招聘面試_人事行政人員求職簡歷大全11

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。個人簡歷姓 名XXX性 別女出生年月1975-11-18目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住 址 請換成自己的真實地址！電子郵箱請換成自己的真實信箱！求職意向目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，人事主管，總裁助理/總經(jīng)理助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任期望地區(qū)：上海市期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2008/01現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口 人力資源 人事主管 該公司是注冊在荷蘭并隸屬于在土耳其的總部，總部是一家在土耳其的上市公司。GOLDAS在全球很多國家都有連鎖直營店，在中國有兩個品牌：ASSORTIE（休閑類），GOLDAS（奢侈類）。 主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司和直營店鋪員工的人力資源管理； 2. 招聘錄用退工； 3. 負(fù)責(zé)管理制度的修改和整合； 4. 負(fù)責(zé)人員檔案管理和更新； 5. 負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)； 6. 負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽或終止面談； 7. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正評定； 8. 負(fù)責(zé)員工考勤工資預(yù)算及核算； 9. 員工福利的核算和繳納； 10. 負(fù)責(zé)解決店鋪人事突發(fā)事件。匯報對象：總經(jīng)理2007/082007/11上海遙薇實業(yè)有限公司所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件 管理部 管理部部長助理 主要職責(zé)：人力資源管理：1. 人員招聘、口試、筆試、錄用等工作； 2. 負(fù)責(zé)人事檔案日常管理工作； 3. 新員工入職培訓(xùn)； 4. 培訓(xùn)計劃的制定、實施和考核； 5. 考勤、工資核算的審核； 6. 綜保、社保繳納的審核； 7. 員工關(guān)系管理； 8. 績效考核系統(tǒng)的規(guī)劃和執(zhí)行； 9. 人力資源規(guī)劃制定。行政、總務(wù)后勤保障管理： 1. 負(fù)責(zé)公司制度的梳理、貫徹、落實檢查和組織改進(jìn)； 2. 負(fù)責(zé)公司行政發(fā)文和相關(guān)處理； 3. 車輛管理； 4. 公司餐廳管理； 5. 公司辦公設(shè)備、環(huán)境的日常保養(yǎng)和維護(hù)。企業(yè)文化建設(shè)： 1. 1、“陽光工程”的組織與實施； 2. 2、企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)管理； 3. 3、企業(yè)宗旨、企業(yè)文化的宣傳與培訓(xùn)； 4. 3、負(fù)責(zé)組織公司員工活動。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：122007/032007/07深圳市松源工藝禮品有限公司上海分公司所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具 行政綜合管理部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 主要職責(zé)：1. 因公司內(nèi)部管理為空白，所以首先從最基本的工作做起：整理員工檔案、補(bǔ)辦招工備案、開設(shè)外來及本地員工社會保險繳納帳戶等； 2. 構(gòu)建公司人力資源、行政管理體系，建立行政、人事工作制度、流程及相關(guān)流轉(zhuǎn)表單； 3. 制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施； 4. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用及崗前培訓(xùn)和其他人力資源實務(wù)工作； 5、行政會議的組織和記錄及文件發(fā)文、整理、歸檔； 5. 薪資架構(gòu)的改革及重建，為以后激勵和考核做準(zhǔn)備； 6. 規(guī)范辦公用品采買流程，減少工作煩瑣及控制管理費用成本； 7. 為購置大件辦公設(shè)備尋找價廉物美的渠道，降低辦公使用費用； 8. 公司車輛調(diào)度管理； 9. 展廳管理（零售、倉庫、借樣）； 10. 客戶服務(wù)（定制客戶分辨及轉(zhuǎn)交流程，收集整理客戶資料，為后期市場調(diào)研做準(zhǔn)備）。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：3離職原因：嘗試更高的發(fā)展工作業(yè)績：一個業(yè)務(wù)快速遞增的公司，在規(guī)模迅速擴(kuò)大時，才感到內(nèi)部管理的重要性。在本人進(jìn)入該公司時，內(nèi)部管理（行政、人事）一片空白。從最基礎(chǔ)的工作做起，經(jīng)過一個月超強(qiáng)度的工作，構(gòu)建起行政、人事工作的框架。除此工作外，同時還負(fù)責(zé)公司展廳管理，包括：展廳零售、展廳倉庫、展廳借樣等。2005/052007/02山西省勞動廳駐滬勞務(wù)管理處/山西志英達(dá)人力資源開發(fā)有限公司駐上海辦事處所屬行業(yè)：中介服務(wù) 管理部 總裁助理/總經(jīng)理助理 主要職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理建立、完善公司管理制度； 2. 負(fù)責(zé)員工的面試、甄選，崗前培訓(xùn)； 3. 薪資福利發(fā)放； 4. 安排用人企業(yè)到合作的學(xué)校參加面試及后續(xù)被錄用的人員到企業(yè)的報到、注冊； 5. 