崗位職責(zé)_某公司完整崗位說(shuō)明書(shū)

總裁辦崗位規(guī)范（總裁辦主任）崗位規(guī)范2（總裁辦副主任）崗位規(guī)范4（總裁秘書(shū)）崗位規(guī)范6（涉外專(zhuān)事）崗位規(guī)范8（事務(wù)專(zhuān)事）崗位規(guī)范10（企業(yè)文化專(zhuān)員）崗位規(guī)范12（檔案管理員）崗位規(guī)范14（法務(wù)專(zhuān)員）崗位規(guī)范16（車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）崗位規(guī)范18（小車(chē)司機(jī)）崗位規(guī)范20（總裁辦主任）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)總裁辦主任職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁直接下屬副主任設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司行政工作，組織對(duì)外宣傳、接待等工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部制度的建立和完善2. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府管理部門(mén)或機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通3. 負(fù)責(zé)公司行政行政文件審核、發(fā)布與管理4. 負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)檔案的管理5. 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織和管理6. 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外宣傳和接待活動(dòng)7. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳材料（非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）的審核8. 負(fù)責(zé)總裁要求的文字資料的組織9. 負(fù)責(zé)秘書(shū)管理工作10. 負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)上傳工作計(jì)劃、總結(jié)、制度文件的發(fā)布日常工作1、與有關(guān)部門(mén)交流溝通；2、與員工交流；3、聽(tīng)取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)；4、組織協(xié)調(diào)多崗位參與的工作；5、批閱有關(guān)文件、資料、報(bào)告、申請(qǐng)等；6、新工作的計(jì)劃、安排定期工作1、組織公司級(jí)會(huì)議；2、組織部門(mén)例會(huì)職權(quán)1. 總裁辦制度和流程修改的審核權(quán)2. 部門(mén)內(nèi)員工錄用、任免、考核、升職、降職的審核權(quán)3. 公司對(duì)外宣傳材料的審批權(quán)4. 新聞媒體選擇的審批權(quán)5. 授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)6. 授權(quán)范圍外費(fèi)用支出的審核權(quán)、建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見(jiàn)總裁辦責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向總裁匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作開(kāi)展，并就具體問(wèn)題做出指導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系不定期與新聞媒體進(jìn)行溝通不定期與有關(guān)政府部門(mén)或機(jī)關(guān)保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡30歲以上性別不限性格細(xì)致，穩(wěn)重，熱誠(chéng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 當(dāng)?shù)嘏c本企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或法律企業(yè)行政管理知識(shí)，行業(yè)知識(shí)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力，溝通能力，表達(dá)能力，寫(xiě)作能力和應(yīng)變能力熟練使用Office系統(tǒng)和Internet熟練的英語(yǔ)閱讀和會(huì)話能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)行政管理二周行業(yè)知識(shí)一周職前培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的職位總裁助理，人力資源部經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總裁辦副主任）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)總裁辦副主任職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬檔案管理員、秘書(shū)、法務(wù)專(zhuān)員、涉外專(zhuān)員、事務(wù)專(zhuān)員設(shè)置目標(biāo)協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司行政工作，組織對(duì)外宣傳、接待等工作職責(zé)1、協(xié)助負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部制度的建立和完善2、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府管理部門(mén)或機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通3、協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司行政行政文件審核、發(fā)布與管理4、協(xié)助主任負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)檔案的管理5、協(xié)助負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織和管理6、協(xié)助負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外宣傳和接待活動(dòng)7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳材料（非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）的審核8、負(fù)責(zé)總裁要求的文字資料的組織9、負(fù)責(zé)秘書(shū)管理工作10、負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)上傳工作計(jì)劃、總結(jié)、制度文件的發(fā)布日常工作1、與有關(guān)部門(mén)交流溝通；2、與員工交流；3、聽(tīng)取