人力資源管理系統(tǒng)uml建模方案

人力資源管理系統(tǒng) UML建模 組名：TBNO 小組成員：XX,XX,XX,XXX1. 人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析311人力資源管理的需求312體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)31.3系統(tǒng)管理42 系統(tǒng)用例模型52.1培訓(xùn)管理52.2招聘管理52.3組織機(jī)構(gòu)管理62.4薪資管理72.5規(guī)章制度管理82.6人事管理92.7績效管理102.8考勤管理113 系統(tǒng)部署圖模型124 構(gòu)件圖135 活動(dòng)圖135.1所有用戶135.2系統(tǒng)管理員：165.3人力資源管理員165.4財(cái)務(wù)人員206 包圖217 類圖227.1Action包中的類說明227.2Model包中的類說明257.3ServiceI包中的接口說明267.4ServiceImpl包中的類說明：用于實(shí)現(xiàn)ServiceI包中的接口287.5DaoI包中的接口說明297.6DaoImpl包中的類說明：用于實(shí)現(xiàn)DaoI包中的接口298 順序圖298.1系統(tǒng)管理員298.2所有用戶308.3人力資源管理員318.4財(cái)務(wù)人員368.5普通職工379 狀態(tài)圖399.1系統(tǒng)管理員399.2普通員工409.3人力資源管理員401. 人力資源管理系統(tǒng)建模過程分析11人力資源管理的需求 本部分用自然語言對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述。人力資源管理部門提供一個(gè)全面的信息管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動(dòng)信息來進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)Nt371。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的Et常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷。為了開發(fā)本系統(tǒng)，首先要理解人力資源管理功能，通常人力資源管理系統(tǒng)包含以下模塊，各模塊功能簡述如下： (1) 人事管理 (2) 規(guī)章制度管理 (3) 考勤管理 (4) 績效管理 (5) 組織機(jī)構(gòu)管理 (6) 薪資管理 (7) 培訓(xùn)管理（8）招聘管理12體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)的用戶主要包括四類: (1)系統(tǒng)管理員:總部的IT人員，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，人員權(quán)限和信息編碼的管理，具有一定的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。 (2)管理者:總部、分公司的人力資源部的相關(guān)人員，執(zhí)行該系統(tǒng)的大部分業(yè)務(wù)操作，涉及信息處理和查詢。該部分人員電腦使用水平一般，基本會(huì)操作Windows,Off ce等系列軟件，以及收發(fā)電子郵件，會(huì)使用瀏覽器上網(wǎng)。 (3)決策者:總部、分公司的高層管理人員，他們一般為進(jìn)行人事方面的決策執(zhí)行查詢操作系統(tǒng)。該部分人員電腦使用水平為初級(jí)，一般會(huì)使用Windows操作系統(tǒng)，會(huì)使用瀏覽器上網(wǎng)。 (4)查詢者:集團(tuán)公司所有員工。他們使用本系統(tǒng)主要用于查詢與自己相關(guān)的個(gè)人信息，以及特殊情況下處理突發(fā)性工作，該部分人員電腦使用水平不確定。1.3系統(tǒng)管理本模塊的角色是系統(tǒng)管理員，用戶管理主要實(shí)現(xiàn)用戶的添加、刪除、修改以及用戶的權(quán)限指派等操作;為了維護(hù)數(shù)據(jù)庫的安全，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)也是由系統(tǒng)管理員實(shí)現(xiàn)，其次系統(tǒng)涉及到的所有選擇性參數(shù)由本模塊進(jìn)行初始化。系統(tǒng)管理的用例圖。2 系統(tǒng)用例模型2.1培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員采用問卷調(diào)查的方法獲取培訓(xùn)需求信息，并對(duì)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，然后據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將此計(jì)劃作為培訓(xùn)信息進(jìn)行發(fā)布，普通員工可以通過本模塊查詢培訓(xùn)計(jì)劃信息。