就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同.pptVIP

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo),教學(xué)指南,第四部分 求職過(guò)程指導(dǎo),課程目標(biāo) 知識(shí)層面 解就業(yè)政策、就業(yè)制度、就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)程序。 了解求職、招聘與面試的過(guò)程和形式。 了解就業(yè)過(guò)程中的基本權(quán)益與常見(jiàn)的侵權(quán)行為。 掌握就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)。,第四部分 求職過(guò)程指導(dǎo),課程目標(biāo) 技能層面 掌握搜集就業(yè)信息的基本途徑和方法, 提高分析與利用就業(yè)信息的能力。 掌握各種求職材料的準(zhǔn)備與求職信、簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技能。 培養(yǎng)求職基本禮儀，提升面試技能。 掌握求職心理調(diào)試的作用和基本方法。 掌握個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的途徑與方法。,第四部分 求職過(guò)程指導(dǎo),課程目標(biāo) 態(tài)度層面 培養(yǎng)健康、積極的求職心態(tài)，正確對(duì)待求職挫折，增進(jìn)心理調(diào)適能力。 增強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和就業(yè)過(guò)程中的法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。 努力提高各方面素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。,第四部分 求職過(guò)程指導(dǎo),課時(shí)分配,第四部分 求職過(guò)程指導(dǎo),課時(shí)分配,課程二十五 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,回顧： 求職就業(yè)陷阱類型 自我就業(yè)權(quán)益保護(hù)辦法,課程二十五 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,主要內(nèi)容 學(xué)會(huì)簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。 掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法。 了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。,課前引言,每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。 每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。,一、什么是就業(yè)協(xié)議書(shū),就業(yè)協(xié)議書(shū)是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書(shū)都有編號(hào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。,就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容,（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （5）其他補(bǔ)充協(xié)議。,就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì),就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性 協(xié)議雙方法律地位平等； 協(xié)議雙方意思表示一致； 權(quán)利義務(wù)屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍。 就業(yè)協(xié)議書(shū)具有勞動(dòng)合同的部分特征 協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。 協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,二、如何簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),對(duì)用人單位做一次全面了解 對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 注意違約責(zé)任與處理,簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的程序, 畢業(yè)生獲得用人單位的書(shū)面接收函； 畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的“全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”； 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址； 畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議； 學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書(shū)以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)交用人單位。,簽定協(xié)議書(shū)的要點(diǎn),認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容 寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 單位主體資格是否合格 寫(xiě)明違約責(zé)任 審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn) 協(xié)議的形式要合法,簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng),如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見(jiàn) 用人單位填基本情況，簽定意見(jiàn)并蓋章 主管部門和人事調(diào)配部門簽意見(jiàn)并蓋章 畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章 注意：先去用人單位，再在學(xué)校簽章,就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除,就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。,解約手續(xù)辦理程序,向所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng) 用人單位開(kāi)出同意解除協(xié)議的證明并返還推薦表原件 到所在學(xué)院（系）申請(qǐng)新的就業(yè)協(xié)議書(shū) 到所在院系填寫(xiě)解約改派申請(qǐng)表 學(xué)校注銷原簽約數(shù)據(jù) 新協(xié)議生效,就業(yè)協(xié)議書(shū)的爭(zhēng)議處理,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可按程序的先后通過(guò)以下途徑解決： 畢業(yè)生和用人單位通過(guò)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商； 由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 向法院提出訴訟。,三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。,三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,內(nèi)容不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。,三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,時(shí)間不同 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。,三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。,三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,適用法律不同 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)處理。,案例分析,畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題及糾紛的解決。,四、什么是勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同的作用,它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。 它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。 它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。,勞動(dòng)合同的法律特征,勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。,勞動(dòng)合同訂立的原則,平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則,勞動(dòng)合同訂立的步驟,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案； 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)； 用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的期限,即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為: 有固定期限的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作內(nèi)容,即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。,勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。,勞動(dòng)合同終止的條件,（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,用人單位方面 勞動(dòng)者方面,六、簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng),1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。,六、簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng),4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。,七、勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法于2007年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。,勞動(dòng)合同法第二條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,勞動(dòng)合同法解析,第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。勞動(dòng)合同法針對(duì)這些問(wèn)題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。,勞動(dòng)合同法解析,第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，勞動(dòng)合同法在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。,勞動(dòng)合同法解析,第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。,勞動(dòng)合同法解析,第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響,1、合同簽訂：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。否則被處罰支付雙倍工資。那么即時(shí)你不簽訂書(shū)面合同，單位都要找著你簽。 2、試用期長(zhǎng)短：試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同期不超