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文檔簡介
鄭富紘 M97Q0102 2009年11月17日,營造出彼得杜拉克的 知識生產(chǎn)力,南臺科技大學(xué)科技管理研究所 知識管理,前言,當(dāng)螞蟻發(fā)現(xiàn)食物,會有兩隻同時(shí)離開巢穴,分別走兩條路線到食物處;較快回來的那隻,其他同伴就會循著牠釋放的化學(xué)激素,走較短的路線去搬食物 螞蟻的化學(xué)激素,就如同企業(yè)中每一個(gè)人的知識 企業(yè)進(jìn)行知識管理(KM),無非是希望將每一個(gè)人最有用的知識留存,並有效地?cái)U(kuò)散、複製,留存、擴(kuò)散、複製知識, 對企業(yè)的好處到底在哪裡?,臺積電 臺灣最早開始導(dǎo)入KM的企業(yè) 毛利率可以遙遙領(lǐng)先競爭對手約一倍的幅度 工研院 讓原本猶如知識孤島的各個(gè)所,有技術(shù)交流的機(jī)會 創(chuàng)造與業(yè)界廠商的專業(yè)技術(shù)聯(lián)盟,拿到產(chǎn)、官界上千萬的研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 德州儀器(TI) 因KM系統(tǒng)下的最佳實(shí)務(wù)和經(jīng)驗(yàn)資料庫,讓德儀在19961997年間,共省下將近40億美元重蹈覆轍的開銷,大家都知道KM可以幫公司變得有效率、幫公司省錢,但真正做起來,卻是一點(diǎn)都不簡單 企業(yè)進(jìn)行KM時(shí),幾乎都會面臨幾個(gè)瓶頸 問題通常會出現(xiàn)在哪裡?該如何克服? 從KM先驅(qū)者的經(jīng)驗(yàn),可以窺見企業(yè)進(jìn)行KM時(shí)必須注意的重要成功關(guān)鍵,KM成功關(guān)鍵1: 高層主管的支持最重要,企業(yè)導(dǎo)入任何e化流程,高層領(lǐng)導(dǎo)人的支持永遠(yuǎn)是成敗的關(guān)鍵 根據(jù)包括臺積電、中華汽車、亞旭電腦、撼訊科技等(2001、2002年,經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局委託中國生產(chǎn)力中心所評選出的企業(yè)KM示範(fàn)廠商)的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)公司決定導(dǎo)入KM,最高領(lǐng)導(dǎo)人一定會同時(shí)宣示導(dǎo)入的決心 老闆不能只說支持,還必須實(shí)際參與 中國生產(chǎn)力中心研發(fā)顧問組經(jīng)理陳泰明表示: 企業(yè)主多半認(rèn)同KM是未來競爭上的重要利器,也會贊同公司導(dǎo)入KM,但如果重要場合都不來,就算花再多錢,還是沒辦法帶動(dòng)公司的KM氣氛。,KM成功關(guān)鍵1: 高層主管的支持最重要,行為的改變,沒有高層不行 臺積電經(jīng)營資訊系統(tǒng)處處長孫德風(fēng)表示: 企業(yè)導(dǎo)入KM,牽涉到每位員工新行為習(xí)慣的建立 top down(由上而下)在初期可以達(dá)到很高的效果 臺積電已經(jīng)連續(xù)三年舉辦年度的成果發(fā)表會,包括副總執(zhí)行長曾繁城、總經(jīng)理蔡力行,再忙也都會親自出席頒獎(jiǎng),KM成功關(guān)鍵2: 型塑分享的企業(yè)文化,如果沒有分享的文化,其餘的KM都是空談 工研院資訊中心主任江天麗: 推動(dòng)KM的要素中,1/3是管理、1/3是文化、1/3是資訊技術(shù) 如果做KM時(shí),發(fā)現(xiàn)技術(shù)超過1/3,趕快回頭 太過專注會在資訊系統(tǒng),沒有用的氣氛也是等於零 先花時(shí)間推廣、塑造分享的氣氛讓大家感覺現(xiàn)在最時(shí)髦的就是做KM! 接著才是針對使用者的意見逐步修正系統(tǒng)平臺,KM成功關(guān)鍵2: 型塑分享的企業(yè)文化,知識分享文化是KM的一大挑戰(zhàn) 中國生產(chǎn)力中心總經(jīng)理張寶誠認(rèn)為企業(yè)建立知識分享文化的難度: 員工怕會降低自己的價(jià)值 對額外的工作量產(chǎn)生排斥,撼訊KM的研發(fā)部經(jīng)理黃貴能: 失敗的導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn),原因就是最先導(dǎo)入的研發(fā)部門工程師太忙,根本無暇顧及分享 你要他騰出時(shí)間撰寫文件,結(jié)果得到的就是虛應(yīng)了事的一堆文字 人還是最難的部分 亞旭電腦研展總部副總經(jīng)理雷漢文: 盡量減輕工程師的工作量,並且將工作流程結(jié)合KM 在工作中自然完成KM,KM成功關(guān)鍵3: 表揚(yáng)KM的貢獻(xiàn)者和應(yīng)用者,德州儀器 在1996年創(chuàng)立了不是我們發(fā)明的,但我們樂意採用(Not Invented Here , But I