對(duì)于具體培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施首先由人力資源管理人員將此信息發(fā)布出去，普通員工通過本模塊進(jìn)行報(bào)名，人力資源管理人員登記培訓(xùn)人員、培訓(xùn)專家、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)的費(fèi)用。在培訓(xùn)結(jié)束之后，管理員對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)分析，并登記總結(jié)報(bào)告，主要包括培訓(xùn)成本和培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)證書的管理。2.2招聘管理 本模塊涉及到的角色包括人力資源管理人員、用人部門和應(yīng)聘人員，首先用人部門提出用人需求，人力資源管理人員根據(jù)用人部門的用人需求和組織結(jié)構(gòu)管理子系統(tǒng)中的崗位信息制定招聘計(jì)劃，并依此對(duì)外發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘信息做出應(yīng)聘登記，人力資源管理人員對(duì)招聘登記的相關(guān)信息做出處理，對(duì)于錄用人員，一方面將其信息轉(zhuǎn)入企業(yè)人事庫，另一方面需要修改招聘信息;對(duì)于非錄用人員，將其信息轉(zhuǎn)入企業(yè)人才庫，以便在需要的時(shí)候與其聯(lián)系。2.3組織機(jī)構(gòu)管理 組織機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)的主要角色包括人力資源管理部門的管理人員、應(yīng)聘人員、公司一般員工、財(cái)務(wù)部門人員、后勤部門人員、系統(tǒng)管理員。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)用戶的定義和權(quán)限的劃分;人力資源管理部門負(fù)責(zé)人事信息、考勤、招聘、培訓(xùn)等主要的工作;對(duì)于薪資管理，人力資源管理人員定義薪資帳套，以及工資項(xiàng)目和人員的工資錄入權(quán)限，具有相應(yīng)權(quán)限的財(cái)務(wù)人員或者后勤人員(比如水電費(fèi))完成具體的錄入和計(jì)算的任務(wù)。應(yīng)聘人員通過招聘管理的應(yīng)聘界面實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘信息的輸入;而普通員工可以通過系統(tǒng)查詢與自己的個(gè)人信息有關(guān)的信息。系統(tǒng)頂層用例圖。2.4薪資管理賬套：是財(cái)務(wù)軟件用語，意思是核算一個(gè)單位（核算對(duì)象）整套會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)庫。核算對(duì)象有幾個(gè)，就可以建立幾個(gè)賬套，單獨(dú)對(duì)其進(jìn)行核算。工資賬套就是財(cái)務(wù)軟件里單獨(dú)核算工資的賬務(wù)處理。 薪資管理也是人力資源管理系統(tǒng)的核心功能之一，因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)的本質(zhì)就是充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其能，而薪資措施則是激發(fā)人的潛能的措施之一。本系統(tǒng)的角色主要是財(cái)務(wù)部門管理人員，但薪資構(gòu)成的很多數(shù)據(jù)來源于公司的不同部門:如水電來源于后勤部門。所以由財(cái)務(wù)部門管理人員定義不同的薪資數(shù)據(jù)的錄入人員也是本系統(tǒng)的角色之一;另一方面，薪資數(shù)據(jù)所涉及的人員來源于人事管理資子系統(tǒng)、工資計(jì)算涉及到考勤子系統(tǒng)和績效子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，所以人事管理子系統(tǒng)、考勤管理子系統(tǒng)和績效子系統(tǒng)也是本模塊的角色。2.5規(guī)章制度管理 本模塊的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員對(duì)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行添加、刪除和修改操作，而普通員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行查詢、瀏覽，系統(tǒng)提供的查詢方式包括按照類別查詢、按照規(guī)章制度的發(fā)布日期查詢和按照關(guān)鍵字進(jìn)行查詢。