參與企業(yè)的員工關(guān)系管理，定期到企業(yè)與員工溝通，并協(xié)助解決員工與企業(yè)的矛盾和糾紛； 6. 負(fù)責(zé)管理部辦公用品及大件辦公設(shè)備的采購、管理，以及辦公設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)； 7. 兼管理處財力物品管理，負(fù)責(zé)日常財務(wù)工作，代發(fā)勞務(wù)工資；8. 辦公例會管理，會議記錄整理及文件的發(fā)放和檔案管理； 9. 負(fù)責(zé)公司印簽、證照管理； 10. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理； 11. 負(fù)責(zé)管理處業(yè)務(wù)開拓，與企業(yè)建立勞務(wù)輸送的合作關(guān)系。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：22001/062005/04寶鋼集團(tuán)所屬行業(yè)：建筑與工程 2002/102005/04：上海寶鋼建設(shè)有限公司(現(xiàn)更名為上海綠地建設(shè)有限公司)市場經(jīng)營部 其他 由人力資源部分派到市場經(jīng)營部負(fù)責(zé)本部門人事工作與公司人力資源部對接（因市場經(jīng)營部與公司的關(guān)系為獨立核算）： 主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人員招聘、辦理錄用相關(guān)手續(xù)； 2. 對銷售人員進(jìn)行職位及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，并安排一些部門人員的外訓(xùn)； 3. 根據(jù)每月考勤核算部門的薪資，并上報公司人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放； 根據(jù)公司的指標(biāo)及部門對指標(biāo)的下分進(jìn)行季度考核； 4. 辦理部門人員的退工手續(xù)； 5. 辦公用品的采買、統(tǒng)一管理； 6. 部門會議的組織及會議內(nèi)容記錄、整理、下發(fā)； 7. 部門文件檔案管理； 8. 部門活動的組織和安排。2001/062002/09：寶成鋼結(jié)構(gòu)建筑有限公司人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 主要職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整崗位設(shè)置，并編寫職位說明書，對公司所有的職位說明書進(jìn)行管控； 2. 根據(jù)部門職位需求申請表表進(jìn)行招聘、口試、筆試；3. 辦理合格人員的公司錄用手續(xù)和職介所的招工備案及社保、綜保的轉(zhuǎn)入； 4. 對新進(jìn)人員統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)；5. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)以及各部門的培訓(xùn)需求，分析、制定年度培訓(xùn)計劃； 6. 利用工作空余時間在公司里組織內(nèi)訓(xùn)：自行安排培訓(xùn)內(nèi)容或聘請老師前來授課；內(nèi)訓(xùn)無法滿足的培訓(xùn)需求，聯(lián)系、安排到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外訓(xùn)； 7. 計劃、組織公司工廠部員工參加特種作業(yè)操作證培訓(xùn)和定期復(fù)證，以及職業(yè)技能等級的培訓(xùn)和升級； 8. 計劃、組織公司管理部門員工參加各類上崗證、執(zhí)業(yè)資格證書的培訓(xùn)和定期注冊，以及專業(yè)技術(shù)資格的考試和評定； 9. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人事管理：負(fù)責(zé)勞動合同管理、每月考核等。1999/072001/05深圳國聲有限公司所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 人力資源部 人事助理 主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)；2. 根據(jù)每月考勤核發(fā)薪資；3. 辦理退工手續(xù)； 4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司及本部門的管理工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，并制定相關(guān)制度；5. 負(fù)責(zé)公司保安、員工食宿及餐廳等后勤管理； 6. 負(fù)責(zé)日常廠區(qū)的勞動紀(jì)律檢查。教育培訓(xùn)1995/091999/07太原重型機(jī)械學(xué)院(現(xiàn)更名為太原科技大學(xué)) 工業(yè)經(jīng)濟(jì) 本科2005/062005/08華師大繼續(xù)再教育學(xué)院會展系列課程中國職業(yè)經(jīng)理人證書(會展方向)該證書可證明為中國注冊職業(yè)經(jīng)理人，可作為企業(yè)管理人員任職上崗條件之一，在全國范圍內(nèi)通用；證書編號：B020005200263，可通過查詢2005/042005/07朗閣雅思雅思總分5分,寫作6分,口語5分2005/022005/03塘沽中學(xué)職稱英語上海市專業(yè)技術(shù)人員英語綜合B級考試2004/122005/02軍體校機(jī)動車駕駛C1駕駛證2004/072004/11華師大光華學(xué)院中級職稱-經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)(工商管理)中級專業(yè)技術(shù)資格證書2001/112002/01寶鋼產(chǎn)業(yè)公司SIX SIGMA管理方法SIX SIGMA管理理念和方法，并進(jìn)行課題研討2001/072001/09寶鋼經(jīng)濟(jì)管理