Did It ) 獎(jiǎng)項(xiàng) 得獎(jiǎng)?wù)邥谌瘓F(tuán)年度分享博覽會上領(lǐng)獎(jiǎng),很有面子,又能因此在半導(dǎo)體業(yè)界大大露臉,KM成功關(guān)鍵3: 表揚(yáng)KM的貢獻(xiàn)者和應(yīng)用者,亞旭電腦 每半年就舉辦一次研展知識選拔大會 依知識的貢獻(xiàn)程度選出幾位研展之星和團(tuán)體研展獎(jiǎng) 中華汽車 每季辦一場部門間的知識分享發(fā)表會 除了知識貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和知識推動(dòng)獎(jiǎng)兩大主要獎(jiǎng)項(xiàng)外,也會有實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),KM成功關(guān)鍵3: 表揚(yáng)KM的貢獻(xiàn)者和應(yīng)用者,中華汽車協(xié)理黃重洲強(qiáng)調(diào): 談KM獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金多少並不是重點(diǎn) 而是藉由表揚(yáng)和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定,發(fā)揮公司肩負(fù)推廣(分享文化的養(yǎng)成)和提醒(知識應(yīng)用的宣導(dǎo))的責(zé)任。 臺積電資訊長林坤禧強(qiáng)調(diào): 員工在意的並不是實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)金 而是知識貢獻(xiàn)被應(yīng)用的成就感 臺積電除了在2000年第一屆的成果發(fā)表會上有頒發(fā)獎(jiǎng)金外,接下來2年都沒有附獎(jiǎng)金,KM成功關(guān)鍵4: 一步一腳印,企業(yè)導(dǎo)入KM成效通常不會立竿見影,持續(xù)支持,就成為企業(yè)KM的重要課題 中國生產(chǎn)力中心研發(fā)顧問組經(jīng)理陳泰明表示: KM的效益通常並不會馬上反映營運(yùn)成本的降低 企業(yè)導(dǎo)入KM必需要有長期抗戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備,KM成功關(guān)鍵4: 一步一腳印,撼訊總經(jīng)理陳劍威: 儘管他很滿意目前撼訊KM的進(jìn)度,但導(dǎo)入顧問的規(guī)劃時(shí)程,與撼訊能達(dá)成的腳步可能有落差 不要搶快,要真正落實(shí) 中華汽車知識發(fā)展課課長陳英昭: 去年要衝量,今年則要求質(zhì) 要同仁養(yǎng)成應(yīng)用知識的文化 知識有應(yīng)用就會改版,不用則會折舊,KM成功關(guān)鍵5: 從核心部門先著手,導(dǎo)入KM時(shí),幾乎都從研發(fā)部門著手 亞旭電腦副總經(jīng)理雷漢文: 研發(fā)部門通常是公司第一手資料的接收者 研發(fā)部最怕重複犯錯(cuò) 累犯同樣的錯(cuò)誤,不僅浪費(fèi)製造部門的生產(chǎn)資源,客戶也會對你不諒解 亞旭財(cái)務(wù)總部資深專員陳筱雯: 研發(fā)部門夠大,先行導(dǎo)入KM,對其它部門有示範(fàn)性的效果,KM成功關(guān)鍵5: 從核心部門先著手,撼訊總經(jīng)理陳劍威: 高科技產(chǎn)業(yè)很容易被別人複製 所以你出拳要快,你愈快別人就跟不上 縮短學(xué)習(xí)曲線,是追求快速的不二法門 一件工作老手3個(gè)月就可以完成的進(jìn)度,新人可能要一年 透過KM,一年的人就可以向3個(gè)月的人學(xué)習(xí),KM成功關(guān)鍵6: 打造流暢的KM平臺,完美的企業(yè)KM,必須仰仗完備的資訊系統(tǒng)平臺 意藍(lán)科技董事長楊立偉: 企業(yè)KM系統(tǒng),最起碼要能夠支援分享和累積的功能 大部分企業(yè)的KM架構(gòu),和工研院KM金字塔概念相似 分為底層文件庫、中層知識社群,以及上層知識寶庫 就是一般定義KM時(shí),資料和資訊、知識、智慧三大層次,KM成功關(guān)鍵6: 打造流暢的KM平臺,公司規(guī)模不同,選用系統(tǒng)的方式也不一 撼訊 人數(shù)約90人的小型企業(yè) 使用鼎新的電子流程管理系統(tǒng) 工研院 人數(shù)超過6,000人 知識社群部分選用IBM的Lotus系列產(chǎn)品,資訊廠商只是提供釣竿,臺積電經(jīng)營資訊系統(tǒng)處處長孫德風(fēng): 市場上很難看到非常完備的KM軟硬體解決方案 每家企業(yè)從公司結(jié)構(gòu)、知識架構(gòu)、規(guī)模體積等,都不盡相同,因此很難有符合所有企業(yè)需求的產(chǎn)品 意藍(lán)董事長楊立偉 資訊廠商所扮演的角色,只是提供釣竿而已 能釣多少魚,
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