獎(jiǎng)罰制度_某公司獎(jiǎng)罰管理制度

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。 獎(jiǎng)罰管理辦法一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵(lì)優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂定本辦法。二. 適用對(duì)象 所有好易通科技（中國）有限公司在職員工。三. 獎(jiǎng)勵(lì)種類3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：3.1.1 嘉獎(jiǎng)3.1.2 記功3.1.3 記大功 3.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。四. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 4.1 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”：4.1.1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者；4.1.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績效者；4.1.3 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者；4.1.4 參與救援工作，精神可嘉者；4.1.5 其他類似行為者。4.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”：4.2.1 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者；4.2.2 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者；4.2.3 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；4.2.4 參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極，并處事得宜者；4.2.4 其他類似之行為者。 4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者; 4.2.6 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者; 4.2.7 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者; 4.2.9 檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者;4.2.10 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論; 4.2.11 有其它較大功績者。 4.3 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 4.3.1 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者; 4.3.2 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;4.3.3 記功三次的作記大功一次論; 4.3.4 有其它重大功績者。五、懲罰種類5.1 員工懲罰區(qū)分為下列五種：5.1.1 申誡5.1.2 記過5.1.3 記大過5.1.4 降職/級(jí)5.1.5 辭退/開除5.2 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 六、懲罰項(xiàng)目6.1 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予以“申戒”處分： 6.1.1 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報(bào)表，作業(yè)不詳、不實(shí)者； 6.1.2 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽勸告者； 6.1.3 無故不參加公司所訂之各種集會(huì)者； 6.1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者； 6.1.5 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； 6.1.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 6.1.7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時(shí)間聽隨身聽、打瞌睡者； 6.1.8 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者； 6.1.9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者； 6.1.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者； 6.1.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。 6.2 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,予以“記過”處分： 6.2.1 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 6.2.2 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者； 6.2.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者； 6.2.4 擔(dān)任主管,對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者； 6.2.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 6.2.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者； 6.2.7 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 6.2.8 擔(dān)任主管,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； 6.2.9 不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者； 6.2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過者。 6.3員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，予以“記大過”處分： 6.3.1 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者； 6.3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 6.3.3 撕毀公告，破壞公物者； 6.3.4 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 6.3.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者； 6.3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 6.3.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者； 6.3.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者； 6.3.9 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者； 6.3.10機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）； 6.3.11 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者； 6.3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 6.4 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：6.4.1侵占公司浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者;6.4.2欺凌同仁者;6.4.3竊取或泄漏公司機(jī)密者;6.4.4對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者;6.4.5竊取公司或他人財(cái)物者;6.4.6借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者;6.4.7利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者;6.4.8無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者;6.4.9無理取鬧者;6.4.10聚眾鬧事者;6.4.11打架斗毆者;6.4.12影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者;6.4.13玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者;6.4.14工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者;6.4.15損壞設(shè)備工具者;6.4.16有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者;6.4.17主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者;6.4.18偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者;6.4.19任職期間累計(jì)記大過達(dá)三次者;6.4.20一月之中曠工累計(jì)達(dá)三天或一年之中曠工達(dá)五天者;6.4.21其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開除者;6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。七、員工功過抵消規(guī)定： 7.1 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消; 7.2 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記小過一次或申戒三次; 7.3 大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次;7.4 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。八、員工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的，可予以降級(jí)、降職、辭退或開除。九、獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào):9.1員工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)，審核至部級(jí)主管后，送人事部門會(huì)簽，再呈報(bào)總裁室或總裁核決；9.2職工之獎(jiǎng)懲，所屬主管未提報(bào)者，必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之，但需知會(huì)其單位主管；9.3獎(jiǎng)懲案件確定后，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之；9.4開除職工，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）區(qū)勞動(dòng)局備案。十、獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行10.1 受獎(jiǎng)勵(lì)職工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資：10.1.1 記大功一次按職務(wù)加給100%；10.1.2 記功一次按職務(wù)加給50%；10.1.3 嘉獎(jiǎng)一次按職務(wù)加給20%；10.2 受懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月薪資：10.2.1記大過一次按職務(wù)加給50%；10.2.2記過一次按職