2.6人事管理 人事管理是人力資源管理中最核心的模塊之一，它處理的內(nèi)容主要包括職工基本信息(相對(duì)固定的信息)以及職工變動(dòng)信息，職工的變動(dòng)信息主要包括家庭關(guān)系信息、職稱、職位、學(xué)歷、部門、獎(jiǎng)懲的變動(dòng)信息，同時(shí)，職工的離職和合同管理也在本模塊中實(shí)現(xiàn)。本模塊的主要角色是人力資源管理部門的管理人員，他們負(fù)責(zé)增加、刪除、修改人事信息;除此以外，企業(yè)員工可以查看自己的個(gè)人信息;企業(yè)決策者也可以查詢、篩選自己所關(guān)心的信息，并能通過統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行宏觀的了解。另外，本模塊還與其他子系統(tǒng)之間有數(shù)據(jù)交互:招聘子系統(tǒng)中確認(rèn)接收的人員、培訓(xùn)子系統(tǒng)中學(xué)歷、證書的變動(dòng)將自動(dòng)反饋到本子模塊，而本模塊的離職數(shù)據(jù)也自動(dòng)反饋到招聘子系統(tǒng)的人才庫中，因此這兩個(gè)子系統(tǒng)也是本系統(tǒng)的角色。2.7績效管理 根據(jù)公司的管理制度，員工的考核的成績共由三個(gè)打分構(gòu)成:員工個(gè)人自評(píng)成績、員工所在部門的考核成績和人力資源管理部門的成績;另一方面，員工的考勤狀況也是考核的內(nèi)容之一，所以績效管理的角色包括人力資源管理人員、員工個(gè)人、部門考核人員以及考勤管理子系統(tǒng)。本模塊的關(guān)鍵在于考核的指標(biāo)體系，并且這種指標(biāo)體系應(yīng)該是隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和環(huán)境的變化而變化，所以人力資源管理人員首先定義考核項(xiàng)目及其項(xiàng)目屬性，員工個(gè)人根據(jù)定義好的考核項(xiàng)目制定自己的考核計(jì)劃表，并在期初進(jìn)行填寫。期末員工進(jìn)行自評(píng)，并且部門對(duì)其管轄人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，人力資源管理人員根據(jù)期初員工填寫的考核計(jì)劃表對(duì)這兩個(gè)成績進(jìn)行審核和調(diào)整，然后根據(jù)事先由人力資源管理人員定義的權(quán)值進(jìn)行計(jì)算，并將員工的考核的t化成績歸納為相應(yīng)等級(jí)，同時(shí)將考核成績作為歷史數(shù)據(jù)保存并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析.績效管理的用例圖。2.8考勤管理 本模塊涉及到的角色包括執(zhí)行考勤工作的人力資源管理人員、參加考勤的公司所有職員以及薪資管理子系統(tǒng)。由人力資源管理人員首先制定考勤規(guī)則，主要包括考勤項(xiàng)目的管理、獎(jiǎng)懲措施的制定和獎(jiǎng)懲指標(biāo)的量化定義;普通員工通過本模塊提出請(qǐng)假、銷假和加班的申請(qǐng)，并通過人力資源管理人員的審核，每逢月末，人力資源管理人員將考勤機(jī)中的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng)，結(jié)合請(qǐng)假、銷假和加班的審核數(shù)據(jù)，形成月末考勤數(shù)據(jù)的個(gè)人和部門匯總，以此為依據(jù)，根據(jù)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)則，計(jì)算出本月的員工考勤獎(jiǎng)懲金額并提交給薪資管理系統(tǒng)。3 系統(tǒng)部署圖模型 從系統(tǒng)中軟件和硬件的物理架構(gòu)的角度來看，該系統(tǒng)的部署模型如下：4 構(gòu)件圖構(gòu)件是系統(tǒng)的可替代的物理部分,它表示的是實(shí)際的事物.構(gòu)件是定義了良好接口的物理實(shí)現(xiàn)單元.