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)；4、組織協(xié)調(diào)多崗位參與的工作；5、批閱有關(guān)文件、資料、報(bào)告、申請(qǐng)等；6、新工作的計(jì)劃、安排定期工作1、組織公司級(jí)會(huì)議；2、組織部門(mén)例會(huì)職權(quán)1、總裁辦制度和流程修改的審核權(quán)2、部門(mén)內(nèi)員工錄用、任免、考核、升職、降職的審核權(quán)3、公司對(duì)外宣傳材料的審批權(quán)4、新聞媒體選擇的審批權(quán)5、授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)6、授權(quán)范圍外費(fèi)用支出的審核權(quán)、建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見(jiàn)總裁辦責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向總裁匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作開(kāi)展，并就具體問(wèn)題做出指導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系不定期與新聞媒體進(jìn)行溝通不定期與有關(guān)政府部門(mén)或機(jī)關(guān)保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡30歲以上性別不限性格細(xì)致，穩(wěn)重，熱誠(chéng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 當(dāng)?shù)嘏c本企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或法律企業(yè)行政管理知識(shí)，行業(yè)知識(shí)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力，溝通能力，表達(dá)能力，寫(xiě)作能力和應(yīng)變能力熟練使用Office系統(tǒng)和Internet熟練的英語(yǔ)閱讀和會(huì)話能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)行政管理二周行業(yè)知識(shí)一周職前培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位總裁辦主任可轉(zhuǎn)換的職位人力資源部副經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總裁秘書(shū)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)總裁秘書(shū)職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁/總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)1協(xié)調(diào)組織總裁日常工作2公司級(jí)會(huì)議管理（會(huì)議安排、追蹤落實(shí)）3建立各分管領(lǐng)導(dǎo)與總裁的日常溝通程序職責(zé)11. 1、總裁辦會(huì)議管理工作（會(huì)議精神貫徹、會(huì)務(wù)管理安排、決議事項(xiàng)追蹤落實(shí)）12. 2、依據(jù)公司有關(guān)政策制度，負(fù)責(zé)總裁整體日程計(jì)劃安排；13. 3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；14. 4、起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料；15. 5、協(xié)調(diào)公司各分管領(lǐng)導(dǎo)之間的工作銜接（及時(shí)匯報(bào)總裁關(guān)心事項(xiàng)之進(jìn)度、進(jìn)展?fàn)顩r等）；16. 6、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；17. 7、對(duì)各決議事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)審及推動(dòng)；8協(xié)助企業(yè)管理部進(jìn)行各項(xiàng)政策機(jī)制及有關(guān)制度的推動(dòng)；9總裁交付的其它工作。日常工作日常關(guān)注：會(huì)議管理、事項(xiàng)追蹤、總裁日常工作定期工作1、 周工作總結(jié)、月度工作總結(jié)；2、 司務(wù)會(huì)議安排及管理職權(quán)1、司務(wù)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)安排建議權(quán)；工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重員工滿意度工作完成率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁匯報(bào)關(guān)鍵事務(wù)進(jìn)展情況；不定期向總裁匯報(bào)工作中存在的問(wèn)題，解決辦法，效果，需要的支持督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各高管積極聯(lián)系溝通運(yùn)營(yíng)工作與總裁辦、企業(yè)管理部進(jìn)行制度化的協(xié)調(diào)與各分管領(lǐng)導(dǎo)溝通以便及時(shí)追蹤落實(shí)公司決議定期完成的工作與其它秘書(shū)協(xié)調(diào)，更好安排總裁的各項(xiàng)工作外部工作關(guān)系與各相關(guān)政府等保持聯(lián)系與各主要客戶保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)秘書(shū)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡25-32歲性別不限性格冷靜、堅(jiān)韌、溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上同職位工作經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)熟練使用電腦良好英語(yǔ)閱讀和會(huì)話能力較強(qiáng)的談判能力職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（涉外專(zhuān)事）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)涉外專(zhuān)事職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)職責(zé)1. 完成涉外事務(wù)經(jīng)理交辦的對(duì)外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)2. 負(fù)責(zé)涉外事務(wù)信息的收集并及時(shí)向主管匯報(bào)3. 提前辦理公司人員出國(guó)所需的票務(wù)及出國(guó)所需的有關(guān)手續(xù)4. 負(fù)責(zé)出國(guó)參展人員的有關(guān)手續(xù)辦理5. 負(fù)責(zé)商標(biāo)注冊(cè)有關(guān)手續(xù)6. 負(fù)責(zé)國(guó)外客戶邀請(qǐng)電的發(fā)送7. 負(fù)責(zé)辦理出口貿(mào)易交易會(huì)的票務(wù)工作8. 