礎(chǔ)；通過引入資源配置的可行集合、有利集合和初始資源量，給出相應(yīng)的信息空間、響應(yīng)函數(shù)和配置規(guī)則，并由此確定包含分散組織競爭、集中組織競爭、基本協(xié)同、分散組織合作及集中組織合作等機制在內(nèi)的全協(xié)同過程機制；還簡要討論激勵相容、非對稱信息和委托人-代理人問題。N. 新理論所討論的現(xiàn)象是在參與者水平上適當(dāng)計入漲落、需求、心理行為、思維活動、理性博弈、專業(yè)化、社會分工、合作和競爭、監(jiān)控和代理、集中化決策、權(quán)力分散化、利益關(guān)系等的一種復(fù)雜構(gòu)成，并在經(jīng)濟、政治、教育、宗教、技術(shù)、科學(xué)、文化、社會風(fēng)俗、民族傳統(tǒng)、家庭（或家族）等方面（側(cè)面、維度）劃分為五種典型的組織規(guī)則，即分散組織競爭規(guī)則，集中組織競爭規(guī)則，基本協(xié)同規(guī)則，分散組織合作規(guī)則，集中組織合作規(guī)則。在基本技術(shù)約束（資源配置可行性條件）和基本經(jīng)濟約束（資源配置有效性條件）下，不斷發(fā)展的專業(yè)化和社會分工連同不斷波動的思想、情緒和博弈行為，往往最后導(dǎo)致組織規(guī)則由一種規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N規(guī)則。此外，迄今沒有明朗化的規(guī)則也會在社會變化過程中得到發(fā)展；因此，可能的規(guī)則是多支路的。0. 在從各種個體微觀水平到社會宏觀水平的作用變換中，新理論還引入“社會聯(lián)盟構(gòu)形”概念。社會聯(lián)盟構(gòu)形描述了一個在社會的各個局部區(qū)域?qū)τ趨⑴c者的規(guī)則分布，并且可以看作該社會的一組適當(dāng)?shù)暮暧^變量的集合。在新的分析中，在各種決策上出現(xiàn)的理性的和偏激的、有意識的和潛意識的、遺傳的和受環(huán)境影響的復(fù)雜相互關(guān)系的“微觀細(xì)節(jié)”將被省略。在不考慮微觀影響的細(xì)節(jié)時，我們可以通過宏觀變量運動的概率來描述系統(tǒng)。在這樣的場合，我們必須求助于能夠建立合理的可靈活選擇的社會構(gòu)形和轉(zhuǎn)移概率的唯象方法。 社會精神形態(tài) 文化活動 科學(xué)研究 技術(shù)構(gòu)思 情感交流 意識形態(tài) 教育活動 法制觀念 倫理觀念 時代精神 系統(tǒng)功效 資源荷載 配置作用 精神資源配置 系統(tǒng)損耗 社會形態(tài)基本關(guān)系 社會物質(zhì)形態(tài) 社會信息形態(tài) 技術(shù)基礎(chǔ) 生產(chǎn)系統(tǒng) 生產(chǎn)關(guān)系 技術(shù)規(guī)程 生產(chǎn)結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟制度 政治實體 文化載體 教育設(shè)施 政治制度 文化典籍 教育信息 法制設(shè)施 軍事實體 信息載體 法規(guī)條例 軍事信息 知識信息 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)功效 資源荷載 資源荷載 資源荷載 配置作用 物質(zhì)資源配置 信息資源配置 系統(tǒng)損耗 系統(tǒng)損耗 圖4 社會基本形態(tài)與基本技術(shù)經(jīng)濟因素P. 進(jìn)而建立相應(yīng)的概率分布的主方程、Foke-Planck方程、Langevan方程和平均值方程。這些方程可以以相當(dāng)近似的形式用于分析基本的全息協(xié)同過程。初步以臨界漲落來說明復(fù)雜相變和分岔的過程。Q. 針對現(xiàn)代社會的高度動態(tài)性和高度不確定性環(huán)境，探討多元化、柔性化和網(wǎng) 絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計問題。在引入包含分散組織競爭、集中組織競爭、基本協(xié)同、分散組 織合作及集中組織合作等機制在內(nèi)的全協(xié)同過程機制的基礎(chǔ)上，建立了適用于動態(tài)性和不確定性環(huán)境的復(fù)雜組織全協(xié)同決策模型。通過建立基本技術(shù)變量和基本經(jīng)濟變量概念，導(dǎo)出動態(tài)環(huán)境、全協(xié)同決策與網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)三者之間關(guān)系的數(shù)學(xué)表達(dá)式。還初步分析組織結(jié)構(gòu)對歷史演進(jìn)和制度變遷的影響。參考文獻(xiàn)：1 Roger N N. 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