它是系統(tǒng)中可以替代的部分.5 活動(dòng)圖5.1所有用戶注冊(cè)：登陸：5.2系統(tǒng)管理員：5.3人力資源管理員組織機(jī)構(gòu)管理：績效管理：考勤管理招聘管理培訓(xùn)管理人事管理5.4財(cái)務(wù)人員薪資管理6 包圖實(shí)現(xiàn)的包圖說明： Page:用于存放JSP、HTML、CSS、JavaScript等頁面相關(guān)資源 Action : 頁面調(diào)用的方法,該包中存放著頁面訪問的路徑 ServiceI : 業(yè)務(wù)邏輯對(duì)象的接口,用于向Action方法中的數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)ServiceImpl : 是在ServiceI中的包，主要用于實(shí)現(xiàn)ServiceI中的方法 DaoI : 數(shù)據(jù)庫接入層，這個(gè)是一個(gè)接口,主要給Service包中的類提供 DaoImpl : 是存放在DaoI中的，主要用于實(shí)現(xiàn)DaoI中的方法 Model : 直接關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫，為Dao連接數(shù)據(jù)庫提供方法，調(diào)用該類可獲取對(duì)應(yīng)數(shù)庫中的表中數(shù)據(jù) Util : 公用類方法，主要用于提供其它類中的使用方法，例如MD5加密方法7 類圖7.1Action包中的類說明RoleAction類：處理角色相關(guān)操作addRole()：系統(tǒng)管理員增加本應(yīng)用系統(tǒng)的角色數(shù)據(jù)：角色編號(hào)、角色名稱、角色描述deleteRole()：系統(tǒng)管理員刪除某個(gè)角色或某些角色updateRole()：系統(tǒng)管理員修改某個(gè)角色的信息：角色編號(hào)、角色名稱和角色描述UserAction類：處理角色相關(guān)操作 addUser()：系統(tǒng)管理員添加本系統(tǒng)的使用者，并給使用者分配角色deleteUser()：系統(tǒng)管理員刪除某個(gè)或某些系統(tǒng)用戶updateUser()：系統(tǒng)管理員修改某個(gè)用戶的信息：基本信息、角色等browseUser()：系統(tǒng)用戶可根據(jù)權(quán)限的不同查看不同用戶信息（由權(quán)限表來控制）.一般用戶只能查看自己的用戶信息，招聘經(jīng)理可以查看所有用戶的信息。用戶基本信息包括，用戶編號(hào) ；用戶名；角色；所屬部門；所屬項(xiàng)目(如果有項(xiàng)目)modifyPassword()：用戶登陸后,可以修改自己的密碼allocationResume()：招聘助理或項(xiàng)目助理將簡歷中心中的簡歷根據(jù)要求選擇合適的簡歷并分配到各個(gè)部門browseResume()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理查看不屬于本部門的簡歷信息login()：用戶登錄，并更據(jù)權(quán)限顯示不同的用戶PositionAction類：職位相處處理操作 addPosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理增加一個(gè)新的崗位（客戶需求） deletePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理刪除某個(gè)或者某些指定的崗位（客戶需求）, 只能刪除崗位下沒有簡歷的崗位. updatePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理修改某個(gè)崗位的信息（客戶需求） browsePosition()：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理查看某個(gè)或所有崗位信息（客戶需求）,可根根據(jù)條件查看ResumeAction類：簡歷相關(guān)操作 addResume()：招聘助理從用戶簡歷文件中摘抄相關(guān)的信息到簡歷中心, 并將用戶的簡歷文件作為附件保存到服務(wù)器 deleteResume()：招聘助理刪除指定的簡歷, 簡歷必須在可以刪除的狀態(tài) updateResume()：招聘助理修改簡歷的信息DepartmentAction類：部門相關(guān)操作 addDepartment()：系統(tǒng)管理員添加部門 deleteDepartment()：系統(tǒng)管理員刪除部門 updateDepartment()：更新部門信息 getResume()：初選后項(xiàng)目經(jīng)理或者項(xiàng)目助理查看本部門簡歷的所有信息 employ()：錄用RecruitAction類：招聘相關(guān)操作 addRecruit()：根據(jù)各用人部門提出用人要求制定增加招聘信息 deleteRecruit()：刪除招聘信息 updateRecruit()：修改招聘信息 recruitRequirement()：各用人部門提出用人要求 publishRecruit()：系統(tǒng)管理員發(fā)布或不發(fā)布招聘信息 TrainAction類：培訓(xùn)相關(guān)操作 addTrainInfo()：增加培訓(xùn)信息 deleteTrainInfo()：刪除培訓(xùn)信息 updateTrainInfo()：更新培訓(xùn)信息 publishTrainInfo()：發(fā)布或不發(fā)布培訓(xùn)信息 