2019年人力資源管理三級專業(yè)技能試題及答案(卷二)

2019年人力資源管理三級專業(yè)技能試題及答案（卷二）案例1：背景綜述A省家園計算機網(wǎng)絡(luò)有限責任公司成立于2000年2月，由B市信通有限責任公司和公眾信息產(chǎn)業(yè)有限公司共同投資組建。該公司業(yè)務(wù)包括數(shù)據(jù)通信、網(wǎng)絡(luò)運營、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護等。目前運營的網(wǎng)絡(luò)包括分組交換網(wǎng)、數(shù)字數(shù)據(jù)網(wǎng)、163和169網(wǎng)等，已經(jīng)為上千家企業(yè)提供虛擬站點、租賃服務(wù)器、域名注冊等服務(wù)，并與上百家信息提供商建立了合作關(guān)系。公司自主開發(fā)的軟件有：用于制作網(wǎng)羅新聞的中文智能分類系統(tǒng)，用于軟件下載的維護工具、音樂頻道的查詢及生成維護系統(tǒng)，并實現(xiàn)了WINDOWS與UNIX跨平臺的數(shù)據(jù)訪問控制。由于IT行業(yè)競爭激烈，要求公司具備強大的人力資源與軟件開發(fā)能力，能對市場變化做出快速反應(yīng)，及時開發(fā)新品以適應(yīng)市場。根據(jù)公司人力資源分析報告，公司上年度在A省的業(yè)務(wù)有大量增長，需要補充數(shù)名軟件開發(fā)項目經(jīng)理人員，本公司現(xiàn)有員工也可參與招聘。設(shè)計內(nèi)容及要求：1. 設(shè)想你為家園公司的助理人力資源管理師，在招聘過程中，需要對該項目經(jīng)理的崗位職位進行說明，試指出崗位職務(wù)說明書應(yīng)包含的基本內(nèi)容。(4分)2. 根據(jù)上述基本內(nèi)容，試進一步畫出一張崗位職務(wù)說明書的表格。(16分)參考答案與評分標準：1. 崗位職務(wù)說明書中，一般包括崗位基本信息(名稱、所在部門、處室、匯報關(guān)系等)、任職條件(學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)了解范圍等)、崗位目標與權(quán)限、具體的崗位職責等內(nèi)容。(4分)2.表格可參見如下：崗位職務(wù)說明書人事部制年月日(以上表格各項，基本信息部分各為0.5分，任職條件各項各1分，其它各項各2分)2019年人力資源管理師一級?？碱}庫_在線下載搶先試用2019年人力資源管理師二級模考題庫_在線下載搶先試用2019年人力資源管理師三級?？碱}庫_在線下載搶先試用2019年人力資源管理師四級模考題庫_在線下載搶先試用更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：解惑！案例2：背景綜述隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，許多公司都利用公司網(wǎng)站招聘員工，即，“電子招聘者”。據(jù)調(diào)查，在2000年，世界500強中79%的公司已實現(xiàn)了“電子招聘”，世界500 強在運營中已全部采用了網(wǎng)絡(luò)。電子商務(wù)這股熱潮在2000年到達了頂峰。各大公司都在利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)展與投資者的關(guān)系，市場營銷，生產(chǎn)信息的收集，客戶服務(wù)，商貿(mào)合作，以及越來越多的電子招聘。然而500強進行電子招聘的方式不盡相同，根據(jù)不同的復(fù)雜程度和效率大致可分為“中心資源庫方式”和“初級電子招聘”。500強中有近一半(46%)的公司實行“中心資源庫方式”。“中心資源庫方式”是指公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并通過email或簡歷庫收集應(yīng)聘信息。這種完全數(shù)字化招聘方式在2000年發(fā)展緩慢，僅上升了1%，與1998年、19