負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)的經(jīng)辦工作9. 負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)信息的收集并及時(shí)向主管匯報(bào)10. 總裁出外票務(wù)安排及出國(guó)所手續(xù)的辦理11. 負(fù)責(zé)公司向外注冊(cè)商標(biāo)工作12. 完成總裁辦主任臨時(shí)交辦的事項(xiàng)日常工作辦理出國(guó)相關(guān)手續(xù)辦理商標(biāo)注冊(cè)相關(guān)手續(xù)票務(wù)工作、名片印制與相關(guān)部門(mén)溝通定期工作1、 每月提交對(duì)外聯(lián)系工作總結(jié)報(bào)告交涉外事務(wù)經(jīng)理2、 經(jīng)辦的有關(guān)資料及時(shí)匯總整理職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)督導(dǎo)協(xié)調(diào)涉及出國(guó)手續(xù)、接待等各方面事宜與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系不定期與公安、外辦、公證處、商標(biāo)事務(wù)所、各酒店等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商及保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)不限年齡2840性別不限性格外向開(kāi)朗、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 文秘知識(shí)文檔管理熟悉涉外聯(lián)系工作流程崗位技能要求對(duì)外聯(lián)系溝通技巧崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)操作商務(wù)禮儀一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位事務(wù)專(zhuān)事修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（事務(wù)專(zhuān)事）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)事務(wù)專(zhuān)事職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬小車(chē)司機(jī)設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)小車(chē)班調(diào)度及其他事務(wù)性工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司小車(chē)班的調(diào)度與管理，交通事故處理2. 部門(mén)文件管理、接收、登記、傳閱3. 制度文件上傳4. 內(nèi)部網(wǎng)上傳報(bào)表管理5. 負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、資料的打印工作6. 臨時(shí)交待事務(wù)及協(xié)調(diào)其他同事日常工作1、公司小車(chē)班的調(diào)度與管理2、本部門(mén)的文件、資料的打印工作定期工作小車(chē)班汽車(chē)月里程統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用計(jì)算職權(quán)小車(chē)班的車(chē)輛調(diào)度權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重相關(guān)部門(mén)小車(chē)調(diào)度滿意度辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任遞交工作計(jì)劃與工作總結(jié)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門(mén)做好溝通為各位領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好車(chē)輛的調(diào)度服務(wù)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)不限年齡22歲以上性別不限性格細(xì)心工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 車(chē)輛調(diào)度，文件管理崗位技能要求工作計(jì)劃能力，應(yīng)變能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)熟悉電腦操作技能文件管理半周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位檔案管理員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（企業(yè)文化專(zhuān)員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)企業(yè)文化專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好工作氣氛，做好企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作。職責(zé)1、企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊編輯和發(fā)行；2、負(fù)責(zé)與新聞媒體及社會(huì)組織的聯(lián)系和溝通；3、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、組織、接待；4、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳材料的審核；5、負(fù)責(zé)公司各種活動(dòng)或接待工作中的照相、攝像工作；6、股改工作。日常工作與媒體溝通、聯(lián)系、對(duì)外宣傳、接待等定期工作每月定期出版企業(yè)報(bào)職權(quán)1、對(duì)外宣傳材料的建議權(quán)、審核權(quán)；2、選擇新聞媒體的建議權(quán)；3、改善公司行政工作的建議權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任遞交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)、工作上配合、服務(wù)任職資格學(xué)歷大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)不限年齡25-35歲性別不限性格沉穩(wěn)、耐心工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所需知識(shí) 策劃知識(shí)、新聞知識(shí)、文化建設(shè)知識(shí)崗位技能要求溝通表達(dá)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)策劃，文筆優(yōu)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)美，總結(jié)能力強(qiáng)。企業(yè)文化二周熟練的office系統(tǒng)操作能力和商務(wù)禮儀一周internet應(yīng)用能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（檔案管理員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)檔案管理員職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司檔案管理工作職責(zé)1. 