browseTrainInfo()：所有公司人員瀏覽培訓(xùn)信息 signUp()：員工報(bào)名參加培訓(xùn) makeTrainPlan()：系統(tǒng)管理員或人力管理員制定培訓(xùn)計(jì)劃 addSummary()：系統(tǒng)管理員或人力管理員提交培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié) deleteSummary()：系統(tǒng)管理員刪除培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié) updateSummary()：系統(tǒng)管理員或人力管理員修改培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)SalaryAction類：薪資相關(guān)操作 salaryStatistics()：財(cái)務(wù)人員查詢工資統(tǒng)計(jì) getPersonalSalary()：根據(jù)考勤和績效發(fā)布工資信息 releaseSalary()：財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資RegulationsAction類 ：規(guī)章制度相關(guān)操作 addRegulations()：人力資源管理員增加規(guī)章制度 deleteRegulation()：人力資源管理員刪除規(guī)章制度 updateRegulation()：人力資源管理員修改規(guī)章制度 browseRegulations()：所有員工瀏覽規(guī)章制度PersonalAdministrationAction類：人事變動(dòng)相關(guān)操作addResign()：人力資源管理員增加離職人員deleteResign()：人力資源管理員刪除離職人員updateResign()：人力資源管理員更新離職人員changeDepartment()：部門變動(dòng)管理changePosition()：職位變動(dòng)管理AppraialAction類：考核相關(guān)操作 addRequirement()：人力資源管理員增加考核項(xiàng)目 deleteRequirement()：人力資源管理員刪除考核項(xiàng)目 updateRequirement()：人力資源管理員修改考核項(xiàng)目 browseRequirement()：所有員工瀏覽考核項(xiàng)目及相關(guān)信息 weightManage()：人力資源管理員設(shè)置考核項(xiàng)目權(quán)值 publishRequirement()：發(fā)布或不發(fā)布考核項(xiàng)目AttendanceAction類：考勤相關(guān)操作 addRequirement()：增加考勤考核項(xiàng)目 deleteRequirement()：刪除考勤考核項(xiàng)目 updateRequirement()：修改考勤考核項(xiàng)目 browseRegulation()：瀏覽考勤考核項(xiàng)目 importAttendanceInfo()：導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù) monthPersonalStatistics()：月底個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì) monthDepartmentStatistics()：月底部門考勤統(tǒng)計(jì)7.2Model包中的類說明Resume：簡歷信息Positin：職位信息Recruit：招聘信息Attendance：考勤信息UserAttendance：各部門用戶的相關(guān)考勤User：用戶相關(guān)信息Role：角色信息Authority：權(quán)限信息RoleAuthority：角色和權(quán)限所對(duì)應(yīng)的用戶Train：培訓(xùn)的相關(guān)信息Summary：培訓(xùn)總結(jié)相關(guān)信息AttandanceTrain：參與培訓(xùn)的人員信息Department：部門信息Regulation：規(guī)章制度7.3ServiceI包中的接口說明UserServiceI：用戶信息查詢接口 login()：用戶登錄 add()：添加用戶信息 update()：更新用戶信息 browseResume()：所有用戶檢查，獲取用戶簡歷 getResumeByUserId()：通過員工編號(hào)查詢用戶簡歷 delete()：刪除用戶RoleServiceI：角色信息查詢接口 getRoleByUserId()：系統(tǒng)管理元或人力資源管理員通過查詢員工角色 add()：增加角色信息 delete()：刪除角色信息 update()：修改角色信息 getAll()：獲取所有角色信息 getById()：通過編號(hào)查詢角色信息 