專題十：《勞動合同法》.ppt

專題十：勞動合同法,一、規(guī)范了勞動合同的訂立,一是規(guī)定用人單位有一個月的勞動合同訂立期； 二是對超過一個月不滿一年還未訂立勞動合同的，法律規(guī)定用人單位需要支付雙倍的工資； 三是用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系超過一年還未訂立勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。,二、擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的范圍,一是對固定期限勞動合同的次數(shù)進(jìn)行限制； 二是修改了無固定期限勞動合同的訂立條件，把無固定期限勞動合同訂立權(quán)給了勞動者； 三是規(guī)定終止勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。,有四種情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 一是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的 二是在一個單位連續(xù)工作滿十年的； 三是初次實(shí)行勞動合同制或國有企業(yè)改制的，符合“雙十”條件的； 四是用人單位連續(xù)一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的。,三、細(xì)化了試用期的規(guī)定,首先，詳細(xì)規(guī)定了試用期的具體期限 ； 其次，明確了試用期的工資制度 ； 第三，規(guī)范了試用期內(nèi)勞動合同的解除情況。,（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,四、違約金問題,一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期的； 二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。,五、勞動合同的解除,一是雙方協(xié)議解除制度； 二是勞動者的單方解除制度； 三是用人單位的單方解除制度。,勞動者即時解除的情形：,（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（支付令，法律責(zé)任：補(bǔ)足工資，支付50%至100%的賠償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的賠償損失的，如果勞動合同中有違約金條款的，該條款無效） （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（如規(guī)定同單位的員工