具體工作是負(fù)責(zé)收集全公司的文件資料工作2. 協(xié)助各部門(mén)的查詢及借閱的服務(wù)工作3. 具體收集技術(shù)檔案的整理歸檔工作4. 具體收集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案歸檔工作5. 具體收集單證檔案江整理歸檔工作6. 具體收集專(zhuān)利檔案的歸檔工作7. 具體負(fù)責(zé)全公司圖書(shū)借閱服務(wù)工作8. 負(fù)責(zé)全公司紅頭文件及制度文件的發(fā)放工作9. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作日常工作日常關(guān)注： 協(xié)助各部門(mén)的查詢及借閱的服務(wù)工作；1、 與各部門(mén)的交流溝通2、 隨時(shí)收集各類(lèi)文字資料工作3、 為各部門(mén)做好服務(wù)工作定期工作定期關(guān)注： 收集關(guān)于全公司的文字材料及資料歸檔，并且整理、輸入電腦職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與各部門(mén)做好溝通為公司各部門(mén)做好服務(wù)工作任職資格學(xué)歷高中專(zhuān)業(yè)檔案管理年齡25歲以上性別女性格細(xì)致，有耐心工作經(jīng)驗(yàn)在公司5年的管理檔案工作崗位所需知識(shí) 檔案管理崗位技能要求較強(qiáng)的操作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)檔案管理一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位企業(yè)文化專(zhuān)員、事務(wù)專(zhuān)事修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（法務(wù)專(zhuān)員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)法務(wù)專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，使公司各項(xiàng)事務(wù)更趨正規(guī)化，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，減少公司經(jīng)濟(jì)損失。職責(zé)1. 審核公司合同中的有關(guān)條款；2. 負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；3. 負(fù)責(zé)公司打假維權(quán)工作；4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工法律知識(shí)的培訓(xùn)工作；5. 處理公司其它法律事務(wù)；日常工作處理公司有關(guān)法律事務(wù)。定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向直接上級(jí)或總裁匯報(bào)工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與有關(guān)政法部門(mén)聯(lián)系有關(guān)法律事務(wù)尋找社會(huì)資源進(jìn)行打假維權(quán)工作任職資格學(xué)歷本科及以上專(zhuān)業(yè)法學(xué)年齡28歲以上性別不限性格盡職負(fù)責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉與公司管理和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet掌握基本英語(yǔ)閱讀和會(huì)話能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱(chēng)車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職位編號(hào)所屬部門(mén)總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任、主任直接下屬小車(chē)司機(jī)設(shè)置目標(biāo)及時(shí)準(zhǔn)確完成運(yùn)輸任務(wù)和確保行車(chē)安全職責(zé)1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)準(zhǔn)確的將員工送到指定的地點(diǎn)2、負(fù)責(zé)監(jiān)督小車(chē)司機(jī)的日常工作，確保在3、如果貨物在運(yùn)輸過(guò)程中有損壞現(xiàn)象，及時(shí)通知運(yùn)輸調(diào)度員4、確保車(chē)輛、貨物安全5、定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)日常工作1、 出車(chē)前，檢查車(chē)輛狀況，做好車(chē)輛清潔衛(wèi)生2、 按照運(yùn)輸調(diào)度員的安排，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全的將貨物送到目的地3、 安全行駛，遵守交通規(guī)則定期工作1、 車(chē)輛定期加油、維護(hù)及保養(yǎng)2、 做好保養(yǎng)維修記錄3、 做好運(yùn)行記錄職權(quán)有合理化建議權(quán)工作條件有駕駛經(jīng)驗(yàn)5年以上關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作責(zé)任心強(qiáng)30安全行車(chē)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排30愛(ài)護(hù)車(chē)輛，及時(shí)完成任務(wù)40工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)1、及時(shí)將車(chē)輛運(yùn)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，反映給領(lǐng)導(dǎo)2、及時(shí)將送貨回單上交督導(dǎo)裝卸工安全裝卸，確保貨物安全協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷初中以上專(zhuān)業(yè)駕駛年齡25-40性別男性格仔細(xì)、認(rèn)真、開(kāi)朗工作經(jīng)驗(yàn)3年以上小車(chē)駕駛經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 1、了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，2、熟悉交通法規(guī)和省內(nèi)交通線路3、能對(duì)車(chē)輛出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單修理崗位技能要求1、會(huì)汽車(chē)的日常維護(hù)和保養(yǎng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱(chēng)課時(shí)數(shù)2、能修理汽車(chē)的簡(jiǎn)單故障新員入職培訓(xùn)1天3、有駕駛證職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-10-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（