getByName()：通過名稱查詢角色信息PositionServiceI：職位信息查詢接口 add()：添加職位信息 delete()：刪除職位信息 update()：更新職位信息 getAll()：獲取所有職位信息 getById()：通過編號(hào)查詢職位信息 getByName()：通過名稱查詢職位信息ResumeServiceI：簡歷信息查詢接口 add()：添加簡歷 delete()：刪除簡歷 update()：更新簡歷RecruitServiceI：招聘信息查詢接口 add()：增加招聘信息 delete()：刪除招聘信息 update()：更新招聘信息 publishRecruit()：發(fā)布招聘信息TrainServiceI：培訓(xùn)信息查詢接口 add()：增加培訓(xùn)信息 delete()：刪除培訓(xùn)信息 update()：修改培訓(xùn)信息 publishTrain()：發(fā)布培訓(xùn)信息 signUpTrain()：普通用戶申請(qǐng)培訓(xùn) addTrainPlain()：增加培訓(xùn)計(jì)劃 deleteTrainPlan()：刪除培訓(xùn)計(jì)劃 updateTrainPlan()：修改培訓(xùn)計(jì)劃 addSummary()：添加總結(jié) deleteSummary()：刪除總結(jié) updateSummary()：修改總結(jié)DepartmentServiceI：部門信息查詢接口 add()：添加部門 delete()：刪除部門 update()：修改部門 getResumeByDepartmentId()：獲取部門對(duì)應(yīng)的簡歷SalaryServiceI：工資信息查詢接口 getSalaryByUserId()：獲取用戶對(duì)應(yīng)時(shí)間的工資 getSalaryByDepartmentId()：獲取部門對(duì)應(yīng)時(shí)間的工資AttendanceServieI：考勤信息查詢接口 add()：添加考勤信息 delete()：刪除考勤信息 update()：修改考勤信息 getAll()：獲取所有考勤信息 getByName()：通過名稱考勤信息RegulationServiceI：規(guī)章制度信息查詢接口 add()：添加規(guī)章制度信息 delete()：刪除規(guī)章制度信息 update()：修改規(guī)章制度信息 getAll()：獲取所有規(guī)章制度信息 getByName()：通過名稱規(guī)章制度信息 getById()：通過編號(hào)規(guī)章制度信息AppraialServiceI：考核信息查詢接口 add()：添加考核信息 delete()：刪除考核信息 update()：修改考核信息 getAll()：獲取所有考核信息 getByName()：通過名稱獲取考核信息 getById()：通過編號(hào)獲取考核信息 updateWeight()：修改權(quán)值 updatePublish()：修改發(fā)布狀態(tài)7.4ServiceImpl包中的類說明：用于實(shí)現(xiàn)ServiceI包中的接口該包的類和ServiceI的作用差不多，因此不再此處說明該包中的類7.5DaoI包中的接口說明BaseDaoI：BaseDaoI 采用泛型編寫，所有Dao接口都繼承該類public Serializable save(T o)：保存信息public void delete(T o)：刪除信息public void update(T o)：修改信息public void saveOrUpdate(T o)：刪除或修改信息public T get(Class c, Serializable id)：通過類和對(duì)應(yīng)的Id查詢信息public T get(String hql)：通過HQL語句查詢信息public T get(String hql, Map params)：通過HQL語句和對(duì)應(yīng)的查詢條件查詢信息public List find(String hql)：通過HQL語句查詢信息的Listpublic List find(String hql, Map params)：通過HQL語句和對(duì)應(yīng)的查詢條件查詢信息的Listpublic List find(String hql, int page, int rows)：通過HQL語句分頁查詢public List find(String hql, Map params, int page, int rows)：通過HQL語句和相關(guān)限制條件分頁查詢public int count(String hql)：通過HQL語句查詢數(shù)據(jù)數(shù)量public int count(String hql, Map params); 通過HQL語句和特殊條件查詢數(shù)據(jù)數(shù)量特殊說明：由于該方法是泛型，因此Service層中只用調(diào)用該接口中的方法就可以