崗位職責_江蘇牧羊集團崗位說明書大全20

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人力資源部部長崗位說明書崗位編號：崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關工作，完成集團公司下達的各項工作目標。工作職責1. 為保證公司人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源管理相關制度、規(guī)程，并組織實施。_ 制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施_ 負責目標管理體系的建立和完善，并建立以目標管理為基礎的考核體系_ 制定、完善并執(zhí)行與考核體系相對應的的薪酬福利管理制度2. 為優(yōu)化公司人力資源配置，改善整體人員結構，進行各項人力資源管理工作。_ 負責定崗定編和員工招聘、甄選、錄用工作_ 負責集團外部人才招聘和集團內(nèi)部人才梯隊建設，對人員任免提出建議_ 負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作_ 負責員工的培訓工作_ 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并組織實施_ 負責專業(yè)技術人員的職稱評定管理工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。_ 負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權限1. 財務權限：1.1 日常管理：根據(jù)公司財務管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權2. 人事權限：2.1 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權2.2 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權2.3 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權2.4 請假：對人力資源部內(nèi)員工少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權限：3.1 公司規(guī)章制度調(diào)整及完善的建議權3.2 各部門薪酬分配方案的審核權3.3 公司人員調(diào)配的建議權和審核權重要工作聯(lián)系集團分管領導集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息人力資源部部長各部門辦理結果各部門人事需求子（分）公司辦理結果子（分）公司人事需求員工處理結果員工人事關系集團外部信息人事部門辦理結果集團外部信息人事部門相關信息人才市場甄選結果人才市場人才信息大專院校甄選結果大專院校畢業(yè)生信息人事專員、績效和薪酬管理員等任職者資格要求1. 所需知識技能1.1 熟悉國家有關政策法令1.2 了解國際國內(nèi)人力資源管理模式1.3 掌握國內(nèi)人力資源動態(tài)1.4 扎實的人力資源開發(fā)、管理的理論知識1.5 較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力1.6 較強的解決實際問題的能力1.7 較好的影響能力、傾聽能力、說服能力1.8 較強的責任心和事業(yè)心1.9 良好的服務意識1.10 工作細致、踏實 2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗2.1 年齡：40歲以下2.2 學歷：大學本科及以上學歷2.3 專業(yè)：人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)2.4 工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗；