何為責(zé)任心

何為責(zé)任心三分能力 七分責(zé)任里說(shuō)責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命。責(zé)任是一種做人的態(tài)度，小而言之我們的家庭需要責(zé)任，在一個(gè)家庭里，作為父母，我們要盡到做父母的責(zé)任;作為兒女，我們要盡到做兒女的責(zé)任;在社會(huì)中，我們更需要盡到公民的責(zé)任，責(zé)任是社會(huì)發(fā)展不可或缺的動(dòng)力。工作中當(dāng)然也需要責(zé)任，那么何謂工作責(zé)任心?工作責(zé)任心，是一種對(duì)干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是我們對(duì)份內(nèi)應(yīng)做事情的一種心態(tài)。我們大多數(shù)人，都從事著一份普通平凡的工作，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位，既然我們選擇了這份工作，就是選擇了這份責(zé)任，就意味著我們必須要懷著一種赤誠(chéng)的熱情、帶著一種博大的情懷去對(duì)待這份工作，只有竭盡全力、盡職盡責(zé)，才能將這份工作做好，做出成績(jī)。古人云：不患無(wú)策，只怕無(wú)心。一個(gè)人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就有了做好工作的激情和動(dòng)力，干起工作來(lái)就會(huì)積極、主動(dòng)、用心。即使能力相對(duì)弱一點(diǎn)，也能夠全力以赴、用心做事，千方百計(jì)去戰(zhàn)勝困難，將工作出色完成好。沒(méi)有責(zé)任心，就不會(huì)有主動(dòng)性、自覺(jué)性，容易造成工作上敷衍了事、庸碌無(wú)為。責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)在其位、謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在自己的工作中，積極主動(dòng)地為工作團(tuán)隊(duì)想辦法、出主意、拿措施。工作責(zé)任心要求我們認(rèn)清自己的崗位職責(zé)?？突f(shuō)：認(rèn)清自己能做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。認(rèn)清自己的崗位職責(zé)后，對(duì)自己的工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)地去做，不能等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排。有這樣一個(gè)故事，一位實(shí)習(xí)生史蒂芬剛到一家鋼鐵公司工作，在打掃衛(wèi)生時(shí)，他發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒(méi)有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒(méi)有被冶煉好的鐵。他想，這會(huì)給公司帶來(lái)很大的損失。于是他找到負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，說(shuō)了自己看到的現(xiàn)象。工程師很自信地說(shuō)，我們的技術(shù)是世界一流的，不可能會(huì)有這樣的問(wèn)題。史蒂芬找到公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，這一問(wèn)題得到了關(guān)注。經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，原來(lái)是檢測(cè)機(jī)器的某個(gè)零件出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致冶煉的不充分。公司總經(jīng)理知道這件事后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了史蒂芬，而且還晉升他為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？梢?jiàn)責(zé)任面前無(wú)小事，史蒂芬從打掃車間內(nèi)廢鐵屑中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)提出改造觀點(diǎn)，解決了企業(yè)出現(xiàn)的弊病，這便是他工作責(zé)任心的體現(xiàn)。在工作中追求完美，這也是工作責(zé)任心的體現(xiàn)。一個(gè)人的責(zé)任心如何，直接決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著工作的質(zhì)量與效果。工作責(zé)任心貴在堅(jiān)持。責(zé)任心是一種承諾、是一種品行、是一種修養(yǎng)，美國(guó)著名心理學(xué)家弗洛姆也說(shuō)過(guò)：責(zé)任并不是一種由外部強(qiáng)加在人身上的義務(wù),而是我需要對(duì)我所關(guān)心的事件做出反應(yīng)。一個(gè)人在某一個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間后，新鮮感就會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)就需要對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)